銀行考勤誰管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)我行勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我行全體在職員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及行業(yè)監(jiān)管要求，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤管理，保證考勤結(jié)果公平公正。3.科學(xué)合理原則：結(jié)合銀行業(yè)務(wù)特點(diǎn)和實(shí)際工作需求，制定科學(xué)合理的考勤制度和流程。4.監(jiān)督考核原則：加強(qiáng)對(duì)考勤情況的監(jiān)督檢查，將考勤結(jié)果與績效考核等掛鉤，強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善全行考勤管理制度，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，定期公布考勤情況。3.依據(jù)考勤結(jié)果，按照相關(guān)規(guī)定辦理員工的請(qǐng)假、休假、曠工等手續(xù)，并與薪酬核算等工作相銜接。4.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查處理，并提出相應(yīng)的處理意見。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?，督促員工按時(shí)出勤，確保各項(xiàng)工作正常開展。2.審批本部門員工的請(qǐng)假、休假等申請(qǐng)，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。3.定期向人力資源部門反饋本部門員工的考勤情況，配合人力資源部門做好全行考勤管理工作。（三）考勤員1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好本部門員工的考勤記錄工作，如實(shí)記錄員工的出勤、請(qǐng)假、休假、加班等情況。2.每月按時(shí)將本部門員工的考勤數(shù)據(jù)報(bào)送人力資源部門，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。3.負(fù)責(zé)解答本部門員工關(guān)于考勤方面的疑問，協(xié)助員工辦理相關(guān)考勤手續(xù)。三、考勤制度（一）工作時(shí)間1.我行實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][中午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。2.因業(yè)務(wù)需要，各部門可根據(jù)實(shí)際情況在不違反法律法規(guī)的前提下，合理安排員工的工作時(shí)間，但應(yīng)提前報(bào)人力資源部門備案。（二）考勤方式1.我行采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位打卡上班，下班時(shí)打卡下班。2.因工作需要外出辦事無法按時(shí)打卡的，員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《員工外出考勤說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交考勤員備案。如遇特殊情況無法提前報(bào)告的，應(yīng)在返回單位后及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。3.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)維護(hù)考勤設(shè)備的正常運(yùn)行，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。如發(fā)現(xiàn)考勤設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門進(jìn)行維修，并做好手工考勤記錄，待設(shè)備修復(fù)后及時(shí)補(bǔ)錄考勤數(shù)據(jù)。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡上班，且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或未按規(guī)定填寫《員工外出考勤說明表》的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡下班，且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或未按規(guī)定填寫《員工外出考勤說明表》的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分；早退超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；曠工一天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，我行將按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：員工因病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料申請(qǐng)病假。病假期限根據(jù)病情確定，最長不超過[X]天。如需延長病假的，應(yīng)在病假到期前辦理續(xù)假手續(xù)。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和期限。事假期限最長不超過[X]天，特殊情況需延長的，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)。3.年假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，并提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定休假。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和我行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在接到通知后的合理時(shí)間內(nèi)休完。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、期限、事由等信息，并按照審批權(quán)限依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽署意見并報(bào)人力資源部門；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明理由。3.人力資源部門應(yīng)在收到部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)報(bào)的請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，如審核通過，應(yīng)予以批準(zhǔn)；如審核不通過，應(yīng)向員工和部門負(fù)責(zé)人反饋意見。4.員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交考勤員備案，并按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假期限和方式休假。休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到考勤員處辦理銷假手續(xù)。（三）請(qǐng)假期間待遇1.病假：病假期間工資待遇按照國家和我行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工病假連續(xù)超過[X]天的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病情證明，經(jīng)人力資源部門審核后，按照規(guī)定發(fā)放病假工資。2.事假：事假期間無工資待遇，員工應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。如因事假影響工作正常開展的，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況安排其他人員臨時(shí)接替工作。3.年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假：休假期間工資待遇按照國家和我行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，視為正常出勤。五、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日從事工作的，視為加班。（二）加班審批1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、事由等信息，并按照審批權(quán)限依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班，并在收到員工加班申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意加班，應(yīng)簽署意見并報(bào)人力資源部門；如不同意加班，應(yīng)向員工說明理由。3.人力資源部門應(yīng)在收到部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)報(bào)的加班申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，如審核通過，應(yīng)予以批準(zhǔn)；如審核不通過，應(yīng)向員工和部門負(fù)責(zé)人反饋意見。（三）加班補(bǔ)償1.我行原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班工資，具體由各部門根據(jù)實(shí)際情況確定。2.調(diào)休：員工加班后，部門應(yīng)在不影響工作正常開展的前提下，安排員工在適當(dāng)時(shí)間調(diào)休。調(diào)休期限應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利。3.加班工資：如無法安排調(diào)休的，我行將按照國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工本人正常工作時(shí)間工資計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班的，按照不低于工資的150%支付加班工資；休息日加班的，按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全行員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，不定期抽查各部門的考勤記錄和員工的出勤情況。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)行為，并將相關(guān)情況定期向人力資源部門報(bào)告。（二）定期檢查1.人力資源部門每月定期對(duì)全行員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，形成考勤月報(bào)，并在全行范圍內(nèi)公布。2.每年定期對(duì)全行考勤管理情況進(jìn)行全面檢查，重點(diǎn)檢查考勤制度的執(zhí)行情況、考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、請(qǐng)假手續(xù)的完備性等，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工，人力資源部門將根