性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識競賽試題及答案一、單選題1.以下哪個國際文件明確提出了“男女平等”的原則？（）A.《聯(lián)合國憲章》B.《世界人權(quán)宣言》C.《消除對婦女一切形式歧視公約》D.《北京宣言》答案：A2.我國第一部以法典命名的法律是（），其中也有關(guān)于性別平等和婦女權(quán)益保護(hù)的相關(guān)條款。A.《中華人民共和國民法典》B.《中華人民共和國刑法》C.《中華人民共和國勞動法》D.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》答案：A3.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.60B.90C.120D.150答案：B4.用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A.年齡B.性別C.婚育狀況D.學(xué)歷答案：B5.國家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利。A.勞動B.就業(yè)C.勞動和社會保障D.薪酬答案：C6.婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A.教育的B.文化的C.人身的D.以上都是答案：D7.女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動保護(hù)。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期答案：B8.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會B.增加勞動量C.與其解除勞動或者聘用合同D.收回福利補(bǔ)貼答案：C9.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工更衣室、女職工活動室、哺乳室答案：B10.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）責(zé)任。A.民事B.刑事C.行政D.經(jīng)濟(jì)答案：B11.各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A.結(jié)婚、生育B.晉升職務(wù)C.休息休假D.評聘職稱答案：A12.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.6個月B.7個月C.8個月D.9個月答案：B13.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費用清單B.用人單位的生育報銷規(guī)定C.生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)D.醫(yī)生的建議答案：C14.婦女廣泛參與（）的管理，享有充分的民主和自由，是社會文明進(jìn)步的標(biāo)志。A.宏觀經(jīng)濟(jì)B.國家和社會事務(wù)C.基層工作D.文化教育答案：B15.婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向（）投訴。A.婦女組織B.衛(wèi)生部門C.計劃生育部門D.工商行政管理部門答案：A二、多選題1.以下屬于性別平等內(nèi)涵的有（）。A.男女在尊嚴(yán)和權(quán)利上的平等B.機(jī)會和資源分配上的平等C.男女在經(jīng)濟(jì)收入上的絕對相等D.男女在社會參與和決策上的平等答案：ABD2.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（）等權(quán)利。A.政治權(quán)利B.文化教育權(quán)益C.勞動和社會保障權(quán)益D.財產(chǎn)權(quán)益答案：ABCD3.用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得（）。A.解除勞動合同B.降低其工資C.終止勞動合同D.以其他形式侵害女職工合法權(quán)益答案：ABCD4.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：ABC5.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD6.對婦女實施性騷擾或家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請由公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予（）。A.警告B.行政處罰C.刑事拘留D.罰款答案：BD7.國家發(fā)展社會保險、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有（）。A.社會保險權(quán)益B.社會救助權(quán)益C.社會福利權(quán)益D.衛(wèi)生保健權(quán)益答案：ABCD8.婦女的人身權(quán)利包括（）。A.人身自由權(quán)B.生命健康權(quán)C.肖像權(quán)D.名譽(yù)權(quán)答案：ABCD9.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，采取（）等措施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.建立女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.心理輔導(dǎo)室答案：ABC10.以下哪些行為屬于就業(yè)性別歧視（）。A.招聘廣告中限定男性B.提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)C.因結(jié)婚、懷孕等原因辭退女職工D.同等條件下優(yōu)先錄用男性答案：ABCD三、判斷題1.性別平等意味著男女在所有方面都完全一樣。（）答案：錯誤2.《中華人民共和國勞動法》是我國保護(hù)女職工權(quán)益的專門法律。（）答案：錯誤3.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（）答案：正確4.用人單位可以因女職工懷孕而調(diào)整其工作崗位。（）答案：錯誤（注：用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動，但不能隨意調(diào)整崗位）5.婦女在哺乳期內(nèi)，用人單位一律不得解除勞動合同。（）答案：錯誤（注：如果女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等法定情形，用人單位仍可解除勞動合同）6.國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。（）答案：正確7.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。（）答案：正確8.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的申請，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：錯誤（注：用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動）9.婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。（）答案：正確10.對侵害婦女權(quán)益的申訴、控告、檢舉，推諉、拖延、壓制不予查處，或者對提出申訴、控告、檢舉的人進(jìn)行打擊報復(fù)的，由其所在單位、主管部門或者上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分。（）答案：正確四、簡答題1.簡述性別平等的重要意義。答：性別平等具有多方面的重要意義：-從社會公平正義角度來看，性別平等是社會公平的重要體現(xiàn)。每個人都應(yīng)享有平等的機(jī)會、權(quán)利和尊嚴(yán)，不受性別的限制。它確保了女性和男性在社會各個領(lǐng)域都能公平競爭，發(fā)揮自身的才能和潛力，促進(jìn)社會資源的合理分配，避免因性別因素導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象，使社會更加公正、和諧。-在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，性別平等能夠充分釋放女性的經(jīng)濟(jì)力量。當(dāng)女性在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、職業(yè)發(fā)展等方面享有與男性平等的機(jī)會時，她們可以為經(jīng)濟(jì)增長做出更大的貢獻(xiàn)。研究表明，提高女性的勞動參與率和職業(yè)地位，能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的多元化和創(chuàng)新，推動產(chǎn)業(yè)升級，增加國家的整體經(jīng)濟(jì)實力。-對于文化和社會觀念的進(jìn)步而言，性別平等有助于打破傳統(tǒng)的性別刻板印象和偏見。它倡導(dǎo)尊重和包容不同性別的特點和選擇，鼓勵人們樹立更加開放、多元和平等的價值觀。這種觀念的轉(zhuǎn)變將促進(jìn)社會文化的進(jìn)步，營造一個更加文明、友善的社會環(huán)境。-在家庭層面，性別平等有助于建立更加和諧、健康的家庭關(guān)系。夫妻雙方在家庭決策、家務(wù)勞動分擔(dān)、子女教育等方面平等參與，能夠提高家庭成員的幸福感和滿意度，培養(yǎng)出具有平等意識的下一代，為社會的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。2.請列舉至少5條女職工在勞動權(quán)益保護(hù)方面享有的權(quán)利。答：女職工在勞動權(quán)益保護(hù)方面享有的權(quán)利如下：-平等就業(yè)權(quán)：用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。-同工同酬權(quán)：女職工與男職工從事相同工作、付出等量勞動，應(yīng)獲得同等的勞動報酬。-休息休假權(quán)：女職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。其中，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。-職業(yè)健康保護(hù)權(quán)：用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點，提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)用品，對女職工進(jìn)行定期的職業(yè)健康檢查。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊生理時期，享有特殊的勞動保護(hù)。-不受辭退權(quán)：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。-生育保險待遇權(quán)：用人單位按照國家規(guī)定參加生育保險，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。3.當(dāng)女職工的合法權(quán)益受到侵害時，可以通過哪些途徑維護(hù)自己的權(quán)益？答：當(dāng)女職工的合法權(quán)益受到侵害時，可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：-與用人單位協(xié)商：女職工可以首先嘗試與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，說明自己的權(quán)益受到侵害的情況，要求用人單位予以解決。通過友好協(xié)商，有可能在不破壞雙方關(guān)系的前提下解決問題。-向工會組織尋求幫助：工會是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，女職工可以向所在單位的工會或者地方工會組織反映情況，工會可以代表女職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。-向勞動監(jiān)察部門投訴：女職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對于侵害女職工權(quán)益的行為，勞動監(jiān)察部門可以依法進(jìn)行處理，責(zé)令用人單位改正，并給予相應(yīng)的處罰。-申請勞動仲裁：如果女職工與用人單位之間的爭議無法通過協(xié)商、調(diào)解解決，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的法定程序，仲裁委員會會根據(jù)事實和法律作出裁決，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。-提起訴訟：女職工對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院會對案件進(jìn)行審理，依法作出判決，保障女職工的合法權(quán)益。-向婦女組織投訴：婦女組織如婦聯(lián)等，致力于維護(hù)婦女的合法權(quán)益。女職工可以向婦聯(lián)反映情況，婦聯(lián)會根據(jù)具體情況提供幫助和支持，包括協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決問題、提供法律咨詢和法律援助等。五、案例分析題案例：某公司新招聘了一批員工，其中有幾名女職工。在簽訂勞動合同時，公司要求女職工簽署一份協(xié)議，協(xié)議中規(guī)定女職工在入職后三年內(nèi)不得結(jié)婚、生育，否則將被解除勞動合同。后來，女職工小李在入職一年后結(jié)婚并懷孕，公司以小李違反協(xié)議為由，解除了與她的勞動合同。問題：1.該公司的協(xié)議規(guī)定是否合法？為什么？答：該公司的協(xié)議規(guī)定不合法。根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。婚姻和生育是公民的基本權(quán)利，公司無權(quán)通過協(xié)議的方式限制女職工的這些權(quán)利。這種規(guī)定侵犯了女職工的合法權(quán)益，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此是無效的。2.小李應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？答：小李可以通過以下方式維護(hù)自己的合法權(quán)益：-與公司協(xié)商：小李可以首先與公司進(jìn)行溝通，向公司說明公司的協(xié)議規(guī)定不合法，要求公司恢復(fù)其勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。通過友好協(xié)商，有可能解決問題，避免進(jìn)一步的糾紛。-向工會反映：如果公司有工會組織，小李可以向工會反映情況，請求工會代表她與公司進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解。工會有責(zé)任維護(hù)職工的合法權(quán)益，會盡力幫助小李解決問題。-向勞動監(jiān)察部門投訴：小李可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對公司遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對于公司限制女職工結(jié)婚、生育以及違法解除勞動合同的