特崗教師轉(zhuǎn)正管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)特崗教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范特崗教師轉(zhuǎn)正管理工作，確保特崗教師隊(duì)伍的穩(wěn)定與發(fā)展，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本地區(qū)服務(wù)期滿且考核合格，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的特崗教師。（三）基本原則1.公平公正原則：轉(zhuǎn)正考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位符合條件的特崗教師都能得到客觀、公正的評(píng)價(jià)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以特崗教師在服務(wù)期內(nèi)的教育教學(xué)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，全面衡量其綜合素質(zhì)和能力。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)轉(zhuǎn)正管理，激勵(lì)特崗教師不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)其專業(yè)成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。二、轉(zhuǎn)正條件（一）思想政治素質(zhì)1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，忠誠(chéng)于人民的教育事業(yè)。2.遵守國(guó)家法律法規(guī)和教師職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的師德師風(fēng)，無(wú)違法違紀(jì)行為。（二）教育教學(xué)能力1.具備相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)能力，能夠勝任本崗位的教學(xué)工作。2.積極參加各類教育培訓(xùn)和教學(xué)研究活動(dòng)，不斷提升教育教學(xué)水平。3.在服務(wù)期內(nèi)，教學(xué)成績(jī)良好，得到學(xué)生、家長(zhǎng)和學(xué)校的認(rèn)可。（三）工作表現(xiàn)1.服從學(xué)校工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作態(tài)度端正，勤奮努力。3.積極參與學(xué)校的教育教學(xué)改革和管理工作，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為學(xué)校發(fā)展做出貢獻(xiàn)。（四）考核結(jié)果在服務(wù)期內(nèi)的年度考核和服務(wù)期滿考核中，均獲得合格及以上等次。三、轉(zhuǎn)正程序（一）個(gè)人申請(qǐng)?zhí)貚徑處熢诜?wù)期滿前[X]個(gè)月，向所在學(xué)校提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并填寫(xiě)《特崗教師轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，同時(shí)提交相關(guān)證明材料，包括個(gè)人工作總結(jié)、教學(xué)成果、獲獎(jiǎng)證書(shū)等。（二）學(xué)校初審1.所在學(xué)校對(duì)特崗教師的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)進(jìn)行初審，審核申請(qǐng)材料的真實(shí)性和完整性。2.根據(jù)初審情況，對(duì)特崗教師的思想政治素質(zhì)、教育教學(xué)能力、工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，形成初審意見(jiàn)。（三）考核組織1.成立由教育行政部門、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表等組成的考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的特崗教師進(jìn)行考核。2.考核小組制定具體的考核方案，明確考核內(nèi)容、方式和程序。（四）考核實(shí)施1.考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、教育教學(xué)能力、工作表現(xiàn)等方面，重點(diǎn)考核教育教學(xué)實(shí)績(jī)。2.考核方式采用課堂教學(xué)觀察、學(xué)生評(píng)教、教學(xué)成果評(píng)估、工作業(yè)績(jī)考核、師德師風(fēng)評(píng)價(jià)等多種形式相結(jié)合。3.考核小組按照考核方案對(duì)特崗教師進(jìn)行全面考核，客觀公正地評(píng)價(jià)其綜合素質(zhì)和能力，并形成考核意見(jiàn)。（五）結(jié)果公示1.考核結(jié)果在所在學(xué)校進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示期間，如有異議，由考核小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出處理。（六）審批備案1.經(jīng)公示無(wú)異議的特崗教師，由所在學(xué)校將考核結(jié)果及相關(guān)材料報(bào)教育行政部門審批。2.教育行政部門對(duì)上報(bào)的材料進(jìn)行審核，審批通過(guò)后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并將轉(zhuǎn)正人員名單備案。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）入職培訓(xùn)1.對(duì)轉(zhuǎn)正后的特崗教師進(jìn)行入職培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)新的工作崗位和工作環(huán)境。2.入職培訓(xùn)內(nèi)容包括教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)方法、班級(jí)管理等方面。（二）專業(yè)培訓(xùn)1.根據(jù)特崗教師的專業(yè)發(fā)展需求，提供針對(duì)性的專業(yè)培訓(xùn)，提升其學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能。2.鼓勵(lì)特崗教師參加各類學(xué)術(shù)交流活動(dòng)和教育培訓(xùn)項(xiàng)目，拓寬視野，更新教育理念。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.學(xué)校為特崗教師制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。2.指導(dǎo)特崗教師根據(jù)自身實(shí)際情況，制定具體的發(fā)展計(jì)劃，并提供必要的支持和幫助。五、待遇與保障（一）工資待遇1.特崗教師轉(zhuǎn)正后，執(zhí)行所在學(xué)校同類教師的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的工資福利待遇。2.在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面，與其他在編教師同等對(duì)待。（二）社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為轉(zhuǎn)正后的特崗教師辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（三）住房保障根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，為符合條件的特崗教師提供住房保障，解決其住房問(wèn)題。（四）其他待遇1.享受國(guó)家和地方規(guī)定的其他教師待遇，如寒暑假、節(jié)日福利等。2.在評(píng)優(yōu)評(píng)先、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面，與其他在編教師享有同等權(quán)利。六、考核與管理（一）年度考核1.轉(zhuǎn)正后的特崗教師納入所在學(xué)校的年度考核體系，按照學(xué)校制定的年度考核辦法進(jìn)行考核。2.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果作為教師績(jī)效工資發(fā)放、職稱評(píng)定、崗位晉升等的重要依據(jù)。（二）聘期考核1.每[X]年對(duì)特崗教師進(jìn)行一次聘期考核，考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、教育教學(xué)能力、工作業(yè)績(jī)、師德師風(fēng)等方面。2.聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。（三）日常管理1.學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)特崗教師的日常管理工作，建立健全教師業(yè)務(wù)檔案，記錄其工作表現(xiàn)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考核評(píng)價(jià)等情況。2.加強(qiáng)對(duì)特崗教師的師德師風(fēng)教育和監(jiān)督，規(guī)范其教育教學(xué)行為，確保教師隊(duì)伍的良好形象。（四）違規(guī)處理1.特崗教師如有違反國(guó)家法律法規(guī)、教師職業(yè)道德規(guī)范等行為，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，直至解除聘用合同。2.