紹興人員分離管理辦法一、總則（一）目的為加強紹興地區(qū)人員分離的有效管理，確保人員在分離期間的各項事務得到妥善處理，保障人員的合法權益，維護社會秩序和穩(wěn)定，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于因工作、學習、生活等各種原因導致在紹興地區(qū)出現(xiàn)人員分離情況的所有個人及相關單位。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)及地方相關政策規(guī)定，確保人員分離管理工作合法合規(guī)。2.人性化管理原則：充分考慮人員的實際需求和困難，在管理過程中體現(xiàn)人文關懷，保障人員的基本權益。3.信息暢通原則：建立健全信息溝通機制，確保人員分離期間相關信息能夠及時、準確地傳遞，便于管理和協(xié)調。4.協(xié)同配合原則：各相關部門和單位要密切協(xié)作，形成工作合力，共同做好人員分離管理工作。二、人員分離的類型及定義（一）工作原因導致的人員分離1.外派工作：因單位業(yè)務需要，派遣員工到紹興地區(qū)以外的其他地區(qū)長期或短期工作。2.項目出差：為完成特定項目任務，員工前往紹興地區(qū)以外開展工作，項目結束后返回。（二）學習原因導致的人員分離1.外地求學：前往紹興地區(qū)以外的學校進行全日制學習，包括大學、職業(yè)院校等。2.培訓進修：參加在紹興地區(qū)以外舉辦的各類培訓、進修課程。（三）生活原因導致的人員分離1.投靠親屬：因投靠在紹興地區(qū)以外的親屬而長期居住在外地。2.異地就業(yè)：在紹興地區(qū)以外找到工作并前往就業(yè)地生活。3.其他生活原因：如隨配偶調動、移民等導致離開紹興地區(qū)。三、人員分離前的準備工作（一）個人準備1.提前了解目的地地區(qū)的相關政策法規(guī)、風俗習慣、生活環(huán)境等情況，做好適應準備。2.整理個人重要物品、文件資料等，確保妥善保管或按照規(guī)定進行交接。3.與所在單位、社區(qū)（村）等相關部門溝通，告知人員分離的原因、時間及預計返回時間等信息。（二）單位準備1.對于因工作原因分離的員工，單位應提前做好工作交接安排，明確交接內容、責任人和時間節(jié)點，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.為外派員工提供必要的工作支持和保障，如辦理相關工作證件、提供工作所需的設備和資料等。3.按照規(guī)定為員工繳納社會保險、住房公積金等，確保員工在分離期間的權益不受影響。（三）社區(qū)（村）準備1.社區(qū)（村）工作人員應及時掌握轄區(qū)內人員分離情況，做好登記備案工作，包括人員基本信息、分離原因、聯(lián)系方式等。2.向分離人員宣傳相關政策法規(guī)和社區(qū)管理規(guī)定，告知其在分離期間應遵守的事項。3.對于因生活原因分離的人員，協(xié)助其辦理相關手續(xù)，如戶口遷移、居住證辦理等。四、人員分離期間的管理措施（一）信息管理1.建立人員分離信息管理系統(tǒng)，對人員分離的相關信息進行實時動態(tài)管理。信息內容包括人員基本信息、分離類型、分離時間、目的地地址、聯(lián)系方式、工作或學習情況等。2.個人應及時更新在信息管理系統(tǒng)中的聯(lián)系方式等信息，確保信息的準確性和及時性。3.單位、社區(qū)（村）等相關部門應定期對人員分離信息進行核實和更新，發(fā)現(xiàn)信息變化及時進行調整。（二）工作管理1.對于因工作原因分離的員工，單位應通過定期溝通、線上會議、工作匯報等方式，保持與員工的工作聯(lián)系，了解工作進展情況，及時給予指導和支持。2.員工應按照單位要求，按時完成工作任務，定期匯報工作情況。對于工作中遇到的問題和困難，應及時與單位溝通協(xié)調解決。3.單位應根據(jù)工作實際情況，合理安排員工的工作交接和休假等事宜，確保員工在分離期間能夠安心工作，同時也能保障員工的合法權益。（三）學習管理1.對于因學習原因分離的人員，所在學?；蚺嘤枡C構應建立健全學習管理制度，加強對學生或學員的日常管理和考核。2.學生或學員應遵守學校或培訓機構的規(guī)章制度，按時參加學習和考試，完成學習任務。3.學?；蚺嘤枡C構應定期與學生或學員的家長或原單位溝通，反饋學習情況，共同做好學生或學員的教育培養(yǎng)工作。（四）生活管理1.因生活原因分離的人員應遵守目的地地區(qū)的法律法規(guī)和社區(qū)管理規(guī)定，自覺維護當?shù)氐纳鐣刃蚝铜h(huán)境衛(wèi)生。2.社區(qū)（村）應加強對轄區(qū)內分離人員的關心關愛，定期走訪了解其生活狀況，及時幫助解決生活中遇到的困難和問題。3.分離人員應積極融入當?shù)厣?，與鄰里友好相處，共同營造和諧穩(wěn)定的生活環(huán)境。五、人員返回紹興的相關規(guī)定（一）提前通知1.人員計劃返回紹興前，應提前向所在單位、社區(qū)（村）等相關部門告知返回時間、方式等信息。2.單位應根據(jù)工作安排，合理安排員工返回后的工作銜接和崗位調整等事宜。（二）健康管理1.返回紹興的人員應按照當?shù)匾咔榉揽匾?，做好健康監(jiān)測和核酸檢測等工作。如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應及時就醫(yī)并報告相關情況。2.對于來自中高風險地區(qū)的人員，應嚴格按照疫情防控規(guī)定進行隔離觀察等措施，確保疫情防控安全。（三）手續(xù)辦理1.因工作原因返回的員工，應及時到單位辦理工作交接手續(xù)，恢復正常工作狀態(tài)。2.因生活原因返回的人員，應按照規(guī)定到社區(qū)（村）等相關部門辦理戶口遷入、居住證變更等手續(xù)。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.相關部門應定期對人員分離管理工作進行監(jiān)督檢查，重點檢查信息管理、工作學習管理、生活管理等各項措施的落實情況。2.對違反本辦法規(guī)定的單位和個人，責令其限期整改；情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)追究責任。（二）考核評價1.建立人員分離管理工作考核評價機制，對各單位和社區(qū)（村）在人