人員需求計劃匯總表（僅呼市總部用）

年月日

招聘崗位招聘部門人數學歷要求專業(yè)要求希望到崗時間備注

人力資源需求計劃表

申請日期：年月日

崗位基本信息

崗位名稱崗位編制數在編人數期望到崗日期

需求部門需求人數直接上級崗位名稱下屬崗位名稱

申請原因口擴大編制口儲備人才□增補人員□新增崗位（崗位說明書）崗位類別□全職口實習口臨時工

最低元，最高元

招聘需求□緊急口一般薪資水平

是否有目標人選口是

招聘渠道口網絡______□報紙______□招聘會_______口內部調崗口員工推薦□個人推薦

□否

招聘崗位職責描述（對外信息公布）

1

2

3

4

崗位職責

5

6

7

8

1

崗位要求（為

2

底線要求的

3

職位要求請

4

用加粗字體

5

注明）

6

應聘資格條件-基本條件

年齡：歲至歲

□男□女□不限婚姻要求□已婚口未婚口不限

性別

專業(yè)要求專業(yè)資質

學歷□高中口大專口本科□碩士□其他說明________________________________________________

工作年限□不限口廠2年口3-5年口5-8年口8年以上□其他說明____________________________________

其他技能水平

性格特征

應聘資格條件-其他要求

優(yōu)先條件

其他補充條件

（非公開信息）

審批意見

本職位增員理由詳述：

部門負責人

人力資源部

總經理審批意見I

填表說明：1.請各部門于每月末提交的下月度部門招聘計劃。

北京引力國際投資有限公司應聘人員面試記錄

您的姓名：；應聘職位：（第一職位）；（第二職位）

基本資料:

（請具體

填寫）

填表日期：年齡民族婚姻狀況

年月

B

性別

身份證號戶口所在地

畢業(yè)學校所學專業(yè)最高學歷

聯(lián)系電話QQ

直系親屬

關系職業(yè)工作單位/聯(lián)系地址聯(lián)系電話

姓名

能力技

能：（具

備的項目

請具體填

寫）

電胸水平

技術職稱專業(yè)資格

取得時間取得時間

現(xiàn)有專業(yè)

技能描述

愛好特長

工作經歷：（請按從近到遠的順序填寫；若無可以不填）

至今共有（_____）年（_____）個月的工作經驗；曾在（______）家企業(yè)（單位）工作。

起止時間工作單位職位離職原因證明人/電話

簽字：日期：

是否錄用試用期限試用工資轉正工資其他意見

面試提問表（僅作參考）

測評要素觀察內容面試問題評價要點

1、儀容、衣著、1、穿著整齊、得體、無明顯失當

2、行為、舉止2、沉著、根重、大方

禮儀風度

3、敲門、走路、坐姿、站立等儀態(tài)3、走路、敲門、坐姿符合禮節(jié)

4、口語4、口語文雅、禮貌

1、將自己表達的內容有條理的準1、請談談你白己1、談話前后連綾性

確的傳給對方2、談談你的優(yōu)缺點2、主題、語言簡潔明了

表現(xiàn)力、語言

2、引用實例、遣詞準確3、談談你的興趣愛好3、邏輯清楚

表達能力

3、語氣、發(fā)言合乎要求4、據你白我分析，最適合你的工作是什么4、說服力

4、談話時的姿態(tài)表情合適5、據你白我分析，最適合你的工作是什么5、遣詞準確

1、是否以企業(yè)發(fā)展為目標兼顧個人利益

3、你選擇本公司的原因2、回答完整、全面、適當

1、工作態(tài)度，是否熱愛工作、徒研

4、你詵擇木公司最重視什么3、說服力

業(yè)務，

求職動機5、希望公司如何安排你的工作待遇4、測試應聘者是否對自己和單位的定位

2、是為追求高工資還是個人事業(yè)

6、你怎么知道我們公司的清晰明確，而不是盲目應聘

的發(fā)展

7、什么樣的單位是您求職的第一選擇5、測試應聘者是否對自己和單位的定位

清晰明確，而不是盲目應聘

1、你為何選擇你的專業(yè)

2、介紹一下自己的成績和擅長科目

1、對專業(yè)知識的了解程度1、專業(yè)知識學識是衿符合工作要求

專業(yè)技能、學3、你有何特長和具備何種資格

2、成績2、有無特殊技能

識4、談談你從事這項工作的優(yōu)勢

3、對所要從事工作的認識3、有無工作經歷

5、你有什么重要的工作經驗

6、在過去的I：作中您學習到了什么

1、有"無不良的性格（過分狂妄和過1、誠實真誠

1、你認為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么性格

個人性格、品分自卑）2、人生觀

2、你能否“受人之托忠人^事”

質2、右無偏激觀點3、信用

3、您對原來的單位和上司的看法如何

3、回答問題的認真、誠實4、大罵原來單位及同事的應聘者絕非一

4、掩飾性名有修養(yǎng)的員工，看應聘者能否客觀委

5、工作熱情度婉的表達其看法，并結合自己放棄原來

職位的意圖

5、大罵原來單位及同事的應聘者絕非一

名有修養(yǎng)的員工，看應聘者能否客觀委

婉的表達其看法，并結合自己放棄原來

職位的意圖

1、請您介紹您的家庭1、自我認識

社交及人際2、你的朋友如何看待你2、交往能力

關系3、你希望在什么樣的領導下工作

4、你交朋友最注里什么

1白信力

1、負責到底的精神、

2紀律力

、對工作的堅持、

2意志力

責任心、紀律1、你對委任的任務完成不了時如何處理3

3、令人信服的完成工作、

性2、對學?；蚬镜囊?guī)章制度的看法是什么

4、考慮問題全面

5、對本職務的要求

1、泅試應腮者在即屈于個人隱雙，乂有

很強的專業(yè)領域的溝通能力，以及應

聘者是否經得起批評，并了解他以前

1、描述您上一次在工作中的挨批評的情景

的工作環(huán)境和溝通狀況，

2、業(yè)余時間您通常用來做什么

價值觀2、看應聘者是否能夠平衡工作與生活之

3、您覺得怎樣才算是成功

間的關系。是否足夠有精力和活力

4、您是否愿意接受心理測試

3、考察應聘者是否能夠把受到賞識與做

出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，

4、考察應聘者是否能夠坦誠相告

1你的領導讓你送一份急件給某單位，第二天卻發(fā)1、好：情緒穩(wěn)定，冷靜地分析問題，作出

自我控制力1、個人利益受損時，能否克制、寬現(xiàn)送錯堆位、可領導不但不承擔錯誤，還生氣的指解答，能化不利情境為有利情境。

和情緒稔定容、理智對待，沒有激烈反應責你馬虎大意，此時，你會怎么‘故？中：有情緒化的表現(xiàn)，而后能控制住，作

性2、做工作是否有足夠的耐心和人2、我們必苑慎重考慮是否錄用你的何通.因為我們感到你出較為合理的回答。

性對這一職位缺乏足夠的誠息,聽說你已經同時應聘了好幾差：情緒激動，極力辯解，語無倫次。

份工作？

2.我們必須慎取考慮是否錄用你的問題，因為我們感到你對

這一職位缺乏足魴的誠意，聽說你已經同時應聘了好幾份

工作？

2、我們必須慎用考慮是否錄用你的何題，因為我們感到你

對達一職位缺乏足魴的賊意，聽說你已蛭問M應聘了好幾

份工作？

是否主動、迅速、有效：在工作中是

1.在你前任工作中，你曾經試圖解決了哪些與你工是否有強烈的工作積極性，總是盡最大的

否具有前瞻性，能否對未來的需求

作貢任無關的公司問題？努力.時常能主動承擔更多的工作。

工作主動性和機會做好準備。

2.講?個你突然接到某個預想不到的任務的經歷。

2、講一個你突然接到某個預想不到的任務的經歷，

招聘面試評估表

姓名應聘部門應聘崗位應聘日期

建議

聯(lián)系方式薪資要求預計報到E期

職務

教育程度：口博士□碩士□本科□大專口中?！醺咧校ê┮韵轮餍迣I(yè)：

招聘渠道：口網絡□員工推薦□中介或獵頭口人才市場□其他

人力資源部初試評估

面試考核要素考核評語

家庭背景

身體素質

個人舉止儀表

素質表達能力

性格特征

邏輯思維

教育背景

近期目標

（生活方面）

求職動機

工作經驗

能否外出（時

綜合

問）

素質

責任心

自我情緒穩(wěn)

定和控制

工作主動性

個人任職

要求

優(yōu)勢：

劣勢：

人力資

源部初

試總評

建議：口進入夏試□儲備口淘汰口試用

建議錄用為部崗位。薪酬：試用期個月，月薪元，

轉正后月薪元。福利：食補/月，通訊/月，保險說

明。其他補充說

明：。

評估人：

評估人：_

用人部門初試評估

專業(yè)教育培訓

工作經驗

專業(yè)理論

專業(yè)特長

專業(yè)專業(yè)素質

技能

崗位職稱

對本崗位的理解

意愿發(fā)展方向

其他

優(yōu)勢；

人

用部

試

初

門劣勢：

總

評

建議：口進入復試口儲備□淘汰口試用評估人：

總經理復試評估

優(yōu)勢:

劣勢:

綜合

評價

建議：口進入復試口儲備

□淘汰口試用

簽名:

新員工入職確認書

首先歡迎您加入本公司，希望我們的合作愉快順利，同時我們會給您提供施展才華

的空間，下面就您的入職有關事宜雙方明確如下：

1.入職手續(xù)辦理完畢后，人事部作相關安排及入職培訓。

2.若為辦公室職員，人事部給您進行指紋錄入，每日需打卡上下班，具體參照公司

《考勤管理制度》執(zhí)行。

3.若為技術現(xiàn)場人員，每日上下班時間須根據各項目現(xiàn)場具體情況來定。各項目組

負責人負責本組的考勤統(tǒng)計。

4、學會相關辦公設備的規(guī)范操作方法，遵守公司各項規(guī)章制度、禮儀規(guī)范及電腦的

使用規(guī)范。

5、試用期結束前10日可以提出轉正申請，并進行轉正考察，其綜合評價結果作為

能否轉正的依據，轉正申請表向人事部領取。

6.其他未盡事宜詳見下表。

新員工入職確認表

員工姓名錄用部門錄用崗位

每月15日支付上月薪酬，如遇節(jié)假日，調至最近的

上崗時間年月日發(fā)薪時間工作日發(fā)放。

工資卡戶名工資卡賬號

開戶行地址開戶行行號

入職手續(xù)□《人事檔案登記表》□身份證原件口最高學歷證書原件口職稱證書原件口1寸照

□辦公室人員

□呼和浩特□北京口海拉爾□阿里河

（指紋考勤）

考勤制度

口技術人員每日上下班時間須根據各項目現(xiàn)場具體情況來定。各項目組負責人負責本組的

（項目現(xiàn)場）考勤統(tǒng)計。

?_______________________________________________________________________________________

辦公用品②_______________________________________________________________________________________

領用明細③

④

①新人入職前7日工資隨轉正后第一個月的工資一同發(fā)放，補發(fā)金額參照試用期

工資約定執(zhí)行。若在試用期內離職，前七日不發(fā)薪；

②起薪日期：年月日；

③試用期工資：元/月：轉正后元/月；若有剩余工

口辦公室

資，余額根據公司內部規(guī)定發(fā)放。

職員

③試用期工資：元/月；轉正后元/月；若有剩余工

薪酬標準選擇資，余額根據公司內部規(guī)定發(fā)放。

③試用期工資：___________元/月；轉正后________________元/月；若有剩余工

資，余額根據公司內部規(guī)定發(fā)放。

①普通技術員月薪全額發(fā)放，不扣剩余，高級管理崗位人員轉正后工資每月暫

扣30%,待合同期滿一次性結清；

口技術現(xiàn)

②起薪日期：年月口；

場人員