異地勞務派遣協(xié)議第一章合同訂立1.1合同編號本異地勞務派遣協(xié)議編號為__________。1.2協(xié)議雙方甲方（派遣單位）：名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（用工單位）：名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________1.3協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方將員工派遣至乙方工作，乙方接受并使用派遣員工的相關事宜，保證雙方合法權益，實現(xiàn)合作共贏。1.4協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5協(xié)議內(nèi)容本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于勞務派遣員工的派遣范圍、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、福利待遇、工作時間、工作條件、社會保險及福利、合同解除和終止等方面的規(guī)定。第二章派遣員工2.1派遣員工范圍甲方根據(jù)乙方需求，向乙方派遣符合崗位要求的人員，具體人員名單及派遣期限由雙方另行協(xié)商確定。2.2工作內(nèi)容派遣員工在乙方工作期間，應按照乙方提供的崗位職責和工作要求，認真履行職責。2.3工作地點派遣員工的工作地點為乙方指定的工作場所，具體地址為____________________。2.4工作時間派遣員工的工作時間按照乙方的作息時間安排，具體工作時間由乙方與派遣員工協(xié)商確定。2.5工作條件乙方應為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保證派遣員工的人身安全和健康。第三章勞動報酬與福利3.1勞動報酬派遣員工的月工資標準為人民幣____元，根據(jù)工作績效可進行適當調(diào)整。3.2福利待遇乙方應按照國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，為派遣員工提供相應的福利待遇，包括但不限于：（1）社會保險：乙方應為派遣員工繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。（2）帶薪休假：乙方應按照國家規(guī)定給予派遣員工法定節(jié)假日、年休假等帶薪休假。（3）其他福利：乙方應參照本單位同類員工的福利待遇，為派遣員工提供相應福利。第四章社會保險及福利4.1社會保險乙方應依法為派遣員工繳納社會保險，并將繳納情況及時通知甲方。4.2福利待遇乙方應參照本單位同類員工的福利待遇，為派遣員工提供相應福利。4.3社會保險繳納比例乙方應按照國家規(guī)定的社會保險繳納比例，為派遣員工繳納社會保險。第五章保密與違約責任5.1保密條款甲乙雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及工作過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。5.2違約責任5.2.1甲方違約責任（1）甲方未按照約定派遣員工，應向乙方支付違約金，違約金為人民幣____元。（2）甲方未按照約定提供合格員工，導致乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2.2乙方違約責任（1）乙方未按照約定支付工資、福利待遇，應向甲方支付違約金，違約金為人民幣____元。（2）乙方未按照約定為派遣員工提供工作條件，導致派遣員工遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。5.3爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)，任何爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六章勞動關系管理6.1勞動合同乙方與派遣員工簽訂的勞動合同，甲方應予以備案，并保證派遣員工所簽訂的勞動合同符合國家法律法規(guī)的要求。6.2員工招聘乙方負責對派遣員工的招聘、培訓、考核和績效評價等工作，甲方提供必要的技術支持和協(xié)助。6.3工作監(jiān)督甲方有權對派遣員工在乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督，乙方應配合甲方的工作監(jiān)督。6.4員工晉升派遣員工在乙方的晉升機會應根據(jù)其工作表現(xiàn)和乙方的晉升政策來確定。第七章培訓與發(fā)展7.1培訓計劃乙方應根據(jù)派遣員工的工作需要，制定相應的培訓計劃，并保證員工有機會參加培訓。7.2培訓費用培訓費用由乙方承擔，甲方可根據(jù)實際情況提供必要的協(xié)助。7.3培訓效果評估乙方應對培訓效果進行評估，并將評估結(jié)果反饋給甲方。第八章工作變動與調(diào)整8.1工作變動若乙方需要對派遣員工進行工作變動，應提前與甲方協(xié)商，并征得甲方同意。8.2調(diào)整工作崗位乙方在調(diào)整派遣員工工作崗位時，應保證工作性質(zhì)、工作地點、勞動條件等符合國家法律法規(guī)和合同約定。8.3調(diào)整工作職責乙方在調(diào)整派遣員工工作職責時，應保證調(diào)整后的工作職責與原合同約定相符。第九章員工福利與假期9.1福利待遇乙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，為派遣員工提供相應的福利待遇。9.2法定假期派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等假期。9.3休息日派遣員工每周至少享有1天的休息日，休息日安排由乙方確定。第十章協(xié)議解除與終止10.1協(xié)議解除10.1.1雙方協(xié)商解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。10.1.2乙方解除（1）乙方因業(yè)務需要或員工不符合崗位要求，可提前____天書面通知甲方，解除派遣關系。（2）乙方有證據(jù)證明甲方提供的派遣員工不符合崗位要求，可提前____天書面通知甲方，解除派遣關系。10.2協(xié)議終止10.2.1協(xié)議期滿本協(xié)議期滿后，如無特殊約定，協(xié)議自動終止。10.2.2其他原因除協(xié)議期滿外，以下情況導致協(xié)議終止：（1）任何一方違約，另一方提出終止協(xié)議。（2）不可抗力導致協(xié)議無法履行。（3）其他法律規(guī)定或雙方約定的終止情形。第十一章知識產(chǎn)權與商業(yè)秘密11.1知識產(chǎn)權歸屬在本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，包括但不限于技術成果、商業(yè)秘密等，其歸屬按照以下原則確定：11.1.1由甲方獨立完成或與乙方合作完成，且甲方享有全部權利的，知識產(chǎn)權歸甲方所有。11.1.2由乙方獨立完成或與甲方合作完成，且乙方享有全部權利的，知識產(chǎn)權歸乙方所有。11.1.3由甲乙雙方合作完成，甲乙雙方按約定比例共同享有。11.2商業(yè)秘密保護甲乙雙方對本協(xié)議履行過程中涉及的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違反保密義務任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。第十二章數(shù)據(jù)管理與信息安全12.1數(shù)據(jù)管理甲乙雙方應保證在合作過程中收集、處理、存儲的數(shù)據(jù)合法、合規(guī)，并采取必要的安全措施。12.2信息安全乙方應采取必要的技術和管理措施，保證信息安全，防止信息泄露、篡改或損壞。12.3數(shù)據(jù)備份乙方應定期對重要數(shù)據(jù)進行備份，并保證備份數(shù)據(jù)的安全性。第十三章附則13.1協(xié)議附件本協(xié)議附件作為協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2通知送達除法律另有規(guī)定外，甲乙雙方之間的通知、函件等應通過書面形式送達，以送達日期為準。13.3協(xié)議變更任何協(xié)議內(nèi)容的變更，必須以書面形式經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。13.4協(xié)議解除除協(xié)議約定外，任何一方不得擅自解除本協(xié)議。13.5本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：名稱：____________________法定代表人：__