2025河北邢臺巨鹿縣客戶體驗(yàn)中心招聘25人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在什么期限內(nèi)不得晉升工資檔次（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升工資檔次。其他處分期限分別為：記過處分，兩年內(nèi)不得晉升；記大過處分，三年內(nèi)不得晉升；降級、撤職處分，五年內(nèi)不得晉升。2.事業(yè)單位工作人員考核不合格的處理方式是什么（）A.給予警告處分B.降級使用C.待崗培訓(xùn)后再次考核D.直接解聘答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，年度考核不合格的人員，經(jīng)所在單位年度考核小組談話提醒，在第二年考核時(shí)仍不合格的，應(yīng)予解聘。但在第二年考核前，應(yīng)先進(jìn)行待崗培訓(xùn)或崗位調(diào)整，并給予改正的機(jī)會。3.事業(yè)單位招聘時(shí)，對于擬聘用人員，哪些情況需要回避（）A.父女關(guān)系B.兄弟關(guān)系C.親緣關(guān)系D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)遵守回避規(guī)定，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘應(yīng)聘人所在單位或者應(yīng)聘人所在單位的主管部門。4.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得參加公務(wù)員錄用考試（）A.受到警告處分期間B.受到記過處分期間C.處分影響期滿后D.處分解除后答案：B解析：根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過及以上的處分期間，不得參加公務(wù)員錄用考試。警告處分期間沒有影響，處分影響期滿后或者處分解除后可以參加。5.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的審批機(jī)關(guān)是什么（）A.所在單位B.所在單位的主管部門C.省級以上人民政府D.外交部答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員出國（境）管理暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）應(yīng)當(dāng)由其所在單位提出申請，經(jīng)所在單位的主管部門審核后，報(bào)省級以上人民政府外事辦公室審批。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、合格、不合格D.良好、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升工資、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)。7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是多久（）A.6個(gè)月B.1年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是短期、中期、長期或者以完成一定工作任務(wù)為期限。其中，短期合同一般不超過3年，中期合同一般為3年至5年，長期合同一般不低于5年。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以提前解除聘用合同（）A.參軍B.離婚C.生病D.受到刑事處罰答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以提前解除聘用合同：（一）事業(yè)單位調(diào)整崗位，該工作人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；（二）事業(yè)單位受客觀原因影響，經(jīng)與工作人員協(xié)商一致，可以解除聘用合同的；（三）事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以提前解除聘用合同：①依法被判處刑罰的；②依照規(guī)定被勞動(dòng)教養(yǎng)的；③受黨紀(jì)處分的；④受行政處分的；⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，參軍屬于個(gè)人重要原因，可以提前解除聘用合同。9.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括以下哪項(xiàng)（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員工資管理?xiàng)l例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，基本工資是工作人員的基本報(bào)酬，績效工資是根據(jù)工作業(yè)績和貢獻(xiàn)核定的報(bào)酬，津貼補(bǔ)貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要核定的報(bào)酬。養(yǎng)老保險(xiǎn)不屬于工資構(gòu)成，而是社會保險(xiǎn)待遇。10.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與管理自己的人有直系血親關(guān)系B.與同事有朋友關(guān)系C.與服務(wù)對象有親屬關(guān)系D.與下屬有同學(xué)關(guān)系答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。與上級或下級有親屬關(guān)系，或者與管理的對象有親屬關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)回避，以保證工作的公正性。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系不屬于需要回避的親屬關(guān)系。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)。警告處分的期限為一年，記大過處分的期限為三年，降級、撤職處分的期限為五年。因此，記過處分的期限是兩年。12.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為優(yōu)秀，下列哪項(xiàng)不是其優(yōu)先享受的權(quán)利（）A.晉升工資B.參加培訓(xùn)C.優(yōu)先聘用D.享受額外休假答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員，可以在崗位等級范圍內(nèi)優(yōu)先晉升；在同等條件下，優(yōu)先參加培訓(xùn)；優(yōu)先聘用到更高等級的崗位。額外休假不屬于優(yōu)先享受的權(quán)利，而是根據(jù)單位規(guī)章制度和個(gè)人工齡等綜合決定的。13.事業(yè)單位招聘時(shí)，對于哪些人員需要進(jìn)行回避（）A.與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系的人員B.與應(yīng)聘人員有朋友關(guān)系的人員C.與應(yīng)聘人員有同學(xué)關(guān)系的人員D.與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系的人員答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)遵守回避規(guī)定，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的人員，不得參與應(yīng)聘人員的考察、考核等招聘工作。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系不屬于需要回避的親屬關(guān)系。14.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作任務(wù)B.工作時(shí)間C.工資待遇D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，明確聘用期限、崗位及其職責(zé)、工作條件、工資待遇、社會保險(xiǎn)等雙方權(quán)利和義務(wù)。因此，工作任務(wù)、工作時(shí)間和工資待遇都可以在聘用合同中約定。15.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.工作滿一年B.工作滿三年C.工作滿五年D.工作滿八年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿一年以上，在試用期內(nèi)，可以申請辭職。因此，工作滿一年即可申請辭職。16.事業(yè)單位工作人員受到行政處分，處分解除后，哪些情況不得重新聘用（）A.受到記過處分的B.受到記大過處分的C.受到降級處分的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級、撤職處分的，處分解除后，一年內(nèi)不得聘用到原崗位；受到撤職處分的，處分解除后，三年內(nèi)不得聘用到原崗位。因此，受到任何行政處分的，在處分解除后一定期限內(nèi)不得重新聘用到原崗位。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何應(yīng)用（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為晉升工資的依據(jù)C.作為評優(yōu)評先的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升工資、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的人員可以在崗位等級范圍內(nèi)優(yōu)先晉升；考核結(jié)果合格及以上的人員，按照規(guī)定享受年度考核獎(jiǎng)金；考核結(jié)果作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與直接管理自己的人有親屬關(guān)系B.與同事有朋友關(guān)系C.與服務(wù)對象有親屬關(guān)系D.與下屬有同學(xué)關(guān)系答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。與直接管理自己的人有親屬關(guān)系，或者與服務(wù)的對象有親屬關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)回避，以保證工作的公正性。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系不屬于需要回避的親屬關(guān)系。19.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括以下哪項(xiàng)（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員工資管理?xiàng)l例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，基本工資是工作人員的基本報(bào)酬，績效工資是根據(jù)工作業(yè)績和貢獻(xiàn)核定的報(bào)酬，津貼補(bǔ)貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要核定的報(bào)酬。養(yǎng)老保險(xiǎn)不屬于工資構(gòu)成，而是社會保險(xiǎn)待遇。20.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以提前解除聘用合同（）A.參軍B.離婚C.生病D.受到刑事處罰答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以提前解除聘用合同：（一）事業(yè)單位調(diào)整崗位，該工作人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；（二）事業(yè)單位受客觀原因影響，經(jīng)與工作人員協(xié)商一致，可以解除聘用合同的；（三）事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以提前解除聘用合同：①依法被判處刑罰的；②依照規(guī)定被勞動(dòng)教養(yǎng)的；③受黨紀(jì)處分的；④受行政處分的；⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，參軍屬于個(gè)人重要原因，可以提前解除聘用合同。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績和工作態(tài)度?？己私Y(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升工資、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)。2.事業(yè)單位招聘時(shí)，哪些人員需要回避（）A.與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系的人員B.與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系的人員C.與應(yīng)聘人員有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的人員D.與應(yīng)聘人員有近姻親關(guān)系的人員E.與應(yīng)聘人員有朋友關(guān)系的人員答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)遵守回避規(guī)定，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的人員，不得參與應(yīng)聘人員的考察、考核等招聘工作。因此，ABCD選項(xiàng)均需要回避，而朋友關(guān)系不屬于需要回避的親屬關(guān)系。3.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.聘用期限B.崗位及其職責(zé)C.工作條件D.工資待遇E.社會保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，明確聘用期限、崗位及其職責(zé)、工作條件、工資待遇、社會保險(xiǎn)等雙方權(quán)利和義務(wù)。因此，ABCDE選項(xiàng)均可以在聘用合同中約定。4.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得晉升職務(wù)或者職稱（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級、撤職處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)或者職稱；受處分的期間為：警告，一年；記過，兩年；記大過，三年；降級、撤職，五年。因此，BCDE選項(xiàng)在處分期間不得晉升職務(wù)或者職稱，而警告處分的期間為一年，可以晉升。5.事業(yè)單位工作人員考核不合格的處理方式有哪些（）A.給予警告處分B.待崗培訓(xùn)后再次考核C.降低崗位等級D.解聘E.調(diào)離原崗位答案：BD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，年度考核不合格的人員，經(jīng)所在單位年度考核小組談話提醒，在第二年考核時(shí)仍不合格的，應(yīng)予解聘。但在第二年考核前，應(yīng)先進(jìn)行待崗培訓(xùn)或崗位調(diào)整，并給予改正的機(jī)會。因此，BD選項(xiàng)是處理方式，而ACE選項(xiàng)不是處理方式。6.事業(yè)單位工作人員可以辭職的情形包括哪些（）A.工作滿一年以上B.在試用期內(nèi)C.符合法定退休條件D.因公出國E.受到行政處分答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿一年以上，在試用期內(nèi)，可以申請辭職。因此，AB選項(xiàng)是可以辭職的情形，而CDE選項(xiàng)不是可以辭職的情形。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)貼E.養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員工資管理?xiàng)l例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，基本工資是工作人員的基本報(bào)酬，績效工資是根據(jù)工作業(yè)績和貢獻(xiàn)核定的報(bào)酬，津貼補(bǔ)貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要核定的報(bào)酬。補(bǔ)貼也是工資的一部分，包括各種福利性質(zhì)的補(bǔ)貼。養(yǎng)老保險(xiǎn)不屬于工資構(gòu)成，而是社會保險(xiǎn)待遇。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與直接管理自己的人有親屬關(guān)系B.與同事有朋友關(guān)系C.與服務(wù)對象有親屬關(guān)系D.與下屬有同學(xué)關(guān)系E.與考試組織人員有親屬關(guān)系答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。與直接管理自己的人有親屬關(guān)系，或者與服務(wù)的對象有親屬關(guān)系，或者與考試組織人員有親屬關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)回避，以保證工作的公正性。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系不屬于需要回避的親屬關(guān)系。9.事業(yè)單位招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘用人員答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。因此，ABCDE選項(xiàng)都是事業(yè)單位招聘的程序環(huán)節(jié)。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何應(yīng)用（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為晉升工資的依據(jù)C.作為評優(yōu)評先的依據(jù)D.作為確定績效工資的依據(jù)E.作為解除聘用合同的依據(jù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升工資、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的人員可以在崗位等級范圍內(nèi)優(yōu)先晉升；考核結(jié)果合格及以上的人員，按照規(guī)定享受年度考核獎(jiǎng)金；考核結(jié)果作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)；考核結(jié)果也影響績效工資的確定，考核優(yōu)秀者可以獲得更高的績效工資。解除聘用合同通常是由于考核不合格且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不合格，或者出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為等，因此E選項(xiàng)不是考核結(jié)果的主要應(yīng)用方式。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得晉升工資檔次（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級處分的，在處分期間不得晉升工資檔次；受處分的期間為：警告，一年；記過，兩年；記大過，三年；降級、撤職，五年。因此，BCD選項(xiàng)在處分期間不得晉升工資檔次，而警告處分的期間為一年，可以晉升工資檔次。12.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為優(yōu)秀，可以享受哪些優(yōu)先待遇（）A.優(yōu)先晉升崗位B.優(yōu)先參加培訓(xùn)C.優(yōu)先聘用到更高等級的崗位D.優(yōu)先獲得獎(jiǎng)金E.優(yōu)先參與重要項(xiàng)目答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員，可以在崗位等級范圍內(nèi)優(yōu)先晉升；在同等條件下，優(yōu)先參加培訓(xùn)；優(yōu)先聘用到更高等級的崗位?？己私Y(jié)果優(yōu)秀是獲得優(yōu)先待遇的重要條件，但具體享受哪些待遇還需根據(jù)單位的規(guī)定和實(shí)際情況。獎(jiǎng)金和參與重要項(xiàng)目并非法定的優(yōu)先待遇，而是根據(jù)單位的具體情況和個(gè)人表現(xiàn)決定的。13.事業(yè)單位招聘時(shí)，哪些情況需要進(jìn)行回避（）A.與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系B.與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系C.與應(yīng)聘人員有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.與應(yīng)聘人員有近姻親關(guān)系E.與應(yīng)聘人員有同學(xué)關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)遵守回避規(guī)定，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的人員，不得參與應(yīng)聘人員的考察、考核等招聘工作。因此，ABCD選項(xiàng)均需要進(jìn)行回避，而同學(xué)關(guān)系不屬于需要回避的親屬關(guān)系。14.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.聘用期限B.崗位及其職責(zé)C.工作條件D.工資待遇E.社會保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，明確聘用期限、崗位及其職責(zé)、工作條件、工資待遇、社會保險(xiǎn)等雙方權(quán)利和義務(wù)。因此，ABCDE選項(xiàng)均可以在聘用合同中約定。15.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得參加各類評優(yōu)評先（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職答案：BCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過處分的，在處分期間不得參加各類評優(yōu)評先；受處分的期間為：警告，一年；記過，兩年；記大過，三年；降級、撤職，五年。因此，BCE選項(xiàng)在處分期間不得參加各類評優(yōu)評先，而警告和降級處分的期間較短，可以參加評優(yōu)評先。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.工作滿一年以上B.在試用期內(nèi)C.符合法定退休條件D.因公出國E.受到行政處分答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿一年以上，在試用期內(nèi)，可以申請辭職。因此，AB選項(xiàng)是可以辭職的情形，而CDE選項(xiàng)不是可以辭職的情形。17.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)貼E.養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員工資管理?xiàng)l例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，基本工資是工作人員的基本報(bào)酬，績效工資是根據(jù)工作業(yè)績和貢獻(xiàn)核定的報(bào)酬，津貼補(bǔ)貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要核定的報(bào)酬。補(bǔ)貼也是工資的一部分，包括各種福利性質(zhì)的補(bǔ)貼。養(yǎng)老保險(xiǎn)不屬于工資構(gòu)成，而是社會保險(xiǎn)待遇。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與直接管理自己的人有親屬關(guān)系B.與同事有朋友關(guān)系C.與服務(wù)對象有親屬關(guān)系D.與下屬有同學(xué)關(guān)系E.與考試組織人員有親屬關(guān)系答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。與直接管理自己的人有親屬關(guān)系，或者與服務(wù)的對象有親屬關(guān)系，或者與考試組織人員有親屬關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)回避，以保證工作的公正性。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系不屬于需要回避的親屬關(guān)系。19.事業(yè)單位招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘用人員答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。因此，ABCDE選項(xiàng)都是事業(yè)單位招聘的程序環(huán)節(jié)。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何應(yīng)用（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為晉升工資的依據(jù)C.作為評優(yōu)評先的依據(jù)D.作為確定績效工資的依據(jù)E.作為解除聘用合同的依據(jù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升工資、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的人員可以在崗位等級范圍內(nèi)優(yōu)先晉升；考核結(jié)果合格及以上的人員，按照規(guī)定享受年度考核獎(jiǎng)金；考核結(jié)果作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)；考核結(jié)果也影響績效工資的確定，考核優(yōu)秀者可以獲得更高的績效工資。解除聘用合同通常是由于考核不合格且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不合格，或者出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為等，因此E選項(xiàng)不是考核結(jié)果的主要應(yīng)用方式。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀，可以直接聘用到更高等級的崗位。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員，可以在崗位等級范圍內(nèi)優(yōu)先晉升，但并非可以直接聘用到更高等級的崗位。聘用到更高等級的崗位還需要滿足其他條件，如崗位空缺、個(gè)人能力素質(zhì)等。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位招聘時(shí)，應(yīng)聘人員可以隨意委托他人代為參加考試或面試。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)本人參加考試或面試，不得委托他人代為參加?？荚嚮蛎嬖囀鞘聵I(yè)單位招聘的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系到招聘的公平公正，應(yīng)聘人員必須親自參加。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是無限的。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合