上市公司伊利集團股權激勵問題研究_第1頁
上市公司伊利集團股權激勵問題研究_第2頁
上市公司伊利集團股權激勵問題研究_第3頁
上市公司伊利集團股權激勵問題研究_第4頁
上市公司伊利集團股權激勵問題研究_第5頁
已閱讀5頁,還剩16頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

i參考文獻[1]Jensen,Meckling.Theoryofthefirm:man-agerialbehavior,agencycostsandownershipstructure[J].JournalofFinancialEconomics,1976.[2]ReillyFR.ConsiderationsRelatedToEquityIncentiveCompensationPrograms[J].ConstructionAccounting&Taxation,2022,32(2):27-34.[3]Karpavi?iusS,YuF.Theimpactofdividend-protectedCEOequityincentivesonfirmvalueandrisk[J].EconomicModelling,2018,7116-24.[4]吳秋生,鄭陽.股權激勵對企業(yè)勞動收入份額的影響研究[J].會計友,2023(5):101-110.[5]崔彤,于善波.多案例視角下上市公司股權激勵問題研究[J].全國流通經(jīng)濟,2023(13):97-100.[6]賈春香,崔杰,郝婷.上市公司實施股權激勵對公司績效的影響分析[J].中國市場,2023(2):88-90.[7]吳君民,洪子祎.股權激勵、員工持股計劃對高質量發(fā)展的影響——基于A股上市公司的面板數(shù)據(jù)[J].中國商論,2023(13):159-164.[8]辛玥.我國上市公司股權激勵問題研究[J].納稅,2019(18):170-171.[9]宗文龍,王玉濤,魏紫.股權激勵能留住高管嗎?——基于中國證券市場的經(jīng)驗證據(jù)[J].會計研究,2013(9):58-63.[10]李孝林,尹貽林,柯洪等.中國股權激勵研究演進路徑、熱點與前沿分析[J].重慶大學學報:社會科學版,2020,28(2):94-107.[11]孔含月.上市公司股權激勵制度如何有效實施[J].中國商人,2023,(09):32-33.[12]陳致先.上市公司股權激勵中存在的問題及對策[J].中小企業(yè)管理與技,2023(6):88-90.[13]黃鶯.股權激勵方案設計的幾點思考[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2023,44(21):141-144.[14]支曉強,孫健,王

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論