電子廠員工宿舍衛(wèi)生檢查記錄辦法

一、總則1.目的本辦法旨在加強(qiáng)電子廠員工宿舍衛(wèi)生管理，營造整潔、舒適、健康的居住環(huán)境，提升員工生活質(zhì)量，同時(shí)展現(xiàn)企業(yè)良好的管理形象與人文關(guān)懷。通過規(guī)范的衛(wèi)生檢查記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改，保障員工宿舍衛(wèi)生狀況的持續(xù)改善。2.適用范圍本辦法適用于電子廠全體住宿員工。3.職責(zé)分工行政部門負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督員工宿舍衛(wèi)生檢查記錄工作，安排檢查人員，匯總檢查結(jié)果并進(jìn)行公示。各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助行政部門做好本部門住宿員工的衛(wèi)生宣傳教育工作，督促員工遵守宿舍衛(wèi)生規(guī)定。二、衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)1.臥室衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)床鋪需保持整潔，被子疊放整齊，床單平整無褶皺。個(gè)人衣物應(yīng)整齊掛放于衣柜內(nèi)或統(tǒng)一的晾衣區(qū)域，不得隨意堆放于床上或室內(nèi)。地面干凈無雜物、無灰塵、無污漬，墻角無蜘蛛網(wǎng)。室內(nèi)不得存放垃圾，垃圾桶應(yīng)及時(shí)清理，垃圾日產(chǎn)日清。2.衛(wèi)生間衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生間內(nèi)的潔具（如馬桶、洗手盆等）需保持清潔，無污垢、無異味。淋浴區(qū)墻面、地面無積水、無污漬，排水通暢。衛(wèi)生紙簍應(yīng)及時(shí)清理，不得滿溢。洗漱用品應(yīng)擺放整齊，毛巾掛放有序。3.公共區(qū)域衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)宿舍走廊、樓梯等公共區(qū)域應(yīng)保持干凈整潔，無雜物堆放。樓梯扶手無灰塵，墻面無亂涂亂畫、無腳印。公共區(qū)域的窗戶玻璃應(yīng)保持明亮，窗臺無雜物。三、檢查人員安排1.人員組成衛(wèi)生檢查人員由行政部門工作人員、各部門選派的員工代表以及宿舍管理員共同組成。行政部門工作人員負(fù)責(zé)整體協(xié)調(diào)與監(jiān)督，各部門員工代表參與本部門員工宿舍的檢查，宿舍管理員熟悉宿舍情況，協(xié)助檢查工作的順利開展。2.培訓(xùn)要求在每次檢查前，行政部門應(yīng)對檢查人員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)解讀、檢查記錄表格的填寫規(guī)范、檢查過程中的注意事項(xiàng)等。確保檢查人員能夠準(zhǔn)確、公正地進(jìn)行檢查工作。四、檢查周期與方式1.檢查周期實(shí)行定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式。定期檢查每周進(jìn)行一次，安排在固定的工作日。不定期抽查由行政部門根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)開展，每月不少于兩次。2.檢查方式檢查人員以小組為單位進(jìn)行檢查，每組至少兩人。進(jìn)入宿舍檢查時(shí)，需提前敲門并表明身份。檢查過程中要全面細(xì)致，按照衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)對臥室、衛(wèi)生間、公共區(qū)域等逐一檢查，并做好記錄。對于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)拍照留存證據(jù)。五、衛(wèi)生檢查記錄內(nèi)容1.基本信息檢查記錄表格應(yīng)包含宿舍號、住宿員工姓名、部門、檢查日期、檢查人員等基本信息。2.衛(wèi)生狀況記錄對臥室、衛(wèi)生間、公共區(qū)域的衛(wèi)生狀況分別進(jìn)行記錄。詳細(xì)記錄每個(gè)區(qū)域存在的問題，如地面有垃圾、馬桶有污垢等。對于衛(wèi)生狀況良好的區(qū)域，也應(yīng)進(jìn)行記錄，如“臥室床鋪整潔，地面干凈”。3.整改要求與期限針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，明確提出整改要求。整改期限一般設(shè)定為3個(gè)工作日，特殊情況可根據(jù)實(shí)際問題確定合理的整改時(shí)間。例如，對于墻面亂涂亂畫問題，要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)清理干凈；對于垃圾未及時(shí)清理問題，要求當(dāng)天清理完畢。六、檢查結(jié)果處理1.公示與通報(bào)行政部門將每周的檢查結(jié)果進(jìn)行匯總整理，在廠內(nèi)公告欄進(jìn)行公示。對于衛(wèi)生狀況優(yōu)秀的宿舍（如連續(xù)四周檢查均無問題），進(jìn)行公開表揚(yáng)，授予“衛(wèi)生模范宿舍”稱號，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如發(fā)放生活用品等。對于衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的宿舍，進(jìn)行通報(bào)批評，點(diǎn)名指出存在的問題。2.整改跟蹤對衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的宿舍，行政部門安排專人進(jìn)行整改跟蹤。在整改期限結(jié)束后，再次進(jìn)行檢查，確認(rèn)問題是否得到整改。如未整改到位，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如扣除宿舍成員當(dāng)月部分績效分，或安排義務(wù)打掃公共區(qū)域衛(wèi)生。3.與績效考核掛鉤員工宿舍衛(wèi)生情況將納入個(gè)人績效考核體系。連續(xù)兩個(gè)月內(nèi)，所在宿舍衛(wèi)生檢查不達(dá)標(biāo)的員工，將在當(dāng)月績效考核中扣除一定分?jǐn)?shù)。多次不達(dá)標(biāo)且情節(jié)嚴(yán)重的，影響員工的年度評優(yōu)評先資格。七、員工反饋與溝通機(jī)制1.反饋渠道設(shè)立員工宿舍衛(wèi)生檢查反饋郵箱和意見箱，同時(shí)開通反饋熱線電話。員工對衛(wèi)生檢查結(jié)果有異議或?qū)λ奚嵝l(wèi)生管理有建議，可以通過上述渠道及時(shí)反饋。2.溝通處理行政部門安排專人負(fù)責(zé)接收員工反饋信息，對于員工提出的異議，應(yīng)認(rèn)真核實(shí)，如檢查結(jié)果確實(shí)有誤，及時(shí)更正并向員工道歉。對于員工提出的合理建議，積極采納并在后續(xù)管理中加以改進(jìn)。在收到反饋信息后的3個(gè)工作日內(nèi)，給予員工答復(fù)。八、人文關(guān)懷與激勵(lì)措施1.衛(wèi)生培訓(xùn)與指導(dǎo)定期組織員工宿舍衛(wèi)生培訓(xùn)講座，邀請專業(yè)的清潔人員為員工講解衛(wèi)生清潔技巧和方法，提高員工的衛(wèi)生意識和清潔能力。對于衛(wèi)生狀況較差的宿舍，安排專人進(jìn)行上門指導(dǎo)，幫助員工整改。2.宿舍文化建設(shè)開展宿舍文化節(jié)等活動，鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)意，對宿舍進(jìn)行美化裝飾，營造溫馨、和諧的宿舍文化氛圍。設(shè)置不同的獎(jiǎng)項(xiàng)，如“最佳創(chuàng)意宿舍”“最溫馨宿舍”等，對表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。九、附則1.解釋權(quán)本辦法由電子廠行政部