陜西省勞模管理辦法一、總則（一）目的與宗旨為加強(qiáng)陜西省勞動(dòng)模范（以下簡(jiǎn)稱“勞?！保┕芾砉ぷ鳎霌P(yáng)勞模精神，發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大勞動(dòng)者為推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于陜西省行政區(qū)域內(nèi)各級(jí)勞模的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)、使用、管理和服務(wù)等工作。（三）基本原則1.尊重勞模原則：充分尊重勞模的勞動(dòng)成果和社會(huì)貢獻(xiàn)，切實(shí)保障勞模的合法權(quán)益。2.公開公正原則：評(píng)選、表彰、管理等工作要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，做到公開透明、公平公正。3.培養(yǎng)使用原則：注重對(duì)勞模的培養(yǎng)教育，為勞模發(fā)揮作用搭建平臺(tái)，創(chuàng)造條件，促進(jìn)勞模在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中更好地發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)勞模實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)勞模不斷進(jìn)取，保持榮譽(yù)。二、勞模評(píng)選與表彰（一）評(píng)選范圍在我省各行各業(yè)中，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等方面作出突出貢獻(xiàn)的工人、農(nóng)民、知識(shí)分子和其他勞動(dòng)者，均可作為勞模評(píng)選對(duì)象。（二）評(píng)選條件1.熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。2.在本職崗位上勤奮工作，勇于創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益或生態(tài)效益。3.具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德，事跡突出，群眾公認(rèn)。（三）評(píng)選程序1.基層推薦：各基層單位按照評(píng)選條件，組織民主推薦，廣泛征求意見，提出推薦人選，并在本單位進(jìn)行公示。2.初審上報(bào)：推薦人選經(jīng)所在單位主管部門初審后，報(bào)同級(jí)勞模評(píng)選表彰工作機(jī)構(gòu)。3.審核考察：勞模評(píng)選表彰工作機(jī)構(gòu)對(duì)上報(bào)人選進(jìn)行審核，并組織實(shí)地考察。4.評(píng)審公示：召開評(píng)審會(huì)議，對(duì)審核考察合格的人選進(jìn)行評(píng)審，確定擬表彰人選，并在省級(jí)主要媒體進(jìn)行公示。5.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：公示無異議后，由省委、省政府作出表彰決定，召開表彰大會(huì)，對(duì)勞模進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（四）表彰周期與名額分配1.勞模評(píng)選表彰每[X]年進(jìn)行一次。2.名額分配根據(jù)各地區(qū)、各行業(yè)職工人數(shù)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r等因素確定，確保評(píng)選表彰工作的代表性和廣泛性。三、勞模培養(yǎng)與發(fā)展（一）教育培訓(xùn)1.建立勞模教育培訓(xùn)體系，定期組織勞模參加各類培訓(xùn)，包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能提升等方面的培訓(xùn)。2.鼓勵(lì)勞模參加學(xué)歷教育、職業(yè)技能鑒定等，提高自身綜合素質(zhì)和能力水平。3.依托高校、黨校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，舉辦勞模專題研修班、高級(jí)研討班等，為勞模提供高層次的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。（二）實(shí)踐鍛煉1.有計(jì)劃地安排勞模到重點(diǎn)工程項(xiàng)目、重大科研項(xiàng)目、基層一線等崗位實(shí)踐鍛煉，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問題的能力。2.組織勞模參與技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等活動(dòng)，發(fā)揮勞模在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的積極作用。（三）職業(yè)發(fā)展1.在勞模所在單位，同等條件下優(yōu)先考慮勞模的職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等，為勞模提供更廣闊的發(fā)展空間。2.鼓勵(lì)企業(yè)與勞模簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，保障勞模的工作穩(wěn)定性和待遇水平。3.積極推薦勞模擔(dān)任各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員，參與社會(huì)事務(wù)管理，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。四、勞模待遇與保障（一）榮譽(yù)待遇1.勞模享有相應(yīng)的政治待遇，在重大節(jié)日、慶典活動(dòng)等場(chǎng)合，優(yōu)先邀請(qǐng)勞模參加。2.勞模所在單位應(yīng)在顯著位置懸掛勞模榮譽(yù)牌匾，營(yíng)造尊重勞模的良好氛圍。（二）經(jīng)濟(jì)待遇1.按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，給予勞模一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.勞模在退休后，享受相應(yīng)的榮譽(yù)津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.在住房、醫(yī)療、子女教育等方面，勞模享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。（三）健康保障1.定期組織勞模進(jìn)行健康體檢，建立勞模健康檔案，跟蹤勞模健康狀況。2.為勞模提供必要的醫(yī)療保障服務(wù)，對(duì)患有重大疾病或慢性病的勞模，給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療救助。（四）困難幫扶1.建立勞模困難幫扶機(jī)制，對(duì)生活困難的勞模給予及時(shí)幫扶。2.各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)加大對(duì)勞模的關(guān)心關(guān)愛力度，通過開展走訪慰問、金秋助學(xué)等活動(dòng)，幫助勞模解決實(shí)際困難。五、勞模管理與考核（一）日常管理1.建立勞模信息管理系統(tǒng)，對(duì)勞模的基本信息、評(píng)選表彰、培養(yǎng)使用、待遇落實(shí)等情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。2.勞模所在單位負(fù)責(zé)勞模的日常管理工作，定期向同級(jí)勞模管理部門報(bào)告勞模工作情況。（二）考核評(píng)價(jià)1.制定勞模考核評(píng)價(jià)辦法，從思想政治、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、社會(huì)貢獻(xiàn)等方面對(duì)勞模進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果作為勞模享受待遇、評(píng)先評(píng)優(yōu)、推薦晉升等的重要依據(jù)。（三）退出機(jī)制1.對(duì)違反法律法規(guī)、職業(yè)道德，或因個(gè)人原因不能繼續(xù)發(fā)揮勞模作用的，經(jīng)核實(shí)后，取消其勞模稱號(hào)，并停止享受相關(guān)待遇。2.取消勞模稱號(hào)的決定應(yīng)及時(shí)向社會(huì)公布，并報(bào)上級(jí)勞模管理部門備案。六、勞模宣傳與推廣（一）宣傳內(nèi)容1.廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡、崇高精神和優(yōu)秀品質(zhì)，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神。2.宣傳勞模在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展、科技創(chuàng)新等方面的突出貢獻(xiàn)和典型經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用。（二）宣傳方式1.充分利用報(bào)紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體，開設(shè)勞模專欄、專題節(jié)目，宣傳勞模先進(jìn)事跡。2.舉辦勞模事跡報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、演講會(huì)等，組織勞模深入基層、企業(yè)、學(xué)校等進(jìn)行巡回宣講。3.制作勞模宣傳畫冊(cè)、宣傳片、公益廣告等，擴(kuò)大勞模宣傳的覆蓋面和影響力。（三）經(jīng)驗(yàn)推廣1.總結(jié)勞模在工作中的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和做法，通過召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)等形式，在全省范圍內(nèi)進(jìn)行推廣。2.鼓勵(lì)企業(yè)