湖北積分管理暫行辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)湖北地區(qū)積分管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化，充分發(fā)揮積分管理在促進(jìn)社會發(fā)展、提升管理效能等方面的積極作用，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合湖北實(shí)際情況，制定本暫行辦法。（二）適用范圍本辦法適用于湖北地區(qū)內(nèi)參與積分管理的各類主體，包括但不限于個(gè)人、企業(yè)、社會組織等。（三）基本原則1.公平公正原則：積分管理過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保積分獲取和使用的客觀性、合理性。2.科學(xué)合理原則：積分指標(biāo)體系的設(shè)定應(yīng)科學(xué)合理，充分考慮各方面因素，準(zhǔn)確反映被管理對象的綜合表現(xiàn)。3.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)社會發(fā)展、政策變化等情況，適時(shí)對積分管理辦法進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，確保其適應(yīng)性和有效性。4.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過積分管理，激勵(lì)各類主體積極參與社會建設(shè)，推動湖北地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展。二、積分指標(biāo)體系（一）個(gè)人積分指標(biāo)1.基本信息：包括年齡、性別、戶籍等，占一定基礎(chǔ)分值。2.教育背景：學(xué)歷層次、畢業(yè)院校等不同情況對應(yīng)不同積分。3.職業(yè)技能：擁有的專業(yè)技能證書、職業(yè)資格等級等作為積分依據(jù)。4.就業(yè)情況：在湖北地區(qū)的就業(yè)年限、就業(yè)單位性質(zhì)等影響積分。5.納稅記錄：依法納稅情況可獲得相應(yīng)積分。6.社會貢獻(xiàn)：參與志愿服務(wù)、慈善捐贈、無償獻(xiàn)血等社會公益活動的表現(xiàn)。7.信用記錄：個(gè)人信用狀況良好可加分，存在不良信用記錄則減分。（二）企業(yè)積分指標(biāo)1.經(jīng)營業(yè)績：營業(yè)收入、利潤、納稅額等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。2.創(chuàng)新能力：研發(fā)投入、專利申請數(shù)量、新產(chǎn)品開發(fā)等情況。3.社會責(zé)任：依法納稅、吸納就業(yè)、參與環(huán)保等社會責(zé)任履行情況。4.信用狀況：企業(yè)信用評級、是否存在違法違規(guī)行為等。5.品牌建設(shè)：企業(yè)品牌知名度、品牌影響力等方面的表現(xiàn)。（三）社會組織積分指標(biāo)1.組織規(guī)模：會員數(shù)量、資產(chǎn)規(guī)模等。2.活動開展：組織各類公益活動、培訓(xùn)活動、交流活動的數(shù)量和質(zhì)量。3.服務(wù)質(zhì)量：服務(wù)對象滿意度、服務(wù)效果評估等。4.規(guī)范運(yùn)作：遵守法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度健全等情況。5.社會影響：在湖北地區(qū)乃至全國范圍內(nèi)的社會影響力。三、積分獲取與計(jì)算（一）積分獲取途徑1.主動申報(bào)：各類主體按照規(guī)定格式和要求，主動向積分管理部門申報(bào)相關(guān)信息和事跡，經(jīng)審核通過后獲取積分。2.信息采集：積分管理部門通過與相關(guān)部門的數(shù)據(jù)共享、信息采集等方式，獲取各類主體的相關(guān)信息，作為積分計(jì)算依據(jù)。（二）積分計(jì)算方法1.各項(xiàng)指標(biāo)根據(jù)其重要性設(shè)定不同的分值權(quán)重。2.對于定量指標(biāo)，如經(jīng)營業(yè)績、納稅記錄等，按照具體數(shù)值進(jìn)行量化積分計(jì)算。3.對于定性指標(biāo)，如信用狀況、社會貢獻(xiàn)等，通過設(shè)定不同的等級標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)相應(yīng)的積分分值。（三）積分審核與確認(rèn)1.積分管理部門收到申報(bào)信息后，進(jìn)行初審，核對申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性。2.對于涉及多部門信息的，進(jìn)行聯(lián)合審核，必要時(shí)可要求申報(bào)主體提供補(bǔ)充材料。3.審核通過的積分信息在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示無異議后予以確認(rèn)。四、積分使用（一）個(gè)人積分使用1.落戶優(yōu)先：達(dá)到一定積分標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人，在湖北地區(qū)落戶時(shí)可享受優(yōu)先辦理政策。2.子女教育：積分可作為子女在湖北地區(qū)入學(xué)的參考依據(jù)，優(yōu)先安排優(yōu)質(zhì)教育資源。3.住房保障：在申請保障性住房時(shí)，積分高者可獲得優(yōu)先考慮。4.就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持：積分可作為企業(yè)招聘、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目扶持等方面的參考因素。（二）企業(yè)積分使用1.政策扶持：積分較高的企業(yè)在申請產(chǎn)業(yè)扶持政策、項(xiàng)目資金支持等方面具有優(yōu)勢。2.資質(zhì)評定：在企業(yè)資質(zhì)評定、信用評級等方面，積分可作為重要參考依據(jù)。3.市場準(zhǔn)入：某些行業(yè)領(lǐng)域的市場準(zhǔn)入條件中，可將企業(yè)積分作為考量因素。（三）社會組織積分使用1.項(xiàng)目承接：在政府購買服務(wù)、公益項(xiàng)目承接等方面，積分高的社會組織優(yōu)先獲得機(jī)會。2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：積分作為社會組織獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。3.發(fā)展資源支持：可獲得更多的資金、場地、人才等方面的發(fā)展資源支持。五、積分管理與監(jiān)督（一）管理機(jī)構(gòu)成立湖北積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)積分管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在[具體部門]，負(fù)責(zé)日常工作的組織實(shí)施。（二）職責(zé)分工1.積分管理部門：負(fù)責(zé)積分指標(biāo)體系的制定、調(diào)整，積分的審核、計(jì)算、使用等工作。2.相關(guān)部門：按照職責(zé)分工，配合積分管理部門做好信息采集、審核等工作。3.監(jiān)督部門：對積分管理工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保公平公正。（三）信息管理建立積分管理信息系統(tǒng)，對各類主體的積分信息進(jìn)行動態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)信息的實(shí)時(shí)查詢、統(tǒng)計(jì)分析等功能。（四）監(jiān)督檢查1.定期開展積分管理工作的內(nèi)部檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.接受社會公眾的監(jiān)督舉報(bào)，對違規(guī)行為依法依規(guī)進(jìn)行處理。六、異議處理（一）異議提出各類主體對積分審核結(jié)果、積分使用等存在異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向積分管理部門提出書面異議申請。（二）異議處理程序1.積分管理部門收到異議申請后，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.組織相關(guān)部門、專家等進(jìn)行論證，必要時(shí)可舉行