職稱申報聘任管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司職稱申報與聘任管理工作，科學評價專業(yè)技術人員的能力和水平，激勵專業(yè)技術人員不斷提高自身素質，促進公司專業(yè)技術隊伍建設，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專業(yè)技術工作的員工，包括工程技術、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計、政工等系列專業(yè)技術人員。（三）基本原則1.科學公正原則：職稱申報與評審應依據(jù)科學的評價標準和規(guī)范的程序進行，確保評價結果客觀、公正、準確。2.注重實績原則：以專業(yè)技術人員的工作業(yè)績、創(chuàng)新成果和實際貢獻為主要依據(jù)，全面衡量其專業(yè)技術水平。3.激勵發(fā)展原則：通過職稱申報與聘任，激勵專業(yè)技術人員不斷提升自身能力，為公司發(fā)展貢獻更大力量。二、職稱申報條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應的專業(yè)技術知識和實踐經(jīng)驗，能夠獨立承擔本專業(yè)技術工作。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責。（二）學歷及資歷要求1.初級職稱中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿5年。大專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿3年。本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿1年。2.中級職稱大專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿7年。本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿5年。碩士學位，從事專業(yè)技術工作滿2年。博士學位，可直接申報中級職稱。3.高級職稱本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿10年，其中擔任中級職稱職務滿5年。碩士學位，從事專業(yè)技術工作滿7年，其中擔任中級職稱職務滿4年。博士學位，從事專業(yè)技術工作滿2年，其中擔任中級職稱職務滿2年。（三）業(yè)績成果要求1.任現(xiàn)職期間，在專業(yè)技術工作中取得一定的業(yè)績成果，如獲得公司級以上獎勵、發(fā)表專業(yè)技術論文、取得專利等。2.參與完成公司重要項目或技術研發(fā)工作，取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益。（四）繼續(xù)教育要求按照國家和公司有關規(guī)定，完成規(guī)定的繼續(xù)教育學分。三、職稱申報程序（一）個人申請符合職稱申報條件的員工，向所在部門提出申請，填寫《職稱申報申請表》，并提交相關證明材料。（二）部門審核所在部門對申請人的資格、業(yè)績成果等進行審核，簽署意見后報人力資源部門。（三）人力資源部門初審人力資源部門對申報材料進行初審，審核合格后提交公司職稱評審委員會。（四）職稱評審委員會評審公司職稱評審委員會按照評審標準對申報人員進行評審，評審結果分為通過、不通過和暫緩通過。（五）公示對評審通過的人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報上級主管部門審批。（六）審批發(fā)證上級主管部門對公示無異議的人員進行審批，審批通過后頒發(fā)相應的職稱證書。四、職稱聘任管理（一）聘任原則1.按需設崗原則：根據(jù)公司發(fā)展需要和崗位設置情況，合理確定職稱聘任崗位。2.競爭擇優(yōu)原則：通過競爭上崗，選拔優(yōu)秀的專業(yè)技術人員擔任相應職稱職務。3.動態(tài)管理原則：對已聘任的專業(yè)技術人員進行動態(tài)考核，根據(jù)考核結果調整聘任崗位。（二）聘任條件1.取得相應的職稱資格證書。2.具備履行相應崗位職責的能力和水平。3.年度考核合格以上。（三）聘任程序1.人力資源部門根據(jù)公司崗位設置情況，發(fā)布職稱聘任崗位信息。2.符合聘任條件的員工向所在部門提出聘任申請，填寫《職稱聘任申請表》。3.所在部門對申請人進行考核評價，提出聘任意見后報人力資源部門。4.人力資源部門審核后，提交公司領導審批。5.公司領導審批通過后，與聘任人員簽訂聘任合同。（四）聘任期限職稱聘任期限一般為[X]年，聘任期滿后，根據(jù)考核結果和崗位需求決定是否續(xù)聘。（五）解聘與辭聘1.聘任期間，如發(fā)現(xiàn)聘任人員有下列情形之一的，公司有權解除聘任合同：違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度。不能履行崗位職責，年度考核不合格。提供虛假材料騙取職稱資格或聘任資格。因工作失誤給公司造成重大損失。2.聘任人員如因個人原因提出辭聘，應提前[X]個月向公司提出書面申請，經(jīng)公司同意后辦理辭聘手續(xù)。五、考核與獎懲（一）考核1.建立健全職稱考核評價機制，對已聘任的專業(yè)技術人員進行年度考核和聘期考核。2.考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、專業(yè)技術水平、工作業(yè)績、科研成果等方面。3.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結果作為續(xù)聘、晉升、獎勵、處罰的重要依據(jù)。（二）獎勵1.對在職稱申報與聘任工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.對取得高級以上職稱，并在公司發(fā)展中發(fā)揮重要作用的專業(yè)技術人員，給予相應的物質獎勵。（三）處罰1.對在職稱申報過程中提供虛假材料的人員，取消其申報資格，并給予相應的紀律處分。2.對通過不正當手段取得職稱資格或聘任資格的