解除用工關(guān)系管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司與員工之間用工關(guān)系的解除行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，維護正常的勞動關(guān)系秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與本公司建立勞動關(guān)系的所有員工，包括正式員工、試用期員工以及勞務派遣員工等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：解除用工關(guān)系必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確保解除行為的合法性和正當性。2.公平公正原則：在解除用工關(guān)系過程中，應遵循公平、公正的原則，對所有員工一視同仁，不得歧視或偏袒任何一方。3.協(xié)商一致原則：對于可以協(xié)商解除的用工關(guān)系，應在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進行，充分保障員工的知情權(quán)和參與權(quán)。4.證據(jù)充分原則：無論是公司解除員工用工關(guān)系，還是員工提出解除，都應具備充分的證據(jù)支持，以避免勞動糾紛。二、解除用工關(guān)系的情形（一）雙方協(xié)商一致解除1.經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除用工關(guān)系。協(xié)商解除用工關(guān)系時，雙方應簽訂書面協(xié)議，明確解除的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事宜。2.協(xié)商解除用工關(guān)系的，公司應按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑諉T工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）員工單方解除1.提前通知解除員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)員工提前三日通知公司，可以解除勞動合同。員工按照前款規(guī)定提前通知公司解除勞動合同的，公司應予以辦理相關(guān)離職手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。2.即時解除用人單位有下列情形之一的，員工可以即時解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為員工繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。員工即時解除勞動合同的，公司應當按照員工的工作年限和工資標準向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑毡巨k法第二章第（一）款的規(guī)定執(zhí)行。同時，公司還應支付員工應得的工資報酬，并為員工辦理離職手續(xù)。（三）公司單方解除1.過失性解除員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。公司依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同的，無需向員工支付經(jīng)濟補償，但應向員工說明解除勞動合同的理由，并提供相應的證據(jù)。2.非過失性解除有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。公司依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同的，應按照員工的工作年限和工資標準向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑毡巨k法第二章第（一）款的規(guī)定執(zhí)行。同時，公司應提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資，并向員工說明解除勞動合同的理由。3.經(jīng)濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本公司訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。公司依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。公司進行經(jīng)濟性裁員的，應按照員工的工作年限和工資標準向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑毡巨k法第二章第（一）款的規(guī)定執(zhí)行。同時，公司應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案向勞動行政部門報告。三、解除用工關(guān)系的程序（一）提出1.公司提出解除公司因上述規(guī)定的情形需要解除用工關(guān)系的，應由相關(guān)部門或負責人提出解除建議，并填寫《解除用工關(guān)系申請表》，詳細說明解除的原因、依據(jù)、涉及的員工等信息?！督獬霉りP(guān)系申請表》應經(jīng)部門負責人審核簽字后，報人力資源部門。2.員工提出解除員工因個人原因需要解除用工關(guān)系的，應提前向所在部門提交書面辭職申請，說明辭職的原因、預計離職時間等。部門負責人收到員工辭職申請后，應及時與員工進行溝通，了解其辭職原因和想法，并簽署意見后報人力資源部門。（二）審核1.人力資源部門收到《解除用工關(guān)系申請表》或員工辭職申請后，應對申請內(nèi)容進行審核，核實解除用工關(guān)系的原因是否符合法律法規(guī)和公司規(guī)定，相關(guān)證據(jù)是否充分。2.對于涉及經(jīng)濟補償?shù)慕獬霉りP(guān)系申請，人力資源部門應按照規(guī)定的標準和計算方法，核算經(jīng)濟補償金額，并確保計算準確無誤。3.人力資源部門審核通過后，將《解除用工關(guān)系申請表》或員工辭職申請報公司領(lǐng)導審批。（三）審批1.公司領(lǐng)導對《解除用工關(guān)系申請表》或員工辭職申請進行審批，做出是否同意解除用工關(guān)系的決定。2.如公司領(lǐng)導同意解除用工關(guān)系，應在申請表上簽署審批意見，并明確解除的時間、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事宜。3.對于涉及經(jīng)濟性裁員的申請，公司領(lǐng)導審批后，還需按照規(guī)定將裁減人員方案向勞動行政部門報告。（四）通知1.經(jīng)公司領(lǐng)導審批同意解除用工關(guān)系后，人力資源部門應及時向員工發(fā)出《解除用工關(guān)系通知書》，告知員工解除用工關(guān)系的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事宜。2.《解除用工關(guān)系通知書》應采用書面形式，并送達員工本人。送達方式可以采用直接送達、郵寄送達、公告送達等方式，確保員工能夠及時收到通知。3.對于員工提出解除用工關(guān)系的申請，人力資源部門應在收到公司領(lǐng)導審批意見后，及時通知員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。（五）辦理離職手續(xù)1.員工收到《解除用工關(guān)系通知書》或接到辦理離職手續(xù)的通知后，應在規(guī)定的時間內(nèi)到人力資源部門辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)包括但不限于工作交接、歸還公司財物、結(jié)算工資報酬、辦理社會保險減員等。3.員工應按照公司規(guī)定的流程完成工作交接，將工作資料、文件、設備等移交給指定的人員，并填寫《工作交接清單》。4.人力資源部門在員工完成工作交接后，對其工資報酬進行結(jié)算，扣除應扣款項后，向員工支付剩余工資。5.人力資源部門按照規(guī)定為員工辦理社會保險減員手續(xù)，停止繳納社會保險費用。（六）備案1.人力資源部門應將解除用工關(guān)系的相關(guān)資料進行整理歸檔，包括《解除用工關(guān)系申請表》、員工辭職申請、《解除用工關(guān)系通知書》、工作交接清單、工資結(jié)算單等。2.對于涉及經(jīng)濟性裁員的，人力資源部門還應將裁減人員方案、向勞動行政部門報告的相關(guān)材料等進行備案。四、經(jīng)濟補償與賠償（一）經(jīng)濟補償1.符合本辦法規(guī)定的解除用工關(guān)系情形，公司應按照規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴屎椭Ц斗绞桨凑毡巨k法第二章第（一）款的規(guī)定執(zhí)行。2.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間應在解除用工關(guān)系時一次性支付給員工。如員工與公司另有約定的，從其約定。（二）賠償1.公司違反法律法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。2.員工違反法律法規(guī)規(guī)定或公司規(guī)章制度解除勞動合同，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于公司為其支付的培訓費用、招聘費用、經(jīng)濟補償?shù)取?.公司與員工在勞動合同中約定了違約金條款的，員工違反約定解除勞動合同的，應當按照約定向公司支付違約金。五、爭議處理（一）協(xié)商解決1.公司與員工在解除用工關(guān)系過程中發(fā)生爭議的，雙方應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商解決爭議時，雙方應保持冷靜、理性，充分溝通，尋求達成一致意見的解決方案。2.協(xié)商解決爭議的期限一般為自爭議發(fā)生之日起十五個工作日內(nèi)。如雙方在規(guī)定期限內(nèi)未能協(xié)商解決爭議的，可以通過其他途徑解決。（二）勞動仲裁1.如協(xié)商不成，公司或員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁時，應提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。2.仲裁申請應包括申請人和被申請人的基本信息、仲裁請求、事實和理由等內(nèi)容。同時，應提供相關(guān)證據(jù)材料，以支持自己的仲裁請求。3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，將在規(guī)定的時間內(nèi)受理，并通知雙方當事人。在仲裁過程中，雙方當事人應按照仲裁委員會的要求參加仲裁活動，提供證據(jù)，進行辯論等。4.勞動爭議仲裁委員會將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述，做出仲裁裁決。仲裁裁決一般應在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)做出，案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（三）訴訟1.當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.人民法院