電廠安全獎懲管理辦法總則目的為加強(qiáng)電廠安全生產(chǎn)管理，規(guī)范安全獎懲行為，保障員工生命安全和身體健康，促進(jìn)電廠安全穩(wěn)定運(yùn)行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本電廠實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于電廠全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工及外包單位工作人員。基本原則1.安全第一：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保電廠各項生產(chǎn)活動在安全的前提下進(jìn)行。2.獎懲分明：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅懲處。3.公平公正：嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行獎懲，確保獎懲結(jié)果公平公正，不偏袒、不徇私。4.教育與懲戒相結(jié)合：通過獎懲措施，引導(dǎo)員工樹立正確的安全意識，同時對違規(guī)行為起到警示和教育作用，促進(jìn)員工自覺遵守安全規(guī)定。安全獎勵獎勵種類1.榮譽(yù)獎勵安全標(biāo)兵：授予在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)卓越、成績突出的個人。安全先進(jìn)班組：對安全生產(chǎn)管理出色、無安全事故的班組進(jìn)行表彰。安全先進(jìn)部門：對在安全工作組織、協(xié)調(diào)、管理等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的部門予以獎勵。2.物質(zhì)獎勵獎金：根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予一定金額的現(xiàn)金獎勵。獎品：頒發(fā)與安全相關(guān)的實用獎品，如安全防護(hù)用品、書籍等。獎勵條件1.個人獎勵條件在安全生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，并及時報告，避免事故發(fā)生的。積極參與安全技術(shù)創(chuàng)新、改進(jìn)安全管理方法，取得顯著成效的。在安全事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，有效降低事故損失的。全年無違章違紀(jì)行為，安全工作表現(xiàn)突出的。2.班組獎勵條件嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章制度，全年無安全事故，安全管理規(guī)范有序的。積極開展安全培訓(xùn)和教育活動，員工安全意識和技能顯著提高的。在安全隱患排查治理工作中成績突出，及時消除重大安全隱患的。3.部門獎勵條件安全管理體系健全，安全責(zé)任落實到位，安全工作成效顯著的。組織開展安全專項活動，對提升電廠整體安全水平有突出貢獻(xiàn)的。積極協(xié)調(diào)解決安全工作中的重大問題，保障生產(chǎn)安全穩(wěn)定運(yùn)行的。獎勵程序1.提名推薦各部門、班組及員工個人根據(jù)獎勵條件，填寫《安全獎勵提名表》，推薦符合條件的單位或個人。安全管理部門定期收集提名表，并進(jìn)行初步審核。2.審核評定安全管理部門組織相關(guān)人員對提名對象進(jìn)行審核，核實其安全工作表現(xiàn)及事跡。召開安全獎勵評審會議，由評審委員會根據(jù)審核情況進(jìn)行綜合評定，確定獎勵名單。3.公示表彰將擬獎勵的單位和個人名單在電廠內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，由電廠發(fā)文進(jìn)行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金、獎品。安全懲罰懲罰種類1.警告：對輕微違反安全規(guī)定的行為給予口頭或書面警告，責(zé)令其立即改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。3.停職檢查：對嚴(yán)重違反安全規(guī)定或?qū)е掳踩鹿实娜藛T，責(zé)令其停止工作，進(jìn)行檢查反省。4.解除勞動合同：對造成重大安全事故、情節(jié)惡劣、屢教不改的人員，依法解除勞動合同。懲罰情形1.個人懲罰情形違反安全操作規(guī)程，未造成事故的。擅自拆除、停用安全設(shè)備設(shè)施的。拒絕接受安全檢查或阻礙安全管理人員執(zhí)行公務(wù)的。隱瞞安全事故或隱患不報的。2.班組懲罰情形未按規(guī)定開展安全活動，安全管理混亂的。對員工安全教育培訓(xùn)不到位，導(dǎo)致員工安全意識淡薄的。未及時整改安全隱患，導(dǎo)致隱患擴(kuò)大的。3.部門懲罰情形安全管理制度不健全，安全責(zé)任不落實的。組織安全檢查不力，對重大安全隱患未能及時發(fā)現(xiàn)和整改的。對安全事故負(fù)有管理責(zé)任的。懲罰程序1.調(diào)查取證安全管理部門或相關(guān)職能部門發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，及時進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場照片、視頻、證人證言等。調(diào)查人員應(yīng)客觀、公正地進(jìn)行調(diào)查，確保證據(jù)真實、充分。2.告知申辯將擬處罰的事實、理由和依據(jù)告知被處罰對象，聽取其陳述和申辯。被處罰對象有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)提出書面或口頭申辯意見，安全管理部門應(yīng)認(rèn)真對待并進(jìn)行核實。3.審核決定安全管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和申辯情況，提出處罰建議，報電廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。對于重大處罰決定，應(yīng)提交電廠安全生產(chǎn)委員會審議決定。4.送達(dá)執(zhí)行將處罰決定書送達(dá)被處罰對象，并要求其簽字確認(rèn)。被處罰對象應(yīng)按照處罰決定書的要求接受處罰，繳納罰款等。對停職檢查、解除勞動合同等處罰決定不服的，可按規(guī)定申請復(fù)議或提起訴訟，但在復(fù)議或訴訟期間，不停止處罰決定的執(zhí)行。安全獎懲的監(jiān)督與管理監(jiān)督檢查1.安全管理部門定期對各部門、班組的安全獎懲執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保獎懲措施落實到位。2.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受員工對安全違規(guī)行為的舉報，對經(jīng)查實的舉報給予舉報人適當(dāng)獎勵。檔案管理建立安全獎懲檔案，記錄員工的安全獎懲情況，作為員工績效考核、晉升、評優(yōu)等的重要依據(jù)。統(tǒng)計分析定期對安全獎懲數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，總結(jié)安全工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，為完善安全管理措施提供參考。附則解釋權(quán)本辦法由電廠安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。修訂與廢止本