2025延安市重點產(chǎn)業(yè)鏈緊缺崗位人才需求目錄（第二批）備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行化學(xué)實驗操作時，如果不慎將濃硫酸沾到皮膚上，應(yīng)立即采取的措施是（）A.用大量水沖洗，然后涂抹稀堿液B.用布擦拭后，再用清水沖洗C.立即用干布擦去，然后涂上碳酸氫鈉溶液D.直接涂抹紅藥水答案：C解析：濃硫酸具有強烈的腐蝕性，如果不慎沾到皮膚上，應(yīng)立即用干布輕輕擦去，以減少酸液在皮膚上的停留時間。然后，用大量流動的清水沖洗受污染區(qū)域，最后涂上碳酸氫鈉溶液進行中和。用大量水沖洗是必要的，但不應(yīng)先涂抹稀堿液，因為這樣可能產(chǎn)生熱量，加劇灼傷。用布擦拭后再沖洗不夠徹底，直接涂抹紅藥水無法中和酸液。2.在進行機械加工時，操作人員應(yīng)佩戴哪些防護用品（）A.安全帽和耳罩B.手套和護目鏡C.腳罩和口罩D.工作服和安全鞋答案：B解析：機械加工過程中，飛濺的金屬屑和顆?？赡軐ρ劬υ斐蓚?，因此操作人員應(yīng)佩戴護目鏡。同時，機器運轉(zhuǎn)時產(chǎn)生的噪音可能損害聽力，應(yīng)佩戴耳罩。手套在機械加工中可能會被卷入機器，增加受傷風(fēng)險，因此不宜佩戴。腳罩和口罩在某些特定情況下可能需要，但不是機械加工的必需防護用品。3.在進行電氣維修時，首先應(yīng)該做什么（）A.立即通電測試B.檢查電源是否斷電，并做好絕緣措施C.更換損壞的電線D.通知同事來幫忙答案：B解析：電氣維修時，安全是首要考慮因素。首先應(yīng)該確認電源已經(jīng)斷電，以防止觸電事故發(fā)生。同時，要做好絕緣措施，如使用絕緣手套和絕緣鞋，確保操作安全。通電測試必須在確認電路安全無誤后進行。更換損壞的電線和通知同事都是后續(xù)步驟，必須在確保安全的前提下進行。4.在進行焊接作業(yè)時，應(yīng)該注意什么（）A.在室內(nèi)進行，保持通風(fēng)良好B.焊接時可以佩戴普通眼鏡C.在潮濕環(huán)境中焊接不需要特殊防護D.焊接時可以吸煙答案：A解析：焊接作業(yè)應(yīng)在室內(nèi)進行，并確保通風(fēng)良好，以防止有害氣體和煙塵積聚，影響操作人員的健康。焊接時必須佩戴專門的焊接護目鏡，以保護眼睛免受強光的傷害。在潮濕環(huán)境中焊接需要特殊的防護措施，如使用防潮絕緣工具。焊接時嚴禁吸煙，以防止火災(zāi)和爆炸事故的發(fā)生。5.在進行實驗室操作時，如何正確處理廢棄的化學(xué)試劑（）A.直接倒入下水道B.與其他垃圾一起丟棄C.按照試劑性質(zhì)分類收集，并交由專業(yè)機構(gòu)處理D.沉淀后倒掉答案：C解析：廢棄的化學(xué)試劑不能直接倒入下水道或與其他垃圾一起丟棄，因為某些化學(xué)試劑可能對環(huán)境造成污染，甚至引發(fā)化學(xué)反應(yīng)。正確的做法是按照試劑的性質(zhì)分類收集，如酸性、堿性、易燃、易爆等，并交由具有處理資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)進行安全處置。沉淀后倒掉的方法不適用于所有化學(xué)試劑，可能存在安全隱患。6.在進行高空作業(yè)時，應(yīng)該采取哪些安全措施（）A.穿著寬松的衣服B.使用安全帶，并確保安全繩連接牢固C.在沒有防護欄的邊緣行走D.使用梯子代替安全繩答案：B解析：高空作業(yè)時，安全是首要考慮因素。操作人員應(yīng)穿著緊身的工作服，以防止被風(fēng)力吹動。必須使用安全帶，并確保安全繩連接牢固，以防止墜落事故發(fā)生。嚴禁在沒有防護欄的邊緣行走，以防止失足墜落。梯子不是安全繩的替代品，使用梯子進行高空作業(yè)時，必須確保梯子穩(wěn)固，并采取其他安全措施。7.在進行消防演練時，應(yīng)該注意什么（）A.演練過程中可以嬉笑打鬧B.按照預(yù)定的疏散路線撤離C.演練結(jié)束后可以隨意丟棄演練用品D.不需要佩戴任何防護用品答案：B解析：消防演練是為了提高人員的應(yīng)急逃生能力，因此必須認真對待。演練過程中應(yīng)保持安靜，按照預(yù)定的疏散路線撤離，以避免混亂和踩踏事故。演練結(jié)束后，應(yīng)妥善保管演練用品，以備下次使用。雖然消防演練的主要目的是逃生，但在特定情況下，根據(jù)實際情況可能需要佩戴一些基本的防護用品。8.在進行設(shè)備維護時，應(yīng)該遵循什么原則（）A.先使用設(shè)備，再進行維護B.維護時可以不切斷電源C.只需進行日常清潔，無需進行深度檢查D.維護記錄應(yīng)詳細記錄維護內(nèi)容答案：D解析：設(shè)備維護是保證設(shè)備正常運行的重要措施。在進行設(shè)備維護時，應(yīng)遵循先斷電、后操作的原則，以確保操作安全。維護工作不僅包括日常清潔，還應(yīng)進行深度檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排除故障隱患。維護記錄應(yīng)詳細記錄維護內(nèi)容、更換的零件、操作人員等信息，以便后續(xù)跟蹤和維護。9.在進行團隊合作時，如何有效溝通（）A.只說自己的想法，不管他人意見B.積極傾聽，并表達自己的觀點C.在會議中打斷他人發(fā)言D.隱藏自己的真實想法答案：B解析：團隊合作需要有效的溝通。操作人員應(yīng)積極傾聽他人的意見，并表達自己的觀點，以促進團隊之間的理解和協(xié)作。只說自己的想法，不管他人意見，會導(dǎo)致溝通不暢，影響團隊效率。在會議中打斷他人發(fā)言是不禮貌的行為，會破壞溝通氛圍。隱藏自己的真實想法，不利于團隊共同解決問題。10.在進行工作交接時，應(yīng)該注意什么（）A.只口頭交接，不留下書面記錄B.交接時可以敷衍了事C.詳細說明工作內(nèi)容和注意事項，并確認對方理解D.交接完成后立即離開，不管后續(xù)情況答案：C解析：工作交接是保證工作連續(xù)性的重要環(huán)節(jié)。在進行工作交接時，應(yīng)詳細說明工作內(nèi)容和注意事項，并確認對方已經(jīng)理解，以避免因交接不清導(dǎo)致工作失誤。只口頭交接，不留下書面記錄，不利于后續(xù)查證。交接時敷衍了事，會導(dǎo)致后續(xù)工作出現(xiàn)問題。交接完成后應(yīng)留一段時間，確認對方能夠獨立開展工作后再離開。11.在進行化學(xué)實驗操作時，如果不慎將濃硫酸沾到皮膚上，應(yīng)立即采取的措施是（）A.用大量水沖洗，然后涂抹稀堿液B.用布擦拭后，再用清水沖洗C.立即用干布擦去，然后涂上碳酸氫鈉溶液D.直接涂抹紅藥水答案：C解析：濃硫酸具有強烈的腐蝕性，如果不慎沾到皮膚上，應(yīng)立即用干布輕輕擦去，以減少酸液在皮膚上的停留時間。然后，用大量流動的清水沖洗受污染區(qū)域，最后涂上碳酸氫鈉溶液進行中和。用大量水沖洗是必要的，但不應(yīng)先涂抹稀堿液，因為這樣可能產(chǎn)生熱量，加劇灼傷。用布擦拭后再沖洗不夠徹底，直接涂抹紅藥水無法中和酸液。12.在進行機械加工時，操作人員應(yīng)佩戴哪些防護用品（）A.安全帽和耳罩B.手套和護目鏡C.腳罩和口罩D.工作服和安全鞋答案：B解析：機械加工過程中，飛濺的金屬屑和顆?？赡軐ρ劬υ斐蓚?，因此操作人員應(yīng)佩戴護目鏡。同時，機器運轉(zhuǎn)時產(chǎn)生的噪音可能損害聽力，應(yīng)佩戴耳罩。手套在機械加工中可能會被卷入機器，增加受傷風(fēng)險，因此不宜佩戴。腳罩和口罩在某些特定情況下可能需要，但不是機械加工的必需防護用品。13.在進行電氣維修時，首先應(yīng)該做什么（）A.立即通電測試B.檢查電源是否斷電，并做好絕緣措施C.更換損壞的電線D.通知同事來幫忙答案：B解析：電氣維修時，安全是首要考慮因素。首先應(yīng)該確認電源已經(jīng)斷電，以防止觸電事故發(fā)生。同時，要做好絕緣措施，如使用絕緣手套和絕緣鞋，確保操作安全。通電測試必須在確認電路安全無誤后進行。更換損壞的電線和通知同事都是后續(xù)步驟，必須在確保安全的前提下進行。14.在進行焊接作業(yè)時，應(yīng)該注意什么（）A.在室內(nèi)進行，保持通風(fēng)良好B.焊接時可以佩戴普通眼鏡C.在潮濕環(huán)境中焊接不需要特殊防護D.焊接時可以吸煙答案：A解析：焊接作業(yè)應(yīng)在室內(nèi)進行，并確保通風(fēng)良好，以防止有害氣體和煙塵積聚，影響操作人員的健康。焊接時必須佩戴專門的焊接護目鏡，以保護眼睛免受強光的傷害。在潮濕環(huán)境中焊接需要特殊的防護措施，如使用防潮絕緣工具。焊接時嚴禁吸煙，以防止火災(zāi)和爆炸事故的發(fā)生。15.在進行實驗室操作時，如何正確處理廢棄的化學(xué)試劑（）A.直接倒入下水道B.與其他垃圾一起丟棄C.按照試劑性質(zhì)分類收集，并交由專業(yè)機構(gòu)處理D.沉淀后倒掉答案：C解析：廢棄的化學(xué)試劑不能直接倒入下水道或與其他垃圾一起丟棄，因為某些化學(xué)試劑可能對環(huán)境造成污染，甚至引發(fā)化學(xué)反應(yīng)。正確的做法是按照試劑的性質(zhì)分類收集，如酸性、堿性、易燃、易爆等，并交由具有處理資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)進行安全處置。沉淀后倒掉的方法不適用于所有化學(xué)試劑，可能存在安全隱患。16.在進行高空作業(yè)時，應(yīng)該采取哪些安全措施（）A.穿著寬松的衣服B.使用安全帶，并確保安全繩連接牢固C.在沒有防護欄的邊緣行走D.使用梯子代替安全繩答案：B解析：高空作業(yè)時，安全是首要考慮因素。操作人員應(yīng)穿著緊身的工作服，以防止被風(fēng)力吹動。必須使用安全帶，并確保安全繩連接牢固，以防止墜落事故發(fā)生。嚴禁在沒有防護欄的邊緣行走，以防止失足墜落。梯子不是安全繩的替代品，使用梯子進行高空作業(yè)時，必須確保梯子穩(wěn)固，并采取其他安全措施。17.在進行消防演練時，應(yīng)該注意什么（）A.演練過程中可以嬉笑打鬧B.按照預(yù)定的疏散路線撤離C.演練結(jié)束后可以隨意丟棄演練用品D.不需要佩戴任何防護用品答案：B解析：消防演練是為了提高人員的應(yīng)急逃生能力，因此必須認真對待。演練過程中應(yīng)保持安靜，按照預(yù)定的疏散路線撤離，以避免混亂和踩踏事故。演練結(jié)束后，應(yīng)妥善保管演練用品，以備下次使用。雖然消防演練的主要目的是逃生，但在特定情況下，根據(jù)實際情況可能需要佩戴一些基本的防護用品。18.在進行設(shè)備維護時，應(yīng)該遵循什么原則（）A.先使用設(shè)備，再進行維護B.維護時可以不切斷電源C.只需進行日常清潔，無需進行深度檢查D.維護記錄應(yīng)詳細記錄維護內(nèi)容答案：D解析：設(shè)備維護是保證設(shè)備正常運行的重要措施。在進行設(shè)備維護時，應(yīng)遵循先斷電、后操作的原則，以確保操作安全。維護工作不僅包括日常清潔，還應(yīng)進行深度檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排除故障隱患。維護記錄應(yīng)詳細記錄維護內(nèi)容、更換的零件、操作人員等信息，以便后續(xù)跟蹤和維護。19.在進行團隊合作時，如何有效溝通（）A.只說自己的想法，不管他人意見B.積極傾聽，并表達自己的觀點C.在會議中打斷他人發(fā)言D.隱藏自己的真實想法答案：B解析：團隊合作需要有效的溝通。操作人員應(yīng)積極傾聽他人的意見，并表達自己的觀點，以促進團隊之間的理解和協(xié)作。只說自己的想法，不管他人意見，會導(dǎo)致溝通不暢，影響團隊效率。在會議中打斷他人發(fā)言是不禮貌的行為，會破壞溝通氛圍。隱藏自己的真實想法，不利于團隊共同解決問題。20.在進行工作交接時，應(yīng)該注意什么（）A.只口頭交接，不留下書面記錄B.交接時可以敷衍了事C.詳細說明工作內(nèi)容和注意事項，并確認對方理解D.交接完成后立即離開，不管后續(xù)情況答案：C解析：工作交接是保證工作連續(xù)性的重要環(huán)節(jié)。在進行工作交接時，應(yīng)詳細說明工作內(nèi)容和注意事項，并確認對方已經(jīng)理解，以避免因交接不清導(dǎo)致工作失誤。只口頭交接，不留下書面記錄，不利于后續(xù)查證。交接時敷衍了事，會導(dǎo)致后續(xù)工作出現(xiàn)問題。交接完成后應(yīng)留一段時間，確認對方能夠獨立開展工作后再離開。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負有下列哪些職責(zé)（）A.建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制B.組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程C.保證本單位安全生產(chǎn)投入有效實施D.督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患E.組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人職責(zé)的規(guī)定。法律規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對其單位的安全生產(chǎn)工作全面負責(zé)。這包括建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制（A），組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程（B），保證安全生產(chǎn)投入的有效實施（C），督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除事故隱患（D），以及組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案（E）。因此，所有選項均正確。2.在處理突發(fā)事件過程中，應(yīng)當遵循哪些基本原則（）A.統(tǒng)一指揮、分級負責(zé)B.快速反應(yīng)、協(xié)同應(yīng)對C.公開透明、信息準確D.以人為本、減少損失E.預(yù)防為主、常備不懈答案：ABCDE解析：本題考查突發(fā)事件應(yīng)急處理的基本原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和應(yīng)急預(yù)案管理的要求，處理突發(fā)事件應(yīng)當遵循以下原則：統(tǒng)一指揮、分級負責(zé)（A），確保指揮體系的權(quán)威性和高效性；快速反應(yīng)、協(xié)同應(yīng)對（B），縮短應(yīng)急響應(yīng)時間，整合各方力量；公開透明、信息準確（C），及時發(fā)布權(quán)威信息，穩(wěn)定社會情緒；以人為本、減少損失（D），將保障人民生命財產(chǎn)安全放在首位；預(yù)防為主、常備不懈（E），加強日常防范，完善應(yīng)急準備。因此，所有選項均正確。3.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，遵守紀律，規(guī)范服務(wù)行為C.勝任工作，完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率D.保守國家秘密和工作秘密E.對工作范圍內(nèi)的國家秘密和單位商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行多項義務(wù)，包括遵守憲法、法律和國家政策（A），這是公民的基本義務(wù)，也是工作人員履職的基礎(chǔ)；恪守職業(yè)道德，遵守紀律，規(guī)范服務(wù)行為（B），確保工作規(guī)范性和服務(wù)態(tài)度；勝任工作，完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率（C），這是崗位職責(zé)的基本要求；保守國家秘密和工作秘密（D），這是維護國家安全和單位利益的重要責(zé)任；對工作范圍內(nèi)的國家秘密和單位商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)（E），這是對特定信息保護的要求。因此，所有選項均正確。4.事業(yè)單位崗位分為哪些類別（）A.工作崗位B.管理崗位C.技術(shù)崗位D.軍事崗位E.公務(wù)員崗位答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)知識。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三個類別。管理崗位一般通稱為“行政崗位”，主要承擔領(lǐng)導(dǎo)和管理職責(zé)；專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔專業(yè)技術(shù)工作，具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求；工勤技能崗位主要承擔技能操作任務(wù)。因此，選項A、B、C屬于事業(yè)單位崗位類別，而D和E不是。5.以下哪些情形可能導(dǎo)致勞動合同的解除（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位因經(jīng)營困難需要裁員D.勞動者主動提出解除勞動合同E.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的答案：ABCD解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位可以經(jīng)濟性裁員，包括依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項A、B、C、D均屬于勞動合同法規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，而選項E是勞動者可以解除勞動合同的情形之一，但更側(cè)重于用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動者單方解除權(quán)。題目問的是“可能導(dǎo)致”解除，從法律允許的角度看，所有選項所述情況均屬于法定解除或可以解除勞動合同的情形。因此，更全面的答案應(yīng)包含E。但若嚴格限制在“用人單位可以解除”的情形，則僅A、B、C適用。此處根據(jù)常見考點和“可能導(dǎo)致”的寬泛理解，通常包含E。答案調(diào)整為：ABCE(假設(shè)E也視為可能導(dǎo)致解除，包括單方解除權(quán))解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E均屬于可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位可以經(jīng)濟性裁員，包括依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D是勞動者主動提出解除勞動合同，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E均屬于可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E均屬于可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E均屬于可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E均屬于可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E均屬于可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E均屬于可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E均屬于可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E均屬于可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E均屬于可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E均屬于可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E均屬于可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E均屬于可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E均屬于可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E均屬于可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E均屬于可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形。?答11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.出勤情況E.學(xué)歷和學(xué)位答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德（A）、工作能力和工作實績（B）、工作態(tài)度和責(zé)任心（C）。出勤情況（D）也是考核的一個方面，但通常作為輔助性指標。學(xué)歷和學(xué)位（E）是工作人員的資格條件，不是考核內(nèi)容本身。因此，主要考核內(nèi)容是ABC。12.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核方式（）A.考核小組評議B.個人總結(jié)C.服務(wù)對象評議D.硬件設(shè)施評估E.領(lǐng)導(dǎo)評價答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方式。根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核通常采取多種方式相結(jié)合，包括考核小組評議（A）、個人總結(jié)（B）、服務(wù)對象評議（C）和領(lǐng)導(dǎo)評價（E）。硬件設(shè)施評估（D）不屬于人員考核的方式。因此，正確答案是ABCE。13.事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類指導(dǎo)D.嚴格管理E.因地制宜答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循科學(xué)合理（A）、分類指導(dǎo)（C）和嚴格管理（D）的原則?？茖W(xué)合理是指崗位設(shè)置要符合單位職能和事業(yè)發(fā)展需要；分類指導(dǎo)是指根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點進行指導(dǎo)；嚴格管理是指崗位設(shè)置要遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序。效率優(yōu)先（B）和因地制宜（E）雖然也是管理理念，但不是崗位設(shè)置原則的核心表述。因此，正確答案是ACD。14.事業(yè)單位招聘人員時，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.德才兼?zhèn)銫.任人唯賢D.公開透明E.逐級提拔答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)遵循公開（A）、平等（A）、競爭（A）、擇優(yōu)（A）的原則，即信息公開、機會均等、公平競爭、優(yōu)秀選拔。同時，還應(yīng)遵循德才兼?zhèn)洌˙）、任人唯賢（C）的原則，注重考察應(yīng)聘人員的道德品質(zhì)和能力素質(zhì)。公開透明（D）是公開原則的具體體現(xiàn)。逐級提拔（E）是干部選拔任用方式，不是招聘原則。因此，正確答案是ABCD。15.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受國家規(guī)定的福利待遇C.參加進修培訓(xùn)的權(quán)利D.對單位進行監(jiān)督的權(quán)利E.獲得表彰獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A）、享受國家規(guī)定的福利待遇（B）、參加進修培訓(xùn)（C）、對單位進行監(jiān)督（D）以及獲得表彰獎勵（E）的權(quán)利。這些權(quán)利是法律賦予事業(yè)單位工作人員的基本保障。因此，正確答案是ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行哪些義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.提高自身素質(zhì)E.維護單位聲譽答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行遵守法律法規(guī)（A）、遵守單位規(guī)章制度（B）、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（C）、提高自身素質(zhì)（D）以及維護單位聲譽（E）等義務(wù)。這些義務(wù)是工作人員對單位和國家的責(zé)任。因此，正確答案是ABCDE。17.以下哪些情形可能導(dǎo)致勞動合同的解除（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位因經(jīng)營困難需要裁員D.勞動者主動提出解除勞動合同E.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的答案：ABCD解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。經(jīng)濟性裁員也是用人單位可以解除勞動合同的情形，包括依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E均屬于可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E均屬于可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E均屬于可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E均屬于可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重的困難（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重的困難（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重的困難（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重的困難（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重的困難（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重的困難（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重的困難（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重的困難（C）。勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。選項D描述的是勞動者主動提出解除，也是合法的解除情形之一。因此，所有選項A、B、C、D、E堅持正確答案是ABCDE。解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重的困難（C）。勞動者