2026屆新高考政治熱點(diǎn)復(fù)習(xí)

立足職場(chǎng)有法寶一宏觀把握法律

與生活民法第一單元民事權(quán)利與義務(wù)第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會(huì)爭(zhēng)議解決第一課

在生活中學(xué)民法用民法第二課

依法有效保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)第三課

訂約履約誠信為本第四課

侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限第五課

在和睦家庭中成長第六課

珍惜婚姻關(guān)系第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與

誠信經(jīng)營第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實(shí)現(xiàn)公平正義勞動(dòng)法訴訟法二體系構(gòu)建做個(gè)明白的勞動(dòng)者立足職場(chǎng)有法寶心中有數(shù)上職場(chǎng)法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)也要簽合同明明白白工作清清楚楚維權(quán)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障勞動(dòng)者的內(nèi)涵與要求勞動(dòng)合同的含義、形式和作用勞動(dòng)合同的約束力（履行）勞動(dòng)合同的內(nèi)容：必備條款+可備條款訂立勞動(dòng)合同的原則勞動(dòng)合同的效力（無效勞動(dòng)合同）勞動(dòng)者的權(quán)利途徑與方式勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象、作用、基本原則勞動(dòng)者的義務(wù)協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴仲裁前置原則（先裁后訴）第7課知識(shí)體系立足職場(chǎng)有法寶一、法律守護(hù)勞動(dòng)者二、勞動(dòng)也要簽合同1、公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)2、勞動(dòng)者3、勞動(dòng)法1、勞動(dòng)合同的含義及作用2、勞動(dòng)合同內(nèi)容（條款）3、訂立勞動(dòng)合同的原則4、無效或部分無效合同5、勞動(dòng)合同的效力調(diào)整對(duì)象＋基本原則a,首要原則：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則b,勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)c,特殊勞動(dòng)保護(hù)原則7.1知識(shí)體系三核心考點(diǎn)精講①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。（1）法律保障：1.法律和國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。

①憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。（2）國家保障：核心考點(diǎn)一、法律守護(hù)勞動(dòng)者基礎(chǔ)核心輔助勞動(dòng)法律體系

我國的勞動(dòng)法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動(dòng)法》外，還包括《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。

知識(shí)拓展①為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供有力的法律保障②有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制③構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系④促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。（3）勞動(dòng)法律、法規(guī)的意義：1.法律和國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障一、法律守護(hù)勞動(dòng)者2.勞動(dòng)法與勞動(dòng)者(1)勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。涉及主體調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系（有從屬性）≠勞務(wù)關(guān)系（無從屬性）區(qū)別于民法區(qū)別于民法區(qū)別于民法注意：民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。①勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：勞動(dòng)者和用人單位之間不是平等主體關(guān)系，勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，具有從屬性。勞動(dòng)關(guān)系不適用于民法調(diào)整。②勞務(wù)關(guān)系：平等主體依據(jù)雙方勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身隸屬關(guān)系。2.勞動(dòng)法與勞動(dòng)者(2)勞動(dòng)者：①含義：是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。（打工人）②要求：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。“文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。

P4

①完全民事行為能力人：成年人(18周歲以上的自然人)16周歲以上且以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的未成年人①地位：是勞動(dòng)法的首要原則，勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。②意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。③內(nèi)涵：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，也規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。

（傾斜保護(hù)：用人單位掌握了勞動(dòng)者的支配權(quán)，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)地位。所以勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利給與適當(dāng)傾斜保護(hù)）3．勞動(dòng)法基本原則(1)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益①內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。3．勞動(dòng)法基本原則(2)勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則①表現(xiàn)：對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)；注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)。②意義：顯示了國家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。3．勞動(dòng)法基本原則(3)特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則注意:⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………（1）含義：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1、勞動(dòng)合同（2）作用：勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！就卣固嵘浚?）依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。（2）勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。注意:履行合同的核心是履行合同的義務(wù)核心考點(diǎn)二、勞動(dòng)也要簽合同

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。注意：確立勞動(dòng)關(guān)系

建立勞動(dòng)關(guān)系特別注意用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（1）必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款包括試用期（不得超過6個(gè)月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。（P63相關(guān)鏈接）（3）要求：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

舉例：①如勞動(dòng)者提供假學(xué)歷、學(xué)位證書；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；聘用單位不具備聘用資格等；②訂立書面勞動(dòng)合同。公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調(diào)動(dòng)；②不得扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。誠實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠實(shí)，恪守信用?！颈貍錀l款】

舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件3.訂立勞動(dòng)合同的原則

①主體資格不合法:如勞動(dòng)者提供假學(xué)歷、學(xué)位證書；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；聘用單位不具備聘用資格等②內(nèi)容不合法:凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔、刷單、從事詐騙活動(dòng)等。③形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式?！局R(shí)拓展】勞動(dòng)合同違反合法原則的具體情況4.勞動(dòng)合同的法律效力勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才有效。勞動(dòng)合同有效要件：①合同主體適格，②意思表示真實(shí)，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。知識(shí)拓展：勞動(dòng)合同無效或者部分無效情形①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（用人單位和勞動(dòng)者都適用）②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。【提醒】無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。假學(xué)歷、學(xué)位證書，產(chǎn)假后調(diào)崗降薪工傷概不負(fù)責(zé)不給新員工交社會(huì)保險(xiǎn)4.勞動(dòng)合同的效力【相關(guān)鏈接】：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)也要簽合同5.勞動(dòng)合同的生效和履行（法律約束力）（1）勞動(dòng)合同生效：

勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（2）勞動(dòng)合同履行：

①用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同

②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.勞動(dòng)者的權(quán)利比義務(wù)重要。(×)2．所有勞動(dòng)爭(zhēng)議均是由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起的。(×)3.申請(qǐng)協(xié)商、調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑。(×)4.出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。(×)【解析】權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。【解析】用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。這些爭(zhēng)議既可能由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起，也可能由勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起?！窘馕觥可暾?qǐng)協(xié)商、調(diào)解并非是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決?！窘馕觥扛鶕?jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。誤區(qū)警示四典例分析

傾斜保護(hù)原則是指勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。下列選項(xiàng)未能在勞動(dòng)立法上體現(xiàn)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論的是（

）A.偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)B.規(guī)定用人單位解除合同的限制條件C.規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度D.規(guī)定用人單位的用工自主權(quán)D19．【2025年浙江1月卷】廖某自主創(chuàng)業(yè)。廖某與王某簽訂書面協(xié)議，雙方約定：實(shí)施王某的玫瑰萃取技術(shù)；王某遵守管理制度，服從安排，領(lǐng)取報(bào)酬。半年后，因與廖某發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，王某辭職。隨后，廖某聘請(qǐng)李某，李某擁有與王某相同的萃取技術(shù)且獲得發(fā)明專利。下列說法中，正確的是（

）①王某與廖某沒有訂立書面勞動(dòng)合同，雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系

②廖某自主創(chuàng)業(yè)必須訂立投資人協(xié)議，制定公司章程

③李某實(shí)施的發(fā)明專利與王某的技術(shù)相同，但不構(gòu)成侵權(quán)

④王某與廖某之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以采取人民調(diào)解方式化解

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

19．答案：D解析：①：即使沒有訂立書面勞動(dòng)合同，如果實(shí)際上存在勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)關(guān)系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服從安排，領(lǐng)取報(bào)酬，可見雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，①排除。②：設(shè)立有限責(zé)任公司的，必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程，②排除。③：李某的發(fā)明專利是獨(dú)立研發(fā)并獲得了專利權(quán)，那么即使與王某的技術(shù)相同，也不構(gòu)成侵權(quán)，③正確。④：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可選擇協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決，因此王某與廖某之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以采取人民調(diào)解方式化解，④正確。故選D。（2024·江蘇·高考真題）應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某農(nóng)業(yè)公司職位時(shí)，人事經(jīng)理陳某通知邱某來公司面談，邱某對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、福利待遇等感到滿意，雙方當(dāng)即簽訂書面勞動(dòng)合同。一周后，邱某開始上班。其后，陳某希望邱某能將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司，并將老家的土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)給公司。根據(jù)材料，以下說法正確的是（

）①勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、福利待遇是勞動(dòng)合同的必備條款②自簽訂書面勞動(dòng)合同起，邱某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系③若將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司則違反物權(quán)法定原則④流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的目的在于實(shí)現(xiàn)土地的使用價(jià)值A(chǔ)．①② B．①③ C．②④ D．③④D解析：①試用期、福利待遇屬于可備條款解析②：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立（2024·江西·高考真題）閱讀材料，完成下列要求。近日，某校組織小李等同學(xué)開展“送法進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，不少居民前來咨詢。孫某：“我上個(gè)月找了份工作，現(xiàn)在還在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)。昨天公司通知要辭退我，理由是：我才17歲，還是未成年人，而且這崗位需要去外地出差，到時(shí)肯定不能很好地完成工作。公司辭退我的行為是否合法？”王某：“不久前，我在義賣活動(dòng)中從張某手中購得一幅畫，后來有一位畫家找到了我，要求取回該畫。經(jīng)了解，該畫是畫家送給張某的，兩人還約定了該畫只能用于收藏、不得轉(zhuǎn)讓。畫家是否有權(quán)取回？”若你是小李，請(qǐng)你運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)，回答兩位居民的問題并說明理由?！敬鸢浮竣賱趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。孫某17歲已達(dá)到法定就業(yè)年齡，因?yàn)槲闯赡耆撕托枰獾爻霾疃o退孫某，不符合用人單位可以解除勞動(dòng)合同的理由，因此公司辭退孫某的行為不合法。②本案中該畫家送給張某的畫，屬于贈(zèng)與合同，該