聘用護(hù)林員管理辦法一、總則（一）目的為加強護(hù)林員隊伍建設(shè)，規(guī)范護(hù)林員管理，切實保護(hù)森林資源，維護(hù)生態(tài)平衡，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織所聘用的全體護(hù)林員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保護(hù)林員管理工作合法合規(guī)。2.職責(zé)明確原則：明確護(hù)林員的工作職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，做到責(zé)任清晰。3.考核激勵原則：建立科學(xué)合理的考核評價機(jī)制，激勵護(hù)林員積極履行職責(zé)。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)實際情況，對護(hù)林員隊伍進(jìn)行動態(tài)調(diào)整和優(yōu)化。二、護(hù)林員職責(zé)（一）日常巡護(hù)1.按照規(guī)定的巡護(hù)路線和時間，定期對責(zé)任區(qū)域進(jìn)行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和報告森林火災(zāi)、病蟲害、亂砍濫伐、偷獵盜伐等破壞森林資源的行為。2.在巡護(hù)過程中，做好巡查記錄，詳細(xì)記載巡查時間、地點、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。（二）森林資源保護(hù)1.宣傳森林資源保護(hù)法律法規(guī)和政策，提高周邊群眾的保護(hù)意識。2.協(xié)助有關(guān)部門制止和查處各類破壞森林資源的違法行為，積極配合森林公安機(jī)關(guān)開展工作。3.參與森林火災(zāi)預(yù)防和撲救工作，熟悉責(zé)任區(qū)域內(nèi)的地形地貌、水源分布等情況，掌握必要的撲火技能，及時報告火情并組織撲救初期火災(zāi)。4.做好森林病蟲害監(jiān)測工作，發(fā)現(xiàn)病蟲害及時報告，并協(xié)助開展防治工作。（三）生態(tài)環(huán)境維護(hù)1.關(guān)注責(zé)任區(qū)域內(nèi)的生態(tài)環(huán)境變化，保護(hù)野生動植物棲息地，維護(hù)生物多樣性。2.協(xié)助開展植樹造林、封山育林等生態(tài)建設(shè)工作，促進(jìn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。（四）其他工作1.完成公司/組織交辦的其他與護(hù)林相關(guān)的臨時性任務(wù)。2.積極參與護(hù)林員培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。三、聘用條件（一）基本條件1.政治素質(zhì)高，熱愛林業(yè)事業(yè)，責(zé)任心強，遵紀(jì)守法，品行端正。2.身體健康，具備正常履行工作職責(zé)的身體條件，年齡一般在[具體年齡范圍]之間。3.具有初中以上文化程度，具備一定的學(xué)習(xí)和溝通能力。（二）專業(yè)條件1.熟悉林業(yè)基礎(chǔ)知識，了解森林資源保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)和政策。2.具備一定的野外工作經(jīng)驗和應(yīng)急處理能力，能夠熟練使用巡護(hù)裝備和工具。（三）其他條件1.優(yōu)先聘用當(dāng)?shù)厥煜ど搅智闆r、有護(hù)林經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)歷的人員。2.無違法違紀(jì)記錄，在群眾中有良好的口碑。四、聘用程序（一）發(fā)布招聘信息1.通過公司/組織官網(wǎng)、當(dāng)?shù)卣块T網(wǎng)站、社交媒體、張貼公告等多種渠道發(fā)布護(hù)林員招聘信息。2.招聘信息應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、聘用條件、工作內(nèi)容、薪酬待遇、報名方式及截止日期等。（二）報名1.應(yīng)聘者需填寫《護(hù)林員應(yīng)聘申請表》，提交個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證明材料。2.報名材料應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。（三）資格審查1.對報名人員進(jìn)行資格審查，根據(jù)聘用條件篩選出符合要求的應(yīng)聘者。2.資格審查結(jié)果應(yīng)及時通知應(yīng)聘者，對不符合條件的人員說明原因。（四）面試1.組織對通過資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試內(nèi)容包括林業(yè)基礎(chǔ)知識、工作經(jīng)驗、應(yīng)急處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。2.面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場問答等方式進(jìn)行，面試小組由公司/組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專業(yè)技術(shù)人員組成。（五）考察1.對面試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行考察，主要了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、家庭背景等情況。2.考察可通過查閱檔案、走訪調(diào)查、征求意見等方式進(jìn)行，考察結(jié)果作為是否聘用的重要依據(jù)。（六）體檢1.組織擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.體檢費用由應(yīng)聘者自理，體檢不合格的人員不予聘用。（七）公示1.根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在公司/組織官網(wǎng)、當(dāng)?shù)卣块T網(wǎng)站等進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。2.公示期間接受社會監(jiān)督，對群眾反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實，如發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格。（八）聘用1.公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.聘用合同期限一般為[具體年限]年，試用期為[具體月數(shù)]個月，試用期內(nèi)考核不合格的，解除聘用合同。五、薪酬待遇（一）工資1.護(hù)林員工資由基本工資、績效工資等組成。2.基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及工作年限、學(xué)歷等因素確定，績效工資根據(jù)工作考核結(jié)果發(fā)放。（二）福利1.按照國家規(guī)定為護(hù)林員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.提供必要的工作裝備和勞動保護(hù)用品，定期組織健康體檢。3.根據(jù)工作實際情況，給予一定的交通補貼、通訊補貼等。六、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.新聘用護(hù)林員上崗前應(yīng)參加不少于[具體天數(shù)]天的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括林業(yè)法律法規(guī)、森林資源保護(hù)知識、巡護(hù)技能、應(yīng)急處置等。2.定期組織護(hù)林員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場教學(xué)、線上學(xué)習(xí)等多種形式，不斷提高護(hù)林員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.鼓勵護(hù)林員參加各類林業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)證書的給予一定的獎勵。（二）考核1.建立護(hù)林員考核制度，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面。2.考核分為月度考核、年度考核，月度考核結(jié)果與績效工資掛鉤，年度考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。3.考核方式包括日常巡查記錄檢查、實地抽查、群眾評價、上級部門檢查等。4.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，優(yōu)秀等次比例不超過護(hù)林員總數(shù)的[具體比例]。七、獎懲（一）獎勵1.在護(hù)林工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績的，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際情況確定。（二）懲罰1.對違反本辦法及相關(guān)規(guī)定，不履行或不正確履行工作職責(zé)的護(hù)林員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、扣發(fā)績效工資、解除聘用合同等處罰。2.因工作失誤或失職導(dǎo)致森林資源遭受嚴(yán)重破壞的，依法追究相關(guān)責(zé)任。八、工作紀(jì)律（一）遵守法律法規(guī)護(hù)林員必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法履行職責(zé)，不得從事違法違規(guī)活動。（二）保守工作秘密護(hù)林員要嚴(yán)格保守工作中知悉的森林資源信息、工作部署等秘密，不得泄露給無關(guān)人員。（三）服從工作安排護(hù)林員應(yīng)服從公司/組織的工作安排，按時完成各項工作任務(wù)，不得無故推諉、拖延。（四）廉潔自律護(hù)林員要廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受管理服務(wù)對象的財物或其他利益。九、合同管理（一）合同簽訂聘用合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬待遇、社會保險、合同期限、違約責(zé)任等條款。（二）合同變更在合同履行期間，如有下列情形之一的，可變更合同內(nèi)容：1.公司/組織因工作需要調(diào)整護(hù)林員工作崗位或工作地點的。2.護(hù)林員因身體健康等原因不能勝任原工作崗位的。3.雙方協(xié)商一致同意變更合同內(nèi)容的。（三）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。2.護(hù)林員有下列情形之一的，公司/組織可以解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司/組織規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司/組織造成重大損失的。被依法追究刑事責(zé)任的。其他符合解除合同條件的情形。3.公司/組織有下列情形之一的，護(hù)林員可以解除聘用合同：未按照聘用合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的