職稱評聘考核管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司職稱評聘考核工作，客觀、公正、科學(xué)地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進公司專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作，并符合職稱評聘條件的各類人員。（三）基本原則1.客觀公正原則：以專業(yè)技術(shù)人員的實際工作業(yè)績和能力水平為依據(jù)，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進行考核評價，確保評價結(jié)果真實、準(zhǔn)確、公正。2.科學(xué)合理原則：根據(jù)不同專業(yè)、不同崗位的特點，制定科學(xué)合理的評價標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，注重考核專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。3.激勵競爭原則：通過職稱評聘考核，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，營造公平競爭的良好氛圍，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。4.動態(tài)管理原則：對職稱評聘后的專業(yè)技術(shù)人員進行跟蹤考核，實行動態(tài)管理，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整其職稱等級和崗位待遇。二、職稱系列與等級（一）職稱系列公司現(xiàn)設(shè)有工程技術(shù)、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、政工等職稱系列。（二）職稱等級各職稱系列均分為初級、中級、高級三個等級，其中高級又分為正高級和副高級。三、申報條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠勝任本職工作。3.身體健康，能夠堅持正常工作。（二）學(xué)歷與資歷條件1.初級職稱中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。大專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年。本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。獲得碩士學(xué)位。2.中級職稱中專畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。大專畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。本科畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。碩士畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。博士畢業(yè)。3.高級職稱本科畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。碩士畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。博士畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。（三）業(yè)績與成果條件1.任現(xiàn)職以來，在專業(yè)技術(shù)工作中取得一定的業(yè)績，如完成重要項目、解決關(guān)鍵技術(shù)問題、取得經(jīng)濟效益或社會效益等。2.發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的論文、著作或獲得專利等。四、評聘程序（一）個人申報符合申報條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在部門提交《職稱評審申報表》及相關(guān)證明材料。（二）部門審核所在部門對申報人員的資格、業(yè)績、成果等進行審核，簽署意見后報人力資源部門。（三）資格審查人力資源部門對申報人員的申報材料進行資格審查，確定符合申報條件的人員名單。（四）評審組織1.公司成立職稱評審委員會，負責(zé)對申報人員進行評審。評審委員會由公司內(nèi)部專家和外部專家組成。2.根據(jù)專業(yè)和評審需要，設(shè)立若干專業(yè)評審小組，負責(zé)具體的評審工作。（五）評審1.專業(yè)評審小組對申報人員的材料進行審閱，并組織面試答辯。2.評審小組根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)，對申報人員的能力、業(yè)績、成果等進行綜合評價，提出評審意見。3.評審委員會對評審小組的評審意見進行審議，確定通過評審的人員名單。（六）公示對通過評審的人員名單進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報上級主管部門審批。（七）聘任經(jīng)上級主管部門審批同意后，公司根據(jù)崗位設(shè)置情況，對通過評審的人員進行聘任，并簽訂聘任合同。五、考核內(nèi)容與方式（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：主要考核專業(yè)技術(shù)人員的敬業(yè)精神、職業(yè)操守、團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)。2.專業(yè)知識與技能：考核專業(yè)技術(shù)人員對本專業(yè)知識的掌握程度和實際工作能力。3.工作業(yè)績：考核專業(yè)技術(shù)人員在任現(xiàn)職期間完成的工作任務(wù)、取得的工作成果等。4.創(chuàng)新能力：考核專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新成果。（二）考核方式1.年度考核：每年對專業(yè)技術(shù)人員進行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.聘期考核：在職稱聘期屆滿時，對專業(yè)技術(shù)人員進行聘期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對專業(yè)技術(shù)人員進行專項考核，如對承擔(dān)重大項目的人員進行項目考核等。六、考核結(jié)果應(yīng)用（一）薪酬調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果，對專業(yè)技術(shù)人員的薪酬進行調(diào)整?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，給予適當(dāng)?shù)男匠戟剟?；考核結(jié)果為不合格的，降低薪酬待遇。（二）崗位晉升考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員崗位晉升的重要依據(jù)。連續(xù)[X]年考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在崗位晉升時優(yōu)先考慮。（三）職稱續(xù)聘聘期考核結(jié)果為合格及以上的，可繼續(xù)聘任相應(yīng)職稱；考核結(jié)果為不合格的，解除聘任合同。（四）培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)考核結(jié)果，針對專業(yè)技術(shù)人員的不足之處，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助其提升能力和素質(zhì)。七、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.申報人員應(yīng)如實提供申報材料，不得弄虛作假。如有違反，取消其申報資格，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.評審專家應(yīng)嚴(yán)格遵守評審紀(jì)律，公正、公平地進行評審。如有違反，取消其評審資格，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）監(jiān)督機制1.公司設(shè)立舉報電話和郵箱，接受員