2025年人力資源管理師中級模擬題及答案庫全集發(fā)布版#2025年人力資源管理師中級模擬題及答案庫一、單項選擇題（共20題，每題1分）1.企業(yè)進行人力資源規(guī)劃的首要步驟是()A.確定人力資源需求B.分析人力資源供給C.評估人力資源質(zhì)量D.制定平衡表2.在績效考核中，最常用的評價方法是()A.360度評估B.目標管理法C.關(guān)鍵績效指標法D.行為錨定評分法3.員工福利計劃設(shè)計的基本原則不包括()A.公平性原則B.激勵性原則C.合法性原則D.復(fù)雜性原則4.招聘過程中，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是()A.簡歷篩選B.筆試考核C.面試評估D.背景調(diào)查5.培訓(xùn)需求分析的主要方法不包括()A.問卷調(diào)查法B.訪談法C.工作樣本法D.成本效益分析法6.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中，處于基礎(chǔ)地位的是()A.基本工資B.績效獎金C.福利津貼D.排名系數(shù)7.勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過()A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月8.企業(yè)文化建設(shè)中最核心的內(nèi)容是()A.道德規(guī)范B.行為準則C.價值觀體系D.組織結(jié)構(gòu)9.在工作分析中，"任務(wù)"是指()A.完成某項工作所需的具體動作B.工作的基本單元C.工作職責(zé)的集合D.工作目標的表述10.職位評價的主要方法不包括()A.要素計點法B.排列法C.因素比較法D.成本分析法11.企業(yè)人力資源管理的核心職能是()A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效管理D.薪酬福利12.勞動爭議處理的基本原則不包括()A.合法原則B.公平原則C.保密原則D.協(xié)商原則13.在員工激勵中，"期望理論"的主要代表人物是()A.馬斯洛B.赫茨伯格C.弗魯姆D.麥格雷戈14.企業(yè)人力資源規(guī)劃中的"需求預(yù)測"主要采用()A.定性預(yù)測法B.定量預(yù)測法C.綜合預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法15.勞動合同中的"競業(yè)限制"條款適用于()A.所有員工B.核心技術(shù)人員C.管理人員D.所有離職員工16.績效考核結(jié)果應(yīng)用的主要方式是()A.獎金發(fā)放B.職位調(diào)整C.培訓(xùn)需求識別D.所有以上選項17.企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計的第一步是()A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)目標制定C.培訓(xùn)內(nèi)容開發(fā)D.培訓(xùn)效果評估18.薪酬調(diào)查的主要目的不包括()A.了解市場水平B.確定薪酬策略C.評估薪酬競爭力D.制定培訓(xùn)計劃19.勞動爭議調(diào)解的基本原則是()A.以事實為依據(jù)B.以法律為準繩C.雙方自愿D.以上都是20.企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵在于()A.領(lǐng)導(dǎo)重視B.員工參與C.持續(xù)改進D.以上都是二、多項選擇題（共10題，每題2分）1.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括()A.人員編制規(guī)劃B.人員素質(zhì)規(guī)劃C.人員調(diào)配規(guī)劃D.人員培訓(xùn)規(guī)劃2.績效考核的基本要素包括()A.工作目標B.評價指標C.評價標準D.評價方法3.薪酬管理的基本原則包括()A.外部公平性B.內(nèi)部公平性C.個人公平性D.合法性原則4.員工培訓(xùn)的主要類型包括()A.新員工入職培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.外派培訓(xùn)5.勞動合同的主要條款包括()A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬6.企業(yè)人力資源管理的職能包括()A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績效管理7.職位評價的基本方法包括()A.排列法B.要素計點法C.因素比較法D.市場定價法8.勞動爭議處理的主要途徑包括()A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟9.員工激勵的主要方式包括()A.薪酬激勵B.職位激勵C.福利激勵D.發(fā)展激勵10.企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容包括()A.價值觀體系B.行為規(guī)范C.組織氛圍D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格三、判斷題（共10題，每題1分）1.人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分。（正確）2.績效考核只能采用定量指標。（錯誤）3.員工福利不屬于企業(yè)人工成本。（錯誤）4.招聘廣告必須明確說明薪酬范圍。（正確）5.培訓(xùn)需求分析只需要關(guān)注企業(yè)需求。（錯誤）6.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計只需要考慮外部公平性。（錯誤）7.勞動合同必須在簽訂后30日內(nèi)辦理備案。（錯誤）8.企業(yè)文化建設(shè)的核心是制度創(chuàng)新。（錯誤）9.職位評價只能采用定性方法。（錯誤）10.勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序。（正確）四、簡答題（共5題，每題4分）1.簡述人力資源規(guī)劃的主要流程。2.簡述績效考核的基本步驟。3.簡述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要方法。4.簡述勞動合同的主要類型。5.簡述企業(yè)文化建設(shè)的主要途徑。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.某制造企業(yè)近年來面臨員工流失率居高不下的問題，尤其是技術(shù)骨干的流失。人力資源部經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，主要原因包括薪酬水平低于市場平均水平、缺乏職業(yè)發(fā)展機會、工作壓力大等。請分析該企業(yè)人力資源存在的問題并提出改進建議。2.某公司實施績效考核后，員工普遍反映考核標準不明確、評價過程不透明，導(dǎo)致員工對考核結(jié)果不滿，甚至出現(xiàn)勞資糾紛。請分析該企業(yè)績效考核存在的問題并提出改進措施。答案庫單項選擇題答案1.A2.C3.D4.C5.D6.A7.B8.C9.B10.D11.C12.C13.C14.B15.B16.D17.A18.D19.D20.D多項選擇題答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題答案1.正確2.錯誤3.錯誤4.正確5.錯誤6.錯誤7.錯誤8.錯誤9.錯誤10.正確簡答題答案1.人力資源規(guī)劃的主要流程：-確定企業(yè)戰(zhàn)略目標-分析人力資源現(xiàn)狀-預(yù)測人力資源需求-制定人力資源供給計劃-編制人力資源規(guī)劃方案-實施與監(jiān)控人力資源規(guī)劃2.績效考核的基本步驟：-制定考核計劃-設(shè)定考核指標-收集考核信息-進行績效評估-反饋考核結(jié)果-制定改進計劃3.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要方法：-崗位價值評估法-市場薪酬調(diào)查法-成本控制法-績效獎金法4.勞動合同的主要類型：-固定期限勞動合同-無固定期限勞動合同-以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同5.企業(yè)文化建設(shè)的主要途徑：-領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)-制度保障-溝通傳播-榜樣示范-文化活動案例分析題答案1.該企業(yè)人力資源存在的問題：-薪酬競爭力不足-職業(yè)發(fā)展體系不完善-工作環(huán)境壓力大-員工激勵措施不到位改進建議：-調(diào)整薪酬水平，提高市場競爭力-建立完善的職業(yè)發(fā)展通道-優(yōu)化工作