中層干部紀(jì)律管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司中層干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范中層干部行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利開展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司各部門中層干部，包括部門正副職。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.公平公正原則：對(duì)所有中層干部一視同仁，確保紀(jì)律面前人人平等。3.教育與懲處相結(jié)合原則：注重教育引導(dǎo)，同時(shí)對(duì)違反紀(jì)律行為嚴(yán)肅懲處。4.預(yù)防為主原則：通過(guò)加強(qiáng)管理和監(jiān)督，預(yù)防違紀(jì)行為的發(fā)生。二、紀(jì)律要求（一）政治紀(jì)律1.堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.不得發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論，不得傳播有害公司穩(wěn)定和發(fā)展的信息。（二）組織紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守公司的組織制度，服從組織安排，不得擅自離崗、脫崗或拒絕接受工作任務(wù)。2.如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，不得隱瞞或虛報(bào)。3.不得違規(guī)組織或參加未經(jīng)公司批準(zhǔn)的各類團(tuán)體、活動(dòng)。（三）工作紀(jì)律1.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.嚴(yán)格遵守工作程序和工作規(guī)范，不得擅自簡(jiǎn)化或變通。3.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、炒股、網(wǎng)購(gòu)等。4.不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品等。（四）廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種腐敗行為。2.不得利用職權(quán)為親屬、朋友或特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益。3.嚴(yán)禁違規(guī)插手工程項(xiàng)目、物資采購(gòu)、資金使用等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。（五）保密紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守公司保密制度，保守公司商業(yè)秘密和工作秘密。2.不得擅自泄露公司內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)等信息。3.在對(duì)外交往中，不得泄露公司機(jī)密信息，維護(hù)公司利益。三、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體公司成立紀(jì)律監(jiān)督小組，由公司高層管理人員、紀(jì)檢監(jiān)察部門人員及員工代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)中層干部紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督方式1.定期檢查：紀(jì)律監(jiān)督小組定期對(duì)中層干部的工作紀(jì)律、廉潔自律等情況進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，對(duì)中層干部進(jìn)行不定期的抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。3.群眾監(jiān)督：鼓勵(lì)員工對(duì)中層干部的違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)，公司對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)和處理。（三）檢查內(nèi)容1.工作紀(jì)律執(zhí)行情況，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況等。2.廉潔自律情況，是否存在違規(guī)收受禮品、禮金等行為。3.遵守保密制度情況，是否存在泄露公司機(jī)密信息的行為。4.其他違反公司紀(jì)律的行為。四、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為認(rèn)定1.紀(jì)律監(jiān)督小組通過(guò)檢查、調(diào)查等方式，對(duì)中層干部的行為進(jìn)行認(rèn)定，確定是否存在違規(guī)行為。2.對(duì)于違規(guī)行為的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)有充分的證據(jù)支持，包括書面材料、證人證言、視聽資料等。（二）處理措施1.批評(píng)教育：對(duì)于情節(jié)較輕的違規(guī)行為，給予批評(píng)教育，責(zé)令其改正。2.警告：對(duì)于違反紀(jì)律但未造成嚴(yán)重后果的，給予警告處分，并在公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。3.記過(guò)：對(duì)于造成一定損失或不良影響的違規(guī)行為，給予記過(guò)處分，扣發(fā)一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.降職或免職：對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的違規(guī)行為，給予降職或免職處分，并依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。5.法律追究：對(duì)于違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。（三）處理程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，紀(jì)律監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，形成調(diào)查報(bào)告。2.根據(jù)調(diào)查報(bào)告，提出處理建議，報(bào)公司管理層審批。3.公司管理層根據(jù)審批意見，作出處理決定，并向違規(guī)中層干部送達(dá)處理決定書。4.違規(guī)中層干部對(duì)處理決定不服的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，公司將進(jìn)行復(fù)查，并作出最終決定。五、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目的通過(guò)開展紀(jì)律教育培訓(xùn)，提高中層干部的紀(jì)律意識(shí)和法律意識(shí)，增強(qiáng)遵守紀(jì)律的自覺性。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織中層干部學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特別是與企業(yè)管理、廉潔自律等相關(guān)的法律法規(guī)。2.公司紀(jì)律制度培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)紀(jì)律管理辦法，明確紀(jì)律要求和違規(guī)處理措施。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)中層干部的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神和責(zé)任感。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織中層干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者或公司內(nèi)部資深人員進(jìn)行授課。2.在線學(xué)習(xí)：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供紀(jì)律教育相關(guān)的在線課程，方便中層干部自主學(xué)習(xí)。3.案例分析：選取典型的違規(guī)案例進(jìn)行分析講解，從中吸取教訓(xùn)，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)。（四）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核機(jī)制，對(duì)中層干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果與中層干部的績(jī)效評(píng)價(jià)、晉升等掛鉤，激勵(lì)中層干部積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。