立法專家聘用管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司立法工作的科學(xué)性、專業(yè)性和規(guī)范性，充分發(fā)揮立法專家在公司立法活動(dòng)中的作用，提高立法質(zhì)量和效率，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司對(duì)立法專家的聘用、管理及相關(guān)活動(dòng)。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保立法活動(dòng)合法合規(guī)。2.專業(yè)導(dǎo)向原則：選拔具有深厚專業(yè)知識(shí)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家參與立法工作，保證立法質(zhì)量。3.公正透明原則：在專家聘用、管理等環(huán)節(jié)堅(jiān)持公正、公平、公開，接受監(jiān)督。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)公司立法工作需求和專家履職情況，對(duì)專家隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和優(yōu)化。二、立法專家的條件與職責(zé)（一）專家條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守法律法規(guī)。2.在法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域具有較高的專業(yè)造詣，具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，或者具有同等專業(yè)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.熟悉立法程序和相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立開展立法研究、論證等工作。4.身體健康，能夠勝任立法專家工作，年齡一般不超過65周歲。5.無違法違紀(jì)等不良記錄。（二）專家職責(zé)1.參與公司立法項(xiàng)目的調(diào)研、起草、論證等工作，提出專業(yè)意見和建議。2.對(duì)公司現(xiàn)行規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)估，提出修訂、完善的意見和建議。3.協(xié)助公司開展立法培訓(xùn)、咨詢等活動(dòng)，提高公司員工的法律意識(shí)和法律素養(yǎng)。4.及時(shí)關(guān)注國(guó)家法律法規(guī)和政策的變化，為公司立法工作提供前瞻性指導(dǎo)。5.完成公司交辦的其他與立法相關(guān)的工作任務(wù)。三、聘用程序（一）發(fā)布公告公司根據(jù)立法工作需要，通過公司官網(wǎng)、內(nèi)部刊物、行業(yè)媒體等渠道發(fā)布立法專家聘用公告，明確聘用條件、職責(zé)、程序等事項(xiàng)。（二）報(bào)名與資格審查1.符合條件的人員可向公司提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、專業(yè)成果、聯(lián)系方式等。2.公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。（三）專家評(píng)審1.公司組織成立專家評(píng)審委員會(huì)，成員包括公司內(nèi)部法律專業(yè)人員、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人以及外部法律專家等。2.專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)審，通過面試、答辯、查閱資料等方式，全面了解候選人的專業(yè)能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德等情況，并進(jìn)行綜合評(píng)分。3.根據(jù)評(píng)審結(jié)果，確定擬聘用的立法專家名單。（四）公示與聘用1.擬聘用的立法專家名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示無異議后，公司與立法專家簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，聘期一般為[X]年。四、管理與考核（一）日常管理1.公司為立法專家建立工作檔案，記錄專家參與立法工作的情況、提出的意見建議及采納情況等。2.定期組織立法專家開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提高專家的業(yè)務(wù)水平和履職能力。3.為立法專家提供必要的工作條件和支持，確保專家能夠順利開展工作。（二）工作任務(wù)分配1.根據(jù)公司立法工作安排，合理分配立法專家參與具體的立法項(xiàng)目。2.明確立法專家在項(xiàng)目中的工作任務(wù)、工作要求和完成時(shí)限，確保立法工作有序推進(jìn)。（三）考核評(píng)價(jià)1.建立立法專家考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)專家的工作業(yè)績(jī)、履職能力、職業(yè)道德等進(jìn)行全面考核。2.考核方式包括專家自評(píng)、公司內(nèi)部評(píng)價(jià)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)考核優(yōu)秀的專家給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的專家，視情況進(jìn)行誡勉談話、暫停聘用或解除聘用合同等處理。五、工作保障與待遇（一）工作保障1.公司為立法專家提供必要的工作資料和信息，確保專家能夠及時(shí)了解公司立法工作的背景、目標(biāo)和要求。2.在立法項(xiàng)目調(diào)研、論證等過程中，為專家開展工作提供便利條件，如安排調(diào)研行程、組織會(huì)議討論等。3.尊重立法專家的意見和建議，對(duì)于專家提出的合理意見和建議，應(yīng)認(rèn)真研究并積極采納。（二）待遇1.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司薪酬制度，向立法專家支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。2.對(duì)于參與重要立法項(xiàng)目、提出重大創(chuàng)新性意見建議并被公司采納的專家，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。3.在聘期內(nèi)，為立法專家購(gòu)買必要的商業(yè)保險(xiǎn)，保障專家的工作安全和權(quán)益。六、解聘與續(xù)聘（一）解聘情形1.聘期屆滿，不再續(xù)聘的。2.考核不合格，經(jīng)誡勉談話后仍不能勝任工作的。3.因健康原因無法繼續(xù)履行職責(zé)的。4.違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成不良影響的。5.本人申請(qǐng)不再擔(dān)任立法專家的。6.其他應(yīng)當(dāng)解聘的情形。（二）解聘程序1.公司根據(jù)解聘情形，提出解聘意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.公司向立法專家送達(dá)解聘通知，并說明解聘理由。3.辦理解聘手續(xù)，收回專家聘書等相關(guān)證件，結(jié)清勞務(wù)報(bào)酬等費(fèi)用。（三）續(xù)聘1.聘期屆滿，經(jīng)考核合格且公司立法工作仍有需要的，專家可以申請(qǐng)續(xù)聘。2.公司根據(jù)