病假待遇管理辦法細(xì)則總則目的為了規(guī)范公司員工病假待遇的管理，保障員工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法細(xì)則。適用范圍本辦法適用于公司全體員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工病假待遇管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，公平公正地處理病假待遇相關(guān)事宜。3.保障權(quán)益原則：在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，最大程度保障員工患病或非因工負(fù)傷期間的權(quán)益。病假定義及證明要求病假定義員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間，稱(chēng)為病假。病假證明要求1.員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)提供二級(jí)及以上公立醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.如因特殊情況無(wú)法提供公立醫(yī)院病假證明的，可提供具有資質(zhì)的私立醫(yī)院或?qū)I(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，但需經(jīng)公司人力資源部門(mén)審核確認(rèn)。3.病假證明應(yīng)在病假開(kāi)始前或病假期間內(nèi)提交給公司人力資源部門(mén)，如因特殊原因無(wú)法及時(shí)提交的，應(yīng)提前向人力資源部門(mén)說(shuō)明情況，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交。病假申請(qǐng)與審批流程病假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)病假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，注明病假起始日期、預(yù)計(jì)結(jié)束日期、病情及醫(yī)院診斷證明等信息，并提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。2.如因突發(fā)疾病無(wú)法提前申請(qǐng)病假的，員工應(yīng)在病假開(kāi)始當(dāng)天通過(guò)電話(huà)或其他方式向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《病假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料。病假審批1.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工病假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況進(jìn)行審批。如同意病假申請(qǐng)，應(yīng)在《病假申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)，并將申請(qǐng)?zhí)峤唤o人力資源部門(mén)備案。2.人力資源部門(mén)收到病假申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)病假證明的真實(shí)性、有效性進(jìn)行審核。如審核通過(guò)，應(yīng)在《病假申請(qǐng)表》上加蓋公章，并按照公司規(guī)定核算病假待遇。3.對(duì)于病假天數(shù)較長(zhǎng)或病情較為嚴(yán)重的員工，人力資源部門(mén)可要求員工提供進(jìn)一步的病情診斷證明或建議員工進(jìn)行復(fù)查，以確保病假申請(qǐng)的真實(shí)性和合理性。病假待遇標(biāo)準(zhǔn)病假工資1.員工病假期間，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。2.病假工資計(jì)算公式為：病假工資=本人工資×病假工資計(jì)發(fā)比例。其中，本人工資為員工正常出勤月工資的70%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.員工病假期間，公司發(fā)放的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，病假工資計(jì)發(fā)基數(shù)應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。醫(yī)療待遇1.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。2.員工因患病或非因工負(fù)傷需要治療的，可按照公司規(guī)定到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。如因病情需要轉(zhuǎn)院治療的，應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.員工在病假期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。具體報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)和流程按照公司《員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理辦法》執(zhí)行。其他待遇1.員工病假期間，公司不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等其他獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。2.員工病假累計(jì)超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整其工作崗位或安排其他適當(dāng)工作。如員工不能勝任新工作崗位的，公司可按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期定義醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期期限1.根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，確定醫(yī)療期期限如下：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。2.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如員工在醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿(mǎn)，合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn)，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。醫(yī)療期的延長(zhǎng)1.員工醫(yī)療期滿(mǎn)后，如仍需繼續(xù)治療的，可根據(jù)醫(yī)院診斷證明申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)醫(yī)療期的申請(qǐng)應(yīng)在醫(yī)療期滿(mǎn)前[X]天提交給公司人力資源部門(mén)，并提供醫(yī)院出具的診斷證明和建議休息天數(shù)。2.公司人力資源部門(mén)收到延長(zhǎng)醫(yī)療期申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際病情和工作情況進(jìn)行審核。如同意延長(zhǎng)醫(yī)療期，應(yīng)在《病假申請(qǐng)表》上注明延長(zhǎng)后的醫(yī)療期期限，并按照公司規(guī)定核算病假待遇。3.員工延長(zhǎng)醫(yī)療期累計(jì)不得超過(guò)[X]個(gè)月，具體延長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)員工病情和公司實(shí)際情況確定。病假期間的管理定期溝通1.員工病假期間，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期與員工溝通，了解員工病情和身體恢復(fù)情況，同時(shí)了解員工對(duì)工作的需求和建議，確保工作的順利進(jìn)行。2.人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)病假員工進(jìn)行跟蹤，了解員工病假期間的待遇發(fā)放情況及工作交接情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。工作交接1.員工請(qǐng)病假前，應(yīng)與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及同事進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)展情況、相關(guān)文件資料等。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作交接情況，合理安排其他員工接替病假員工的工作，并確保接替員工能夠順利開(kāi)展工作。如因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題的，責(zé)任由病假員工承擔(dān)。復(fù)查要求1.對(duì)于病假天數(shù)較長(zhǎng)或病情較為嚴(yán)重的員工，公司有權(quán)要求員工在病假期間進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查應(yīng)在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)查費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。2.員工應(yīng)按照公司要求及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果提交給公司人力資源部門(mén)。如復(fù)查結(jié)果顯示員工已恢復(fù)健康，能夠正常工作的，公司可要求員工按時(shí)返崗工作。違規(guī)處理虛假病假1.如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明或偽造病假申請(qǐng)的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等。2.對(duì)于因虛假病假給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)損失。逾期不歸1.員工病假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返崗工作。如因特殊原因無(wú)法按時(shí)返崗的，應(yīng)提前向公司人力資源部門(mén)請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料。2.如員工逾期不歸且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，公司將按照曠工處理。曠工期間，公司不發(fā)放工資及其他福