資源公司模特管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本資源公司模特隊伍的規(guī)范化管理，提高模特素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，保障公司和模特的合法權(quán)益，促進(jìn)公司模特業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與本資源公司簽訂經(jīng)紀(jì)合同的所有模特，包括平面模特、走秀模特、廣告模特等各類模特人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司運營和模特管理活動合法合規(guī)。2.公平公正原則：在模特選拔、培訓(xùn)、使用、考核、獎懲等方面，遵循公平公正的原則，為模特提供平等的發(fā)展機(jī)會。3.效益優(yōu)先原則：通過科學(xué)管理，充分發(fā)揮模特的專業(yè)優(yōu)勢，提高公司模特業(yè)務(wù)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。4.培養(yǎng)發(fā)展原則：注重對模特的培養(yǎng)和發(fā)展，不斷提升模特的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，促進(jìn)模特個人成長與公司發(fā)展相協(xié)調(diào)。二、模特選拔與簽約（一）選拔標(biāo)準(zhǔn)1.形象條件具有良好的容貌、身材比例和形象氣質(zhì)，符合不同類型模特工作的需求，如平面模特需五官精致、面部表現(xiàn)力強(qiáng)；走秀模特需身材高挑、肢體協(xié)調(diào)性好等。形象具有獨特性和辨識度，能夠在眾多模特中脫穎而出，吸引客戶關(guān)注。2.專業(yè)技能具備基本的模特表演技能，如走臺步、造型展示、表情管理等，能夠根據(jù)不同的服裝風(fēng)格和表演要求進(jìn)行有效的演繹。對于特定領(lǐng)域的模特，如時尚攝影模特，需具備良好的鏡頭感和表現(xiàn)力；廣告模特需能夠準(zhǔn)確傳達(dá)產(chǎn)品特點和品牌形象。3.綜合素質(zhì)具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠與攝影師、設(shè)計師、化妝師等團(tuán)隊成員密切配合，共同完成工作任務(wù)。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新的時尚潮流和表演風(fēng)格，適應(yīng)不同的工作環(huán)境和要求。具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行合同義務(wù)，維護(hù)公司和自身形象。（二）選拔流程1.報名登記發(fā)布模特選拔信息，明確選拔條件、報名方式和時間等要求。模特可通過線上報名平臺或線下指定地點提交個人資料，包括個人簡歷、照片、視頻作品等。2.初步篩選對報名模特的資料進(jìn)行初步審核，根據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)篩選出符合基本條件的模特進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對于資料不完整或不符合要求的模特，及時通知其補(bǔ)充或說明情況。3.面試評估組織面試，由公司專業(yè)評審團(tuán)隊對模特進(jìn)行現(xiàn)場考察，包括形象展示、才藝表演、專業(yè)問答等環(huán)節(jié)。評審團(tuán)隊根據(jù)面試表現(xiàn)，對模特的形象條件、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等進(jìn)行綜合評估，確定入圍復(fù)試的模特名單。4.復(fù)試考核對入圍復(fù)試的模特進(jìn)行更深入的考核，包括實際走秀、拍攝等實操環(huán)節(jié)，進(jìn)一步檢驗?zāi)Ｌ氐膶I(yè)能力和現(xiàn)場表現(xiàn)。邀請客戶代表或行業(yè)專家參與復(fù)試，聽取他們的意見和建議，綜合確定最終簽約的模特名單。（三）簽約流程1.合同洽談與擬簽約模特就合同條款進(jìn)行詳細(xì)洽談，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、違約責(zé)任等。向模特解釋合同條款，確保模特充分理解并同意合同內(nèi)容。2.合同簽訂雙方達(dá)成一致后，簽訂正式的經(jīng)紀(jì)合同。合同應(yīng)采用書面形式，明確約定各項條款，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。合同一式兩份，公司和模特各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.合同備案將簽訂的經(jīng)紀(jì)合同報相關(guān)部門備案，確保合同的合法性和規(guī)范性。同時，建立合同檔案，對合同執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤管理。三、模特培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃制定1.根據(jù)模特的專業(yè)水平、發(fā)展方向和市場需求，制定個性化的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間安排等。2.培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋模特專業(yè)技能提升，如走臺技巧、造型設(shè)計、表演風(fēng)格塑造等；時尚潮流知識，包括服裝、化妝、發(fā)型等方面的最新趨勢；溝通與表達(dá)能力培養(yǎng)，提高模特與客戶、團(tuán)隊成員的溝通效果；心理素質(zhì)訓(xùn)練，增強(qiáng)模特在面對壓力和挑戰(zhàn)時的應(yīng)對能力。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，由公司資深模特導(dǎo)師或邀請行業(yè)專家進(jìn)行授課。培訓(xùn)課程采用理論講解與實踐操作相結(jié)合的方式，讓模特在學(xué)習(xí)中不斷提升專業(yè)技能。建立內(nèi)部培訓(xùn)資料庫，包括模特培訓(xùn)教材、視頻資料、案例分析等，供模特自主學(xué)習(xí)和參考。2.外部培訓(xùn)根據(jù)模特的實際需求和發(fā)展階段，選派模特參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程、研討會或工作坊等。通過與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才交流學(xué)習(xí)，拓寬模特的視野和思路。鼓勵模特參加國內(nèi)外知名模特大賽、時裝周等活動，積累舞臺經(jīng)驗，提升知名度和影響力。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為每位簽約模特制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其在不同階段的發(fā)展目標(biāo)和方向。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)根據(jù)模特的個人特點、市場需求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。2.根據(jù)模特的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供相應(yīng)的發(fā)展機(jī)會和平臺，如安排參與重要的廣告拍攝、走秀活動、品牌代言等。同時，關(guān)注模特的職業(yè)發(fā)展需求，提供必要的支持和指導(dǎo)。3.建立模特晉升機(jī)制，根據(jù)模特的工作表現(xiàn)、專業(yè)能力和市場影響力等因素，對表現(xiàn)優(yōu)秀的模特進(jìn)行晉升，給予更高的待遇和發(fā)展空間，激勵模特不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。四、模特工作管理（一）工作安排1.公司根據(jù)客戶需求和模特的專業(yè)特點、檔期安排，合理安排模特的工作任務(wù)。在安排工作前，應(yīng)與模特充分溝通，確保模特了解工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等要求。2.對于重要的工作任務(wù)，應(yīng)提前組織模特進(jìn)行準(zhǔn)備，包括熟悉工作流程、研究產(chǎn)品特點、與相關(guān)團(tuán)隊成員溝通協(xié)調(diào)等。同時，為模特提供必要的工作支持和保障，如服裝、道具、化妝造型等。3.建立模特工作檔案，記錄模特的工作任務(wù)安排、工作表現(xiàn)、客戶反饋等信息。通過對工作檔案的分析，了解模特的工作情況和發(fā)展需求，為后續(xù)的管理和培養(yǎng)提供參考依據(jù)。（二）工作紀(jì)律1.模特應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律，按時參加工作，不得無故遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.在工作過程中，模特應(yīng)聽從公司安排，服從現(xiàn)場工作人員的指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)。不得擅自更改工作內(nèi)容、工作時間或工作地點，不得與客戶、團(tuán)隊成員發(fā)生沖突或爭吵。3.模特應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司客戶信息、工作安排、創(chuàng)意設(shè)計等機(jī)密內(nèi)容。在工作結(jié)束后，應(yīng)及時歸還公司提供的服裝、道具等物品，不得擅自留存或轉(zhuǎn)借他人。（三）工作質(zhì)量監(jiān)督1.建立工作質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制，對模特的工作表現(xiàn)進(jìn)行實時跟蹤和評估。在工作現(xiàn)場，安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督模特的工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)意見。2.收集客戶對模特工作的反饋意見，作為工作質(zhì)量評估的重要依據(jù)。對于客戶提出的問題和建議，及時與模特溝通，督促其改進(jìn)提高。3.根據(jù)工作質(zhì)量評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的模特給予表彰和獎勵，對工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或違反工作紀(jì)律的模特進(jìn)行批評教育、警告直至解除合同等處理措施。五、模特薪酬與福利（一）薪酬體系1.公司建立完善的模特薪酬體系，根據(jù)模特的工作性質(zhì)、工作難度、工作時長、市場行情等因素確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬體系應(yīng)具有公平性、合理性和激勵性，充分體現(xiàn)模特的工作價值。2.模特薪酬主要包括基本工資、項目提成、獎金等部分?；竟べY根據(jù)模特的級別和市場行情設(shè)定，保障模特的基本生活需求；項目提成根據(jù)模特參與項目的收入情況按一定比例提取，鼓勵模特積極參與優(yōu)質(zhì)項目；獎金根據(jù)模特的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)等情況發(fā)放，對表現(xiàn)突出的模特進(jìn)行獎勵。3.公司按照國家法律法規(guī)的要求，按時足額支付模特薪酬。在支付薪酬前，應(yīng)向模特提供詳細(xì)的薪酬清單，明確各項收入和扣除項目，確保模特清楚了解薪酬構(gòu)成和發(fā)放情況。（二）福利待遇1.公司為模特提供必要的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利。2.根據(jù)公司實際情況，為模特提供其他福利，如商業(yè)保險、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利、團(tuán)建活動等，增強(qiáng)模特的歸屬感和忠誠度。3.關(guān)注模特的身心健康，為模特提供必要的健康保障和支持。如定期組織模特進(jìn)行健康體檢，為模特提供心理咨詢服務(wù)等。六、模特考核與獎懲（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.建立模特考核制度，從工作業(yè)績、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊協(xié)作等方面制定考核標(biāo)準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體、可量化，便于操作和評估。2.工作業(yè)績考核主要包括模特參與項目的數(shù)量、質(zhì)量、收入貢獻(xiàn)等指標(biāo)；專業(yè)技能考核主要考察模特的走臺技巧、造型能力、表演水平等專業(yè)能力；職業(yè)素養(yǎng)考核包括模特的工作紀(jì)律、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等方面；團(tuán)隊協(xié)作考核主要評估模特與團(tuán)隊成員的溝通協(xié)作能力和配合度。（二）考核方式1.定期考核：公司每季度或每半年對模特進(jìn)行一次定期考核，通過工作匯報、現(xiàn)場展示、客戶評價、團(tuán)隊反饋等方式收集考核信息，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評估。2.不定期考核：根據(jù)工作需要或突發(fā)事件，對模特進(jìn)行不定期考核。如在重要項目執(zhí)行過程中，對模特的工作表現(xiàn)進(jìn)行實時評估；對違反公司規(guī)定或出現(xiàn)重大失誤的模特，及時進(jìn)行考核處理。（三）獎勵措施1.對于考核成績優(yōu)秀的模特，公司給予表彰和獎勵。獎勵方式包括但不限于頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金、晉升、提供更多的發(fā)展機(jī)會等。通過獎勵激勵模特不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造更大價值。2.設(shè)立特別貢獻(xiàn)獎，對在公司發(fā)展過程中做出突出貢獻(xiàn)的模特進(jìn)行特別獎勵。特別貢獻(xiàn)包括但不限于為公司贏得重要客戶、提升公司品牌知名度、推動公司業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面。（四）懲罰措施1.對于考核成績不合格或違反公司規(guī)定的模特，公司視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰措施。懲罰措施包括但不限于警告、罰款、暫停工作、降低級別、解除合同等。2.對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的模特，公司將依法解除合同，并追究其法律責(zé)任。同時，將相關(guān)情況通報行業(yè)協(xié)會和其他合作單位，維護(hù)公司和行業(yè)的良好形象。七、模特權(quán)益保護(hù)（一）合同權(quán)益保障1.嚴(yán)格履行與模特簽訂的經(jīng)紀(jì)合同，保障模特的合法權(quán)益。按照合同約定，按時足額支付模特薪酬，提供工作機(jī)會和必要的工作條件。2.在合同履行過程中，如因公司原因需要變更合同條款，應(yīng)提前與模特協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。確保模特的知情權(quán)和選擇權(quán)得到充分尊重。（二）知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.加強(qiáng)對模特知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，明確公司與模特在知識產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)利和義務(wù)。對于模特在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)成果，如照片、視頻、表演等，公司應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行管理和使用。2.在使用模特的知識產(chǎn)權(quán)成果時，應(yīng)注明模特姓名、作品來源等信息，并按照規(guī)定支付相應(yīng)的報酬。未經(jīng)模特書面同意，不得擅自將模特的知識產(chǎn)權(quán)成果用于其他商業(yè)目的或泄露給第三方。（三）勞動權(quán)益保障1.遵守國家勞動法律法規(guī)，保障模特的勞動權(quán)益。依法為模特繳納社會保險、住房公積金等，確保模特享受應(yīng)有的福利待遇。2.保障模特的休息休假權(quán)利，按照國家規(guī)定安排模特的工作時間和休