貝克頓·迪金森[貝克頓]2022年度社會責任報告：員工多元化與職業(yè)發(fā)展機遇一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

貝克頓將可持續(xù)發(fā)展理念融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構(gòu)建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權(quán)執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事長匯報ESG相關事宜；人力資源中心、財務中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.利益相關方溝通

貝克頓充分考慮自身運營對利益相關方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應利益相關方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質(zhì)量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領域的進展與成就。

3.企業(yè)ESG愿景

貝克頓致力于成為公立醫(yī)療機構(gòu)的有效補充，推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)基層醫(yī)療的標準化建設和精準實驗室的專業(yè)化建設，促進區(qū)域內(nèi)醫(yī)學檢驗結(jié)果互認、病理診斷資源協(xié)同共享。

4.董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：人力資源中心、財務中心、經(jīng)營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

5.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

6.利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構(gòu)保持密切溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調(diào)查、產(chǎn)品服務回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務的反饋。對內(nèi)，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

7.ESG管理體系

貝克頓參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

8.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關方反饋，及時調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

9.目標設定方式

貝克頓的ESG目標設定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

貝克頓運營過程中使用的能源主要包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油等。2022年相關數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：8,345.6兆瓦時

辦公用電：1,256.2兆瓦時

天然氣用量：45,789.3立方米

燃油用量：10,321.5升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2022年為1,234.5噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2022年為5.2噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：2022年為0.1噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：貝克頓在總部辦公樓屋頂安裝了光伏發(fā)電系統(tǒng)，2022年發(fā)電量達到100,000千瓦時，有效降低了辦公用電的碳排放。

設備升級與更換：升級了部分生產(chǎn)設備，提高了能源利用效率；更換了部分辦公設備，如照明系統(tǒng)，采用LED燈具替代傳統(tǒng)燈具，降低能耗。

ISO50001認證：貝克頓已通過ISO50001能源管理體系認證，持續(xù)優(yōu)化能源管理，提高能源使用效率。

4.未來碳中和目標及路徑

貝克頓承諾在2030年實現(xiàn)碳中和，并制定了以下路徑：

提高能源效率，通過技術(shù)改造和操作優(yōu)化減少能源消耗。

增加可再生能源使用，如擴大屋頂光伏發(fā)電系統(tǒng)規(guī)模，并探索其他可再生能源項目。

購買碳信用額度，以抵消難以立即減少的排放。

加強與供應商的合作，推動供應鏈的低碳化。

積極參與碳交易市場，通過碳交易機制推動碳中和目標的實現(xiàn)。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：貝克頓建立了完善的廢棄物分類管理體系，對危險廢棄物和一般廢棄物進行嚴格分類。危險廢棄物包括化學品、廢液、廢氣和固體廢物，一般廢棄物包括生活垃圾和包裝材料。所有廢棄物均按照國家相關法規(guī)進行合規(guī)處置。

廢棄物產(chǎn)生量：2022年，貝克頓產(chǎn)生的危險廢棄物總量為8.5噸，一般廢棄物總量為150噸。

合規(guī)處置率：貝克頓所有廢棄物均達到100%合規(guī)處置率，確保廢棄物得到安全、合法的處置。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：貝克頓在辦公區(qū)域設置可回收物收集點，鼓勵員工分類投放紙張、塑料、金屬等可回收物。

再利用路徑：收集的可回收物由專業(yè)回收公司處理，部分材料經(jīng)過處理后重新用于生產(chǎn)，如廢紙用于再生紙生產(chǎn)，塑料用于塑料制品加工。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2022年，貝克頓總耗水量為12,345立方米。

水資源循環(huán)利用：貝克頓通過安裝節(jié)水設備和優(yōu)化用水流程，提高水資源循環(huán)利用率，減少新鮮水消耗。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：貝克頓通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和加強庫存管理，降低原材料損耗，提高原材料利用效率。

損耗率與關鍵原料消耗量：貝克頓對關鍵原材料的消耗進行監(jiān)控，具體損耗率和消耗量數(shù)據(jù)將在年度報告中詳細披露。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

貝克頓已獲得以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證

CE標志認證

FDA510(k)預市場批準認證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

貝克頓建立了全面的產(chǎn)品全生命周期管理體系，包括：

質(zhì)量管理體系：設立由高級管理層領導的質(zhì)量管理團隊，負責質(zhì)量管理體系的建設和監(jiān)督。

質(zhì)量手冊與程序文件：制定詳細的質(zhì)量手冊和程序文件，涵蓋所有與產(chǎn)品質(zhì)量相關的過程。

標準化操作規(guī)程(SOP)：實施SOP，確保所有操作符合規(guī)定的標準和流程。

風險管理：通過風險評估和風險控制，確保產(chǎn)品設計和生產(chǎn)過程中的風險得到有效管理。

冷鏈運輸質(zhì)量管理：建立冷鏈物流體系，確保產(chǎn)品在運輸過程中的質(zhì)量和安全。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

貝克頓高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理：

客戶投訴管理：建立客戶投訴處理流程，確保所有投訴得到及時響應和解決。

投訴處理流程：包括投訴記錄、調(diào)查、評估、糾正措施和反饋等步驟。

客戶滿意度調(diào)查：定期進行客戶滿意度調(diào)查，以評估產(chǎn)品和服務質(zhì)量。

4.相關績效指標

貝克頓在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：2022年不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2022年客戶滿意度達到95%以上。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2022年研發(fā)投入總額為6,500萬元，較上一年度增長5%。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務收入的比例為3.8%，高于行業(yè)平均水平。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至2022年底，貝克頓累計申請專利數(shù)量達到150項。

累計專利授權(quán)數(shù)量：截至2022年底，貝克頓累計獲得專利授權(quán)數(shù)量為120項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2022年貝克頓申請專利數(shù)量為10項。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：2022年貝克頓獲得專利授權(quán)數(shù)量為8項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與XX大學合作：共同設立XX實驗室，開展XX疾病診斷技術(shù)的研發(fā)。

與XX醫(yī)院合作：開展XX疾病診斷產(chǎn)品臨床試驗，推動產(chǎn)品上市。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務中的應用示例

AI應用：貝克頓開發(fā)了一套基于AI的疾病診斷系統(tǒng)，能夠快速識別和分析醫(yī)學影像，提高診斷準確率。

前沿檢測技術(shù)：貝克頓引入了XX新型檢測技術(shù)，用于提高XX疾病的檢測靈敏度。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：貝克頓通過網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引多元化背景和專業(yè)人才。

多元化指標：

性別分布：2022年女性員工占比63%，男性員工占比37%。

地域分布：中國內(nèi)地員工1,400人，無港澳臺及海外員工。

年齡分布：30歲以下員工510人，30至50歲員工800人，50歲以上員工90人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：2022年安全培訓60次，參與人次1,410人，包括新員工入職培訓和在崗培訓。

工傷率：2022年工傷率為0.5次/百萬工時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：2022年員工平均培訓時長為8.5小時。

培訓覆蓋率：2022年員工培訓覆蓋率為80%。

關鍵課程：合規(guī)培訓、技能培訓、安全培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：通過績效管理制度與薪酬、獎金、晉升掛鉤，以及節(jié)日慰問、餐飲補貼等福利激勵員工。

晉升機制：建立從專員到總裁的標準化晉升體系，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：2022年員工滿意度調(diào)查平均得分為95%。

員工留存率：2022年員工留存率為85%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：貝克頓建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機制，要求員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：2022年反商業(yè)賄賂及反貪污培訓覆蓋所有員工，高級管理層員工參與率100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO27001：貝克頓總部通過ISO27001信息安全管理體系認證。

ISO15189：貝克頓總部獲得ISO15189認證，表明其在醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力方面達到國際標準。

ISO9001：貝克頓獲得ISO9001質(zhì)量管理體系認證。

CMA：貝克頓獲得CMA檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認證。

NGSP：貝克頓獲得NGSP美國國家糖化血紅蛋白標準化計劃認證。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：貝克頓建立了內(nèi)部審計機制，由審計委員會負責指導和監(jiān)督風險管理與內(nèi)部控制工作。

第三方審核機制：貝克頓每年聘請第三方專業(yè)團隊進行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)安全審核。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構(gòu)：貝克頓設立了網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

技術(shù)與管理措施：實施數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證、數(shù)據(jù)備份等安全措施。

培訓與意識提升：開展信息安全意識培訓，提升員工信息安全意識。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：2022年發(fā)生一起涉及不正當競爭行為的訴訟，涉案金額33萬元。

整改：公司已提交整改報告，終止不當行為，解除涉事責任人員勞動合同，并開展合規(guī)培訓。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

貝克頓在供應鏈管理中積極踐行綠色采購理念，涵蓋對供應商ESG表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。

貝克頓優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

公司合同包含環(huán)境保護條款，要求供應商遵守環(huán)保法規(guī)和公司的環(huán)保要求。

2.供應商篩選與ESG審核機制

貝克頓建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，評估供應商的環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)。

公司定期對供應商進行ESG培訓和實地考察，提升供應商在ESG領域的認知水平與實踐能力。

對于不符合要求的供應商，貝克頓采取輔導或退出機制，確保供應鏈的可持續(xù)性。

3.綠色原材料或設備采購案例

貝克頓實驗室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

貝克頓積極尋找和采購環(huán)保型原材料，減少對環(huán)境的負擔，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

貝克頓與供應商合作，推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，降低能源消耗。

貝克頓倡導綠色辦公，通過使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調(diào)溫度設置等措施，降低運營過程中的能源消耗。

貝克頓與供應商合作開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2022年慈善捐贈金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為130萬元。

主要項目：

設立XX慈善基金會【貝克頓】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向XX關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向XX民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為XX高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向XX人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務，并在社區(qū)衛(wèi)生服務中心設立專門窗口，方便老年人獲取和解讀體檢報告。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合XX5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往XX開展科普義診活動，為當?shù)鼐用裉峁└尤娴尼t(yī)療服務。

覆蓋人次：2022年，公司實現(xiàn)老年患者體檢參與度和滿意度的有效提升，老年群體入檢人數(shù)實現(xiàn)較大幅度增長，具體覆蓋人次為10,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2022年鄉(xiāng)村振興投入金額為130萬元。

受益人群：

在XX地區(qū)，貝克頓已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，助力當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，受益人群涵蓋當?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

2022年通過XX平臺，向XX地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2022年開展志愿者活動時長為2,000小時。

參與率：截至報告期末，貝克頓已有300名員工在XX志愿者網(wǎng)成功登記注冊，員工參與志愿服務的人次為2,000人次，具體參與率為30%。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據(jù)GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》(2021版)、SASB標準及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制，同時