順德養(yǎng)老金管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范順德區(qū)養(yǎng)老金的管理，保障養(yǎng)老金的安全、穩(wěn)定與有效運作，維護(hù)參保人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合順德區(qū)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于順德區(qū)內(nèi)參加基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、職業(yè)年金等各類養(yǎng)老金計劃的單位和個人，以及負(fù)責(zé)養(yǎng)老金管理的相關(guān)機(jī)構(gòu)。（三）基本原則1.安全性原則：確保養(yǎng)老金資產(chǎn)的安全，防止任何形式的損失和風(fēng)險。2.收益性原則：在保障安全的前提下，合理追求養(yǎng)老金資產(chǎn)的保值增值。3.公平性原則：公平對待每一位參保人員，確保養(yǎng)老金待遇的合理分配。4.規(guī)范性原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行養(yǎng)老金的管理和運作。二、養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)職責(zé)（一）政府部門職責(zé)1.順德區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)制定和完善養(yǎng)老金管理的政策法規(guī)，監(jiān)督養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)的運作。審核養(yǎng)老金計劃的方案，確保其符合法律法規(guī)和參保人員的利益。定期對養(yǎng)老金管理情況進(jìn)行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。2.財政局負(fù)責(zé)養(yǎng)老金資金的預(yù)算管理，確保資金的足額籌集和合理使用。監(jiān)督養(yǎng)老金資金的財務(wù)收支情況，保障資金的安全。參與制定養(yǎng)老金投資運營的相關(guān)政策，協(xié)調(diào)資金的調(diào)配。（二）養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)職責(zé)1.養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險的參保登記、繳費核定、待遇發(fā)放等具體業(yè)務(wù)。建立和維護(hù)參保人員的基本信息數(shù)據(jù)庫，確保信息的準(zhǔn)確和完整。與其他養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，共同推進(jìn)養(yǎng)老金管理工作。2.企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)受托管理企業(yè)年金計劃，制定投資策略，確保企業(yè)年金資產(chǎn)的保值增值。建立健全企業(yè)年金管理制度，規(guī)范運作流程，保障企業(yè)和職工的權(quán)益。定期向企業(yè)和職工披露企業(yè)年金的運作情況和財務(wù)狀況。3.職業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職業(yè)年金的具體管理工作，包括賬戶管理、基金投資、待遇支付等。嚴(yán)格按照國家規(guī)定的投資范圍和比例進(jìn)行投資運作，確保職業(yè)年金基金的安全。與相關(guān)部門密切配合，做好職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險的銜接工作。三、養(yǎng)老金籌集與繳納（一）基本養(yǎng)老保險1.參保范圍順德區(qū)內(nèi)各類企業(yè)及其職工、個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員等均應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險。2.繳費基數(shù)與比例繳費基數(shù)根據(jù)上一年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資確定。企業(yè)繳費比例一般為單位工資總額的一定比例，職工個人繳費比例為本人工資的一定比例。具體比例按照國家和省的規(guī)定執(zhí)行。3.繳費方式企業(yè)應(yīng)按月足額繳納基本養(yǎng)老保險費，職工個人繳費由企業(yè)代扣代繳。靈活就業(yè)人員可根據(jù)自身情況選擇按月、按季或按年繳納基本養(yǎng)老保險費。（二）企業(yè)年金1.建立條件依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)，具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。已建立集體協(xié)商機(jī)制，企業(yè)年金方案經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過。2.繳費基數(shù)與比例企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體繳費比例由企業(yè)和職工協(xié)商確定。3.繳費方式企業(yè)繳費可按月、季或年繳納，職工個人繳費由企業(yè)從其工資中代扣代繳。（三）職業(yè)年金1.繳費基數(shù)與比例單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%。2.繳費方式單位繳費由單位代扣，個人繳費由單位從個人工資中代扣。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)，實行全額撥款的單位，單位繳費部分由財政支出。四、養(yǎng)老金賬戶管理（一）基本養(yǎng)老保險個人賬戶1.賬戶建立養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為每個參保人員建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，記錄個人繳費、利息、養(yǎng)老金待遇等信息。2.賬戶管理個人賬戶儲存額只能用于本人養(yǎng)老，不得提前支取。參保人員死亡的，其個人賬戶余額可以依法繼承。（二）企業(yè)年金個人賬戶1.賬戶建立企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)為參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶，記錄職工個人繳費、企業(yè)繳費以及投資收益等情況。2.賬戶管理職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。（三）職業(yè)年金個人賬戶1.賬戶建立職業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)為參保人員建立職業(yè)年金個人賬戶，用于記錄個人繳費、單位繳費以及投資收益等。2.賬戶管理參保人員退休后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。參保人員出國（境）定居、死亡等情況下，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以按照規(guī)定繼承或一次性支付。五、養(yǎng)老金投資運營（一）投資范圍1.基本養(yǎng)老保險基金主要投資于國債、銀行存款、中央銀行票據(jù)、政策性金融債、地方政府債券、信用等級在投資級以上的金融債、企業(yè)（公司）債、中期票據(jù)、短期融資券、資產(chǎn)支持證券、固定收益型養(yǎng)老金產(chǎn)品等?？梢园凑諊乙?guī)定，通過信托貸款、委托投資等方式投資國家重大項目建設(shè)。2.企業(yè)年金基金投資范圍包括銀行存款、國債、中央銀行票據(jù)、債券回購、萬能保險產(chǎn)品、投資連結(jié)保險產(chǎn)品、證券投資基金、股票、信用等級在投資級以上的金融債、企業(yè)（公司）債、可轉(zhuǎn)換債（含分離交易可轉(zhuǎn)換債）、短期融資券、中期票據(jù)、資產(chǎn)支持證券、商業(yè)銀行理財產(chǎn)品、信托產(chǎn)品、基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)投資計劃、特定資產(chǎn)管理計劃、股指期貨以及信用等級在投資級以上的其他固定收益類產(chǎn)品。3.職業(yè)年金基金投資范圍與企業(yè)年金基金基本相同，但在投資比例等方面有嚴(yán)格的規(guī)定。（二）投資管理1.投資決策基本養(yǎng)老保險基金、企業(yè)年金基金和職業(yè)年金基金應(yīng)建立健全投資決策機(jī)制，明確決策流程和責(zé)任。投資決策應(yīng)充分考慮風(fēng)險收益特征，確保投資組合的合理性和穩(wěn)定性。2.投資運營機(jī)構(gòu)選擇養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)應(yīng)通過公開招標(biāo)等方式選擇具有資質(zhì)的投資運營機(jī)構(gòu)，簽訂委托投資管理合同。投資運營機(jī)構(gòu)應(yīng)具備專業(yè)的投資管理能力、風(fēng)險管理能力和良好的信譽(yù)。3.投資風(fēng)險管理建立健全投資風(fēng)險管理制度，對投資運營過程中的各類風(fēng)險進(jìn)行識別、評估和控制。定期對投資組合進(jìn)行風(fēng)險監(jiān)測和壓力測試，及時調(diào)整投資策略，防范風(fēng)險。六、養(yǎng)老金待遇支付（一）基本養(yǎng)老保險待遇1.養(yǎng)老金計發(fā)辦法基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金等部分組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資、本人指數(shù)化月平均繳費工資、繳費年限等因素確定。個人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定。2.待遇調(diào)整基本養(yǎng)老金待遇根據(jù)國家和省的規(guī)定進(jìn)行適時調(diào)整，調(diào)整幅度綜合考慮職工工資增長、物價變動等因素。（二）企業(yè)年金待遇1.待遇支付方式職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。職工可以選擇將企業(yè)年金個人賬戶余額轉(zhuǎn)換為商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，按照保險合同約定領(lǐng)取養(yǎng)老金。2.待遇調(diào)整企業(yè)年金待遇的調(diào)整由企業(yè)年金方案約定，一般根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、投資收益等情況進(jìn)行調(diào)整。（三）職業(yè)年金待遇1.待遇支付方式參保人員退休后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式，可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，按照保險合同約定領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；也可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。2.待遇調(diào)整職業(yè)年金待遇的調(diào)整按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、養(yǎng)老金監(jiān)督管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度加強(qiáng)對業(yè)務(wù)流程、財務(wù)管理、投資運營等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，確保各項工作規(guī)范有序進(jìn)行。定期開展內(nèi)部審計，對養(yǎng)老金管理情況進(jìn)行全面審查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。（二）外部監(jiān)督1.政府部門監(jiān)督人力資源和社會保障局、財政局等相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，定期對養(yǎng)老金管理情況進(jìn)行評估。依法對養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)的違法違規(guī)行為進(jìn)行查處，保障養(yǎng)老金的安全和參保人員的權(quán)益。2.社會監(jiān)督鼓勵社會公眾對養(yǎng)老金管理情況進(jìn)行監(jiān)督，設(shè)立舉報渠道，接受社會各界的投訴和舉報。養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向社會公布養(yǎng)老金的管理情況和財務(wù)狀況，接受社會監(jiān)督。八、信息披露與服務(wù)（一）信息披露1.養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向參保人員和社會公眾披露養(yǎng)老金的管理情況包括養(yǎng)老金的收支情況、投資運營情況、待遇支付情況等。信息披露應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，采用多種方式進(jìn)行，方便參保人員和社會公眾查詢。（二）服務(wù)提供1.養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)為參保人員辦理參保登記、繳費核定、待遇申領(lǐng)等業(yè)務(wù)，提供便捷的服務(wù)渠道。及時解答參保人員的咨詢，提供政策宣傳和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2.企業(yè)年金和職業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)和職工的服務(wù)定期向企業(yè)和職工提供企業(yè)年金和職業(yè)年金的運作情況報告，保障企業(yè)和職工的知情權(quán)。為企業(yè)和職工提供個性化的服務(wù)，滿足不同需求。九、法律責(zé)任（一）養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)及其工作人員的法律責(zé)任1.養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)及其工作人員違反本辦法規(guī)定由相關(guān)部門責(zé)令改正，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)及其工作人員在養(yǎng)老金管理過程中存在的違法違規(guī)行為，將依法進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保養(yǎng)老金管理的規(guī)范和公正。（二）參保單位