2025年河北唐山樂(lè)亭縣人力資源和社會(huì)保障局招聘就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位139人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在就業(yè)見(jiàn)習(xí)過(guò)程中，見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)（）A.只完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，不參與其他工作B.積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，協(xié)助同事完成工作任務(wù)C.多休息，少工作，等待正式錄用D.對(duì)工作挑三揀四，只做自己感興趣的答案：B解析：就業(yè)見(jiàn)習(xí)的主要目的是幫助見(jiàn)習(xí)人員積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升職業(yè)素養(yǎng)。見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，不僅完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，還可以協(xié)助同事，這樣有助于更快地融入團(tuán)隊(duì)，提高自己的工作能力。只完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，不參與其他工作，會(huì)錯(cuò)失學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。多休息，少工作，等待正式錄用，會(huì)影響見(jiàn)習(xí)效果，不利于自身發(fā)展。對(duì)工作挑三揀四，只做自己感興趣的，不利于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，也不利于全面了解工作內(nèi)容。2.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)（）A.僅寫(xiě)明具體地址，不寫(xiě)明區(qū)域范圍B.寫(xiě)明具體地址，并注明可能變化的范圍C.只寫(xiě)明區(qū)域范圍，不寫(xiě)明具體地址D.不作約定，按實(shí)際工作地點(diǎn)執(zhí)行答案：B解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，同時(shí)考慮到實(shí)際情況的變化。寫(xiě)明具體地址，并注明可能變化的范圍，既可以保證雙方的權(quán)益，又可以避免因地點(diǎn)變化產(chǎn)生的糾紛。僅寫(xiě)明具體地址，不寫(xiě)明區(qū)域范圍，如果工作地點(diǎn)發(fā)生變化，容易引發(fā)爭(zhēng)議。只寫(xiě)明區(qū)域范圍，不寫(xiě)明具體地址，過(guò)于模糊，不利于雙方執(zhí)行。不作約定，按實(shí)際工作地點(diǎn)執(zhí)行，缺乏法律依據(jù)，不利于勞動(dòng)合同的履行。3.在招聘過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.只招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人員B.注重應(yīng)聘者的能力和潛力，適當(dāng)考慮工作經(jīng)驗(yàn)C.只招聘應(yīng)屆畢業(yè)生D.只招聘本地人員答案：B解析：招聘過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)注重應(yīng)聘者的能力和潛力，適當(dāng)考慮工作經(jīng)驗(yàn)。這樣做可以確保招聘到合適的人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。只招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，可能會(huì)錯(cuò)失一些有潛力的新面孔。只招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，可能會(huì)缺乏經(jīng)驗(yàn)。只招聘本地人員，可能會(huì)限制人才來(lái)源，不利于企業(yè)發(fā)展。4.就業(yè)見(jiàn)習(xí)的期限一般（）A.不足一個(gè)月B.一個(gè)月至三個(gè)月C.三個(gè)月至六個(gè)月D.六個(gè)月以上答案：C解析：就業(yè)見(jiàn)習(xí)的期限一般是在三個(gè)月至六個(gè)月之間。這個(gè)期限既可以讓見(jiàn)習(xí)人員有足夠的時(shí)間學(xué)習(xí)工作技能，又可以避免長(zhǎng)期占用用人單位的資源。不足一個(gè)月的期限太短，無(wú)法達(dá)到見(jiàn)習(xí)的目的。一個(gè)月至三個(gè)月的期限相對(duì)較短，可能無(wú)法全面了解工作內(nèi)容。六個(gè)月以上的期限過(guò)長(zhǎng)，會(huì)增加用人單位的負(fù)擔(dān)。5.在就業(yè)見(jiàn)習(xí)過(guò)程中，見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)（）A.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不遲到早退B.經(jīng)常遲到早退，鍛煉自己的時(shí)間管理能力C.不遵守工作紀(jì)律，展現(xiàn)自己的個(gè)性D.只在工作時(shí)間內(nèi)工作，不參與任何集體活動(dòng)答案：A解析：在就業(yè)見(jiàn)習(xí)過(guò)程中，見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不遲到早退。這是基本的職業(yè)素養(yǎng)，也是對(duì)用人單位的尊重。經(jīng)常遲到早退，會(huì)給人留下不負(fù)責(zé)任的印象，不利于自身發(fā)展。不遵守工作紀(jì)律，展現(xiàn)個(gè)性，會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)秩序，影響工作氛圍。只在工作時(shí)間內(nèi)工作，不參與任何集體活動(dòng)，不利于融入團(tuán)隊(duì)，也不利于自身成長(zhǎng)。6.勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)（）A.由勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)并使用B.由用人單位提供并監(jiān)督使用C.由勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)，用人單位給予補(bǔ)貼D.由用人單位統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，不提供給勞動(dòng)者答案：B解析：勞動(dòng)保護(hù)用品是保障勞動(dòng)者安全的重要措施，應(yīng)當(dāng)由用人單位提供并監(jiān)督使用。用人單位有責(zé)任為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)用品，并確保勞動(dòng)者正確使用。由勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)并使用，會(huì)因經(jīng)濟(jì)能力不同導(dǎo)致保護(hù)水平不一，不利于勞動(dòng)者安全。由勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)，用人單位給予補(bǔ)貼，雖然有一定作用，但不如由用人單位直接提供方便有效。由用人單位統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，不提供給勞動(dòng)者，則完全違背了勞動(dòng)保護(hù)的目的。7.在就業(yè)見(jiàn)習(xí)過(guò)程中，見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)（）A.保守用人單位的商業(yè)秘密，不泄露任何信息B.隨意泄露用人單位的信息，鍛煉自己的溝通能力C.不關(guān)心用人單位的商業(yè)秘密，展現(xiàn)自己的開(kāi)放性D.只在熟人之間透露用人單位的部分信息答案：A解析：在就業(yè)見(jiàn)習(xí)過(guò)程中，見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不泄露任何信息。這是對(duì)用人單位的尊重，也是基本的職業(yè)道德。隨意泄露用人單位的信息，會(huì)損害用人單位的利益，也會(huì)影響自己的職業(yè)發(fā)展。不關(guān)心用人單位的商業(yè)秘密，會(huì)給人留下不負(fù)責(zé)任的感覺(jué)。只在熟人之間透露用人單位的部分信息，仍然存在泄露風(fēng)險(xiǎn)，不利于維護(hù)用人單位的利益。8.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)當(dāng)（）A.僅寫(xiě)明每日工作小時(shí)數(shù)，不寫(xiě)明休息時(shí)間B.寫(xiě)明每日工作小時(shí)數(shù)，并注明每周休息days數(shù)C.只寫(xiě)明每周休息days數(shù)，不寫(xiě)明每日工作小時(shí)數(shù)D.不作約定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行答案：B解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，既要寫(xiě)明每日工作小時(shí)數(shù)，也要注明每周休息days數(shù)。這樣可以保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，避免因工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而影響健康。僅寫(xiě)明每日工作小時(shí)數(shù)，不寫(xiě)明休息時(shí)間，不利于勞動(dòng)者休息。只寫(xiě)明每周休息days數(shù)，不寫(xiě)明每日工作小時(shí)數(shù)，無(wú)法全面了解工作時(shí)間安排。不作約定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，雖然有一定依據(jù)，但不如明確約定好。9.就業(yè)見(jiàn)習(xí)的目的是（）A.讓見(jiàn)習(xí)人員賺取更多工資B.幫助見(jiàn)習(xí)人員積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升職業(yè)素養(yǎng)C.讓見(jiàn)習(xí)人員熟悉工作環(huán)境，結(jié)交更多朋友D.讓見(jiàn)習(xí)人員證明自己有能力，爭(zhēng)取快速錄用答案：B解析：就業(yè)見(jiàn)習(xí)的主要目的是幫助見(jiàn)習(xí)人員積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升職業(yè)素養(yǎng)。通過(guò)實(shí)際工作，見(jiàn)習(xí)人員可以學(xué)習(xí)到書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí)，提高自己的工作能力，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。讓見(jiàn)習(xí)人員賺取更多工資，不是見(jiàn)習(xí)的主要目的。讓見(jiàn)習(xí)人員熟悉工作環(huán)境，結(jié)交更多朋友，雖然有一定作用，但不是主要目的。讓見(jiàn)習(xí)人員證明自己有能力，爭(zhēng)取快速錄用，雖然也是一個(gè)目標(biāo)，但更重要的是在見(jiàn)習(xí)過(guò)程中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。10.在招聘過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.只關(guān)注應(yīng)聘者的學(xué)歷，不考慮其他因素B.注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括能力、經(jīng)驗(yàn)和潛力C.只招聘有特殊技能的人員D.只招聘有較高學(xué)歷的人員答案：B解析：在招聘過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括能力、經(jīng)驗(yàn)和潛力。這樣做可以確保招聘到合適的人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。只關(guān)注應(yīng)聘者的學(xué)歷，不考慮其他因素，可能會(huì)招聘到高分低能的人員。只招聘有特殊技能的人員，可能會(huì)限制人才來(lái)源。只招聘有較高學(xué)歷的人員，可能會(huì)增加用人成本，也不一定就能找到最合適的人才。11.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，下列哪項(xiàng)是必須明確的（）A.工作崗位的具體職責(zé)B.勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額C.工作時(shí)間與休息休假辦法D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假辦法、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等條款。工作崗位的具體職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、工作時(shí)間與休息休假辦法都是勞動(dòng)合同中必須明確的內(nèi)容，因此以上都是必須明確的。12.就業(yè)見(jiàn)習(xí)的目的是什么（）A.讓見(jiàn)習(xí)人員賺取更多工資B.幫助見(jiàn)習(xí)人員積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升職業(yè)素養(yǎng)C.讓見(jiàn)習(xí)人員熟悉工作環(huán)境，結(jié)交更多朋友D.讓見(jiàn)習(xí)人員證明自己有能力，爭(zhēng)取快速錄用答案：B解析：就業(yè)見(jiàn)習(xí)的主要目的是幫助見(jiàn)習(xí)人員積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升職業(yè)素養(yǎng)。通過(guò)實(shí)際工作，見(jiàn)習(xí)人員可以學(xué)習(xí)到書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí)，提高自己的工作能力，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。讓見(jiàn)習(xí)人員賺取更多工資，不是見(jiàn)習(xí)的主要目的。讓見(jiàn)習(xí)人員熟悉工作環(huán)境，結(jié)交更多朋友，雖然有一定作用，但不是主要目的。讓見(jiàn)習(xí)人員證明自己有能力，爭(zhēng)取快速錄用，雖然也是一個(gè)目標(biāo)，但更重要的是在見(jiàn)習(xí)過(guò)程中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。13.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)怎樣表述（）A.僅寫(xiě)明具體地址，不寫(xiě)明區(qū)域范圍B.寫(xiě)明具體地址，并注明可能變化的范圍C.只寫(xiě)明區(qū)域范圍，不寫(xiě)明具體地址D.不作約定，按實(shí)際工作地點(diǎn)執(zhí)行答案：B解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，同時(shí)考慮到實(shí)際情況的變化。寫(xiě)明具體地址，并注明可能變化的范圍，既可以保證雙方的權(quán)益，又可以避免因地點(diǎn)變化產(chǎn)生的糾紛。僅寫(xiě)明具體地址，不寫(xiě)明區(qū)域范圍，如果工作地點(diǎn)發(fā)生變化，容易引發(fā)爭(zhēng)議。只寫(xiě)明區(qū)域范圍，不寫(xiě)明具體地址，過(guò)于模糊，不利于雙方執(zhí)行。不作約定，按實(shí)際工作地點(diǎn)執(zhí)行，缺乏法律依據(jù)，不利于勞動(dòng)合同的履行。14.在就業(yè)見(jiàn)習(xí)過(guò)程中，見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)怎樣做（）A.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不遲到早退B.經(jīng)常遲到早退，鍛煉自己的時(shí)間管理能力C.不遵守工作紀(jì)律，展現(xiàn)自己的個(gè)性D.只在工作時(shí)間內(nèi)工作，不參與任何集體活動(dòng)答案：A解析：在就業(yè)見(jiàn)習(xí)過(guò)程中，見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不遲到早退。這是基本的職業(yè)素養(yǎng)，也是對(duì)用人單位的尊重。經(jīng)常遲到早退，會(huì)給人留下不負(fù)責(zé)任的印象，不利于自身發(fā)展。不遵守工作紀(jì)律，展現(xiàn)個(gè)性，會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)秩序，影響工作氛圍。只在工作時(shí)間內(nèi)工作，不參與任何集體活動(dòng)，不利于融入團(tuán)隊(duì)，也不利于自身成長(zhǎng)。15.勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)提供（）A.由勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)并使用B.由用人單位提供并監(jiān)督使用C.由勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)，用人單位給予補(bǔ)貼D.由用人單位統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，不提供給勞動(dòng)者答案：B解析：勞動(dòng)保護(hù)用品是保障勞動(dòng)者安全的重要措施，應(yīng)當(dāng)由用人單位提供并監(jiān)督使用。用人單位有責(zé)任為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)用品，并確保勞動(dòng)者正確使用。由勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)并使用，會(huì)因經(jīng)濟(jì)能力不同導(dǎo)致保護(hù)水平不一，不利于勞動(dòng)者安全。由勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)，用人單位給予補(bǔ)貼，雖然有一定作用，但不如由用人單位直接提供方便有效。由用人單位統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，不提供給勞動(dòng)者，則完全違背了勞動(dòng)保護(hù)的目的。16.就業(yè)見(jiàn)習(xí)的期限一般是多久（）A.不足一個(gè)月B.一個(gè)月至三個(gè)月C.三個(gè)月至六個(gè)月D.六個(gè)月以上答案：C解析：就業(yè)見(jiàn)習(xí)的期限一般是在三個(gè)月至六個(gè)月之間。這個(gè)期限既可以讓見(jiàn)習(xí)人員有足夠的時(shí)間學(xué)習(xí)工作技能，又可以避免長(zhǎng)期占用用人單位的資源。不足一個(gè)月的期限太短，無(wú)法達(dá)到見(jiàn)習(xí)的目的。一個(gè)月至三個(gè)月的期限相對(duì)較短，可能無(wú)法全面了解工作內(nèi)容。六個(gè)月以上的期限過(guò)長(zhǎng)，會(huì)增加用人單位的負(fù)擔(dān)。17.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)當(dāng)怎樣表述（）A.僅寫(xiě)明每日工作小時(shí)數(shù)，不寫(xiě)明休息時(shí)間B.寫(xiě)明每日工作小時(shí)數(shù)，并注明每周休息days數(shù)C.只寫(xiě)明每周休息days數(shù)，不寫(xiě)明每日工作小時(shí)數(shù)D.不作約定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行答案：B解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，既要寫(xiě)明每日工作小時(shí)數(shù)，也要注明每周休息days數(shù)。這樣可以保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，避免因工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而影響健康。僅寫(xiě)明每日工作小時(shí)數(shù)，不寫(xiě)明休息時(shí)間，不利于勞動(dòng)者休息。只寫(xiě)明每周休息days數(shù)，不寫(xiě)明每日工作小時(shí)數(shù)，無(wú)法全面了解工作時(shí)間安排。不作約定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，雖然有一定依據(jù)，但不如明確約定好。18.在招聘過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣做（）A.只關(guān)注應(yīng)聘者的學(xué)歷，不考慮其他因素B.注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括能力、經(jīng)驗(yàn)和潛力C.只招聘有特殊技能的人員D.只招聘有較高學(xué)歷的人員答案：B解析：在招聘過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括能力、經(jīng)驗(yàn)和潛力。這樣做可以確保招聘到合適的人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。只關(guān)注應(yīng)聘者的學(xué)歷，不考慮其他因素，可能會(huì)招聘到高分低能的人員。只招聘有特殊技能的人員，可能會(huì)限制人才來(lái)源。只招聘有較高學(xué)歷的人員，可能會(huì)增加用人成本，也不一定就能找到最合適的人才。19.在就業(yè)見(jiàn)習(xí)過(guò)程中，見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)怎樣做才能更好地積累經(jīng)驗(yàn)（）A.只做領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，不做其他事情B.積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，協(xié)助同事完成工作任務(wù)C.多休息，少工作，等待正式錄用D.對(duì)工作挑三揀四，只做自己感興趣的答案：B解析：就業(yè)見(jiàn)習(xí)的主要目的是幫助見(jiàn)習(xí)人員積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升職業(yè)素養(yǎng)。見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，不僅完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，還可以協(xié)助同事，這樣有助于更快地融入團(tuán)隊(duì)，提高自己的工作能力。只做領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，不做其他事情，會(huì)錯(cuò)失學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。多休息，少工作，等待正式錄用，會(huì)影響見(jiàn)習(xí)效果，不利于自身發(fā)展。對(duì)工作挑三揀四，只做自己感興趣的，不利于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，也不利于全面了解工作內(nèi)容。20.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定應(yīng)當(dāng)怎樣表述（）A.只寫(xiě)明工資總額，不寫(xiě)明具體數(shù)額B.寫(xiě)明具體數(shù)額，并注明支付方式和時(shí)間C.只寫(xiě)明支付方式，不寫(xiě)明具體數(shù)額D.不作約定，按實(shí)際發(fā)生支付答案：B解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，既要寫(xiě)明具體數(shù)額，也要注明支付方式和時(shí)間。這樣可以保障勞動(dòng)者的獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，避免因報(bào)酬問(wèn)題產(chǎn)生糾紛。只寫(xiě)明工資總額，不寫(xiě)明具體數(shù)額，過(guò)于模糊，不利于雙方執(zhí)行。只寫(xiě)明支付方式，不寫(xiě)明具體數(shù)額，無(wú)法保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。不作約定，按實(shí)際發(fā)生支付，缺乏法律依據(jù)，不利于勞動(dòng)合同的履行。二、多選題1.就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得必要的職業(yè)技能培訓(xùn)B.享受?chē)?guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇C.了解用人單位的規(guī)章制度D.獲得勞動(dòng)報(bào)酬E.對(duì)用人單位提出合理化建議答案：ABDE解析：就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)人員作為勞動(dòng)者，享有獲得必要的職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，以便提升自身能力。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，符合條件的見(jiàn)習(xí)人員可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，保障其基本權(quán)益。見(jiàn)習(xí)人員也有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度，以便更好地融入工作環(huán)境。同時(shí)，見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)其付出相應(yīng)的回報(bào)。對(duì)用人單位提出合理化建議是見(jiàn)習(xí)人員參與單位管理、促進(jìn)發(fā)展的途徑之一，也屬于其享有的權(quán)利。因此，正確答案為ABDE。2.勞動(dòng)合同中，可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)E.對(duì)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、對(duì)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。這些條款的約定是為了保障雙方的合法權(quán)益，明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。因此，正確答案為ABCDE。3.在就業(yè)見(jiàn)習(xí)過(guò)程中，見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)做到哪些方面（）A.遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度B.積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，努力提升自身能力C.尊重用人單位和同事，維護(hù)良好的工作關(guān)系D.保守用人單位的商業(yè)秘密E.認(rèn)真完成工作任務(wù)，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)答案：ABCDE解析：在就業(yè)見(jiàn)習(xí)過(guò)程中，見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，這是基本的職業(yè)要求。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，努力提升自身能力，是見(jiàn)習(xí)的主要目的之一。尊重用人單位和同事，維護(hù)良好的工作關(guān)系，有助于創(chuàng)造和諧的工作氛圍。保守用人單位的商業(yè)秘密，是維護(hù)用人單位利益和自身職業(yè)形象的重要體現(xiàn)。認(rèn)真完成工作任務(wù)，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)，是獲得用人單位認(rèn)可和自身成長(zhǎng)的關(guān)鍵。因此，正確答案為ABCDE。4.勞動(dòng)保護(hù)用品的種類(lèi)包括哪些（）A.安全帽B.防護(hù)眼鏡C.安全鞋D.防護(hù)手套E.個(gè)人計(jì)算機(jī)答案：ABCD解析：勞動(dòng)保護(hù)用品是保障勞動(dòng)者安全健康的重要措施。根據(jù)不同工種和作業(yè)環(huán)境的需求，勞動(dòng)保護(hù)用品的種類(lèi)包括安全帽、防護(hù)眼鏡、安全鞋、防護(hù)手套等。這些用品可以有效防止或減輕勞動(dòng)者在作業(yè)過(guò)程中可能遇到的各種傷害。個(gè)人計(jì)算機(jī)屬于辦公設(shè)備，不屬于勞動(dòng)保護(hù)用品。因此，正確答案為ABCD。5.用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)透明B.公平競(jìng)爭(zhēng)C.擇優(yōu)錄用D.注重能力E.隱私保護(hù)答案：ABCDE解析：用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，確保招聘過(guò)程的公正性和有效性。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重應(yīng)聘者的能力，根據(jù)崗位要求進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，選拔最合適的人才。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)保護(hù)應(yīng)聘者的隱私，不得泄露其個(gè)人信息。這些原則的遵循，有助于維護(hù)招聘的公平性和合法性，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。因此，正確答案為ABCDE。6.就業(yè)見(jiàn)習(xí)的期限通常為多久（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年E.兩年答案：BC解析：就業(yè)見(jiàn)習(xí)的期限通常為三個(gè)月至六個(gè)月。這個(gè)期限既可以讓見(jiàn)習(xí)人員有足夠的時(shí)間學(xué)習(xí)工作技能，又可以避免長(zhǎng)期占用用人單位的資源。雖然有些特殊情況可以延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期限，但通常情況下，三個(gè)月至六個(gè)月是見(jiàn)習(xí)期限的主流。因此，正確答案為BC。7.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定有哪些形式（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.綜合計(jì)算工時(shí)制C.不定時(shí)工時(shí)制D.加班E.休息日答案：ABC解析：勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定通常有以下幾種形式：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制是指以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。不定時(shí)工時(shí)制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的工作制度。加班和休息日是工作時(shí)間制度中的組成部分，但不是約定工作時(shí)間的具體形式。因此，正確答案為ABC。8.在就業(yè)見(jiàn)習(xí)過(guò)程中，用人單位的責(zé)任包括哪些（）A.為見(jiàn)習(xí)人員提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)B.為見(jiàn)習(xí)人員安排合適的工作崗位C.支付見(jiàn)習(xí)人員勞動(dòng)報(bào)酬D.保障見(jiàn)習(xí)人員的勞動(dòng)安全E.對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)答案：ABCDE解析：在就業(yè)見(jiàn)習(xí)過(guò)程中，用人單位承擔(dān)著重要的責(zé)任。首先，應(yīng)當(dāng)為見(jiàn)習(xí)人員提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助其提升能力。其次，應(yīng)當(dāng)為見(jiàn)習(xí)人員安排合適的工作崗位，使其能夠?qū)W以致用。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付見(jiàn)習(xí)人員勞動(dòng)報(bào)酬，保障其基本權(quán)益。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)保障見(jiàn)習(xí)人員的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保障措施。最后，用人單位還應(yīng)當(dāng)對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，了解其學(xué)習(xí)成果和工作表現(xiàn)，為其未來(lái)的職業(yè)發(fā)展提供參考。因此，正確答案為ABCDE。9.勞動(dòng)合同中，哪些條款是必須約定的（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等條款。這些條款是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，旨在保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。因此，正確答案為ABCDE。10.就業(yè)見(jiàn)習(xí)的意義有哪些（）A.幫助見(jiàn)習(xí)人員積累工作經(jīng)驗(yàn)B.提升見(jiàn)習(xí)人員的職業(yè)素養(yǎng)C.促進(jìn)見(jiàn)習(xí)人員的職業(yè)發(fā)展D.為用人單位儲(chǔ)備人才E.緩解就業(yè)壓力答案：ABCDE解析：就業(yè)見(jiàn)習(xí)具有多方面的意義。首先，它可以幫助見(jiàn)習(xí)人員積累工作經(jīng)驗(yàn)，了解實(shí)際工作環(huán)境，提升實(shí)際操作能力。其次，就業(yè)見(jiàn)習(xí)有助于提升見(jiàn)習(xí)人員的職業(yè)素養(yǎng)，包括職業(yè)道德、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。同時(shí)，就業(yè)見(jiàn)習(xí)可以為見(jiàn)習(xí)人員的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，幫助他們更好地規(guī)劃未來(lái)的職業(yè)道路。此外，就業(yè)見(jiàn)習(xí)還可以為用人單位儲(chǔ)備人才，提前考察和選拔優(yōu)秀人才。最后，就業(yè)見(jiàn)習(xí)通過(guò)提高見(jiàn)習(xí)人員的就業(yè)能力，可以緩解一定的就業(yè)壓力。因此，正確答案為ABCDE。11.就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得必要的職業(yè)技能培訓(xùn)B.享受?chē)?guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇C.了解用人單位的規(guī)章制度D.獲得勞動(dòng)報(bào)酬E.對(duì)用人單位提出合理化建議答案：ABDE解析：就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)人員作為勞動(dòng)者，享有獲得必要的職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，以便提升自身能力。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，符合條件的見(jiàn)習(xí)人員可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，保障其基本權(quán)益。見(jiàn)習(xí)人員也有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度，以便更好地融入工作環(huán)境。同時(shí)，見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)其付出相應(yīng)的回報(bào)。對(duì)用人單位提出合理化建議是見(jiàn)習(xí)人員參與單位管理、促進(jìn)發(fā)展的途徑之一，也屬于其享有的權(quán)利。因此，正確答案為ABDE。12.勞動(dòng)合同中，可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)E.對(duì)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、對(duì)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。這些條款的約定是為了保障雙方的合法權(quán)益，明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。因此，正確答案為ABCDE。13.在就業(yè)見(jiàn)習(xí)過(guò)程中，見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)做到哪些方面（）A.遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度B.積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，努力提升自身能力C.尊重用人單位和同事，維護(hù)良好的工作關(guān)系D.保守用人單位的商業(yè)秘密E.認(rèn)真完成工作任務(wù)，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)答案：ABCDE解析：在就業(yè)見(jiàn)習(xí)過(guò)程中，見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，這是基本的職業(yè)要求。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，努力提升自身能力，是見(jiàn)習(xí)的主要目的之一。尊重用人單位和同事，維護(hù)良好的工作關(guān)系，有助于創(chuàng)造和諧的工作氛圍。保守用人單位的商業(yè)秘密，是維護(hù)用人單位利益和自身職業(yè)形象的重要體現(xiàn)。認(rèn)真完成工作任務(wù)，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)，是獲得用人單位認(rèn)可和自身成長(zhǎng)的關(guān)鍵。因此，正確答案為ABCDE。14.勞動(dòng)保護(hù)用品的種類(lèi)包括哪些（）A.安全帽B.防護(hù)眼鏡C.安全鞋D.防護(hù)手套E.個(gè)人計(jì)算機(jī)答案：ABCD解析：勞動(dòng)保護(hù)用品是保障勞動(dòng)者安全健康的重要措施。根據(jù)不同工種和作業(yè)環(huán)境的需求，勞動(dòng)保護(hù)用品的種類(lèi)包括安全帽、防護(hù)眼鏡、安全鞋、防護(hù)手套等。這些用品可以有效防止或減輕勞動(dòng)者在作業(yè)過(guò)程中可能遇到的各種傷害。個(gè)人計(jì)算機(jī)屬于辦公設(shè)備，不屬于勞動(dòng)保護(hù)用品。因此，正確答案為ABCD。15.用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)透明B.公平競(jìng)爭(zhēng)C.擇優(yōu)錄用D.注重能力E.隱私保護(hù)答案：ABCDE解析：用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，確保招聘過(guò)程的公正性和有效性。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重應(yīng)聘者的能力，根據(jù)崗位要求進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，選拔最合適的人才。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)保護(hù)應(yīng)聘者的隱私，不得泄露其個(gè)人信息。這些原則的遵循，有助于維護(hù)招聘的公平性和合法性，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。因此，正確答案為ABCDE。16.就業(yè)見(jiàn)習(xí)的期限通常為多久（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年E.兩年答案：BC解析：就業(yè)見(jiàn)習(xí)的期限通常為三個(gè)月至六個(gè)月。這個(gè)期限既可以讓見(jiàn)習(xí)人員有足夠的時(shí)間學(xué)習(xí)工作技能，又可以避免長(zhǎng)期占用用人單位的資源。雖然有些特殊情況可以延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期限，但通常情況下，三個(gè)月至六個(gè)月是見(jiàn)習(xí)期限的主流。因此，正確答案為BC。17.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定有哪些形式（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.綜合計(jì)算工時(shí)制C.不定時(shí)工時(shí)制D.加班E.休息日答案：ABC解析：勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定通常有以下幾種形式：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制是指以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。不定時(shí)工時(shí)制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的工作制度。加班和休息日是工作時(shí)間制度中的組成部分，但不是約定工作時(shí)間的具體形式。因此，正確答案為ABC。18.在就業(yè)見(jiàn)習(xí)過(guò)程中，用人單位的責(zé)任包括哪些（）A.為見(jiàn)習(xí)人員提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)B.為見(jiàn)習(xí)人員安排合適的工作崗位C.支付見(jiàn)習(xí)人員勞動(dòng)報(bào)酬D.保障見(jiàn)習(xí)人員的勞動(dòng)安全E.對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)答案：ABCDE解析：在就業(yè)見(jiàn)習(xí)過(guò)程中，用人單位承擔(dān)著重要的責(zé)任。首先，應(yīng)當(dāng)為見(jiàn)習(xí)人員提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助其提升能力。其次，應(yīng)當(dāng)為見(jiàn)習(xí)人員安排合適的工作崗位，使其能夠?qū)W以致用。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付見(jiàn)習(xí)人員勞動(dòng)報(bào)酬，保障其基本權(quán)益。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)保障見(jiàn)習(xí)人員的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保障措施。最后，用人單位還應(yīng)當(dāng)對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，了解其學(xué)習(xí)成果和工作表現(xiàn)，為其未來(lái)的職業(yè)發(fā)展提供參考。因此，正確答案為ABCDE。19.勞動(dòng)合同中，哪些條款是必須約定的（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等條款。這些條款是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，旨在保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。因此，正確答案為ABCDE。20.就業(yè)見(jiàn)習(xí)的意義有哪些（）A.幫助見(jiàn)習(xí)人員積累工作經(jīng)驗(yàn)B.提升見(jiàn)習(xí)人員的職業(yè)素養(yǎng)C.促進(jìn)見(jiàn)習(xí)人員的職業(yè)發(fā)展D.為用人單位儲(chǔ)備人才E.緩解就業(yè)壓力答案：ABCDE解析：就業(yè)見(jiàn)習(xí)具有多方面的意義。首先，它可以幫助見(jiàn)習(xí)人員積累工作經(jīng)驗(yàn)，了解實(shí)際工作環(huán)境，提升實(shí)際操作能力。其次，就業(yè)見(jiàn)習(xí)有助于提升見(jiàn)習(xí)人員的職業(yè)素養(yǎng)，包括職業(yè)道德、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。同時(shí)，就業(yè)見(jiàn)習(xí)可以為見(jiàn)習(xí)人員的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，幫助他們更好地規(guī)劃未來(lái)的職業(yè)道路。此外，就業(yè)見(jiàn)習(xí)還可以為用人單位儲(chǔ)備人才，提前考察和選拔優(yōu)秀人才。最后，就業(yè)見(jiàn)習(xí)通過(guò)提高見(jiàn)習(xí)人員的就業(yè)能力，可以緩解一定的就業(yè)壓力。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)人員不享受任何社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間的社會(huì)保險(xiǎn)政策。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間，符合條件的見(jiàn)習(xí)人員可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。這是為了保障見(jiàn)習(xí)人員在實(shí)踐過(guò)程中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，確保其基本權(quán)益。因此，說(shuō)見(jiàn)習(xí)人員不享受任何社會(huì)保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，他們可以享受法定的工傷保險(xiǎn)待遇。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期的長(zhǎng)短由用人單位自行決定。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但是試用期的長(zhǎng)短有明確的法律規(guī)定，不能由用人單位自行決定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，題目中“試用期的長(zhǎng)短由用人單位自行決定”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)保護(hù)用品屬于個(gè)人消費(fèi)品，可以由勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)保護(hù)用品的提供責(zé)任。勞動(dòng)保護(hù)用品是保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中安全與健康所必需的物品，不屬于個(gè)人消費(fèi)品，其提供責(zé)任由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育勞動(dòng)者按照使用規(guī)則佩戴、使用。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)正確佩戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品。因此，勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)