2025年-新版勞動(dòng)合同模板（北京版）勞動(dòng)合同編號(hào)：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：性質(zhì)：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)：戶(hù)籍地址：常住地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《北京市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同為（固定期限/無(wú)固定期限）勞動(dòng)合同。合同期限為：自年月日起至年月日止（其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止）。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲乙雙方同意按以下（條件/期限）解除或終止本合同：。第二條工作內(nèi)容與崗位甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作崗位的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂崗位調(diào)整協(xié)議書(shū)。乙方的工作職責(zé)和要求詳見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》，并與本合同一并簽署。第三條工作時(shí)間與休息休假乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資，加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息制度和帶薪休假，具體休假辦法按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資，不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的基本工資為：元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。甲方支付的加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，費(fèi)用由甲乙雙方按比例承擔(dān)。甲方為乙方提供（住房公積金/其他）福利，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體為：。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家和北京市規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境，確保乙方的人身安全和身體健康。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)措施，定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)制度。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。甲方對(duì)乙方違反規(guī)章制度的行為有權(quán)進(jìn)行處理，直至解除合同。甲方將乙方違規(guī)行為記錄存檔，并作為考核依據(jù)。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。解除合同的條件和程序按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行：乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除合同；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，乙方可以立即解除合同；甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，乙方可以解除合同。終止合同的條件包括：合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方協(xié)商一致同意終止，或者依法終止情形出現(xiàn)。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)乙方在甲方的工作年限和解除合同原因確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。第十條培訓(xùn)服務(wù)期與保密條款甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并約定服務(wù)期的，乙方違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金：。乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意不得向第三方披露。因乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款本合同未盡事宜，按照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：