職工退休事宜管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司職工退休事宜的管理，保障職工合法權(quán)益，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體職工退休相關(guān)事宜的管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保退休管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則對待每一位退休職工，在退休手續(xù)辦理、待遇核算等方面做到公平公正。3.服務(wù)職工原則以職工需求為導(dǎo)向，提供高效、便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，保障職工順利退休。二、退休條件（一）正常退休條件1.男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。2.累計繳費年限滿15年（含視同繳費年限）。（二）特殊工種退休條件1.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，累計繳費年限滿15年（含視同繳費年限）。2.符合特殊工種退休條件的職工，需提供原始檔案及相關(guān)證明材料，經(jīng)勞動保障行政部門審批后方可辦理退休手續(xù)。（三）因病或非因工致殘退休條件1.職工因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，累計繳費年限滿15年（含視同繳費年限）。2.申請因病或非因工致殘退休的職工，需提供醫(yī)院診斷證明、勞動能力鑒定結(jié)論等相關(guān)材料。三、退休申報與審批（一）申報材料1.職工本人填寫的《退休申請表》。2.身份證原件及復(fù)印件。3.戶口本原件及復(fù)印件。4.個人檔案。5.近期一寸免冠照片。6.其他相關(guān)證明材料（如特殊工種證明、勞動能力鑒定結(jié)論等）。（二）申報流程1.職工達(dá)到退休年齡前3個月，由本人或所在部門向人力資源部門提出退休申請，并提交申報材料。2.人力資源部門對申報材料進行初審，審核無誤后，將相關(guān)材料報送勞動保障行政部門審批。3.勞動保障行政部門對申報材料進行審核，符合退休條件的，予以批準(zhǔn)；不符合退休條件的，書面通知申請人并說明理由。（三）審批結(jié)果通知人力資源部門收到勞動保障行政部門的審批結(jié)果后，及時通知退休職工本人。對批準(zhǔn)退休的職工，發(fā)放《退休證》，并告知其退休待遇等相關(guān)事宜。四、退休待遇（一）基本養(yǎng)老金1.基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等組成。2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。3.個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。4.過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%（具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣叽_定）。（二）其他待遇1.退休職工享受國家規(guī)定的基本醫(yī)療保險待遇，其個人醫(yī)療賬戶資金按規(guī)定劃轉(zhuǎn)。2.退休職工享受住房公積金提取政策，可按規(guī)定提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額。3.退休職工可享受企業(yè)年金或補充養(yǎng)老保險待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、退休手續(xù)辦理（一）檔案移交1.職工退休手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門將其個人檔案移交至當(dāng)?shù)貦n案管理部門。2.檔案移交時，需填寫《檔案移交清單》，雙方簽字確認(rèn)。（二）社會保險減員人力資源部門在職工退休當(dāng)月，辦理社會保險減員手續(xù)，停止繳納各項社會保險費用。（三）退休證辦理人力資源部門根據(jù)勞動保障行政部門的審批結(jié)果，為退休職工辦理《退休證》?！锻诵葑C》應(yīng)加蓋公司公章，并注明退休人員基本信息、退休時間等內(nèi)容。（四）工資停發(fā)職工退休次月起，所在部門停止發(fā)放其工資及福利待遇。六、退休人員管理與服務(wù)（一）組織關(guān)系轉(zhuǎn)移退休職工黨員的組織關(guān)系應(yīng)及時轉(zhuǎn)移至居住地黨組織或社區(qū)黨組織。（二）走訪慰問公司定期對退休人員進行走訪慰問，了解其生活情況和身體狀況，關(guān)心退休人員的生活需求。（三）健康體檢公司為退休人員提供定期健康體檢服務(wù)，關(guān)注退休人員的身體健康。（四）活動組織公司組織退休人員開展豐富多彩的文體活動，豐富退休人員的精神文化生活。七、爭議處理（一）協(xié)商解決退休職工與公司在退休事宜辦理過程中發(fā)生爭議的，首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭議事項進行溝通協(xié)商，達(dá)成一致意見。（二）勞動仲裁如協(xié)商不成，退休職工可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)證據(jù)，依法作出裁決。（三）法律訴訟退休職工對勞動仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)根據(jù)事實和法律，作出公正的判決。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)