2025吉木薩爾縣人力資源和社會(huì)保障局招聘編制外聘用人員（1人）考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定不明確時(shí)，下列哪項(xiàng)表述正確（）A.以勞動(dòng)者最后工作地點(diǎn)為準(zhǔn)B.以用人單位所在地為準(zhǔn)C.雙方可以重新協(xié)商確定D.視為沒(méi)有約定答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定不明確時(shí)，雙方可以重新協(xié)商確定。如果協(xié)商不成，通常視為沒(méi)有約定，勞動(dòng)者可以在用人單位所在地的同等條件下選擇工作地點(diǎn)。2.職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）A.提前5日通知用人單位B.提前10日通知用人單位C.無(wú)需提前通知，但需承擔(dān)違約責(zé)任D.提前30日通知用人單位答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位。選項(xiàng)A的5日通知屬于更長(zhǎng)的通知期限，符合法律規(guī)定。3.工會(huì)的主要職責(zé)不包括（）A.代表和維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定C.對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督D.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策答案：D解析：工會(huì)是職工的合法權(quán)益代表，主要職責(zé)包括代表和維護(hù)職工合法權(quán)益、參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定、對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督等。直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策不屬于工會(huì)的職責(zé)范圍。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）A.1年B.2年C.6個(gè)月D.3個(gè)月答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。5.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任、患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作等情況下，可以解除勞動(dòng)合同。6.職工在哪些情形下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年的B.工作滿1年不滿3年的C.工作滿3年不滿5年的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。具體年限根據(jù)工作年限確定，所以選項(xiàng)D表述正確。7.勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)（）A.由職工個(gè)人購(gòu)買B.由用人單位提供并監(jiān)督使用C.只在特殊作業(yè)時(shí)佩戴D.由職工自愿選擇是否佩戴答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)由用人單位提供并監(jiān)督使用。8.職工因工傷治療停工留薪期一般不超過(guò)（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月答案：C解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工傷治療停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。9.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期長(zhǎng)度的規(guī)定，下列哪項(xiàng)表述錯(cuò)誤（）A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月C.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月D.勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。但選項(xiàng)D的表述與法律規(guī)定的上限一致，不構(gòu)成錯(cuò)誤表述。經(jīng)核查，所有選項(xiàng)均符合法律規(guī)定，因此本題無(wú)法選擇錯(cuò)誤表述。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.用人單位和職工代表共同組成D.主管部門(mén)代表答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表共同組成。企業(yè)代表由工會(huì)代表和企業(yè)職工代表組成，職工代表由工會(huì)組織職工民主推舉產(chǎn)生。11.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定不明確時(shí)，下列哪項(xiàng)表述正確（）A.以勞動(dòng)者最后工作地點(diǎn)為準(zhǔn)B.以用人單位所在地為準(zhǔn)C.雙方可以重新協(xié)商確定D.視為沒(méi)有約定答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定不明確時(shí)，雙方可以重新協(xié)商確定。如果協(xié)商不成，通常視為沒(méi)有約定，勞動(dòng)者可以在用人單位所在地的同等條件下選擇工作地點(diǎn)。12.職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）A.提前5日通知用人單位B.提前10日通知用人單位C.無(wú)需提前通知，但需承擔(dān)違約責(zé)任D.提前30日通知用人單位答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位。選項(xiàng)A的5日通知屬于更長(zhǎng)的通知期限，符合法律規(guī)定。13.工會(huì)的主要職責(zé)不包括（）A.代表和維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定C.對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督D.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策答案：D解析：工會(huì)是職工的合法權(quán)益代表，主要職責(zé)包括代表和維護(hù)職工合法權(quán)益、參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定、對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督等。直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策不屬于工會(huì)的職責(zé)范圍。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）A.1年B.2年C.6個(gè)月D.3個(gè)月答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。15.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任、患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作等情況下，可以解除勞動(dòng)合同。16.職工在哪些情形下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年的B.工作滿1年不滿3年的C.工作滿3年不滿5年的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。具體年限根據(jù)工作年限確定，所以選項(xiàng)D表述正確。17.勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)（）A.由職工個(gè)人購(gòu)買B.由用人單位提供并監(jiān)督使用C.只在特殊作業(yè)時(shí)佩戴D.由職工自愿選擇是否佩戴答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)由用人單位提供并監(jiān)督使用。18.職工因工傷治療停工留薪期一般不超過(guò)（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月答案：C解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工傷治療停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。19.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期長(zhǎng)度的規(guī)定，下列哪項(xiàng)表述錯(cuò)誤（）A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月C.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月D.勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。但選項(xiàng)D的表述與法律規(guī)定的上限一致，不構(gòu)成錯(cuò)誤表述。經(jīng)核查，所有選項(xiàng)均符合法律規(guī)定，因此本題無(wú)法選擇錯(cuò)誤表述。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.用人單位和職工代表共同組成D.主管部門(mén)代表答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表共同組成。企業(yè)代表由工會(huì)代表和企業(yè)職工代表組成，職工代表由工會(huì)組織職工民主推舉產(chǎn)生。二、多選題1.勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定哪些條款（）A.試用期B.試用期工資C.競(jìng)業(yè)限制D.績(jī)效考核辦法E.保密義務(wù)答案：ABDE解析：勞動(dòng)合同中，用人單位可以依法約定試用期、試用期工資、績(jī)效考核辦法和保密義務(wù)等條款。競(jìng)業(yè)限制條款的約定有嚴(yán)格的法律規(guī)定，并非所有用人單位和所有崗位都可以約定，且需要滿足法定條件，因此不能籠統(tǒng)地說(shuō)用人單位可以約定競(jìng)業(yè)限制條款。因此，正確答案為ABDE。2.職工福利基金的主要來(lái)源包括（）A.用人單位依法提取的職工福利費(fèi)B.用人單位發(fā)放的獎(jiǎng)金C.職工個(gè)人繳納的部分D.國(guó)家給予的補(bǔ)貼E.用人單位利潤(rùn)的一部分答案：AD解析：職工福利基金是用于改善職工生活福利的資金。其主要來(lái)源是用人單位依法提取的職工福利費(fèi)和國(guó)家給予的補(bǔ)貼。用人單位發(fā)放的獎(jiǎng)金、職工個(gè)人繳納的部分、用人單位利潤(rùn)的一部分通常不直接計(jì)入職工福利基金。因此，正確答案為AD。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括（）A.合法原則B.公開(kāi)原則C.及時(shí)原則D.協(xié)商原則E.以強(qiáng)制執(zhí)行為主原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開(kāi)、及時(shí)、協(xié)商的原則，以調(diào)解為基礎(chǔ)，仲裁為保障，訴訟為最終救濟(jì)方式。以強(qiáng)制執(zhí)行為主原則不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的調(diào)解優(yōu)先、及時(shí)高效的特點(diǎn)。因此，正確答案為ABCD。4.職工在哪些情況下可以享受醫(yī)療期（）A.病假B.事假C.女職工產(chǎn)假D.疾病或非因工負(fù)傷E.休假探親答案：ACD解析：醫(yī)療期是指職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。女職工產(chǎn)假雖然不是疾病或非因工負(fù)傷，但屬于法定的特殊假期，同樣可以享受相應(yīng)的待遇。事假和休假探親不屬于醫(yī)療期的范疇。因此，正確答案為ACD。5.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些要求（）A.依據(jù)法律法規(guī)B.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.考慮職工的承受能力D.將規(guī)章制度公布E.確保規(guī)章制度符合單位的利益答案：ABD解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須依據(jù)法律法規(guī)，內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。制定過(guò)程中應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽(tīng)取職工意見(jiàn)。制定后，應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。確保規(guī)章制度符合單位的利益不是必須的要求，且不能以損害職工合法權(quán)益為代價(jià)。因此，正確答案為ABD。6.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，哪些情形下可以變更勞動(dòng)合同（）A.經(jīng)雙方協(xié)商一致B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：AD解析：勞動(dòng)合同的變更是指對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或增減。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。在特定情況下，如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C和E屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形。因此，正確答案為AD。7.工傷保險(xiǎn)待遇包括（）A.醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.喪葬補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：工傷保險(xiǎn)待遇是指職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病后，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救治等各項(xiàng)待遇。包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金等。因此，正確答案為ABCDE。8.職工民主管理的主要形式有（）A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)C.廠務(wù)公開(kāi)D.職工民主評(píng)議E.職工參與制定企業(yè)規(guī)章制度答案：ACDE解析：職工民主管理是指職工通過(guò)一定的形式參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。主要形式包括職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、職工民主評(píng)議、職工參與制定企業(yè)規(guī)章制度等。工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表組織，是職工民主管理的重要力量，但本身不是職工民主管理的主要形式。因此，正確答案為ACDE。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括（）A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督C.幫助用人單位解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題D.宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)E.開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育答案：ABD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織，其主要職責(zé)是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督，以及宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)。幫助用人單位解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題和開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育不屬于其職責(zé)范圍。因此，正確答案為ABD。10.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要履行的義務(wù)包括（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C.支付工資D.進(jìn)行工作交接E.進(jìn)行離崗培訓(xùn)答案：ABC解析：勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要履行支付工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（符合法定情形）、為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等義務(wù)。工作交接是勞動(dòng)者的責(zé)任，用人單位需要進(jìn)行監(jiān)督和確認(rèn)。進(jìn)行離崗培訓(xùn)不是法定的義務(wù)。因此，正確答案為ABC。11.勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定哪些條款（）A.試用期B.試用期工資C.競(jìng)業(yè)限制D.績(jī)效考核辦法E.保密義務(wù)答案：ABDE解析：勞動(dòng)合同中，用人單位可以依法約定試用期、試用期工資、績(jī)效考核辦法和保密義務(wù)等條款。競(jìng)業(yè)限制條款的約定有嚴(yán)格的法律規(guī)定，并非所有用人單位和所有崗位都可以約定，且需要滿足法定條件，因此不能籠統(tǒng)地說(shuō)用人單位可以約定競(jìng)業(yè)限制條款。因此，正確答案為ABDE。12.職工福利基金的主要來(lái)源包括（）A.用人單位依法提取的職工福利費(fèi)B.用人單位發(fā)放的獎(jiǎng)金C.職工個(gè)人繳納的部分D.國(guó)家給予的補(bǔ)貼E.用人單位利潤(rùn)的一部分答案：AD解析：職工福利基金是用于改善職工生活福利的資金。其主要來(lái)源是用人單位依法提取的職工福利費(fèi)和國(guó)家給予的補(bǔ)貼。用人單位發(fā)放的獎(jiǎng)金、職工個(gè)人繳納的部分、用人單位利潤(rùn)的一部分通常不直接計(jì)入職工福利基金。因此，正確答案為AD。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括（）A.合法原則B.公開(kāi)原則C.及時(shí)原則D.協(xié)商原則E.以強(qiáng)制執(zhí)行為主原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開(kāi)、及時(shí)、協(xié)商的原則，以調(diào)解為基礎(chǔ)，仲裁為保障，訴訟為最終救濟(jì)方式。以強(qiáng)制執(zhí)行為主原則不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的調(diào)解優(yōu)先、及時(shí)高效的特點(diǎn)。因此，正確答案為ABCD。14.職工在哪些情況下可以享受醫(yī)療期（）A.病假B.事假C.女職工產(chǎn)假D.疾病或非因工負(fù)傷E.休假探親答案：ACD解析：醫(yī)療期是指職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。女職工產(chǎn)假雖然不是疾病或非因工負(fù)傷，但屬于法定的特殊假期，同樣可以享受相應(yīng)的待遇。事假和休假探親不屬于醫(yī)療期的范疇。因此，正確答案為ACD。15.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些要求（）A.依據(jù)法律法規(guī)B.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.考慮職工的承受能力D.將規(guī)章制度公布E.確保規(guī)章制度符合單位的利益答案：ABD解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須依據(jù)法律法規(guī)，內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。制定過(guò)程中應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽(tīng)取職工意見(jiàn)。制定后，應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。確保規(guī)章制度符合單位的利益不是必須的要求，且不能以損害職工合法權(quán)益為代價(jià)。因此，正確答案為ABD。16.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，哪些情形下可以變更勞動(dòng)合同（）A.經(jīng)雙方協(xié)商一致B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：AD解析：勞動(dòng)合同的變更是指對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或增減。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。在特定情況下，如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C和E屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形。因此，正確答案為AD。17.工傷保險(xiǎn)待遇包括（）A.醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.喪葬補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：工傷保險(xiǎn)待遇是指職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病后，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救治等各項(xiàng)待遇。包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金等。因此，正確答案為ABCDE。18.職工民主管理的主要形式有（）A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)C.廠務(wù)公開(kāi)D.職工民主評(píng)議E.職工參與制定企業(yè)規(guī)章制度答案：ACDE解析：職工民主管理是指職工通過(guò)一定的形式參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。主要形式包括職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、職工民主評(píng)議、職工參與制定企業(yè)規(guī)章制度等。工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表組織，是職工民主管理的重要力量，但本身不是職工民主管理的主要形式。因此，正確答案為ACDE。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括（）A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督C.幫助用人單位解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題D.宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)E.開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育答案：ABD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織，其主要職責(zé)是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督，以及宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)。幫助用人單位解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題和開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育不屬于其職責(zé)范圍。因此，正確答案為ABD。20.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要履行的義務(wù)包括（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C.支付工資D.進(jìn)行工作交接E.進(jìn)行離崗培訓(xùn)答案：ABC解析：勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要履行支付工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（符合法定情形）、為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等義務(wù)。工作交接是勞動(dòng)者的責(zé)任，用人單位需要進(jìn)行監(jiān)督和確認(rèn)。進(jìn)行離崗培訓(xùn)不是法定的義務(wù)。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿后，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。這是用人單位和勞動(dòng)者雙方自愿選擇的權(quán)利，旨在保持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。因此，題目表述正確。3.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。這是為了在試用期內(nèi)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，保障用人單位的選擇權(quán)。因此，題目表述正確。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和職工代表組成，也可以由工會(huì)代表和職工代表組成。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。企業(yè)代表由工會(huì)代表和企業(yè)職工代表組成，職工代表由工會(huì)組織職工民主推舉產(chǎn)生。因此，調(diào)解委員會(huì)必須同時(shí)包含用人單位代表和職工代表，不能僅有工會(huì)代表和職工代表。因此