2025河北石家莊市橋西區(qū)人力資源和社會保障局高校畢業(yè)生臨時公益性崗位招聘20人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位未在規(guī)定時間內簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這個規(guī)定體現(xiàn)的是勞動法的哪項原則（）A.平等自愿原則B.誠實信用原則C.公平原則D.勞動者優(yōu)先原則答案：B解析：勞動合同法規(guī)定用人單位未在規(guī)定時間內簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，這是為了保障勞動者的合法權益，要求用人單位誠實守信，按時足額履行合同義務。該規(guī)定體現(xiàn)了勞動法中的誠實信用原則，要求用人單位在簽訂和履行勞動合同時，應當誠實守信，不得欺詐、隱瞞。2.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議D.職工本人提出解除勞動合同答案：B解析：勞動合同法規(guī)定，職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。這是為了保障用人單位的生產經營自主權，同時要求用人單位對不能勝任工作的職工進行培訓或者調整工作崗位，給予其改進的機會。3.工傷保險待遇中的停工留薪期，是指職工因工傷停止工作，由用人單位按原工資福利待遇支付的生活保險期。這個期限的長度主要取決于什么因素（）A.職工的年齡大小B.傷殘等級鑒定結果C.醫(yī)療機構出具的治療意見D.用人單位的經營狀況答案：C解析：工傷保險條例規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期的長度主要取決于醫(yī)療機構出具的治療意見，即根據職工的傷情和醫(yī)療需要確定。4.社會保險制度的基本特征不包括以下哪項（）A.強制性B.公平性C.商業(yè)性D.社會性答案：C解析：社會保險制度是國家通過立法強制建立的社會保障制度，具有強制性、互濟性、公平性、社會性等基本特征。商業(yè)性是商業(yè)保險的特征，不屬于社會保險制度的基本特征。社會保險制度主要通過社會共濟的方式，為勞動者提供基本的生活保障。5.職工福利費屬于職工的勞動報酬，應當計入工資總額。這個說法是否正確（）A.正確B.錯誤答案：B解析：職工福利費不屬于職工的勞動報酬，而是用于職工集體福利方面的費用。根據國家有關規(guī)定，職工福利費不納入工資總額統(tǒng)計。工資總額是指用人單位直接支付給職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。6.勞動爭議仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這個說法是否正確（）A.正確B.錯誤答案：A解析：勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁委員會不予受理。這個規(guī)定是為了促使當事人及時主張權利，維護勞動關系的穩(wěn)定。7.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當經過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這個規(guī)定體現(xiàn)的是勞動法的哪項原則（）A.權利義務對等原則B.協(xié)商原則C.勞動者優(yōu)先原則D.效率原則答案：B解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當經過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這個規(guī)定體現(xiàn)的是勞動法中的協(xié)商原則，要求用人單位在制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應當與職工或者職工代表平等協(xié)商，保障職工的參與權和知情權。8.職工在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三日通知勞動者。這個說法是否正確（）A.正確B.錯誤答案：A解析：勞動合同法規(guī)定，職工在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三日通知勞動者。試用期內解除勞動合同，用人單位應當向勞動者說明理由，并依法支付經濟補償。這個規(guī)定是為了保障用人單位在試用期內考察職工的能力和素質，同時要求用人單位在解除勞動合同時，應當依法履行通知義務。9.社會保險基金實行?？顚Ｓ?，不得挪作他用。這個規(guī)定體現(xiàn)的是社會保險制度的哪項特征（）A.互濟性B.強制性C.專用性D.社會性答案：C解析：社會保險基金實行?？顚Ｓ?，不得挪作他用。這是社會保險制度的一項基本規(guī)定，體現(xiàn)的是社會保險基金的專用性特征。社會保險基金是用于支付職工社會保險待遇的專項資金，必須用于保障職工的基本生活，不得用于其他用途。10.勞動關系雙方當事人發(fā)生勞動爭議，可以先向用人單位的勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這個說法是否正確（）A.正確B.錯誤答案：A解析：勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動關系雙方當事人發(fā)生勞動爭議，可以先向用人單位的勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解是解決勞動爭議的民間方式，可以起到緩和矛盾、促進雙方和解的作用。仲裁是解決勞動爭議的法定程序，仲裁裁決具有法律效力。這個規(guī)定體現(xiàn)了勞動爭議處理的協(xié)商優(yōu)先、調解仲裁相結合的原則。11.勞動合同中，用人單位未在規(guī)定時間內簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這個規(guī)定體現(xiàn)的是勞動法的哪項原則（）A.平等自愿原則B.誠實信用原則C.公平原則D.勞動者優(yōu)先原則答案：B解析：勞動合同法規(guī)定用人單位未在規(guī)定時間內簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，這是為了保障勞動者的合法權益，要求用人單位誠實守信，按時足額履行合同義務。該規(guī)定體現(xiàn)了勞動法中的誠實信用原則，要求用人單位在簽訂和履行勞動合同時，應當誠實守信，不得欺詐、隱瞞。12.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議D.職工本人提出解除勞動合同答案：B解析：勞動合同法規(guī)定，職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。這是為了保障用人單位的生產經營自主權，同時要求用人單位對不能勝任工作的職工進行培訓或者調整工作崗位，給予其改進的機會。13.工傷保險待遇中的停工留薪期，是指職工因工傷停止工作，由用人單位按原工資福利待遇支付的生活保險期。這個期限的長度主要取決于什么因素（）A.職工的年齡大小B.傷殘等級鑒定結果C.醫(yī)療機構出具的治療意見D.用人單位的經營狀況答案：C解析：工傷保險條例規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期的長度主要取決于醫(yī)療機構出具的治療意見，即根據職工的傷情和醫(yī)療需要確定。14.社會保險制度的基本特征不包括以下哪項（）A.強制性B.公平性C.商業(yè)性D.社會性答案：C解析：社會保險制度是國家通過立法強制建立的社會保障制度，具有強制性、互濟性、公平性、社會性等基本特征。商業(yè)性是商業(yè)保險的特征，不屬于社會保險制度的基本特征。社會保險制度主要通過社會共濟的方式，為勞動者提供基本的生活保障。15.職工福利費屬于職工的勞動報酬，應當計入工資總額。這個說法是否正確（）A.正確B.錯誤答案：B解析：職工福利費不屬于職工的勞動報酬，而是用于職工集體福利方面的費用。根據國家有關規(guī)定，職工福利費不納入工資總額統(tǒng)計。工資總額是指用人單位直接支付給職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。16.勞動爭議仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這個說法是否正確（）A.正確B.錯誤答案：A解析：勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁委員會不予受理。這個規(guī)定是為了促使當事人及時主張權利，維護勞動關系的穩(wěn)定。17.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當經過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這個規(guī)定體現(xiàn)的是勞動法的哪項原則（）A.權利義務對等原則B.協(xié)商原則C.勞動者優(yōu)先原則D.效率原則答案：B解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當經過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這個規(guī)定體現(xiàn)的是勞動法中的協(xié)商原則，要求用人單位在制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應當與職工或者職工代表平等協(xié)商，保障職工的參與權和知情權。18.職工在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三日通知勞動者。這個說法是否正確（）A.正確B.錯誤答案：A解析：勞動合同法規(guī)定，職工在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三日通知勞動者。試用期內解除勞動合同，用人單位應當向勞動者說明理由，并依法支付經濟補償。這個規(guī)定是為了保障用人單位在試用期內考察職工的能力和素質，同時要求用人單位在解除勞動合同時，應當依法履行通知義務。19.社會保險基金實行?？顚Ｓ?，不得挪作他用。這個規(guī)定體現(xiàn)的是社會保險制度的哪項特征（）A.互濟性B.強制性C.專用性D.社會性答案：C解析：社會保險基金實行?？顚Ｓ?，不得挪作他用。這是社會保險制度的一項基本規(guī)定，體現(xiàn)的是社會保險基金的專用性特征。社會保險基金是用于支付職工社會保險待遇的專項資金，必須用于保障職工的基本生活，不得用于其他用途。20.勞動關系雙方當事人發(fā)生勞動爭議，可以先向用人單位的勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這個說法是否正確（）A.正確B.錯誤答案：A解析：勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動關系雙方當事人發(fā)生勞動爭議，可以先向用人單位的勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解是解決勞動爭議的民間方式，可以起到緩和矛盾、促進雙方和解的作用。仲裁是解決勞動爭議的法定程序，仲裁裁決具有法律效力。這個規(guī)定體現(xiàn)了勞動爭議處理的協(xié)商優(yōu)先、調解仲裁相結合的原則。二、多選題1.勞動合同中約定由用人單位承擔培訓費用，對職工進行專業(yè)技術培訓的，可以與職工訂立約定服務期的勞動合同。在服務期內，職工解除勞動合同的，應當根據服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，向用人單位支付違約金。以下關于該規(guī)定的表述，正確的有（）?A.培訓費用可以由用人單位和職工共同承擔B.約定服務期最長不得超過五年C.違約金的數額不得超過用人單位實際支付的培訓費用D.職工在服務期內解除勞動合同，必須支付違約金E.用人單位未按照約定提供培訓的，職工可以解除勞動合同答案：BCE?解析：本題考查勞動合同法中關于培訓費用和服務期約定的規(guī)定。根據勞動合同法，用人單位可以與職工約定服務期，并在服務期內要求職工支付違約金，但違約金的數額不得超過用人單位實際支付的培訓費用（C正確）。培訓費用由用人單位承擔，不得由職工承擔（A錯誤）。根據法律規(guī)定，約定服務期的最長年限為五年（B正確）。只有在服務期內，職工解除勞動合同的，才需要根據服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用支付違約金，并非必須支付（D錯誤）。如果用人單位未按照約定提供培訓，職工有權解除勞動合同，并不需要支付違約金（E錯誤）。因此，正確答案為BCE。2.社會保險制度的功能主要包括（）?A.分散社會風險B.保障基本生活C.促進社會公平D.鼓勵勞動者儲蓄E.調節(jié)收入分配答案：ABCE?解析：本題考查社會保險制度的功能。社會保險制度是國家通過立法強制建立的社會保障制度，其基本功能包括分散社會風險（A正確）、保障基本生活（B正確）、促進社會公平（C正確）和調節(jié)收入分配（E正確）。社會保險通過社會共濟的方式，幫助個人抵御疾病、失業(yè)、年老等風險，維持基本生活水平，縮小收入差距，促進社會穩(wěn)定。鼓勵勞動者儲蓄不屬于社會保險制度的主要功能，儲蓄屬于個人行為（D錯誤）。因此，正確答案為ABCE。3.勞動爭議調解的原則包括（）?A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.嚴肅原則答案：ABCD?解析：本題考查勞動爭議調解的原則。根據勞動爭議調解仲裁法，勞動爭議調解遵循自愿原則（A正確）、合法原則（B正確）、公平原則（C正確）和及時原則（D正確）。自愿原則指調解的啟動和達成協(xié)議均需雙方當事人自愿；合法原則指調解過程和協(xié)議內容不得違反法律法規(guī)；公平原則指調解過程應公平公正，保障雙方當事人平等權利；及時原則指調解應盡快進行，及時化解矛盾。嚴肅原則并非勞動爭議調解的法定原則（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。4.職工福利費的使用范圍主要包括（）?A.職工食堂B.職工宿舍C.職工文化娛樂活動D.職工困難補助E.用人單位統(tǒng)一購買的商業(yè)保險答案：ABCD?解析：本題考查職工福利費的使用范圍。根據國家有關規(guī)定，職工福利費主要用于職工的集體福利方面，包括職工食堂（A正確）、職工宿舍（B正確）、職工困難補助（D正確）以及職工文化、體育、娛樂等集體活動。用人單位統(tǒng)一為職工購買的商業(yè)保險不屬于職工福利費的使用范圍（E錯誤）。職工福利費不得用于職工個人的福利待遇，也不得用于職工的文化娛樂活動，但可以用于集體性的文化娛樂活動（C正確，但需注意是集體性的）。因此，正確答案為ABCD。5.勞動合同解除的情形包括（）?A.用人單位提出，勞動者同意解除勞動合同B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的E.勞動者被依法追究刑事責任的答案：ABC?解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據勞動合同法，勞動合同解除的情形包括：雙方協(xié)商一致解除（A正確）；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同（B正確）；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以解除勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位存在違法行為，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。選項C屬于勞動者可以解除勞動合同的情形，但并非唯一情形。選項D和E屬于用人單位可以解除勞動合同的情形（需支付經濟補償），但并非所有情形下用人單位都可以解除（如需支付補償）。因此，從選項中選取勞動者可以單方面解除勞動合同的情形，正確答案為ABC。6.社會保險待遇中，屬于基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有（）?A.職工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用B.職工因疾病或非因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用C.職工住院期間的床位費D.職工住院期間的伙食補助費E.醫(yī)療機構出具的醫(yī)療費用發(fā)票答案：BCDE?解析：本題考查基本醫(yī)療保險基金支付范圍?；踞t(yī)療保險基金主要支付職工因疾病或非因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用（B正確），包括門診醫(yī)療費用和住院醫(yī)療費用。職工住院期間的床位費（C正確）、伙食補助費（D正確）以及醫(yī)療機構出具的醫(yī)療費用發(fā)票（E正確）通常也納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍，具體標準由各地規(guī)定。職工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用應由工傷保險基金支付（A錯誤）。因此，正確答案為BCDE。7.勞動關系的特點包括（）?A.平等性B.從屬性C.協(xié)商性D.依賴性E.對抗性答案：ABD?解析：本題考查勞動關系的特點。勞動關系是勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的特定的社會關系，其特點主要包括：平等性（A正確），指勞動者和用人單位在法律地位上是平等的；從屬性（B正確），指勞動者在勞動過程中需要服從用人單位的管理和指揮；依賴性（D正確），指勞動者需要依靠向用人單位提供勞動來獲取生活資料，用人單位也需要勞動者的勞動來維持生存和發(fā)展。協(xié)商性（C錯誤）和對抗性（E錯誤）不是勞動關系的主要特點，雖然勞動關系中也存在協(xié)商和可能存在矛盾，但不是其本質屬性。因此，正確答案為ABD。8.用人單位制定勞動規(guī)章制度的程序一般包括（）?A.廣泛征求職工意見B.與工會或職工代表平等協(xié)商C.向全體職工公示D.報送勞動行政部門備案E.經職工代表大會或全體職工討論通過答案：ABCE?解析：本題考查用人單位制定勞動規(guī)章制度的程序。根據勞動合同法，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當履行民主程序，一般包括：經職工代表大會或者全體職工討論（E正確），提出方案和意見；與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（B正確）；將制定的規(guī)章制度向全體職工公示（C正確），確保職工知曉。并非所有規(guī)章制度都需要報送勞動行政部門備案（D錯誤，備案不是法定程序）。廣泛征求職工意見是民主程序的重要環(huán)節(jié)（A正確）。因此，正確答案為ABCE。9.工傷保險待遇包括（）?A.工傷醫(yī)療費B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.供養(yǎng)親屬撫恤金E.職工因工死亡補助金答案：ABCDE?解析：本題考查工傷保險待遇。根據工傷保險條例，工傷保險待遇包括：工傷醫(yī)療費（A正確）、康復費、輔助器具費、停工留薪期工資（B正確）等醫(yī)療待遇；一次性傷殘補助金（C正確）、傷殘津貼、生活護理費等傷殘待遇；供養(yǎng)親屬撫恤金（D正確）和生活困難補助金等死亡待遇；職工因工死亡補助金（E正確）。這些待遇旨在保障工傷職工的基本生活和醫(yī)療需求。因此，正確答案為ABCDE。10.勞動爭議的處理方式包括（）?A.自行協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.行政復議答案：ABCD?解析：本題考查勞動爭議的處理方式。根據勞動爭議調解仲裁法，勞動爭議的處理方式包括：當事人可以自行協(xié)商解決（A正確）；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解（B正確）；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（C正確）；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D正確）。勞動爭議不適用行政復議（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。11.勞動合同中約定由用人單位承擔培訓費用，對職工進行專業(yè)技術培訓的，可以與職工訂立約定服務期的勞動合同。在服務期內，職工解除勞動合同的，應當根據服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，向用人單位支付違約金。以下關于該規(guī)定的表述，正確的有（）?A.培訓費用可以由用人單位和職工共同承擔B.約定服務期最長不得超過五年C.違約金的數額不得超過用人單位實際支付的培訓費用D.職工在服務期內解除勞動合同，必須支付違約金E.用人單位未按照約定提供培訓的，職工可以解除勞動合同答案：BCE?解析：本題考查勞動合同法中關于培訓費用和服務期約定的規(guī)定。根據勞動合同法，用人單位可以與職工約定服務期，并在服務期內要求職工支付違約金，但違約金的數額不得超過用人單位實際支付的培訓費用（C正確）。培訓費用由用人單位承擔，不得由職工承擔（A錯誤）。根據法律規(guī)定，約定服務期的最長年限為五年（B正確）。只有在服務期內，職工解除勞動合同的，才需要根據服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用支付違約金，并非必須支付（D錯誤）。如果用人單位未按照約定提供培訓，職工有權解除勞動合同，并不需要支付違約金（E錯誤）。因此，正確答案為BCE。12.社會保險制度的功能主要包括（）?A.分散社會風險B.保障基本生活C.促進社會公平D.鼓勵勞動者儲蓄E.調節(jié)收入分配答案：ABCE?解析：本題考查社會保險制度的功能。社會保險制度是國家通過立法強制建立的社會保障制度，其基本功能包括分散社會風險（A正確）、保障基本生活（B正確）、促進社會公平（C正確）和調節(jié)收入分配（E正確）。社會保險通過社會共濟的方式，幫助個人抵御疾病、失業(yè)、年老等風險，維持基本生活水平，縮小收入差距，促進社會穩(wěn)定。鼓勵勞動者儲蓄不屬于社會保險制度的主要功能，儲蓄屬于個人行為（D錯誤）。因此，正確答案為ABCE。13.勞動爭議調解的原則包括（）?A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.嚴肅原則答案：ABCD?解析：本題考查勞動爭議調解的原則。根據勞動爭議調解仲裁法，勞動爭議調解遵循自愿原則（A正確）、合法原則（B正確）、公平原則（C正確）和及時原則（D正確）。自愿原則指調解的啟動和達成協(xié)議均需雙方當事人自愿；合法原則指調解過程和協(xié)議內容不得違反法律法規(guī)；公平原則指調解過程應公平公正，保障雙方當事人平等權利；及時原則指調解應盡快進行，及時化解矛盾。嚴肅原則并非勞動爭議調解的法定原則（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。14.職工福利費的使用范圍主要包括（）?A.職工食堂B.職工宿舍C.職工文化娛樂活動D.職工困難補助E.用人單位統(tǒng)一購買的商業(yè)保險答案：ABCD?解析：本題考查職工福利費的使用范圍。根據國家有關規(guī)定，職工福利費主要用于職工的集體福利方面，包括職工食堂（A正確）、職工宿舍（B正確）、職工困難補助（D正確）以及職工文化、體育、娛樂等集體活動。用人單位統(tǒng)一為職工購買的商業(yè)保險不屬于職工福利費的使用范圍（E錯誤）。職工福利費不得用于職工個人的福利待遇，也不得用于職工的文化娛樂活動，但可以用于集體性的文化娛樂活動（C正確，但需注意是集體性的）。因此，正確答案為ABCD。15.勞動合同解除的情形包括（）?A.用人單位提出，勞動者同意解除勞動合同B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的E.勞動者被依法追究刑事責任的答案：ABC?解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據勞動合同法，勞動合同解除的情形包括：雙方協(xié)商一致解除（A正確）；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同（B正確）；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以解除勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位存在違法行為，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。選項C屬于勞動者可以解除勞動合同的情形，但并非唯一情形。選項D和E屬于用人單位可以解除勞動合同的情形（需支付經濟補償），但并非所有情形下用人單位都可以解除（如需支付補償）。因此，從選項中選取勞動者可以單方面解除勞動合同的情形，正確答案為ABC。16.社會保險待遇中，屬于基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有（）?A.職工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用B.職工因疾病或非因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用C.職工住院期間的床位費D.職工住院期間的伙食補助費E.醫(yī)療機構出具的醫(yī)療費用發(fā)票答案：BCDE?解析：本題考查基本醫(yī)療保險基金支付范圍?；踞t(yī)療保險基金主要支付職工因疾病或非因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用（B正確），包括門診醫(yī)療費用和住院醫(yī)療費用。職工住院期間的床位費（C正確）、伙食補助費（D正確）以及醫(yī)療機構出具的醫(yī)療費用發(fā)票（E正確）通常也納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍，具體標準由各地規(guī)定。職工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用應由工傷保險基金支付（A錯誤）。因此，正確答案為BCDE。17.勞動關系的特點包括（）?A.平等性B.從屬性C.協(xié)商性D.依賴性E.對抗性答案：ABD?解析：本題考查勞動關系的特點。勞動關系是勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的特定的社會關系，其特點主要包括：平等性（A正確），指勞動者和用人單位在法律地位上是平等的；從屬性（B正確），指勞動者在勞動過程中需要服從用人單位的管理和指揮；依賴性（D正確），指勞動者需要依靠向用人單位提供勞動來獲取生活資料，用人單位也需要勞動者的勞動來維持生存和發(fā)展。協(xié)商性（C錯誤）和對抗性（E錯誤）不是勞動關系的主要特點，雖然勞動關系中也存在協(xié)商和可能存在矛盾，但不是其本質屬性。因此，正確答案為ABD。18.用人單位制定勞動規(guī)章制度的程序一般包括（）?A.廣泛征求職工意見B.與工會或職工代表平等協(xié)商C.向全體職工公示D.報送勞動行政部門備案E.經職工代表大會或全體職工討論通過答案：ABCE?解析：本題考查用人單位制定勞動規(guī)章制度的程序。根據勞動合同法，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當履行民主程序，一般包括：經職工代表大會或者全體職工討論（E正確），提出方案和意見；與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（B正確）；將制定的規(guī)章制度向全體職工公示（C正確），確保職工知曉。并非所有規(guī)章制度都需要報送勞動行政部門備案（D錯誤，備案不是法定程序）。廣泛征求職工意見是民主程序的重要環(huán)節(jié)（A正確）。因此，正確答案為ABCE。19.工傷保險待遇包括（）?A.工傷醫(yī)療費B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.供養(yǎng)親屬撫恤金E.職工因工死亡補助金答案：ABCDE?解析：本題考查工傷保險待遇。根據工傷保險條例，工傷保險待遇包括：工傷醫(yī)療費（A正確）、康復費、輔助器具費、停工留薪期工資（B正確）等醫(yī)療待遇；一次性傷殘補助金（C正確）、傷殘津貼、生活護理費等傷殘待遇；供養(yǎng)親屬撫恤金（D正確）和生活困難補助金等死亡待遇；職工因工死亡補助金（E正確）。這些待遇旨在保障工傷職工的基本生活和醫(yī)療需求。因此，正確答案為ABCDE。20.勞動爭議的處理方式包括（）?A.自行協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.行政復議答案：ABCD?解析：本題考查勞動爭議的處理方式。根據勞動爭議調解仲裁法，勞動爭議的處理方式包括：當事人可以自行協(xié)商解決（A正確）；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解（B正確）；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（C正確）；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D正確）。勞動爭議不適用行政復議（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.根據《中華人民共和國安全生產法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產經營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產法中從業(yè)人員的權利保障?！吨腥A人民共和國安全生產法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產經營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產經營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同中約定由用人單位承擔培訓費用，對職工進行專業(yè)技術培訓的，如果職工在服務期內解除勞動合同，用人單位可以要求職工退還全部培訓費用。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關于培訓費用和服務期違約金的規(guī)定。根據勞動合同法，職工在服務期內解除勞動合同的，應當根據服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過用人單位實際支付的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位不能要求職工退還全部培訓費用，除非培訓費用未達到法定標準或者服務期約定不合理。因此，題目表述錯誤。3.社會保險基金可以用于支付個人的生活補助、困難補助等非醫(yī)療保障項目。（）答案：錯誤解析：本題考查社會保險基金的使用范圍。社會保險基金是專門用于支付參保人員社會保險待遇的專項資金，包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金。社會保險基金必須?？顚Ｓ?，不得用于支付個人的生活補助、困難補助等非醫(yī)療保障項目。這些項目通常由社會救助體系或其他財政資金承擔。因此，題目表述錯誤。4.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的最終程序，對仲裁裁決不服的，不能再向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解