職工監(jiān)事津貼管理辦法一、總則（一）目的為進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮職工監(jiān)事的監(jiān)督作用，保障職工監(jiān)事依法行使職權(quán)，規(guī)范職工監(jiān)事津貼管理，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司職工監(jiān)事。（三）基本原則1.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則。通過(guò)合理的津貼設(shè)置，激勵(lì)職工監(jiān)事積極履行職責(zé)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)其履職行為的監(jiān)督和約束。2.公平公正原則。津貼的確定和發(fā)放應(yīng)基于職工監(jiān)事的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，確保公平公正。3.合規(guī)性原則。津貼管理嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。二、職工監(jiān)事職責(zé)與義務(wù)（一）職責(zé)1.檢查公司財(cái)務(wù)。2.對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議。3.當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正。4.提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議，在董事會(huì)不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)會(huì)議。5.向股東會(huì)會(huì)議提出提案。6.依照《公司法》第一百五十一條的規(guī)定，對(duì)董事、高級(jí)管理人員提起訴訟。7.公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。（二）義務(wù)1.遵守法律法規(guī)和公司章程，忠實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)。2.保守公司商業(yè)秘密和工作秘密。3.積極參加監(jiān)事會(huì)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和會(huì)議，不斷提高履職能力。三、津貼標(biāo)準(zhǔn)（一）津貼構(gòu)成職工監(jiān)事津貼由基本津貼、履職津貼和績(jī)效津貼三部分組成。（二）基本津貼基本津貼每月[X]元，主要用于保障職工監(jiān)事的基本工作付出。（三）履職津貼1.參加監(jiān)事會(huì)會(huì)議，每次會(huì)議給予[X]元津貼。2.參與監(jiān)事會(huì)組織的專項(xiàng)檢查、調(diào)研等工作，根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)，每天給予[X]元津貼。（四）績(jī)效津貼績(jī)效津貼根據(jù)職工監(jiān)事年度履職考核結(jié)果發(fā)放，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。1.考核結(jié)果為優(yōu)秀的，績(jī)效津貼為年度基本津貼與履職津貼總和的[X]%。2.考核結(jié)果為良好的，績(jī)效津貼為年度基本津貼與履職津貼總和的[X]%。3.考核結(jié)果為合格的，績(jī)效津貼為年度基本津貼與履職津貼總和的[X]%。4.考核結(jié)果為不合格的，不發(fā)放績(jī)效津貼，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。四、津貼發(fā)放（一）發(fā)放周期基本津貼和履職津貼按月發(fā)放，績(jī)效津貼在年度考核結(jié)束后一次性發(fā)放。（二）發(fā)放流程1.職工監(jiān)事每月初填寫(xiě)津貼領(lǐng)取申請(qǐng)表，經(jīng)監(jiān)事會(huì)主席審核后，報(bào)公司人力資源部門(mén)。2.人力資源部門(mén)根據(jù)審核后的申請(qǐng)表，按照規(guī)定發(fā)放基本津貼和履職津貼。3.年度考核結(jié)束后，人力資源部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算績(jī)效津貼，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。五、考核管理（一）考核主體職工監(jiān)事的考核由監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（二）考核內(nèi)容1.出勤情況。包括參加監(jiān)事會(huì)會(huì)議、專項(xiàng)檢查、調(diào)研等工作的出勤記錄。2.履職表現(xiàn)。主要考核職工監(jiān)事在監(jiān)督檢查、提出建議、維護(hù)職工權(quán)益等方面的工作成效。3.工作態(tài)度。包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。（三）考核方式1.日?？己恕Ｍㄟ^(guò)記錄職工監(jiān)事的出勤情況、工作任務(wù)完成情況等進(jìn)行日常考核。2.年度考核。每年末，職工監(jiān)事提交年度履職報(bào)告，監(jiān)事會(huì)根據(jù)日?？己饲闆r和履職報(bào)告進(jìn)行年度考核評(píng)分。（四）考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為績(jī)效津貼發(fā)放的依據(jù)，同時(shí)與職工監(jiān)事的續(xù)任、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。六、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司內(nèi)部審計(jì)部門(mén)定期對(duì)職工監(jiān)事津貼發(fā)放情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。2.職工有權(quán)對(duì)職工監(jiān)事津貼管理情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可向監(jiān)事會(huì)或公司相關(guān)部門(mén)反映。（二）違規(guī)處理1.職工監(jiān)事如有違反法律法規(guī)、公司章程或本辦法規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、扣減津貼、取消任職資格等處理。2.因職工監(jiān)事失職、瀆職等行為給公司造成損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。七、附則（一）解