電力借用人員管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司電力借用人員的管理，確保借用人員在工作過程中的安全與高效，保障公司電力業(yè)務(wù)的正常開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各部門之間以及公司與外部單位之間涉及電力借用人員的相關(guān)活動(dòng)。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及電力行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保借用人員管理活動(dòng)合法合規(guī)。2.安全第一原則：將借用人員的安全放在首位，采取必要措施保障其在電力工作中的人身安全和設(shè)備安全。3.職責(zé)明確原則：明確借用人員、借出部門、借入部門以及相關(guān)管理部門的職責(zé)，避免職責(zé)不清導(dǎo)致管理混亂。4.高效有序原則：通過科學(xué)合理的管理流程，提高借用人員的工作效率，確保電力業(yè)務(wù)有序進(jìn)行。二、借用人員的來源與借用期限（一）借用人員來源1.公司內(nèi)部其他部門：因工作需要，公司內(nèi)部各部門之間可相互借用人員，以滿足臨時(shí)性的電力工作任務(wù)需求。2.外部單位：在與外部單位開展合作項(xiàng)目或因特殊情況時(shí)，可借用外部單位具備電力相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能的人員。（二）借用期限1.短期借用：借用期限一般不超過[X]個(gè)月，適用于臨時(shí)性、短期的電力工作任務(wù)。2.中期借用：借用期限在[X]個(gè)月至[X]個(gè)月之間，適用于階段性的電力工作項(xiàng)目。3.長(zhǎng)期借用：借用期限超過[X]個(gè)月，適用于持續(xù)性較強(qiáng)的電力工作任務(wù)或特定的合作項(xiàng)目。三、借用人員的資格與條件（一）基本條件1.具備良好的職業(yè)道德和工作責(zé)任心，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.身體健康，能夠適應(yīng)電力工作的勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境要求。3.具備與所承擔(dān)電力工作任務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能水平。（二）專業(yè)資格要求1.對(duì)于從事電氣運(yùn)行、檢修等關(guān)鍵崗位的借用人員，應(yīng)具備相應(yīng)的電力行業(yè)職業(yè)資格證書，如電工證等。2.根據(jù)具體工作任務(wù)的要求，可能還需具備其他相關(guān)專業(yè)資格證書或技能等級(jí)證書。四、借用人員的申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.借用部門填寫《電力借用人員申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明借用人員的姓名、性別、年齡、專業(yè)、借用期限、工作任務(wù)等信息。2.將申請(qǐng)表提交至本部門負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需求對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)真審核，并簽署意見。3.申請(qǐng)表經(jīng)借出部門負(fù)責(zé)人審核通過后，提交至公司人力資源部門和電力業(yè)務(wù)主管部門進(jìn)行會(huì)簽。（二）審批權(quán)限1.短期借用：由公司人力資源部門和電力業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人共同審批。2.中期借用：經(jīng)公司人力資源部門和電力業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人會(huì)簽后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.長(zhǎng)期借用：需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。（三）審批結(jié)果通知1.審批通過后，由公司人力資源部門將審批結(jié)果以書面形式通知借用部門和借出部門。2.借用部門應(yīng)及時(shí)與借出部門溝通，辦理借用人員的交接手續(xù)。五、借用人員的管理職責(zé)（一）借出部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)對(duì)借用人員進(jìn)行日常管理和考核，確保其遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.根據(jù)借用人員的工作表現(xiàn)，及時(shí)與借入部門溝通，提出獎(jiǎng)懲建議。3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決借用人員在工作過程中出現(xiàn)的與原部門相關(guān)的問題。（二）借入部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)為借用人員安排合適的工作崗位，并明確工作任務(wù)和職責(zé)。2.對(duì)借用人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理和工作指導(dǎo)，確保其工作安全和質(zhì)量。3.根據(jù)借用人員的工作表現(xiàn)，向借出部門反饋考核意見，并提出獎(jiǎng)懲建議。（三）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)審核借用人員的申請(qǐng)，辦理借用人員的相關(guān)手續(xù)，如簽訂借用協(xié)議等。2.建立借用人員信息檔案，記錄其借用期間的工作表現(xiàn)、考核情況等。3.協(xié)調(diào)解決借用人員管理過程中出現(xiàn)的人事相關(guān)問題。（四）電力業(yè)務(wù)主管部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)審核借用人員的專業(yè)資格和技能水平，確保其能夠勝任電力工作任務(wù)。2.對(duì)借用人員進(jìn)行電力業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，提供必要的技術(shù)支持和指導(dǎo)。3.監(jiān)督檢查借用人員在電力工作中的安全措施落實(shí)情況，確保工作安全。六、借用人員的培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)：借用人員到崗后，由借入部門組織進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司基本情況、規(guī)章制度、電力安全知識(shí)、工作流程等。2.專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)借用人員的工作崗位和任務(wù)需求，由電力業(yè)務(wù)主管部門組織進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能水平。3.安全培訓(xùn)：所有借用人員必須參加公司組織的電力安全培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。培訓(xùn)內(nèi)容包括電力安全法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。（二）考核1.日常考核：借入部門負(fù)責(zé)對(duì)借用人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、遵守規(guī)章制度等方面。2.定期考核：每[X]個(gè)月對(duì)借用人員進(jìn)行一次定期考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和續(xù)借的重要依據(jù)。3.期滿考核：借用期滿時(shí)，由借入部門和借出部門共同對(duì)借用人員進(jìn)行期滿考核，全面評(píng)價(jià)其借用期間的工作表現(xiàn)。七、借用人員的薪酬與福利待遇（一）薪酬1.借用人員在借用期間的薪酬由借入部門負(fù)責(zé)發(fā)放，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.對(duì)于借用外部單位人員，可根據(jù)雙方協(xié)商確定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。（二）福利待遇1.借用人員享有與公司正式員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、勞動(dòng)保護(hù)用品等。2.對(duì)于長(zhǎng)期借用人員，可根據(jù)實(shí)際情況考慮其在公司的晉升、評(píng)優(yōu)等機(jī)會(huì)。八、借用人員的勞動(dòng)保護(hù)與安全管理（一）勞動(dòng)保護(hù)1.借入部門應(yīng)為借用人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、絕緣手套、工作服等，并確保其符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。2.根據(jù)工作環(huán)境和任務(wù)需求，為借用人員配備相應(yīng)的安全防護(hù)設(shè)備和工具。（二）安全管理1.借用人員必須遵守公司的電力安全規(guī)章制度，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。2.借入部門應(yīng)在借用人員上崗前進(jìn)行安全交底，告知其工作中的安全風(fēng)險(xiǎn)和防范措施。3.定期組織借用人員進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。4.如發(fā)生安全事故，按照公司安全事故應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理，同時(shí)追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。九、借用人員的保密管理（一）保密責(zé)任1.借用人員在借用期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對(duì)涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密。2.未經(jīng)公司書面同意，借用人員不得向任何第三方泄露公司的保密信息。（二）保密措施1.借入部門應(yīng)與借用人員簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。2.對(duì)借用人員接觸到的保密信息進(jìn)行嚴(yán)格管理，限制知悉范圍，采取加密存儲(chǔ)、專人保管等措施。3.在借用人員離職或借用期滿時(shí)，及時(shí)收回其保管的保密信息載體，并進(jìn)行清查核對(duì)。十、借用人員的離職與交接（一）離職申請(qǐng)1.借用人員如需提前離職，應(yīng)提前[X]天向借入部門提交書面離職申請(qǐng)。2.借入部門收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與借出部門溝通，并安排工作交接事宜。（二）工作交接1.借用人員在離職前，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、相關(guān)資料、設(shè)備工具等與接替人員進(jìn)行詳細(xì)交接，并填寫《借用人員工作交接清單》。2.交接雙方應(yīng)在交接清單上簽字確認(rèn)，借入部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督交接過程。（三）離職手續(xù)辦理1.借用人員完成工作交接后，由借入部門出具離職