2026得物校園招聘備考練習題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.按時完成工作任務C.不斷提高自身素質D.從事營利性經(jīng)營活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守憲法、法律和國家政策，這是基本的法律要求。按時完成工作任務是履行崗位職責的必要條件。不斷提高自身素質是適應工作需要和職業(yè)發(fā)展的內在要求。從事營利性經(jīng)營活動與事業(yè)單位工作人員的身份和職責相悖，不符合相關規(guī)定。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于應聘者的基本條件（）A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.已婚并育有子女答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘應聘者應當具有中華人民共和國國籍，這是國籍要求。遵守憲法和法律是公民的基本義務，也是工作人員的基本條件。具有良好的品行是職業(yè)道德的要求?；橐龊妥优疇顩r與應聘資格無關，不屬于基本條件。3.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為幾種等級（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等級。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確規(guī)定的。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內不得申請應聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，三年內不得申請應聘事業(yè)單位崗位。這是對受到嚴重處分的工作人員的一種限制措施。5.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當（）A.直接向單位負責人提出B.先向工會提出申請C.經(jīng)過單位集體討論決定D.向單位提出書面申請，并按程序辦理答案：D解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當向單位提出書面申請，并按照規(guī)定的程序辦理。這是保障單位對工作人員辭職有知情權和審核權的要求。6.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括（）A.德、能、勤、績、廉B.德、能、勤、績C.德、能、勤、體D.德、智、體、美答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。這是全面評價工作人員綜合素質和履職表現(xiàn)的標準。7.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.先申請復核，復核后不服再訴訟C.直接向勞動仲裁委員會申請仲裁D.向上一級主管部門申請復議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以首先申請復核。如果對復核結果仍然不服，可以依法向人民法院提起訴訟。這是保障工作人員權益的救濟途徑。8.事業(yè)單位工作人員的培訓分為（）A.初級、中級、高級B.崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓C.一般培訓、專項培訓D.內部培訓、外部培訓答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的培訓分為一般培訓和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育中的專項培訓。一般培訓是提高工作人員綜合素質的常規(guī)培訓，專項培訓是針對特定崗位或專業(yè)需要進行的培訓。9.事業(yè)單位工作人員的職務或者職級晉升，應當（）A.由個人自行申請，單位直接決定B.經(jīng)過民主推薦、考察、公示等程序C.由單位直接指定，無需民主程序D.經(jīng)過考試、面試等競爭性選拔程序答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職務或者職級晉升，應當經(jīng)過民主推薦、考察、公示等程序。這是確保晉升過程的公平、公正和公開的要求。10.事業(yè)單位工作人員的工資待遇，應當（）A.由單位自行決定，不受國家規(guī)定B.逐步提高，具體標準由單位制定C.依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，并體現(xiàn)按勞分配原則D.只能低于當?shù)刈畹凸べY標準答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇，應當依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，并體現(xiàn)按勞分配原則。國家有明確的規(guī)定和標準，單位不能自行決定或者隨意制定，也不能低于最低工資標準。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.按時完成工作任務C.不斷提高自身素質D.從事營利性經(jīng)營活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守憲法、法律和國家政策，這是基本的法律要求。按時完成工作任務是履行崗位職責的必要條件。不斷提高自身素質是適應工作需要和職業(yè)發(fā)展的內在要求。從事營利性經(jīng)營活動與事業(yè)單位工作人員的身份和職責相悖，不符合相關規(guī)定。12.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于應聘者的基本條件（）A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.已婚并育有子女答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘應聘者應當具有中華人民共和國國籍，這是國籍要求。遵守憲法和法律是公民的基本義務，也是工作人員的基本條件。具有良好的品行是職業(yè)道德的要求?；橐龊妥优疇顩r與應聘資格無關，不屬于基本條件。13.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為幾種等級（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等級。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確規(guī)定的。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內不得申請應聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，三年內不得申請應聘事業(yè)單位崗位。這是對受到嚴重處分的工作人員的一種限制措施。15.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當（）A.直接向單位負責人提出B.先向工會提出申請C.經(jīng)過單位集體討論決定D.向單位提出書面申請，并按程序辦理答案：D解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當向單位提出書面申請，并按照規(guī)定的程序辦理。這是保障單位對工作人員辭職有知情權和審核權的要求。16.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括（）A.德、能、勤、績、廉B.德、能、勤、績C.德、能、勤、體D.德、智、體、美答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。這是全面評價工作人員綜合素質和履職表現(xiàn)的標準。17.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.先申請復核，復核后不服再訴訟C.直接向勞動仲裁委員會申請仲裁D.向上一級主管部門申請復議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以首先申請復核。如果對復核結果仍然不服，可以依法向人民法院提起訴訟。這是保障工作人員權益的救濟途徑。18.事業(yè)單位工作人員的培訓分為（）A.初級、中級、高級B.崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓C.一般培訓、專項培訓D.內部培訓、外部培訓答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的培訓分為一般培訓和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育中的專項培訓。一般培訓是提高工作人員綜合素質的常規(guī)培訓，專項培訓是針對特定崗位或專業(yè)需要進行的培訓。19.事業(yè)單位工作人員的職務或者職級晉升，應當（）A.由個人自行申請，單位直接決定B.經(jīng)過民主推薦、考察、公示等程序C.由單位直接指定，無需民主程序D.經(jīng)過考試、面試等競爭性選拔程序答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職務或者職級晉升，應當經(jīng)過民主推薦、考察、公示等程序。這是確保晉升過程的公平、公正和公開的要求。20.事業(yè)單位工作人員的工資待遇，應當（）A.由單位自行決定，不受國家規(guī)定B.逐步提高，具體標準由單位制定C.依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，并體現(xiàn)按勞分配原則D.只能低于當?shù)刈畹凸べY標準答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇，應當依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，并體現(xiàn)按勞分配原則。國家有明確的規(guī)定和標準，單位不能自行決定或者隨意制定，也不能低于最低工資標準。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.遵守規(guī)章制度，服從管理C.履行崗位職責，完成工作任務D.保守國家秘密和工作秘密E.不斷提高專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務是多方面的。首先，必須遵守憲法、法律和國家政策，這是基本的行為準則。其次，要遵守本單位的規(guī)章制度，服從管理，這是保證單位正常運轉的必要條件。再次，要履行崗位職責，認真完成工作任務，這是工作人員的核心職責。同時，要保守國家秘密和工作秘密，這是維護國家安全和單位利益的要求。最后，要不斷提高專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，這是適應工作需要和職業(yè)發(fā)展的內在要求。以上五個方面都是事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。2.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)。公開原則意味著招聘信息、程序、結果等都應當向社會公開，接受社會監(jiān)督。公平原則要求所有應聘者享有平等的競爭機會，不歧視任何應聘者。公正原則要求招聘過程和結果應當公正合理，不偏不倚。競爭原則鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，促進人才流動。擇優(yōu)原則意味著要選拔最優(yōu)秀的人才到事業(yè)單位工作。這五個原則是確保事業(yè)單位公開招聘工作順利進行的重要保障。3.事業(yè)單位工作人員考核的結果運用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為職務或者職級晉升的依據(jù)B.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)C.作為獎勵或者處分的依據(jù)D.作為確定工資待遇的依據(jù)E.作為培訓或者教育的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果運用是多方面的。考核結果可以作為職務或者職級晉升的依據(jù)，優(yōu)秀的可以直接晉升。也可以作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)，不合格的可以不予續(xù)聘甚至解聘?？己私Y果還可以作為獎勵或者處分的依據(jù)，優(yōu)秀的可以給予獎勵，不合格的可以給予處分。此外，考核結果還可以作為確定工資待遇的依據(jù)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。最后，考核結果還可以作為培訓或者教育的依據(jù)，針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題進行針對性的培訓或者教育。這五個方面都是考核結果運用的主要體現(xiàn)。4.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權益（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.獲得休息休假的權利D.參加進修培訓的權利E.對單位工作提出批評建議的權利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的合法權益是受法律保護的。首先，獲得勞動報酬的權利是基本權利，單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同支付工資。其次，享受社會保險和福利的權利是保障工作人員基本生活的權利，單位必須依法為工作人員繳納社會保險費。再次，獲得休息休假的權利是保障工作人員身心健康的權利，單位應當按照國家規(guī)定保障工作人員的休息休假時間。同時，參加進修培訓的權利是提高工作人員素質和能力的權利，單位應當為工作人員提供必要的培訓機會。最后，對單位工作提出批評建議的權利是參與單位管理、促進單位發(fā)展的權利。以上五個方面都是事業(yè)單位工作人員的合法權益。5.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行的程序包括哪些（）A.提出書面申請B.向單位說明理由C.接受單位審查D.按規(guī)定辦理手續(xù)E.離職交接答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職需要履行一定的程序。首先，必須提出書面申請，這是啟動辭職程序的必要步驟。其次，需要向單位說明辭職理由，以便單位了解情況。然后，辭職申請需要經(jīng)過單位審查，單位可以根據(jù)工作需要和規(guī)定進行審查。審查通過后，工作人員需要按照規(guī)定辦理辭職手續(xù)，包括簽訂協(xié)議、辦理轉移手續(xù)等。最后，離職時需要進行工作交接，確保工作的連續(xù)性。選項B雖然也是必要環(huán)節(jié)，但不是嚴格的程序要求，而選項E是離職后的工作，不屬于申請辭職的程序。因此，正確答案為ACDE。6.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式主要包括哪些（）A.崗前培訓B.在崗培訓C.轉崗培訓D.專項培訓E.離職培訓答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式是多樣的，以適應不同需要。在崗培訓是利用工作期間進行的教育，針對性強。轉崗培訓是針對工作人員崗位變動進行的培訓，目的是幫助其盡快適應新崗位。專項培訓是針對特定專業(yè)或技能進行的培訓，目的是提高工作人員的專業(yè)能力。離職培訓是工作人員暫時離開崗位進行的培訓，通常時間較長，內容較為系統(tǒng)。崗前培訓通常在工作人員上崗前進行，屬于入職教育，不屬于繼續(xù)教育范疇。因此，正確答案為BCDE。7.事業(yè)單位工作人員處分的種類包括哪些（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除E.罰款答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員處分的種類分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除四種。這是對違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為進行懲戒的四種形式。警告是最輕微的處分，開除是最嚴重的處分。罰款不屬于處分的種類，而是行政處罰的一種形式。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位人事管理應當遵循哪些原則（）A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.競爭、擇優(yōu)原則D.完善機制、規(guī)范管理原則E.服務發(fā)展原則答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理應當遵循一系列原則。公開、公平、公正原則是基本要求，確保所有人機會平等。競爭、擇優(yōu)原則是為了選拔優(yōu)秀人才。完善機制、規(guī)范管理原則是為了保證人事管理的科學化和制度化。服務發(fā)展原則是為了確保人事工作服務于單位和社會的發(fā)展需要。黨管干部原則雖然重要，但在事業(yè)單位人事管理中，更強調的是依法依規(guī)管理，而非傳統(tǒng)的黨管干部模式。因此，正確答案為BCDE。9.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應當禁止的行為（）A.利用職權或者職務上的影響謀取不正當利益B.濫用職權，損害公共利益C.玩忽職守，給單位造成損失D.泄露國家秘密或者工作秘密E.對待群眾態(tài)度惡劣，造成不良影響答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當禁止多種行為，以維護公共利益和單位利益。利用職權或者職務上的影響謀取不正當利益是嚴重違反職業(yè)道德和法律的行為。濫用職權，損害公共利益是失職行為。玩忽職守，給單位造成損失也是失職行為。泄露國家秘密或者工作秘密是嚴重的違法行為。對待群眾態(tài)度惡劣，造成不良影響也是違反職業(yè)道德的行為。以上五個方面都是事業(yè)單位工作人員應當禁止的行為。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些內容（）A.愛國守法B.服務人民C.勤奮敬業(yè)D.誠實守信E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是全面的，涵蓋了多個方面。愛國守法是基本要求，要求工作人員熱愛國家、遵守法律。服務人民是事業(yè)單位的根本宗旨，要求工作人員全心全意為人民服務。勤奮敬業(yè)是工作態(tài)度的要求，要求工作人員勤奮工作、敬業(yè)奉獻。誠實守信是基本道德要求，要求工作人員誠實守信、言行一致。廉潔奉公是行為準則的要求，要求工作人員廉潔自律、公正辦事。以上五個方面共同構成了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.遵守規(guī)章制度，服從管理C.履行崗位職責，完成工作任務D.保守國家秘密和工作秘密E.不斷提高專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務是多方面的。首先，必須遵守憲法、法律和國家政策，這是基本的行為準則。其次，要遵守本單位的規(guī)章制度，服從管理，這是保證單位正常運轉的必要條件。再次，要履行崗位職責，認真完成工作任務，這是工作人員的核心職責。同時，要保守國家秘密和工作秘密，這是維護國家安全和單位利益的要求。最后，要不斷提高專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，這是適應工作需要和職業(yè)發(fā)展的內在要求。以上五個方面都是事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。12.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)。公開原則意味著招聘信息、程序、結果等都應當向社會公開，接受社會監(jiān)督。公平原則要求所有應聘者享有平等的競爭機會，不歧視任何應聘者。公正原則要求招聘過程和結果應當公正合理，不偏不倚。競爭原則鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，促進人才流動。擇優(yōu)原則意味著要選拔最優(yōu)秀的人才到事業(yè)單位工作。這五個原則是確保事業(yè)單位公開招聘工作順利進行的重要保障。13.事業(yè)單位工作人員考核的結果運用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為職務或者職級晉升的依據(jù)B.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)C.作為獎勵或者處分的依據(jù)D.作為確定工資待遇的依據(jù)E.作為培訓或者教育的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果運用是多方面的?？己私Y果可以作為職務或者職級晉升的依據(jù)，優(yōu)秀的可以直接晉升。也可以作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)，不合格的可以不予續(xù)聘甚至解聘?？己私Y果還可以作為獎勵或者處分的依據(jù)，優(yōu)秀的可以給予獎勵，不合格的可以給予處分。此外，考核結果還可以作為確定工資待遇的依據(jù)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。最后，考核結果還可以作為培訓或者教育的依據(jù)，針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題進行針對性的培訓或者教育。這五個方面都是考核結果運用的主要體現(xiàn)。14.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權益（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.獲得休息休假的權利D.參加進修培訓的權利E.對單位工作提出批評建議的權利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的合法權益是受法律保護的。首先，獲得勞動報酬的權利是基本權利，單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同支付工資。其次，享受社會保險和福利的權利是保障工作人員基本生活的權利，單位必須依法為工作人員繳納社會保險費。再次，獲得休息休假的權利是保障工作人員身心健康的權利，單位應當按照國家規(guī)定保障工作人員的休息休假時間。同時，參加進修培訓的權利是提高工作人員素質和能力的權利，單位應當為工作人員提供必要的培訓機會。最后，對單位工作提出批評建議的權利是參與單位管理、促進單位發(fā)展的權利。以上五個方面都是事業(yè)單位工作人員的合法權益。15.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行的程序包括哪些（）A.提出書面申請B.向單位說明理由C.接受單位審查D.按規(guī)定辦理手續(xù)E.離職交接答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職需要履行一定的程序。首先，必須提出書面申請，這是啟動辭職程序的必要步驟。其次，需要向單位說明辭職理由，以便單位了解情況。然后，辭職申請需要經(jīng)過單位審查，單位可以根據(jù)工作需要和規(guī)定進行審查。審查通過后，工作人員需要按照規(guī)定辦理辭職手續(xù)，包括簽訂協(xié)議、辦理轉移手續(xù)等。最后，離職時需要進行工作交接，確保工作的連續(xù)性。選項B雖然也是必要環(huán)節(jié)，但不是嚴格的程序要求，而選項E是離職后的工作，不屬于申請辭職的程序。因此，正確答案為ACDE。16.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式主要包括哪些（）A.崗前培訓B.在崗培訓C.轉崗培訓D.專項培訓E.離職培訓答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式是多樣的，以適應不同需要。在崗培訓是利用工作期間進行的教育，針對性強。轉崗培訓是針對工作人員崗位變動進行的培訓，目的是幫助其盡快適應新崗位。專項培訓是針對特定專業(yè)或技能進行的培訓，目的是提高工作人員的專業(yè)能力。離職培訓是工作人員暫時離開崗位進行的培訓，通常時間較長，內容較為系統(tǒng)。崗前培訓通常在工作人員上崗前進行，屬于入職教育，不屬于繼續(xù)教育范疇。因此，正確答案為BCDE。17.事業(yè)單位工作人員處分的種類包括哪些（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除E.罰款答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員處分的種類分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除四種。這是對違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為進行懲戒的四種形式。警告是最輕微的處分，開除是最嚴重的處分。罰款不屬于處分的種類，而是行政處罰的一種形式。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位人事管理應當遵循哪些原則（）A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.競爭、擇優(yōu)原則D.完善機制、規(guī)范管理原則E.服務發(fā)展原則答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理應當遵循一系列原則。公開、公平、公正原則是基本要求，確保所有人機會平等。競爭、擇優(yōu)原則是為了選拔優(yōu)秀人才。完善機制、規(guī)范管理原則是為了保證人事管理的科學化和制度化。服務發(fā)展原則是為了確保人事工作服務于單位和社會的發(fā)展需要。黨管干部原則雖然重要，但在事業(yè)單位人事管理中，更強調的是依法依規(guī)管理，而非傳統(tǒng)的黨管干部模式。因此，正確答案為BCDE。19.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應當禁止的行為（）A.利用職權或者職務上的影響謀取不正當利益B.濫用職權，損害公共利益C.玩忽職守，給單位造成損失D.泄露國家秘密或者工作秘密E.對待群眾態(tài)度惡劣，造成不良影響答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當禁止多種行為，以維護公共利益和單位利益。利用職權或者職務上的影響謀取不正當利益是嚴重違反職業(yè)道德和法律的行為。濫用職權，損害公共利益是失職行為。玩忽職守，給單位造成損失也是失職行為。泄露國家秘密或者工作秘密是嚴重的違法行為。對待群眾態(tài)度惡劣，造成不良影響也是違反職業(yè)道德的行為。以上五個方面都是事業(yè)單位工作人員應當禁止的行為。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些內容（）A.愛國守法B.服務人民C.勤奮敬業(yè)D.誠實守信E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是全面的，涵蓋了多個方面。愛國守法是基本要求，要求工作人員熱愛國家、遵守法律。服務人民是事業(yè)單位的根本宗旨，要求工作人員全心全意為人民服務。勤奮敬業(yè)是工作態(tài)度的要求，要求工作人員勤奮工作、敬業(yè)奉獻。誠實守信是基本道德要求，要求工作人員誠實守信、言行一致。廉潔奉公是行為準則的要求，要求工作人員廉潔自律、公正辦事。以上五個方面共同構成了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產法中從業(yè)人員的權利保障?！吨腥A人民共和國安全生產法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核只能采取書面形式。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方式。根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核可以采取多種形式，包括書面形式、面試形式、座談形式等，并非只能采取書面形式?？己诵问綉鶕?jù)工作性質和需要靈活選擇，以全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內不得申請應聘事業(yè)單位崗位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的限制期限。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，三年內不得申請應聘事業(yè)單位崗位，而非五年。這一規(guī)定是對受到嚴重處分的工作人員的一種限制措施，旨在維護事業(yè)單位工作人員隊伍的純潔性和穩(wěn)定性。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇只能根據(jù)崗位等級確定，與工作績效無關。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資待遇的確定因素。事業(yè)單位工作人員的工資待遇確實與崗位等級密切相關，但并非完全根據(jù)崗位等級確定，還與工作績效、工作能力、工作態(tài)度等因素相關。這體現(xiàn)了按勞分配和優(yōu)績優(yōu)酬