職工請(qǐng)休假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司職工的請(qǐng)休假管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)職工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體在職職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：請(qǐng)休假管理嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.公平公正原則：對(duì)所有職工一視同仁，確保請(qǐng)休假制度的公平執(zhí)行。3.合理安排原則：職工應(yīng)根據(jù)工作需要和個(gè)人實(shí)際情況，合理安排請(qǐng)休假時(shí)間，避免影響工作正常開(kāi)展。二、請(qǐng)假類別及規(guī)定（一）病假1.定義：職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的期間。2.請(qǐng)假流程：職工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門備案。3.病假期限：根據(jù)職工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)，職工的病假工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.復(fù)查要求：職工病假結(jié)束后，需提供醫(yī)院的康復(fù)證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審核后方可恢復(fù)工作。（二）事假1.定義：職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的期間。2.請(qǐng)假流程：職工應(yīng)提前填寫事假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假事由和期限，提交所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，審批通過(guò)后報(bào)人力資源部門備案。3.事假期限：職工每次請(qǐng)事假一般不超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不超過(guò)[X]天。特殊情況需延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門說(shuō)明原因并申請(qǐng)。4.事假待遇：職工請(qǐng)事假期間，公司不發(fā)放工資。（三）年假1.定義：職工工作滿一定年限后，每年享受的帶薪休假。2.年假天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.請(qǐng)假流程：職工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出年假申請(qǐng)，填寫年假申請(qǐng)表。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，確保職工年假期間工作不受重大影響。審批通過(guò)后報(bào)人力資源部門備案。4.未休年假處理：因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。年假可以在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年假的，可以跨1個(gè)年度安排。（四）婚假1.定義：職工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.婚假天數(shù)：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[X]天（含3天法定婚假）。具體晚婚假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。3.請(qǐng)假流程：職工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門備案。4.婚假待遇：婚假期間工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假1.定義：女職工生育或流產(chǎn)依法享受的假期。2.產(chǎn)假天數(shù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受延長(zhǎng)產(chǎn)假[X]天；男方享受護(hù)理假[X]天。具體延長(zhǎng)產(chǎn)假和護(hù)理假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。3.請(qǐng)假流程：女職工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院的診斷證明、生育證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門備案。4.產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（六）陪產(chǎn)假1.定義：符合條件的男職工在其配偶生育時(shí)享受的假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)：按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[X]天。3.請(qǐng)假流程：男職工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶的生育證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門備案。4.陪產(chǎn)假待遇：陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（七）喪假1.定義：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，職工依法享受的假期。2.喪假天數(shù)：一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.請(qǐng)假流程：職工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門備案。4.喪假待遇：?jiǎn)始倨陂g工資照發(fā)。三、請(qǐng)假審批流程（一）職工申請(qǐng)職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照各類請(qǐng)假規(guī)定填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、期限等信息，并附上相關(guān)證明材料（如有）。（二）部門初審職工所在部門負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行初審。審核內(nèi)容包括請(qǐng)假事由的真實(shí)性、對(duì)工作的影響程度等。如認(rèn)為請(qǐng)假理由合理且不影響工作正常開(kāi)展，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署同意意見(jiàn)，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；如認(rèn)為請(qǐng)假可能對(duì)工作造成較大影響，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與職工溝通，協(xié)商調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或采取其他解決措施。（三）上級(jí)審批部門負(fù)責(zé)人初審?fù)ㄟ^(guò)后，請(qǐng)假申請(qǐng)需提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮部門整體工作情況、人員調(diào)配等因素，做出最終審批決定。如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及重要崗位或關(guān)鍵工作時(shí)期，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)進(jìn)一步征求相關(guān)部門意見(jiàn)后再行審批。（四）人力資源部門備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，職工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假信息進(jìn)行登記、統(tǒng)計(jì)和存檔，確保公司請(qǐng)休假管理的規(guī)范和有序。四、特殊情況處理（一）緊急情況請(qǐng)假如遇突發(fā)緊急情況（如本人或直系親屬突發(fā)重大疾病、遭遇重大事故等），職工無(wú)法提前按照正常流程請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間通過(guò)電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。所在部門應(yīng)及時(shí)了解情況，并給予必要的支持和協(xié)助。（二）跨部門工作請(qǐng)假對(duì)于因工作需要在多個(gè)部門之間流動(dòng)或承擔(dān)跨部門項(xiàng)目的職工，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)同時(shí)告知涉及的所有相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，并按照各部門的要求辦理請(qǐng)假手續(xù)。各部門應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，確保請(qǐng)假期間的工作交接和銜接順暢，避免出現(xiàn)工作延誤或脫節(jié)的情況。（三）長(zhǎng)期請(qǐng)假職工因特殊原因需要請(qǐng)長(zhǎng)期病假、事假等超過(guò)規(guī)定期限的，應(yīng)提前向公司提出書面申請(qǐng)，并詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、預(yù)計(jì)請(qǐng)假期限以及對(duì)工作的影響等情況。公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)估，并與職工協(xié)商制定相應(yīng)的解決方案，如安排工作交接、調(diào)整工作崗位等。同時(shí)，職工在長(zhǎng)期請(qǐng)假期間應(yīng)定期與公司保持聯(lián)系，匯報(bào)自身情況。五、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄公司采用[具體考勤方式，如打卡、簽到表等]進(jìn)行考勤記錄，職工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行考勤。人力資源部門負(fù)責(zé)定期收集、整理和統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，作為職工請(qǐng)休假管理和績(jī)效考核的重要依據(jù)。（二）監(jiān)督檢查公司將不定期對(duì)職工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括現(xiàn)場(chǎng)抽查、查看考勤記錄等方式。如發(fā)現(xiàn)職工存在無(wú)故曠工、虛報(bào)請(qǐng)假信息等違規(guī)行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）違規(guī)處理1.曠工處理：職工無(wú)故曠工的，按照曠工天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等不同程度的紀(jì)律處分。2.虛報(bào)請(qǐng)假