足浴行業(yè)著裝管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范本足浴行業(yè)員工著裝行為，樹立良好的企業(yè)形象，提升服務(wù)質(zhì)量，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司旗下所有足浴門店的全體員工，包括但不限于技師、服務(wù)員、收銀員、管理人員等。（三）基本原則1.符合行業(yè)特點原則：著裝應(yīng)體現(xiàn)足浴行業(yè)的特色與風(fēng)格，展現(xiàn)專業(yè)、舒適、溫馨的服務(wù)形象。2.整潔得體原則：員工著裝應(yīng)保持干凈、整潔、無污漬、無破損，穿著得體大方。3.統(tǒng)一規(guī)范原則：全體員工應(yīng)按照規(guī)定統(tǒng)一著裝，保持整體形象的一致性。4.便于工作原則：著裝設(shè)計應(yīng)考慮員工工作的便利性，不妨礙各項工作的正常開展。二、著裝標(biāo)準(zhǔn)（一）工作制服1.款式男員工：統(tǒng)一穿著黑色西裝套裝，搭配白色襯衫，系紅色領(lǐng)帶，腳穿黑色皮鞋，配深色襪子。女員工：統(tǒng)一穿著紅色旗袍或黑色連衣裙，搭配黑色高跟鞋，配膚色絲襪。2.材質(zhì)工作制服應(yīng)選用質(zhì)地優(yōu)良、舒適透氣的面料，確保穿著舒適。3.尺寸工作制服應(yīng)合身得體，不得過于寬松或緊身，以免影響工作和形象。（二）工牌1.佩戴位置工牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在左胸前，位置端正，便于顧客識別。2.內(nèi)容要求工牌上應(yīng)清晰顯示員工姓名、部門、工號等信息，確保信息準(zhǔn)確無誤。（三）發(fā)型與妝容1.發(fā)型男員工：頭發(fā)應(yīng)整齊利落，不得留長發(fā)、胡須，保持面部清潔。女員工：長發(fā)應(yīng)盤起，短發(fā)應(yīng)整齊梳理，不得披頭散發(fā)。2.妝容女員工：應(yīng)化淡妝，保持面容整潔、自然，不得濃妝艷抹。男員工：可適當(dāng)修飾面容，保持面部清爽干凈。（四）鞋子與襪子1.鞋子統(tǒng)一穿著黑色皮鞋，皮鞋應(yīng)保持光亮、整潔，無明顯磨損。不得穿著拖鞋、涼鞋、運動鞋等不符合行業(yè)規(guī)范的鞋子。2.襪子男員工應(yīng)穿著深色襪子，與皮鞋顏色相搭配。女員工應(yīng)穿著膚色絲襪，絲襪不得有破損、脫絲現(xiàn)象。三、著裝規(guī)范（一）著裝時間1.員工應(yīng)在上班前15分鐘著好工作制服，做好上崗準(zhǔn)備。2.下班后，員工應(yīng)在離開工作崗位前將工作制服整理好，妥善保管。（二）著裝整潔1.工作期間，員工應(yīng)隨時保持工作制服的整潔，如有污漬、破損應(yīng)及時更換或清洗。2.定期對工作制服進(jìn)行清洗和保養(yǎng)，確保制服的質(zhì)量和使用壽命。（三）著裝搭配1.嚴(yán)格按照規(guī)定的著裝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行搭配，不得擅自更改制服款式或顏色。2.工牌應(yīng)正確佩戴，不得歪斜或遮擋。（四）特殊情況著裝1.參加公司組織的活動或會議時，應(yīng)按照公司要求統(tǒng)一著裝。2.在進(jìn)行設(shè)備維護(hù)、清潔衛(wèi)生等工作時，可根據(jù)實際情況穿著相應(yīng)的工作服，但必須保持整潔、得體。四、著裝檢查與監(jiān)督（一）自查1.員工應(yīng)每日進(jìn)行自我著裝檢查，確保符合著裝標(biāo)準(zhǔn)。2.發(fā)現(xiàn)問題及時整改，如無法自行解決應(yīng)及時向上級匯報。（二）部門檢查1.各部門主管應(yīng)定期對本部門員工的著裝情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促員工整改。2.檢查結(jié)果應(yīng)做好記錄，并作為員工績效考核的參考依據(jù)。（三）公司檢查1.公司將不定期對各門店員工的著裝情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報。2.對于著裝不符合要求的員工，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、違規(guī)處理（一）初次違規(guī)1.對于初次著裝不符合要求的員工，部門主管應(yīng)及時進(jìn)行提醒和糾正，并記錄在案。2.員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)整改到位，否則將給予相應(yīng)的警告處分。（二）再次違規(guī)1.對于再次著裝不符合要求的員工，將視情節(jié)輕重給予罰款、停職檢查等處分。2.同時，員工的績效考核成績將受到影響，扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)。（三）多次違規(guī)1.對于多次著裝不符合要求且屢教不改的員工，公司將予以辭退處理。2.多次違規(guī)行為將作為公司內(nèi)部不良記錄，影響員工的職業(yè)發(fā)展。六、培訓(xùn)與教育（一）新員工培訓(xùn)1.新員工入職時，應(yīng)接受著裝規(guī)范方面的培訓(xùn)，使其了解公司的著裝要求和標(biāo)準(zhǔn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括工作制服的穿著方法、工牌的佩戴、發(fā)型與妝容的要求等。（二）定期培訓(xùn)1.公司將定期組織員工進(jìn)行著裝規(guī)范培訓(xùn)，不斷強化員工的著裝意識。2.培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、案例分析等多種形式，確保培訓(xùn)效果。（三）日常教育1.各部門主管應(yīng)在日常工作中加強對員工著裝規(guī)范的教育和引導(dǎo)，及時糾正員工的不當(dāng)行為。2.通過言傳身教，讓員工養(yǎng)成良好的著裝習(xí)慣。七、附則（一）解釋權(quán)本管理辦法由公司人力資源部