江西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘合同制聘用人員【42人】考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的說法，正確的是（）A.用人單位可以隨意調(diào)整職工的工作時(shí)間，不受法律限制B.職工有權(quán)拒絕用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的要求C.用人單位可以不安排職工休年假D.職工的休息日可以由用人單位自行決定答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位違反法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的要求。年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作年限和當(dāng)年工作情況安排職工休年假。休息日是法定的休息時(shí)間，用人單位不能自行決定。2.職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生事故傷害，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.由職工自行承擔(dān)后果B.用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果確定是否支付傷殘補(bǔ)助金C.由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定D.用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工從事原崗位工作答案：B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向職工支付一次性傷殘補(bǔ)助金和其他工傷待遇。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)待遇的支付，但勞動(dòng)能力鑒定由用人單位申請(qǐng)，并委托具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行。3.招聘廣告中關(guān)于招聘條件的表述，下列哪項(xiàng)是合法的（）A.招聘本科及以上學(xué)歷人員，限男性B.招聘熟悉計(jì)算機(jī)編程的人員，要求年齡不超過30周歲C.招聘具備五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員，要求身高不低于1.70米D.招聘擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義答案：A解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。招聘廣告中不得含有對(duì)求職者性別、年齡、身高等方面的歧視性內(nèi)容。選項(xiàng)A中，學(xué)歷要求是合法的，但性別限制是違法的。選項(xiàng)B中，年齡限制是違法的。選項(xiàng)C中，身高限制是違法的。選項(xiàng)D中，政治立場(chǎng)要求是違法的。4.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，該約定是否有效（）A.無(wú)效，因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)B.有效，只要雙方協(xié)商一致即可C.部分有效，如果培訓(xùn)是用人單位出資的，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)費(fèi)用部分無(wú)效D.無(wú)效，除非經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定，承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。因此，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的部分是無(wú)效的，除非該培訓(xùn)是勞動(dòng)者個(gè)人出資，且雙方另有約定。5.職工在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.只享有試用期的工資待遇B.享有與正式職工相同的福利待遇C.享有解除勞動(dòng)合同的優(yōu)先權(quán)D.享有提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。勞動(dòng)者也可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則支付勞動(dòng)者工資，并依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不享有與正式職工完全相同的福利待遇，但享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.一年D.兩年答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，適用法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。仲裁時(shí)效期間因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由耽誤的，仲裁時(shí)效期間中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。7.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.自主制定原則B.合法、合理、平等、協(xié)商原則C.嚴(yán)格執(zhí)行原則D.彈性原則答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、平等、協(xié)商的原則。勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公平合理，不得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行歧視。用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。8.職工在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（七）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。因此，選項(xiàng)D是正確的。9.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該約定是否有效（）A.有效，因?yàn)檫@是用人單位和勞動(dòng)者的真實(shí)意思表示B.無(wú)效，因?yàn)樵摷s定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定C.部分有效，如果工傷是勞動(dòng)者自身重大過失造成的D.無(wú)效，除非經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于工傷責(zé)任免除的條款是無(wú)效的。工傷保險(xiǎn)制度是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都必須遵守。用人單位不得通過約定免除自身的法定工傷保險(xiǎn)責(zé)任。即使工傷是勞動(dòng)者自身重大過失造成的，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但可以按照規(guī)定減輕責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款是無(wú)效的。10.職工在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十七條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第三十九條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的情形終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，選項(xiàng)D是正確的。11.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.自主制定原則B.合法、合理、平等、協(xié)商原則C.嚴(yán)格執(zhí)行原則D.彈性原則答案：B解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須遵循合法、合理、平等、協(xié)商的原則。規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，要公平合理，不能對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生歧視。制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)通過職工代表大會(huì)或全體職工討論，并經(jīng)工會(huì)或職工代表協(xié)商確定。12.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，該約定是否有效（）A.無(wú)效，因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)B.有效，只要雙方協(xié)商一致即可C.部分有效，如果培訓(xùn)是用人單位出資的，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)費(fèi)用部分無(wú)效D.無(wú)效，除非經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)答案：C解析：如果培訓(xùn)是用人單位出資的，雙方可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需支付違約金，但違約金不得超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。因此，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)用人單位已出資的培訓(xùn)費(fèi)用部分是無(wú)效的。13.職工在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位有未提供法定勞動(dòng)保護(hù)或條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、以暴力威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)等情形時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。這些情形都屬于用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.一年D.兩年答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。除非有法律規(guī)定的中止情形，否則時(shí)效期間不因不可抗力或其他正當(dāng)理由而延長(zhǎng)。15.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該約定是否有效（）A.有效，因?yàn)檫@是用人單位和勞動(dòng)者的真實(shí)意思表示B.無(wú)效，因?yàn)樵摷s定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定C.部分有效，如果工傷是勞動(dòng)者自身重大過失造成的D.無(wú)效，除非經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)答案：B解析：法律規(guī)定工傷保險(xiǎn)責(zé)任是用人單位的法定義務(wù)，不能通過約定免除。無(wú)論工傷原因如何，用人單位都應(yīng)承擔(dān)基本工傷保險(xiǎn)責(zé)任，僅能根據(jù)法律規(guī)定在特定情況下減輕責(zé)任，但不能完全免除。16.職工在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.只享有試用期的工資待遇B.享有與正式職工相同的福利待遇C.享有解除勞動(dòng)合同的優(yōu)先權(quán)D.享有提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利答案：D解析：試用期內(nèi)，職工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，只需提前三日通知用人單位。試用期內(nèi)工資待遇可能低于正式職工，福利待遇也未必完全相同，且無(wú)解除合同優(yōu)先權(quán)。依法解除合同是職工的重要權(quán)利。17.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：職工嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整后仍不勝任、醫(yī)療期滿后不能從事原工作或新安排工作等。這些情形都符合法律規(guī)定。18.職工在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：法律規(guī)定，用人單位因破產(chǎn)重整、被吊銷執(zhí)照等原因終止勞動(dòng)合同，或因職工不能勝任工作等原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。醫(yī)療期滿后職工無(wú)法繼續(xù)工作，用人單位解除合同也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19.勞動(dòng)合同中約定“競(jìng)業(yè)限制條款”，該條款的約定應(yīng)當(dāng)符合什么要求（）A.由用人單位單方面決定，無(wú)需勞動(dòng)者同意B.必須在勞動(dòng)合同中明確約定，并約定補(bǔ)償費(fèi)C.可以不約定，由雙方協(xié)商決定D.只適用于高級(jí)管理人員答案：B解析：競(jìng)業(yè)限制條款是限制勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)到同類單位任職的約定，必須明確約定范圍、地域、期限，并約定補(bǔ)償費(fèi)，且僅適用于負(fù)有保密義務(wù)的人員，并非所有勞動(dòng)者都適用。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是什么（）A.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議B.自愿、平等、合法C.優(yōu)先適用仲裁程序D.以調(diào)解為主，仲裁為輔答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿、平等、合法的基本原則。調(diào)解不是強(qiáng)制性程序，也不是必經(jīng)程序，爭(zhēng)議雙方自愿參與，在平等基礎(chǔ)上協(xié)商解決，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。二、多選題1.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法原則B.合理原則C.平等原則D.協(xié)商原則E.嚴(yán)格執(zhí)行原則答案：ABCD解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須遵循合法、合理、平等、協(xié)商的原則。規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，要公平合理，不能對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生歧視。制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)通過職工代表大會(huì)或全體職工討論，并經(jīng)工會(huì)或職工代表協(xié)商確定。2.職工在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)E.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全答案：ABCE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位有未提供法定勞動(dòng)保護(hù)或條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、以暴力威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違章指揮危及人身安全等情形時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。這些情形都屬于用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。3.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，該約定應(yīng)當(dāng)如何約定才可能有效（）A.必須是用人單位出資的培訓(xùn)B.必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致C.必須約定服務(wù)期D.違約金的數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用E.必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：ABCD解析：如果培訓(xùn)是用人單位出資的，雙方可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，并且必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。法律并未規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久（）在哪些情況下仲裁時(shí)效中止（）A.一年B.因不可抗力C.因當(dāng)事人死亡D.因勞動(dòng)者喪失民事行為能力E.因申請(qǐng)仲裁而中斷后重新計(jì)算答案：ABDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間因不可抗力（B正確）、當(dāng)事人死亡（C）、勞動(dòng)者喪失民事行為能力（D）等原因中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因申請(qǐng)仲裁而中斷后重新計(jì)算（E正確）也屬于時(shí)效中斷的情形。5.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該約定有哪些情形是無(wú)效的（）A.違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.該條款在勞動(dòng)合同中明確約定D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致E.該條款未在勞動(dòng)合同中明確約定答案：AB解析：法律規(guī)定工傷保險(xiǎn)責(zé)任是用人單位的法定義務(wù)，不能通過約定免除。無(wú)論工傷原因如何，用人單位都應(yīng)承擔(dān)基本工傷保險(xiǎn)責(zé)任，僅能根據(jù)法律規(guī)定在特定情況下減輕責(zé)任，但不能完全免除。因此，約定“工傷概不負(fù)責(zé)”違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定（A正確），且即使用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（B正確），該約定也是無(wú)效的。約定是否明確、是否協(xié)商一致不影響該條款的無(wú)效性。6.職工在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.有權(quán)了解試用期的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)B.有權(quán)在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同C.有權(quán)享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇D.有權(quán)獲得與正式職工相同的福利待遇E.有權(quán)獲得用人單位的培訓(xùn)和指導(dǎo)答案：ABCE解析：試用期內(nèi)，職工有權(quán)了解試用期的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)（A正確），有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同（B正確），有權(quán)享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇（C正確），通常情況下，福利待遇可能低于正式職工，但基本社會(huì)保險(xiǎn)待遇是應(yīng)享有的（D錯(cuò)誤）。用人單位有義務(wù)對(duì)試用人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)（E正確）。7.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：職工嚴(yán)重違紀(jì)（A正確）、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整后仍不勝任（B正確）、醫(yī)療期滿后不能從事原工作或新安排工作（C正確）。選項(xiàng)D是勞動(dòng)者解除合同的情形，不是用人單位解除合同的情形。選項(xiàng)E是用人單位可以裁員的情形之一，但并非直接解除勞動(dòng)合同的理由，屬于可能導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的情形。8.勞動(dòng)合同中約定“競(jìng)業(yè)限制條款”，該條款的約定應(yīng)當(dāng)符合哪些要求（）A.必須在勞動(dòng)合同中明確約定B.必須約定補(bǔ)償費(fèi)C.只適用于高級(jí)管理人員D.必須約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限E.由用人單位單方面決定答案：ABD解析：競(jìng)業(yè)限制條款是限制勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)到同類單位任職的約定，必須在勞動(dòng)合同中明確約定（A正確），并約定范圍、地域、期限（D正確），且必須約定補(bǔ)償費(fèi)（B正確）。該條款主要適用于負(fù)有保密義務(wù)的人員，并非只適用于高級(jí)管理人員（C錯(cuò)誤）。約定并非由用人單位單方面決定，需與勞動(dòng)者協(xié)商（E錯(cuò)誤）。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是什么（）A.自愿原則B.平等原則C.合法原則D.公平原則E.強(qiáng)制原則答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿、平等、合法的基本原則。調(diào)解不是強(qiáng)制性程序，也不是必經(jīng)程序，爭(zhēng)議雙方自愿參與，在平等基礎(chǔ)上協(xié)商解決，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。10.職工在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的E.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難進(jìn)行裁員的答案：ABCE解析：法律規(guī)定，用人單位因破產(chǎn)重整（A正確）、被吊銷執(zhí)照（B正確）、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難進(jìn)行裁員（E正確）等原因終止勞動(dòng)合同，或因職工不能勝任工作等原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。醫(yī)療期滿后職工無(wú)法繼續(xù)工作，用人單位解除合同也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C正確）。選項(xiàng)D是勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同，通常情況下用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法原則B.合理原則C.平等原則D.協(xié)商原則E.嚴(yán)格執(zhí)行原則答案：ABCD解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須遵循合法、合理、平等、協(xié)商的原則。規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，要公平合理，不能對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生歧視。制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)通過職工代表大會(huì)或全體職工討論，并經(jīng)工會(huì)或職工代表協(xié)商確定。12.職工在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)E.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全答案：ABCE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位有未提供法定勞動(dòng)保護(hù)或條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、以暴力威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違章指揮危及人身安全等情形時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。這些情形都屬于用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。13.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，該約定應(yīng)當(dāng)如何約定才可能有效（）A.必須是用人單位出資的培訓(xùn)B.必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致C.必須約定服務(wù)期D.違約金的數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用E.必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：ABCD解析：如果培訓(xùn)是用人單位出資的，雙方可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，并且必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。法律并未規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久（）在哪些情況下仲裁時(shí)效中止（）A.一年B.因不可抗力C.因當(dāng)事人死亡D.因勞動(dòng)者喪失民事行為能力E.因申請(qǐng)仲裁而中斷后重新計(jì)算答案：ABDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間因不可抗力、當(dāng)事人死亡、勞動(dòng)者喪失民事行為能力等原因中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因申請(qǐng)仲裁而中斷后重新計(jì)算也屬于時(shí)效中斷的情形。15.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該約定有哪些情形是無(wú)效的（）A.違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.該條款在勞動(dòng)合同中明確約定D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致E.該條款未在勞動(dòng)合同中明確約定答案：AB解析：法律規(guī)定工傷保險(xiǎn)責(zé)任是用人單位的法定義務(wù)，不能通過約定免除。無(wú)論工傷原因如何，用人單位都應(yīng)承擔(dān)基本工傷保險(xiǎn)責(zé)任，僅能根據(jù)法律規(guī)定在特定情況下減輕責(zé)任，但不能完全免除。因此，約定“工傷概不負(fù)責(zé)”違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，且即使用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，該約定也是無(wú)效的。約定是否明確、是否協(xié)商一致不影響該條款的無(wú)效性。16.職工在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.有權(quán)了解試用期的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)B.有權(quán)在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同C.有權(quán)享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇D.有權(quán)獲得與正式職工相同的福利待遇E.有權(quán)獲得用人單位的培訓(xùn)和指導(dǎo)答案：ABCE解析：試用期內(nèi)，職工有權(quán)了解試用期的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，有權(quán)享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，通常情況下，福利待遇可能低于正式職工，但基本社會(huì)保險(xiǎn)待遇是應(yīng)享有的。用人單位有義務(wù)對(duì)試用人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。17.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：職工嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整后仍不勝任、醫(yī)療期滿后不能從事原工作或新安排工作。選項(xiàng)D是勞動(dòng)者解除合同的情形，不是用人單位解除合同的情形。選項(xiàng)E是用人單位可以裁員的情形之一，但并非直接解除勞動(dòng)合同的理由，屬于可能導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的情形。18.勞動(dòng)合同中約定“競(jìng)業(yè)限制條款”，該條款的約定應(yīng)當(dāng)符合哪些要求（）A.必須在勞動(dòng)合同中明確約定B.必須約定補(bǔ)償費(fèi)C.只適用于高級(jí)管理人員D.必須約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限E.由用人單位單方面決定答案：ABD解析：競(jìng)業(yè)限制條款是限制勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)到同類單位任職的約定，必須在勞動(dòng)合同中明確約定，并約定范圍、地域、期限，且必須約定補(bǔ)償費(fèi)。該條款主要適用于負(fù)有保密義務(wù)的人員，并非只適用于高級(jí)管理人員。約定并非由用人單位單方面決定，需與勞動(dòng)者協(xié)商。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是什么（）A.自愿原則B.平等原則C.合法原則D.公平原則E.強(qiáng)制原則答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿、平等、合法的基本原則。調(diào)解不是強(qiáng)制性程序，也不是必經(jīng)程序，爭(zhēng)議雙方自愿參與，在平等基礎(chǔ)上協(xié)商解決，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。20.職工在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的E.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難進(jìn)行裁員的答案：ABCE解析：法律規(guī)定，用人單位因破產(chǎn)重整、被吊銷執(zhí)照、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難進(jìn)行裁員等原因終止勞動(dòng)合同，或因職工不能勝任工作等原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。醫(yī)療期滿后職工無(wú)法繼續(xù)工作，用人單位解除合同也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)D是勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同，通常情況下用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障。《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該約定因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。（）答案：正確解析：法律規(guī)定工傷保險(xiǎn)責(zé)任是用人單位的法定義務(wù)，不能通過約定免除。無(wú)論工傷原因如何，用人單位都應(yīng)承擔(dān)基本工傷保險(xiǎn)責(zé)任，僅能根據(jù)法律規(guī)定在特定