計(jì)劃生育假期管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織計(jì)劃生育假期管理，保障員工在計(jì)劃生育相關(guān)事宜期間的合法權(quán)益，規(guī)范假期申請(qǐng)、審批和管理流程，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有員工。（三）基本原則1.遵循國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保員工享受法定的計(jì)劃生育假期。2.以保障員工身心健康和工作順利開展為出發(fā)點(diǎn)，合理安排假期。3.嚴(yán)格審批流程，確保假期管理的公正、公平、公開。二、計(jì)劃生育假期種類及期限（一）產(chǎn)假1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（二）陪產(chǎn)假男職工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策執(zhí)行。一般為15天左右，具體以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。（三）計(jì)劃生育手術(shù)假1.放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。2.取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。3.輸精管結(jié)扎的，休息7天。4.單純輸卵管結(jié)扎的，休息21天。5.人工流產(chǎn)的，妊娠不滿2個(gè)月15天；妊娠2個(gè)月以上4個(gè)月以下30天；妊娠4個(gè)月以上42天。6.中期終止妊娠的，妊娠12周以下休息30天；妊娠12周以上28周以下休息42天；妊娠28周以上休息90天。三、假期申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.員工如需申請(qǐng)計(jì)劃生育假期，應(yīng)提前填寫《計(jì)劃生育假期申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明假期種類、預(yù)計(jì)開始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間及申請(qǐng)理由等信息。2.將申請(qǐng)表提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（二）審批流程1.部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，核實(shí)情況屬實(shí)后簽署意見。2.如部門負(fù)責(zé)人同意申請(qǐng)，將申請(qǐng)表提交至人力資源部門；如不同意，應(yīng)向員工說明理由。3.人力資源部門收到申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行終審。終審?fù)ㄟ^后，通知員工假期申請(qǐng)已獲批，并告知其后續(xù)相關(guān)事宜；如終審不通過，應(yīng)向員工說明原因。四、假期待遇（一）工資待遇1.產(chǎn)假期間，女職工的工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.陪產(chǎn)假期間，男職工的工資按照正常出勤發(fā)放。3.計(jì)劃生育手術(shù)假期間，員工的工資按照正常出勤發(fā)放。（二）福利待遇1.員工在計(jì)劃生育假期內(nèi)，享有與正常工作期間相同的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.女職工在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。五、假期管理與服務(wù)（一）假期跟蹤與回訪1.人力資源部門應(yīng)在員工假期結(jié)束前[X]天，對(duì)員工進(jìn)行回訪，了解其假期情況及是否準(zhǔn)備按時(shí)返崗。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注員工返崗后的工作狀態(tài)，如有需要，可給予適當(dāng)?shù)闹С趾蛶椭?。（二）特殊情況處理1.如員工因特殊原因需要延長(zhǎng)計(jì)劃生育假期，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門提出書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審核同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)假期，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過規(guī)定期限。（三）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，在計(jì)劃生育手術(shù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。2.女職工在產(chǎn)假期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。六、違規(guī)處理（一）員工違規(guī)處理1.員工如有下列情形之一的，公司/組織有權(quán)取消其計(jì)劃生育假期，并按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理：提供虛假證明材料騙取假期的。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期或逾期不歸的。違反國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定的。2.因員工違規(guī)行為給公司/組織造成損失的，公司/組織有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)損失。（二）管理人員違規(guī)處理1.管理人員如有下列情形之一的，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分：對(duì)員工計(jì)劃生育假期申請(qǐng)審核不嚴(yán)，導(dǎo)致違規(guī)行為發(fā)生的。故意刁難員工，不按照規(guī)定批準(zhǔn)假期的。其他違反本辦法規(guī)定的行為。2.因管理人員違規(guī)行為給員工造成損失的，公司/組織應(yīng)責(zé)令其賠償相應(yīng)損失，并視情節(jié)給予紀(jì)律處分。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司/