奶茶店員工薪資及福利協(xié)議范本為明確甲乙雙方勞動關系中的薪資待遇與福利保障，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，結合奶茶店（以下簡稱“甲方”）經營實際，經平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議雙方（一）甲方信息甲方為依法注冊的奶茶店經營主體，統(tǒng)一社會信用代碼/營業(yè)執(zhí)照號：_________；經營地址：_________；法定代表人/負責人：_________。（二）乙方信息乙方姓名：_________；身份證號：_________；崗位：_________（如茶飲師、收銀員、店長等）；入職日期：_________年_________月_________日。二、薪資構成與支付（一）薪資結構乙方月薪資由基本工資、績效工資、提成獎金及補貼福利四部分構成，具體如下：1.基本工資：根據(jù)崗位、技能及當?shù)匦劫Y水平，約定為______元/月（區(qū)間參考：2500-3500元/月，按崗位調整）。2.績效工資：占月薪資的10%-30%，依月度績效考核結果發(fā)放。考核指標含服務質量、出餐效率、衛(wèi)生合規(guī)性、客戶滿意度等，細則以甲方《員工績效考核管理辦法》為準。3.提成獎金：銷售額提成：門店/崗位月度銷售額超______元（參考____-____元）后，超額部分按1%-3%計提；新品推廣提成：成功推廣指定新品，按單杯0.5-2元計提（以新品方案為準）。4.補貼福利：餐補：______元/月（或按出勤日______元/天）；全勤獎：月度無遲到、早退、曠工及非法定請假，發(fā)放______元/月；工齡補貼：入職滿1年，每月增50-200元，逐年累計，最高不超500元/月。（二）薪資支付1.支付周期：每月______日（節(jié)假日順延）以銀行轉賬發(fā)放上月薪資，乙方賬戶信息：_________（開戶行、賬號）。2.扣減情形：因乙方過失導致商品損耗、設備損壞，或違反制度的罰款，可依法扣除，但實發(fā)薪資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。三、福利體系（一）法定福利1.社會保險：甲方按國家規(guī)定繳納五險（或依當?shù)卣撸?，個人部分從薪資代扣代繳。2.法定假期：乙方享受法定節(jié)假日，假期薪資按基本工資計發(fā)。3.帶薪年假：入職滿1年，每年享5-10天帶薪年假，休假時間協(xié)商安排。（二）企業(yè)福利1.節(jié)日福利：春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，發(fā)放禮品或現(xiàn)金紅包（參考100-500元/次）。2.員工培訓：提供崗前（茶飲制作、服務禮儀）及在崗（門店管理、新品研發(fā)）培訓，培訓期薪資正常發(fā)放。3.健康關懷：入職滿1年，每年享1次免費健康體檢（含基礎體檢、傳染病篩查）。4.員工折扣：乙方及直系親屬購店內產品，享7-8折優(yōu)惠。四、考勤與績效管理制度（一）考勤管理1.工作時間：實行輪班制，每日工作6-8小時，每周至少休1-2天，排班以《員工排班表》為準。2.請假流程：乙方需提前______天（病假附醫(yī)院證明）提交書面申請，未經批準離崗按曠工處理，曠工1日扣2日薪資。（二）績效評估1.考核周期：每月最后1個工作日考核，結果分“優(yōu)秀”“良好”“合格”“待改進”四級。2.結果應用：考核與績效工資、晉升、調薪掛鉤。連續(xù)3個月“待改進”可調崗/調薪；連續(xù)6個月“優(yōu)秀”可申請晉升/加薪。五、協(xié)議變更與解除（一）協(xié)議變更雙方協(xié)商一致，或因政策調整、經營結構變化等，可書面變更協(xié)議條款，變更后效力同等。（二）協(xié)議解除1.乙方辭職：需提前30日（試用期3日）書面通知，交接后薪資按實出勤結算。2.甲方辭退：因業(yè)務調整、乙方嚴重違規(guī)（盜竊、重大失誤等）辭退的，提前30日通知（或付代通知金），并依法支付經濟補償（如適用）。3.自動離職：乙方連續(xù)曠工3日或累計曠工5日，視為自動離職，甲方不支付補償。六、爭議解決雙方因協(xié)議履行發(fā)生爭議，先協(xié)商；協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動調解委員會申請調解，或向勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁不服可訴至法院。七、附則1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）生效，一式兩份，甲乙各執(zhí)一份，效力同等。2.未盡事宜按國家法規(guī)及甲方制度執(zhí)行；制度與本協(xié)議沖突的，以本協(xié)議為準。甲方（蓋章）：__________________法定代表人/授權代表（簽字）：______日期：______年______月______日乙方（簽