2025廣東勞動法自考試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.廣東勞動法規(guī)定，勞動者試用期最長不得超過（）A.1個月B.2個月C.6個月D.12個月2.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%3.廣東地區(qū)，女職工生育享受產(chǎn)假不少于（）天。A.98B.128C.158D.1884.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知勞動者本人。A.10日B.15日C.30日D.60日5.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.半年B.1年C.2年D.3年6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年7.廣東勞動法規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年8.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍9.非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時。A.4B.6C.8D.1010.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（）A.60%B.70%C.80%D.90%多項選擇題（每題2分，共10題）1.廣東勞動法適用范圍包括（）A.企業(yè)B.個體經(jīng)濟(jì)組織C.民辦非企業(yè)單位D.國家機(jī)關(guān)2.以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.勞動者因用人單位未依法繳納社保解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽D.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員3.勞動者依法享受（）期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。A.年休假B.探親假C.婚假D.喪假4.廣東地區(qū)對女職工的特殊保護(hù)包括（）A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)5.勞動爭議的解決方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A.代扣代繳個人所得稅B.代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用7.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險8.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的9.廣東勞動法規(guī)定，不得安排未成年工從事（）A.礦山井下作業(yè)B.有毒有害作業(yè)C.國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動D.其他禁忌從事的勞動10.下列關(guān)于加班工資的說法正確的有（）A.平日加班支付150%工資B.周末加班支付200%工資C.法定節(jié)假日加班支付300%工資D.所有加班都必須支付加班工資判斷題（每題2分，共10題）1.廣東地區(qū)，用人單位與勞動者口頭約定的勞動合同有效。（）2.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）3.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）4.女職工生育期間的所有費用都由用人單位承擔(dān)。（）5.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）6.用人單位可以以實物形式支付勞動者工資。（）7.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）8.勞動者因自身過錯給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。（）9.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（）10.廣東勞動法規(guī)定，企業(yè)必須為員工提供住房補(bǔ)貼。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述用人單位在哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：用人單位提出協(xié)商一致解除合同；勞動者因單位違法解除合同；合同期滿單位不續(xù)簽；經(jīng)濟(jì)性裁員等情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.廣東勞動法對女職工孕期保護(hù)有哪些規(guī)定？答：不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退等；對不能適應(yīng)原勞動的，適當(dāng)減輕勞動量或安排其他適宜勞動；懷孕7個月以上不安排加班和夜班勞動。3.簡述勞動爭議仲裁的申請條件。答：申請人與本案有直接利害關(guān)系；有明確的被申請人；有具體的仲裁請求和事實、理由；屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍和管轄。4.廣東勞動法對試用期工資有何規(guī)定？答：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。討論題（每題5分，共4題）1.討論廣東勞動法在保障勞動者權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展之間如何平衡？答：廣東勞動法通過規(guī)定工資、工時等保障勞動者權(quán)益，這促使企業(yè)規(guī)范管理，提高效率。同時，合理的勞動標(biāo)準(zhǔn)也避免企業(yè)因違法付出高額成本，從長遠(yuǎn)看有利于營造良好市場環(huán)境，推動企業(yè)健康發(fā)展，實現(xiàn)兩者平衡。2.分析當(dāng)前廣東地區(qū)勞動糾紛產(chǎn)生的主要原因及解決對策。答：原因有企業(yè)用工不規(guī)范、勞動者維權(quán)意識增強(qiáng)等。對策包括加強(qiáng)勞動法律法規(guī)宣傳，提高雙方法律意識；勞動部門加強(qiáng)監(jiān)管執(zhí)法；完善勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)制，及時化解糾紛。3.談?wù)剰V東勞動法對新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保護(hù)的不足與改進(jìn)方向。答：不足在于新業(yè)態(tài)靈活用工模式下，部分權(quán)益界定不明。改進(jìn)方向可完善相關(guān)立法，明確新業(yè)態(tài)勞動者身份認(rèn)定、權(quán)益保障標(biāo)準(zhǔn)；建立適應(yīng)新業(yè)態(tài)的勞動監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)平臺責(zé)任落實。4.探討廣東勞動法對企業(yè)人力資源管理的影響及企業(yè)應(yīng)對策略。答：影響促使企業(yè)規(guī)范用工、完善制度等。企業(yè)應(yīng)對策略有加強(qiáng)人力資源管理團(tuán)隊建設(shè)，熟悉法規(guī)；優(yōu)化薪酬福利體系，合理安排工作時間，提高員工滿意度，規(guī)避法律風(fēng)險。答案單項選擇題1.C2.B3.B4.C5.B6.B7.B8.B9.A10.C多項選擇題1.ABC