規(guī)范教師合同管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教師聘用合同管理，維護(hù)學(xué)校和教師雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)教師法》等法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學(xué)校與教師簽訂的各類聘用合同的管理，包括但不限于全職教師、兼職教師、客座教師等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保合同管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：合同條款應(yīng)體現(xiàn)公平公正，保障學(xué)校和教師雙方的合法權(quán)益。3.協(xié)商一致原則：合同的簽訂、變更、解除等應(yīng)在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行。4.誠(chéng)實(shí)守信原則：雙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，全面履行合同約定的義務(wù)。二、合同簽訂（一）合同簽訂流程1.學(xué)校根據(jù)教學(xué)、科研等工作需要，制定教師招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、職責(zé)、待遇等要求。2.發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的人員應(yīng)聘。3.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、面試、試講等環(huán)節(jié)，確定擬聘用人員。4.學(xué)校與擬聘用教師進(jìn)行溝通協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂聘用合同。5.合同簽訂后，學(xué)校應(yīng)將合同文本報(bào)上級(jí)主管部門備案。（二）合同內(nèi)容1.合同應(yīng)包括以下主要條款：雙方當(dāng)事人的姓名（名稱）、地址、聯(lián)系方式等；聘用崗位及職責(zé)要求；聘用期限；工作條件、工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇；社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；職業(yè)危害防護(hù)；合同的解除、終止條件；違反合同的責(zé)任；爭(zhēng)議解決方式等。2.合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同內(nèi)容具體、明確、可操作性強(qiáng)。（三）合同期限1.教師聘用合同期限一般分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。2.固定期限合同的期限一般為1年至5年，具體期限由雙方協(xié)商確定。3.符合下列條件之一的，學(xué)校與教師可以簽訂無(wú)固定期限合同：教師在學(xué)校連續(xù)工作滿10年的；學(xué)校初次實(shí)行教師聘用制度，教師在學(xué)校連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立二次固定期限合同，且教師沒(méi)有本辦法規(guī)定的解除合同情形，續(xù)訂合同的。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，是指學(xué)校與教師約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的合同。三、合同履行（一）學(xué)校的義務(wù)1.按照合同約定為教師提供必要的工作條件和工作環(huán)境。2.按照合同約定及時(shí)足額支付教師的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。3.為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。4.依法保障教師的休息休假權(quán)利。5.按照國(guó)家和學(xué)校的規(guī)定，為教師提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。6.履行合同約定的其他義務(wù)。（二）教師的義務(wù)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度。2.按照合同約定履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.遵守職業(yè)道德，教書育人，為人師表。4.接受學(xué)校的考核和管理。5.保守學(xué)校的商業(yè)秘密和工作秘密。6.履行合同約定的其他義務(wù)。（三）合同變更1.在合同履行過(guò)程中，如有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同：學(xué)校調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)的；教師的工作任務(wù)、工作內(nèi)容發(fā)生變化的；合同約定的其他變更事項(xiàng)。2.合同變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。（四）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。2.教師有下列情形之一的，學(xué)校可以解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；合同約定的其他解除情形。3.有下列情形之一的，學(xué)校提前30日以書面形式通知教師本人或者額外支付教師1個(gè)月工資后，可以解除合同：教師患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作的；教師不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.教師有下列情形之一的，不得解除合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.教師解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知學(xué)校。在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前3日通知學(xué)校。（五）合同終止1.有下列情形之一的，合同終止：合同期滿的；教師開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；教師死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；學(xué)校被依法宣告破產(chǎn)的；學(xué)校被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者學(xué)校決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同期滿，學(xué)校與教師雙方均未提出續(xù)簽意向的，合同自動(dòng)終止。四、合同考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)基于客觀事實(shí)，全面、公正地評(píng)價(jià)教師的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：考核應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注教師的工作業(yè)績(jī)和教學(xué)成果。3.民主公開(kāi)原則：考核過(guò)程應(yīng)公開(kāi)透明，廣泛聽(tīng)取教師、學(xué)生和其他相關(guān)人員的意見(jiàn)。（二）考核內(nèi)容1.師德師風(fēng)：包括教師的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、教書育人等方面。2.教學(xué)工作：包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)方法創(chuàng)新等方面。3.科研工作：包括科研項(xiàng)目申報(bào)、科研成果發(fā)表、科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。4.社會(huì)服務(wù)：包括參與社會(huì)公益活動(dòng)、為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)等方面。（三）考核方式1.定期考核：學(xué)校每年對(duì)教師進(jìn)行一次定期考核，考核時(shí)間一般為每年的[具體時(shí)間]。2.不定期考核：根據(jù)學(xué)校工作需要，對(duì)教師進(jìn)行不定期考核。3.考核方式可以采用個(gè)人自評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等多種方式相結(jié)合。（四）考核結(jié)果1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.考核結(jié)果作為教師續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。3.教師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起[具體天數(shù)]內(nèi)，向?qū)W?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到申訴之日起[具體天數(shù)]內(nèi)，作出復(fù)查決定，并將復(fù)查結(jié)果通知教師本人。五、合同爭(zhēng)議處理（一）爭(zhēng)議解決方式1.學(xué)校與教師在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向?qū)W校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（二）調(diào)解程序1.學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)決定是否受理。2.調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)指定調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解員應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)完成調(diào)解工作，并制作調(diào)解協(xié)議書。3.調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后生效，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議書的約定履行義務(wù)。（三）仲裁程序1.學(xué)校與教師一方申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)收到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)決定是否受理。3.仲裁機(jī)構(gòu)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)組成仲裁庭進(jìn)行審理。仲裁庭應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)作出仲裁裁決。4.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在接到仲裁裁決書之日起[具體天數(shù)]內(nèi)向人民法院提起訴訟。（四）訴訟程序1.當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴狀，并按照被告人數(shù)提交副本