奶茶店員工薪資及福利協(xié)議范本為明確甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系中的薪資待遇與福利保障，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合奶茶店（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）經(jīng)營(yíng)實(shí)際，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議雙方（一）甲方信息甲方為依法注冊(cè)的奶茶店經(jīng)營(yíng)主體，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：_________；經(jīng)營(yíng)地址：_________；法定代表人/負(fù)責(zé)人：_________。（二）乙方信息乙方姓名：_________；身份證號(hào)：_________；崗位：_________（如茶飲師、收銀員、店長(zhǎng)等）；入職日期：_________年_________月_________日。二、薪資構(gòu)成與支付（一）薪資結(jié)構(gòu)乙方月薪資由基本工資、績(jī)效工資、提成獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼福利四部分構(gòu)成，具體如下：1.基本工資：根據(jù)崗位、技能及當(dāng)?shù)匦劫Y水平，約定為_(kāi)_____元/月（區(qū)間參考：2500-3500元/月，按崗位調(diào)整）。2.績(jī)效工資：占月薪資的10%-30%，依月度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放?？己酥笜?biāo)含服務(wù)質(zhì)量、出餐效率、衛(wèi)生合規(guī)性、客戶滿意度等，細(xì)則以甲方《員工績(jī)效考核管理辦法》為準(zhǔn)。3.提成獎(jiǎng)金：銷售額提成：門店/崗位月度銷售額超______元（參考____-____元）后，超額部分按1%-3%計(jì)提；新品推廣提成：成功推廣指定新品，按單杯0.5-2元計(jì)提（以新品方案為準(zhǔn)）。4.補(bǔ)貼福利：餐補(bǔ)：______元/月（或按出勤日______元/天）；全勤獎(jiǎng)：月度無(wú)遲到、早退、曠工及非法定請(qǐng)假，發(fā)放_(tái)_____元/月；工齡補(bǔ)貼：入職滿1年，每月增50-200元，逐年累計(jì)，最高不超500元/月。（二）薪資支付1.支付周期：每月______日（節(jié)假日順延）以銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放上月薪資，乙方賬戶信息：_________（開(kāi)戶行、賬號(hào)）。2.扣減情形：因乙方過(guò)失導(dǎo)致商品損耗、設(shè)備損壞，或違反制度的罰款，可依法扣除，但實(shí)發(fā)薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、福利體系（一）法定福利1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)（或依當(dāng)?shù)卣撸?，個(gè)人部分從薪資代扣代繳。2.法定假期：乙方享受法定節(jié)假日，假期薪資按基本工資計(jì)發(fā)。3.帶薪年假：入職滿1年，每年享5-10天帶薪年假，休假時(shí)間協(xié)商安排。（二）企業(yè)福利1.節(jié)日福利：春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，發(fā)放禮品或現(xiàn)金紅包（參考100-500元/次）。2.員工培訓(xùn)：提供崗前（茶飲制作、服務(wù)禮儀）及在崗（門店管理、新品研發(fā)）培訓(xùn)，培訓(xùn)期薪資正常發(fā)放。3.健康關(guān)懷：入職滿1年，每年享1次免費(fèi)健康體檢（含基礎(chǔ)體檢、傳染病篩查）。4.員工折扣：乙方及直系親屬購(gòu)店內(nèi)產(chǎn)品，享7-8折優(yōu)惠。四、考勤與績(jī)效管理制度（一）考勤管理1.工作時(shí)間：實(shí)行輪班制，每日工作6-8小時(shí)，每周至少休1-2天，排班以《員工排班表》為準(zhǔn)。2.請(qǐng)假流程：乙方需提前______天（病假附醫(yī)院證明）提交書面申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗按曠工處理，曠工1日扣2日薪資。（二）績(jī)效評(píng)估1.考核周期：每月最后1個(gè)工作日考核，結(jié)果分“優(yōu)秀”“良好”“合格”“待改進(jìn)”四級(jí)。2.結(jié)果應(yīng)用：考核與績(jī)效工資、晉升、調(diào)薪掛鉤。連續(xù)3個(gè)月“待改進(jìn)”可調(diào)崗/調(diào)薪；連續(xù)6個(gè)月“優(yōu)秀”可申請(qǐng)晉升/加薪。五、協(xié)議變更與解除（一）協(xié)議變更雙方協(xié)商一致，或因政策調(diào)整、經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)變化等，可書面變更協(xié)議條款，變更后效力同等。（二）協(xié)議解除1.乙方辭職：需提前30日（試用期3日）書面通知，交接后薪資按實(shí)出勤結(jié)算。2.甲方辭退：因業(yè)務(wù)調(diào)整、乙方嚴(yán)重違規(guī)（盜竊、重大失誤等）辭退的，提前30日通知（或付代通知金），并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。3.自動(dòng)離職：乙方連續(xù)曠工3日或累計(jì)曠工5日，視為自動(dòng)離職，甲方不支付補(bǔ)償。六、爭(zhēng)議解決雙方因協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議，先協(xié)商；協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服可訴至法院。七、附則1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）生效，一式兩份，甲乙各執(zhí)一份，效力同等。2.未盡事宜按國(guó)家法規(guī)及甲方制度執(zhí)行；制度與本協(xié)議沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：__________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：______年______月______日乙方（簽