聘請(qǐng)?zhí)仄附淌诠芾磙k法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織的人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮特聘教授在教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等方面的作用，提高公司/組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織聘請(qǐng)的各類特聘教授。（三）基本原則1.按需聘請(qǐng)?jiān)瓌t。根據(jù)公司/組織的發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際需求，有針對(duì)性地聘請(qǐng)?zhí)仄附淌凇?.公開(kāi)公正原則。聘請(qǐng)過(guò)程要公開(kāi)透明，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，確保公平公正。3.注重實(shí)效原則。充分發(fā)揮特聘教授的作用，注重工作實(shí)際效果，為公司/組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。二、特聘教授的職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.參與公司/組織的學(xué)科建設(shè)規(guī)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定，并提出建設(shè)性意見(jiàn)。2.承擔(dān)相關(guān)課程的教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)研究生、本科生的科研和畢業(yè)設(shè)計(jì)等工作。3.開(kāi)展前沿性、創(chuàng)新性的科學(xué)研究，積極申報(bào)各級(jí)各類科研項(xiàng)目，推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化。4.參與公司/組織的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高公司/組織的學(xué)術(shù)影響力。5.協(xié)助公司/組織加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)的合作與交流。（二）權(quán)利1.按照合同約定享受相應(yīng)的薪酬待遇和工作條件。2.在公司/組織內(nèi)部享有充分的教學(xué)、科研自主權(quán)。3.對(duì)公司/組織的發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)等方面提出意見(jiàn)和建議。4.優(yōu)先獲得公司/組織提供的科研資源和學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)。三、聘請(qǐng)條件（一）基本條件1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛(ài)教育事業(yè)，愿意為公司/組織的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.具有深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。3.身體健康，能夠勝任本職工作。（二）專業(yè)條件1.具有博士學(xué)位，一般應(yīng)擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。2.在本學(xué)科領(lǐng)域取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的創(chuàng)新性成果，主持過(guò)重要科研項(xiàng)目或獲得過(guò)較高層次的科研獎(jiǎng)勵(lì)。3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和組織管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展教學(xué)和科研工作。四、聘請(qǐng)程序（一）需求申報(bào)公司/組織各部門(mén)根據(jù)自身發(fā)展需要，提出聘請(qǐng)?zhí)仄附淌诘膷徫恍枨?，填?xiě)《特聘教授崗位需求申請(qǐng)表》，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、工作任務(wù)等內(nèi)容，并提交至人力資源部門(mén)。（二）發(fā)布信息人力資源部門(mén)對(duì)各部門(mén)申報(bào)的需求進(jìn)行匯總整理后，通過(guò)公司/組織官網(wǎng)、相關(guān)學(xué)術(shù)網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布特聘教授招聘信息，廣泛吸引符合條件的人員應(yīng)聘。（三）報(bào)名應(yīng)聘應(yīng)聘者應(yīng)按照招聘信息要求，填寫(xiě)《特聘教授應(yīng)聘申請(qǐng)表》，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、科研成果證明等相關(guān)材料至人力資源部門(mén)。（四）資格審查人力資源部門(mén)會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行資格審查，確定符合基本條件的人員名單，并通知其參加面試。（五）面試考核1.成立面試考核小組，由公司/組織領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、專家學(xué)者等組成。2.面試考核小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，重點(diǎn)考察其學(xué)術(shù)水平、教學(xué)能力、科研成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。3.根據(jù)面試考核情況，面試考核小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出擬聘人選建議。（六）審批聘任1.人力資源部門(mén)將擬聘人選建議提交公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。2.經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)與擬聘人員簽訂《特聘教授聘任合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，正式聘任為特聘教授。五、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.特聘教授的薪酬由基本薪酬和績(jī)效薪酬兩部分組成?；拘匠旮鶕?jù)其學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等因素確定，績(jī)效薪酬根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、科研成果等情況進(jìn)行考核發(fā)放。2.具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在聘任合同中明確。（二）福利1.特聘教授享受公司/組織規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。2.按照公司/組織相關(guān)規(guī)定，為特聘教授提供辦公場(chǎng)所、科研設(shè)備等工作條件。3.特聘教授在公司/組織工作期間，可享受帶薪年假、病假等法定假期。4.公司/組織定期組織特聘教授參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，為其提供學(xué)術(shù)培訓(xùn)、進(jìn)修等機(jī)會(huì)。六、考核與管理（一）考核內(nèi)容1.教學(xué)工作：包括教學(xué)任務(wù)完成情況、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評(píng)價(jià)等方面。2.科研工作：包括科研項(xiàng)目申報(bào)與實(shí)施、科研成果發(fā)表、科研獎(jiǎng)勵(lì)獲得等方面。3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：包括指導(dǎo)研究生、本科生情況，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。4.社會(huì)服務(wù)：包括參與公司/組織學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、與國(guó)內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)合作情況等方面。（二）考核方式1.年度考核：特聘教授每年需提交年度工作總結(jié)和考核自評(píng)報(bào)告，由人力資源部門(mén)會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.聘期考核：在特聘教授聘任期滿時(shí)，對(duì)其聘期內(nèi)的工作進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果為優(yōu)秀的特聘教授，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在薪酬待遇、科研資源分配等方面給予適當(dāng)傾斜。2.考核結(jié)果為合格的特聘教授，繼續(xù)履行聘任合同，享受相應(yīng)的薪酬待遇和福利。3.考核結(jié)果為不合格的特聘教授，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或解除聘任合同。（四）日常管理1.特聘教授應(yīng)遵守公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受公司/組織的管理和監(jiān)督。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)特聘教授的日常聯(lián)系和服務(wù)工作，及時(shí)了解其工作、生活情況，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問(wèn)題。3.相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)為特聘教授提供必要的工作條件和支持，協(xié)助其開(kāi)展教學(xué)、科研等工作。七、續(xù)聘與解聘（一）續(xù)聘1.特聘教授聘任期滿，如工作需要且考核合格，經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以續(xù)聘。2.續(xù)聘程序與首次聘任程序相同。（二）解聘1.特聘教授在聘任期間，如有下列情形之一的，公司/組織可以解除聘任合同：違反國(guó)家法律法規(guī)或公司/組織規(guī)章制度，造成嚴(yán)重不良影響的；不能履行崗位職責(zé)，經(jīng)考核不合格的；因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)，且在規(guī)定時(shí)