2025湖南懷化市溆浦縣社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心公益性崗位招聘1人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在處理參保人員待遇申請(qǐng)時(shí)，首要原則是（）A.收取最高比例的保險(xiǎn)費(fèi)B.嚴(yán)格按照政策規(guī)定審核C.優(yōu)先考慮經(jīng)濟(jì)效益D.減少人工審核工作量答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的核心職責(zé)是依法為參保人員提供待遇服務(wù)。在處理待遇申請(qǐng)時(shí)，必須以政策規(guī)定為依據(jù)，確保審核工作的準(zhǔn)確性、公平性和及時(shí)性。收取保險(xiǎn)費(fèi)是基金收入來(lái)源，但不是首要原則。優(yōu)先考慮經(jīng)濟(jì)效益和減少工作量可能會(huì)損害參保人員權(quán)益，不符合社會(huì)保險(xiǎn)的基本要求。2.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，該試用期的長(zhǎng)度是（）A.6個(gè)月B.1年C.2個(gè)月D.無(wú)試用期答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。如果勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，則視為沒(méi)有試用期。法律規(guī)定是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，避免用人單位隨意設(shè)定不合理的試用期。3.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源包括（）A.財(cái)政補(bǔ)貼B.企業(yè)繳費(fèi)C.個(gè)人繳費(fèi)D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金是保障勞動(dòng)者基本生活的物質(zhì)基礎(chǔ)，其來(lái)源是多方面的。包括用人單位按照規(guī)定比例繳納的保險(xiǎn)費(fèi)、職工個(gè)人按照規(guī)定比例繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，以及國(guó)家財(cái)政給予的補(bǔ)貼。這些資金共同構(gòu)成社會(huì)保險(xiǎn)基金，用于支付參保人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦過(guò)程中，對(duì)參保人員的信息管理應(yīng)遵循（）A.隨機(jī)錄入B.完整、準(zhǔn)確、保密C.優(yōu)先快速D.公開(kāi)透明答案：B解析：參保人員信息是社會(huì)保險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)。信息管理必須確保完整性，防止漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)；確保準(zhǔn)確性，防止虛報(bào)、瞞報(bào)；確保保密性，保護(hù)個(gè)人隱私。這些要求是社會(huì)保險(xiǎn)信息管理的基本原則，也是維護(hù)參保人員合法權(quán)益的重要保障。5.下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的五大險(xiǎn)種（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：D解析：我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種。工傷保險(xiǎn)是其中之一，題目中的表述有誤。正確表述應(yīng)為五大險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.參保人員達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限不足15年的，可以（）A.繼續(xù)繳費(fèi)至滿(mǎn)15年B.申請(qǐng)一次性領(lǐng)取所有繳費(fèi)C.退回已繳納的全部費(fèi)用D.無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇答案：A解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限不足15年的，可以繼續(xù)繳費(fèi)至滿(mǎn)15年，然后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以選擇轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的待遇。如果選擇繼續(xù)繳費(fèi)，需要滿(mǎn)足繳費(fèi)年限要求。其他選項(xiàng)不符合法律規(guī)定。7.社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)通常與（）A.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平B.個(gè)人繳費(fèi)金額C.社會(huì)平均工資D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)是多因素綜合確定的。通常與社會(huì)平均工資掛鉤，體現(xiàn)保障水平；也與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平相適應(yīng)，確保待遇的合理性和可持續(xù)性；同時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)金額也是影響待遇水平的重要因素之一，如養(yǎng)老金計(jì)算中通常會(huì)考慮繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限。這些因素共同決定了參保人員可以享受的待遇水平。8.生育保險(xiǎn)的主要功能是（）A.提供養(yǎng)老保障B.補(bǔ)償工傷損失C.保障職工生育期間的待遇D.保障失業(yè)期間生活答案：C解析：生育保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分，其主要功能是保障女職工在生育期間的基本生活和醫(yī)療需求。通過(guò)提供生育津貼、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等服務(wù)，減輕生育給職工帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力，體現(xiàn)社會(huì)對(duì)女性生育權(quán)益的保護(hù)。其他選項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的功能。9.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在處理信訪(fǎng)投訴時(shí)，應(yīng)遵循（）A.快速處理，不問(wèn)緣由B.公開(kāi)透明，依法依規(guī)C.私下解決，避免公開(kāi)D.推諉責(zé)任，拖延不辦答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)處理信訪(fǎng)投訴，必須堅(jiān)持公開(kāi)透明、依法依規(guī)的原則。要耐心聽(tīng)取信訪(fǎng)人的訴求，調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況，按照政策規(guī)定進(jìn)行處理，并及時(shí)反饋處理結(jié)果?？焖偬幚?、私下解決或推諉責(zé)任的做法都是不符合工作要求的，可能會(huì)損害信訪(fǎng)人的合法權(quán)益。10.社會(huì)保險(xiǎn)基金的保值增值主要依靠（）A.政府直接投資B.基金運(yùn)營(yíng)管理C.提高繳費(fèi)比例D.減少待遇支出答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的保值增值需要專(zhuān)業(yè)的基金運(yùn)營(yíng)管理。通過(guò)合理的投資組合，在控制風(fēng)險(xiǎn)的前提下，實(shí)現(xiàn)基金收益最大化。政府可以給予政策支持，但直接投資風(fēng)險(xiǎn)較高，不屬于主要方式。提高繳費(fèi)比例和減少待遇支出是調(diào)節(jié)基金收支的手段，但不是保值增值的主要途徑。專(zhuān)業(yè)的基金運(yùn)營(yíng)管理是確?；鹂沙掷m(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。11.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在審核參保人員待遇申請(qǐng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)材料不完整，應(yīng)如何處理（）A.直接告知申請(qǐng)人不予受理B.要求申請(qǐng)人補(bǔ)充完整材料后重新申請(qǐng)C.主動(dòng)幫助申請(qǐng)人收集補(bǔ)充材料D.將申請(qǐng)材料暫存，等待后續(xù)處理答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在審核待遇申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)遵循規(guī)范化的流程。如果發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)材料不完整，標(biāo)準(zhǔn)做法是要求申請(qǐng)人補(bǔ)充完整材料后重新提交申請(qǐng)。這是為了確保審核工作的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性，避免因材料缺失導(dǎo)致審核錯(cuò)誤或延誤。直接告知不予受理可能缺乏對(duì)申請(qǐng)人的指導(dǎo)，主動(dòng)幫助收集材料超出了經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)范圍，將材料暫存等待后續(xù)處理則可能導(dǎo)致長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法完成審核。12.勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)最低應(yīng)是多少（）A.同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.本崗位正常工資標(biāo)準(zhǔn)的50%C.試用期內(nèi)不支付工資D.本崗位正常工資標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期工資不能低于本崗位正常工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，約定試用期時(shí)，工資標(biāo)準(zhǔn)最低應(yīng)與同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比較，取兩者中較高者作為試用期工資。選項(xiàng)A表述最符合法律規(guī)定，即試用期工資最低不低于同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)。13.社會(huì)保險(xiǎn)基金中，個(gè)人繳納的部分主要用于（）A.支付管理費(fèi)用B.保障退休人員生活C.補(bǔ)充企業(yè)繳費(fèi)不足D.支付工傷醫(yī)療費(fèi)用答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金分為不同險(xiǎn)種的基金，個(gè)人繳納的部分是基金的重要來(lái)源。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分主要進(jìn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，用于支付退休人員的基本養(yǎng)老金。醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分主要進(jìn)入醫(yī)療保險(xiǎn)基金，用于支付參保人員的醫(yī)療費(fèi)用。失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)也分別進(jìn)入相應(yīng)的基金，用于支付相應(yīng)的待遇。題目問(wèn)的是個(gè)人繳納部分主要用于何處，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)是保障退休人員生活的最主要部分。14.在社會(huì)保險(xiǎn)管理中，對(duì)參保人員身份信息的核驗(yàn)應(yīng)側(cè)重于（）A.姓名和年齡B.身份證號(hào)碼和參保狀態(tài)C.工作單位和職務(wù)D.參保繳費(fèi)年限答案：B解析：參保人員身份信息的核驗(yàn)是社會(huì)保險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)工作，目的是確保參保對(duì)象的唯一性和準(zhǔn)確性。身份證號(hào)碼是公民法定的唯一身份標(biāo)識(shí)，通過(guò)身份證號(hào)碼可以精確核驗(yàn)參保人員的身份。同時(shí)，核驗(yàn)參保狀態(tài)（是否在冊(cè)、繳費(fèi)情況等）也是重要內(nèi)容，確保提供的服務(wù)對(duì)象是符合條件的參保人員。姓名、年齡、工作單位和職務(wù)等信息雖然也需核實(shí)，但身份證號(hào)碼和參保狀態(tài)是核心要素。15.下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄的內(nèi)容（）A.參保人員基本信息B.繳費(fèi)明細(xì)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額D.近期工資水平答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄是記載參保人員社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)信息的檔案材料，主要包括個(gè)人基本信息、繳費(fèi)記錄、待遇享受記錄、個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額等內(nèi)容。這些記錄是參保人員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、查詢(xún)個(gè)人權(quán)益狀況的重要依據(jù)。近期工資水平不屬于社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄范疇，雖然工資可能影響繳費(fèi)基數(shù)，但它本身不是個(gè)人權(quán)益記錄的內(nèi)容。16.參保人員死亡后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)余額可以（）A.歸還給統(tǒng)籌基金B(yǎng).由配偶全部繼承C.一次性支付給法定繼承人D.自動(dòng)失效答案：C解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參保人員死亡后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)中的儲(chǔ)存額可以依法繼承。通常情況下，個(gè)人賬戶(hù)余額會(huì)一次性支付給參保人員的法定繼承人。這是對(duì)參保人員個(gè)人繳費(fèi)的一種保障，體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則。統(tǒng)籌基金是用于支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金的部分，個(gè)人賬戶(hù)余額不屬于統(tǒng)籌基金。配偶可以繼承，但并非全部繼承，其他法定繼承人也有繼承權(quán)。個(gè)人賬戶(hù)余額不會(huì)自動(dòng)失效。17.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)如何對(duì)待服務(wù)對(duì)象（）A.態(tài)度冷漠，提高效率B.態(tài)度熱情，敷衍了事C.態(tài)度公允，認(rèn)真負(fù)責(zé)D.態(tài)度隨意，按章辦事答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員是為公眾提供服務(wù)的人員，其工作性質(zhì)要求必須具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)態(tài)度公允，不偏不倚；要認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保業(yè)務(wù)辦理的準(zhǔn)確性和規(guī)范性；同時(shí)也要態(tài)度熱情，耐心解答服務(wù)對(duì)象的疑問(wèn)。態(tài)度冷漠、敷衍了事、態(tài)度隨意都不符合服務(wù)要求，可能損害服務(wù)對(duì)象的利益和政府形象。18.社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳的主要目的是（）A.提高經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作效率B.促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金增收C.增強(qiáng)社會(huì)公眾的保險(xiǎn)意識(shí)D.限制參保人員流動(dòng)答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳的目的是讓社會(huì)公眾了解社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策法規(guī)、參保繳費(fèi)流程、待遇享受條件等，從而增強(qiáng)社會(huì)公眾的保險(xiǎn)意識(shí)和參與度。通過(guò)宣傳，可以提高公眾對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度的認(rèn)知水平，引導(dǎo)公民依法參保、按時(shí)足額繳費(fèi)，促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展。提高經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作效率、促進(jìn)基金增收和限制參保人員流動(dòng)都不是政策宣傳的主要目的。19.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)一般與下列哪項(xiàng)因素掛鉤（）A.參保人員最高工資水平B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.社會(huì)平均工資D.失業(yè)前繳費(fèi)年限答案：B解析：失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)是由各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定的，通常與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。設(shè)定這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)主要是為了保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活，維持其基本生活水平不致下降過(guò)多。標(biāo)準(zhǔn)一般會(huì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并考慮當(dāng)?shù)鼐用裆畛杀镜纫蛩?。與參保人員最高工資水平、社會(huì)平均工資或繳費(fèi)年限掛鉤，都不符合失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的原則。20.工傷保險(xiǎn)待遇中的“停工留薪期”是指（）A.事故傷害發(fā)生后，經(jīng)治療需要停止工作接受治療的期間B.從事故發(fā)生到傷殘等級(jí)評(píng)定完畢的期間C.從事故發(fā)生到完全康復(fù)的期間D.從事故發(fā)生到勞動(dòng)能力鑒定完畢的期間答案：A解析：“停工留薪期”是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，經(jīng)治療需要停止工作接受治療的期間，以及在此期間原工資福利待遇不變。這個(gè)期限的設(shè)定是為了保障工傷職工在治療期間的基本生活和收入不受影響。它不是從事故發(fā)生到評(píng)定傷殘等級(jí)、鑒定勞動(dòng)能力或康復(fù)完畢的期間，而是指具體的治療休息期間。這個(gè)期限根據(jù)傷情和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷確定，長(zhǎng)短不一。二、多選題1.社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理使用應(yīng)遵循哪些原則（）A.專(zhuān)款專(zhuān)用B.安全運(yùn)營(yíng)C.穩(wěn)定增長(zhǎng)D.公開(kāi)透明E.政府主導(dǎo)答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，其管理和使用必須遵循嚴(yán)格的原則。專(zhuān)款專(zhuān)用原則要求基金必須按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用，確保資金用于支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。安全運(yùn)營(yíng)原則強(qiáng)調(diào)基金的投資和管理要穩(wěn)健，防范風(fēng)險(xiǎn)，確?；鸢踩７€(wěn)定增長(zhǎng)原則旨在通過(guò)合理的投資運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)基金保值增值，以應(yīng)對(duì)人口老齡化等帶來(lái)的基金支付壓力。公開(kāi)透明原則要求基金的收支、管理、投資運(yùn)營(yíng)等情況要向社會(huì)公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。政府主導(dǎo)并非管理原則，基金運(yùn)營(yíng)應(yīng)以市場(chǎng)化和專(zhuān)業(yè)化為主，政府主要是進(jìn)行監(jiān)管和政策引導(dǎo)。2.勞動(dòng)合同履行的基本要求包括哪些（）A.當(dāng)事人雙方必須按照合同約定履行自己的義務(wù)B.任何一方不得擅自變更或解除合同C.出現(xiàn)不可抗力等情況，可以免除相應(yīng)責(zé)任D.應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則E.合同內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，自始無(wú)效答案：ABD解析：勞動(dòng)合同的履行是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的核心環(huán)節(jié)，要求雙方當(dāng)事人必須恪守約定，切實(shí)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。基本要求包括：嚴(yán)格按照合同約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等條款執(zhí)行；任何一方不得隨意變更合同內(nèi)容或單方面解除合同，如需變更或解除，應(yīng)遵循法定的條件和程序，并協(xié)商達(dá)成一致；在履行合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，相互協(xié)作。選項(xiàng)C表述不準(zhǔn)確，不可抗力是法定的免責(zé)事由，但需要滿(mǎn)足特定條件，且不能完全免除所有責(zé)任。選項(xiàng)E描述的是合同效力問(wèn)題，而非履行要求。3.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)有哪些（）A.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)登記B.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收C.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付D.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理E.為參保人員提供咨詢(xún)和服務(wù)答案：ACDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是政府負(fù)責(zé)管理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著重要的職責(zé)。主要包括：為用人單位和職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率，征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；審核參保人員的待遇申請(qǐng)，并按時(shí)足額支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇；管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，確?；鸢踩Ｖ翟鲋?；向參保單位、職工提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)、查詢(xún)等服務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收通常由稅務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)，而非經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，因此選項(xiàng)B不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)。4.生育保險(xiǎn)待遇通常包括哪些項(xiàng)目（）A.生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)B.生育津貼C.產(chǎn)假工資D.育嬰假工資E.喪葬補(bǔ)助費(fèi)答案：AB解析：生育保險(xiǎn)是為了保障女職工在生育期間的基本生活和醫(yī)療需求而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。其待遇主要包括：生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，即支付女職工因生育發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用；生育津貼，即按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向生育女職工支付的現(xiàn)金補(bǔ)助，用于保障其產(chǎn)假期間的基本生活。產(chǎn)假工資、育兒假工資通常由用人單位支付，或由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付（部分地區(qū)），不屬于生育保險(xiǎn)待遇。喪葬補(bǔ)助費(fèi)屬于撫恤金，是針對(duì)死亡職工的待遇，屬于工傷保險(xiǎn)或基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇，不是生育保險(xiǎn)待遇。5.失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要功能有（）。A.緩解失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)個(gè)人和家庭的沖擊B.促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)C.保障失業(yè)人員的基本生活D.調(diào)節(jié)收入分配E.鼓勵(lì)人們積極就業(yè)答案：ABC解析：失業(yè)保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其主要功能體現(xiàn)在多個(gè)方面：首先，保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活，提供必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，維持其基本生活水平（C）。其次，緩解失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)個(gè)人和家庭的突然沖擊，提供一定的緩沖期（A）。同時(shí)，通過(guò)提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，幫助失業(yè)人員盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的有效利用（B）。此外，失業(yè)保險(xiǎn)制度也有助于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，但調(diào)節(jié)收入分配和鼓勵(lì)積極就業(yè)更多是其他社會(huì)保障政策或勞動(dòng)市場(chǎng)政策的職能，不是失業(yè)保險(xiǎn)制度的核心功能。6.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄應(yīng)包括哪些內(nèi)容（）A.參保人員基本信息B.繳費(fèi)明細(xì)記錄C.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額D.工傷認(rèn)定情況E.待遇享受記錄答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄是記載參保人員社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)信息的檔案材料，是反映其個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)狀況的重要載體。應(yīng)包括的主要內(nèi)容有：參保人員的基本身份信息，如姓名、身份證號(hào)碼、性別、出生日期等（A）；詳細(xì)的繳費(fèi)記錄，包括繳費(fèi)時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額、繳費(fèi)方式等（B）；養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等需要個(gè)人賬戶(hù)的險(xiǎn)種的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額信息（C）；以及參保人員享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的記錄，如領(lǐng)取養(yǎng)老金情況、報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用情況等（E）。工傷認(rèn)定情況屬于工傷認(rèn)定的結(jié)果，是個(gè)人權(quán)益記錄的一部分，但不是全部?jī)?nèi)容。個(gè)人權(quán)益記錄的核心是反映個(gè)人權(quán)益狀況，而非經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理信息。7.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，下列哪些表述是符合法律規(guī)定的（）A.用人單位經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)1小時(shí)B.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)C.每月累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)D.延長(zhǎng)工作時(shí)間需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)E.用人單位可以自行決定安排加班答案：ACD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)工作時(shí)間方面受到限制。一般情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)1小時(shí)（A正確）；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)（B錯(cuò)誤，每日上限是3小時(shí)，每月累計(jì)上限是36小時(shí)）。延長(zhǎng)工作時(shí)間需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，這是用人單位的法定義務(wù)（D正確）。用人單位安排加班需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并遵守法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制，不能自行決定隨意安排加班（E錯(cuò)誤）。因此，符合法律規(guī)定的表述是ACD。8.社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全運(yùn)營(yíng)需要哪些保障措施（）A.建立健全的內(nèi)部控制制度B.加強(qiáng)基金監(jiān)管C.實(shí)施多元化投資D.定期進(jìn)行基金審計(jì)E.提高經(jīng)辦人員素質(zhì)答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全運(yùn)營(yíng)是基金管理工作的重中之重，需要多方面的保障措施。首先，要建立健全內(nèi)部控制制度，規(guī)范基金收支、投資、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)的操作流程，防范內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)（A）。其次，需要加強(qiáng)外部監(jiān)管，包括財(cái)政、審計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)等的監(jiān)督檢查，確保基金依法依規(guī)使用（B）。在基金保值增值方面，可以實(shí)施多元化投資策略，分散風(fēng)險(xiǎn)，提高收益水平（C）。定期進(jìn)行基金審計(jì)，可以客觀評(píng)價(jià)基金管理情況，發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題（D）。同時(shí)，提高經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，也是保障基金安全的重要基礎(chǔ)（E）。以上各項(xiàng)都是保障基金安全運(yùn)營(yíng)的重要措施。9.下列哪些情形可能導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)（）A.參保人員調(diào)動(dòng)工作B.參保人員在不同統(tǒng)籌地區(qū)之間流動(dòng)C.參保人員死亡D.參保人員達(dá)到法定退休年齡E.參保人員中斷繳費(fèi)答案：AB解析：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)是指參保人員在不同單位之間、不同統(tǒng)籌地區(qū)之間變動(dòng)時(shí)，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系隨之轉(zhuǎn)移和銜接的過(guò)程。這主要發(fā)生在參保人員流動(dòng)的情況下。具體包括：參保人員調(diào)動(dòng)工作到另一個(gè)單位，需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移（A）；參保人員從某個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)遷移到另一個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)工作或生活，需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)（B）。參保人員死亡會(huì)導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止，而不是轉(zhuǎn)移接續(xù)（C）。參保人員達(dá)到法定退休年齡是領(lǐng)取養(yǎng)老金的起始點(diǎn)，通常在原參保地辦理退休手續(xù)，不涉及跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)（D）。參保人員中斷繳費(fèi)會(huì)導(dǎo)致暫停享受待遇，待重新繳費(fèi)后恢復(fù)，也不屬于轉(zhuǎn)移接續(xù)（E）。因此，可能導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的情形主要是A和B。10.社會(huì)保險(xiǎn)宣傳教育的目標(biāo)主要包括哪些（）A.提高公眾對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和理解B.引導(dǎo)公眾依法參保、按時(shí)足額繳費(fèi)C.增強(qiáng)公眾的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益意識(shí)D.提升社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的服務(wù)水平E.促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)宣傳教育是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，其目標(biāo)在于通過(guò)各種形式的宣傳，影響和改變公眾的行為和認(rèn)知，以達(dá)到促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行的目的。主要目標(biāo)包括：提高社會(huì)公眾對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基本知識(shí)、政策法規(guī)的認(rèn)識(shí)和理解（A）；引導(dǎo)用人單位和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，確保制度的覆蓋面和資金來(lái)源（B）；增強(qiáng)公眾維護(hù)自身社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的意識(shí)，知道如何申請(qǐng)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，以及如何維權(quán)（C）；通過(guò)宣傳，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，為社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革和發(fā)展創(chuàng)造有利條件，促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展（E）。提升經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的服務(wù)水平是經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自身建設(shè)的目標(biāo)，雖然宣傳教育可以間接起到促進(jìn)作用，但不是其直接的核心目標(biāo)。11.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在處理參保人員待遇申請(qǐng)時(shí)，需要審核哪些材料（）A.參保人員身份證明B.醫(yī)療費(fèi)用原始票據(jù)C.工傷認(rèn)定決定書(shū)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)繳費(fèi)記錄E.用人單位出具的工資證明答案：ABCD解析：參保人員申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，需要提供相應(yīng)的證明材料以核實(shí)其身份、參保險(xiǎn)種、繳費(fèi)情況以及待遇資格。參保人員身份證明是確認(rèn)申請(qǐng)人身份的基本材料（A）。申請(qǐng)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)待遇時(shí)，需要提供醫(yī)療費(fèi)用原始票據(jù)以證明實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用（B）。申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，必須提供工傷認(rèn)定決定書(shū)，這是享受工傷待遇的法定前提（C）。申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，需要提供個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)繳費(fèi)記錄，以確定繳費(fèi)年限和計(jì)算待遇（D）。用人單位出具的工資證明在某些情況下可能作為輔助材料，但并非所有待遇申請(qǐng)的必需材料，且社保待遇支付通常依據(jù)繳費(fèi)記錄而非工資證明（E錯(cuò)誤）。因此，正確的審核材料包括ABCD。12.勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期的工資待遇有何規(guī)定（）A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資B.不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.可以高于本單位相同崗位最低檔工資D.可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)E.最低為轉(zhuǎn)正后工資的80%答案：AB解析：勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的工資待遇有明確的規(guī)定。試用期的工資不能低于本單位相同崗位最低檔工資（A），也不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（B）。這是對(duì)勞動(dòng)者在試用期間基本權(quán)益的保障。法律規(guī)定試用期工資可以高于轉(zhuǎn)正后的正常工資，但必須同時(shí)滿(mǎn)足這兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，選項(xiàng)C是可能的，但不是最低要求。選項(xiàng)D是錯(cuò)誤的，試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)E的“轉(zhuǎn)正后工資的80%”并非法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。所以，最嚴(yán)格的規(guī)定是不得低于相同崗位最低檔工資和不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即AB。13.社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源主要包括哪些（）A.職工個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)C.財(cái)政補(bǔ)貼D.社會(huì)捐贈(zèng)E.基金投資收益答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金是支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的專(zhuān)項(xiàng)基金，其來(lái)源是多元化的。主要包括：職工個(gè)人按照規(guī)定比例繳納的保險(xiǎn)費(fèi)（A）；用人單位按照規(guī)定比例繳納的保險(xiǎn)費(fèi)（B）；國(guó)家財(cái)政給予的補(bǔ)貼，特別是在基金出現(xiàn)收支缺口或需要補(bǔ)充時(shí)（C）；部分社會(huì)保險(xiǎn)基金（如養(yǎng)老、醫(yī)療基金）在符合條件的情況下，其投資運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生的收益也是基金來(lái)源之一（E）。社會(huì)捐贈(zèng)雖然可能對(duì)社會(huì)救助等有幫助，但通常不是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要、法定來(lái)源。因此，主要的來(lái)源包括ABCE。14.社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付應(yīng)遵循哪些原則（）A.依法支付B.公平公正C.及時(shí)足額D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)E.區(qū)別對(duì)待答案：ABC解析：社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付是社會(huì)保險(xiǎn)制度的核心環(huán)節(jié)，必須遵循一系列基本原則。依法支付原則要求必須嚴(yán)格按照社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定支付待遇，確保支付的合法性（A）。公平公正原則要求待遇支付要公平對(duì)待所有符合條件的參保人員，不偏不倚（B）。及時(shí)足額原則要求在審核通過(guò)后，要盡快將待遇支付到參保人員手中，并且支付的金額要準(zhǔn)確無(wú)誤，足額到位（C）。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)原則是指對(duì)于同一險(xiǎn)種的同類(lèi)待遇，應(yīng)按照統(tǒng)一的規(guī)定執(zhí)行，保證待遇的規(guī)范性（D）。區(qū)別對(duì)待原則通常適用于不同情況下的差異化待遇設(shè)計(jì)，但不是待遇支付過(guò)程的基本原則，基本原則是統(tǒng)一性和公平性?xún)?yōu)先，特殊情況再行區(qū)別（E錯(cuò)誤）。因此，主要原則是ABC。15.工傷保險(xiǎn)制度的主要作用體現(xiàn)在哪些方面（）A.保障工傷職工獲得醫(yī)療救治B.補(bǔ)償工傷職工因工傷造成的損失C.促進(jìn)安全生產(chǎn)D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.提高職工工資水平答案：ABCD解析：工傷保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其主要作用是多方面的。首先，保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障其基本生活（A、B）。其次，通過(guò)對(duì)工傷風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和管理，促進(jìn)用人單位改善安全生產(chǎn)條件，減少工傷事故的發(fā)生（C）。同時(shí)，通過(guò)提供必要的保障，可以緩解工傷事故給職工個(gè)人、家庭及社會(huì)帶來(lái)的沖擊，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（D）。工傷保險(xiǎn)制度與提高職工工資水平?jīng)]有直接關(guān)系，工資水平主要由勞動(dòng)市場(chǎng)供求關(guān)系和用人單位經(jīng)營(yíng)狀況決定（E錯(cuò)誤）。因此，主要作用體現(xiàn)在ABCD。16.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)通?？紤]哪些因素（）A.當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.參保人員失業(yè)前繳費(fèi)年限D(zhuǎn).參保人員失業(yè)前工資水平E.社會(huì)平均工資答案：BCD解析：失業(yè)保險(xiǎn)金是保障失業(yè)人員基本生活的現(xiàn)金補(bǔ)助，其標(biāo)準(zhǔn)并非固定不變，通常由各地根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活成本等因素確定。在確定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，通常會(huì)考慮以下因素：參保人員失業(yè)前在單位的工作年限（繳費(fèi)年限），繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，待遇水平可能越高（C）；參保人員失業(yè)前本人的工資水平，但通常會(huì)有一個(gè)上限和下限，不會(huì)完全按個(gè)人工資確定（D）；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)一般會(huì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（B），但高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入（A）和社會(huì)平均工資（E）可能會(huì)作為參考因素，用于確定待遇的總體水平或調(diào)整機(jī)制，但不是直接決定個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。因此，主要考慮的因素是BCD。17.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄的管理包括哪些內(nèi)容（）A.登記個(gè)人基本信息B.記錄個(gè)人繳費(fèi)情況C.記錄個(gè)人待遇領(lǐng)取情況D.建立個(gè)人賬戶(hù)E.定期向個(gè)人發(fā)送工資條答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄的管理是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，旨在全面、準(zhǔn)確、完整地記載和反映每位參保人員的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)信息。管理內(nèi)容主要包括：首先，準(zhǔn)確登記和更新個(gè)人基本信息，如姓名、身份證號(hào)碼、性別、出生日期、聯(lián)系方式等（A）。其次，詳細(xì)記錄個(gè)人各險(xiǎn)種的繳費(fèi)情況，包括繳費(fèi)時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額、繳費(fèi)方式等（B）。再次，記載個(gè)人享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情況，如領(lǐng)取養(yǎng)老金的記錄、報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用的記錄等（C）。對(duì)于設(shè)有個(gè)人賬戶(hù)的險(xiǎn)種（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)），需要建立和管理個(gè)人賬戶(hù)，記錄賬戶(hù)的繳存、劃轉(zhuǎn)和余額變動(dòng)情況（D）。定期向個(gè)人發(fā)送工資條不屬于社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄的管理內(nèi)容，工資條通常由用人單位發(fā)放，反映的是職工的工資收入情況（E錯(cuò)誤）。因此，管理內(nèi)容主要包括ABCD。18.社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)應(yīng)遵循哪些原則（）A.安全性B.流動(dòng)性C.收益性D.風(fēng)險(xiǎn)控制E.專(zhuān)業(yè)化管理答案：ACDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金特別是結(jié)余基金的投資運(yùn)營(yíng)，是為了實(shí)現(xiàn)基金的保值增值，確?；鸬目沙掷m(xù)性。在投資運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，必須遵循一系列基本原則。安全性原則是首要原則，要求投資必須確?；鸬陌踩M可能避免損失（A）。收益性原則要求在保證安全的前提下，努力實(shí)現(xiàn)投資收益最大化，以彌補(bǔ)基金支付壓力（C）。風(fēng)險(xiǎn)控制原則要求對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行科學(xué)評(píng)估和管理，將風(fēng)險(xiǎn)控制在可承受范圍內(nèi)（D）。專(zhuān)業(yè)化管理原則要求通過(guò)專(zhuān)業(yè)的投資管理團(tuán)隊(duì)和科學(xué)的投資策略進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，提高投資效率和效益（E）。流動(dòng)性原則（B）雖然也是投資管理需要考慮的因素，但對(duì)于長(zhǎng)期性的社會(huì)保險(xiǎn)基金，更強(qiáng)調(diào)的是長(zhǎng)期的保值增值，對(duì)流動(dòng)性的要求相對(duì)較低，安全性、收益性、風(fēng)險(xiǎn)控制和專(zhuān)業(yè)化管理是更核心的原則。因此，主要遵循的原則是ACDE。19.生育保險(xiǎn)待遇主要包括哪些項(xiàng)目（）A.生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)B.生育津貼C.產(chǎn)假工資D.育嬰假工資E.喪葬補(bǔ)助費(fèi)答案：AB解析：生育保險(xiǎn)是為了保障女職工在生育期間的基本生活和醫(yī)療需求而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。其待遇項(xiàng)目主要圍繞生育這一環(huán)節(jié)展開(kāi)。主要包括：生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，即按照規(guī)定支付女職工因生育產(chǎn)生的符合醫(yī)保目錄的醫(yī)療費(fèi)用（A）。生育津貼，即按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向生育女職工支付的現(xiàn)金補(bǔ)助，用于保障其產(chǎn)假期間的基本生活（B）。產(chǎn)假工資、育兒假工資通常由用人單位支付，或由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付（部分地區(qū)），不屬于生育保險(xiǎn)待遇的法定范疇（C、D）。喪葬補(bǔ)助費(fèi)屬于撫恤金，是針對(duì)死亡職工的待遇，屬于工傷保險(xiǎn)或基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇，不是生育保險(xiǎn)待遇（E）。因此，法定生育保險(xiǎn)待遇主要包括AB。20.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)有哪些（）A.社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢(xún)B.辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記C.核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇E.受理社會(huì)保險(xiǎn)投訴答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是為參保單位和個(gè)人提供社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)的主要窗口，其服務(wù)內(nèi)容廣泛且具體。包括：向參保單位、職工提供社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的政策法規(guī)咨詢(xún)解答（A）。為用人單位和職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)（B）。根據(jù)申報(bào)信息，核定單位和個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額（C）。審核參保人員的待遇申請(qǐng)，按時(shí)、足額地將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付給符合條件的參保人員（D）。受理參保單位、職工或社會(huì)公眾對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)、待遇支付等方面提出的疑問(wèn)或投訴，并進(jìn)行調(diào)查處理（E）。這些都是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的基本職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容。因此，提供的服務(wù)包括ABCDE。三、判斷題1.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于平衡財(cái)政收支。（）答案：錯(cuò)誤解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金是專(zhuān)項(xiàng)用于支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，具有專(zhuān)款專(zhuān)用的性質(zhì)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金必須用于支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不得挪作他用。社會(huì)保險(xiǎn)基金收支相抵后若出現(xiàn)缺口，國(guó)家財(cái)政可以進(jìn)行補(bǔ)貼，但這并非是將社會(huì)保險(xiǎn)基金用于平衡財(cái)政收支，而是國(guó)家財(cái)政對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的補(bǔ)充。因此，社會(huì)保險(xiǎn)基金不能直接用于平衡財(cái)政收支，題目表述錯(cuò)誤。2.勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，約定試用期時(shí)，試用期的工資不能隨意低于本單位相同崗位最低檔工資，必須滿(mǎn)足法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，題目表述錯(cuò)誤。3.參保人員死亡后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)余額可以由其法定繼承人繼承。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條規(guī)定，個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可以依法繼承。這意味著，參保人員去世后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)中尚未領(lǐng)取的余