街道打卡考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)街道工作人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于街道全體在職工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有工作人員一視同仁，客觀公正地記錄考勤情況。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)科學(xué)合理，便于操作和執(zhí)行，同時(shí)充分考慮街道工作的實(shí)際特點(diǎn)。4.監(jiān)督與激勵(lì)相結(jié)合原則：加強(qiáng)考勤監(jiān)督，對(duì)遵守考勤制度的人員予以激勵(lì)，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行相應(yīng)處理。二、考勤方式（一）打卡制度1.街道設(shè)置統(tǒng)一的打卡設(shè)備，工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后進(jìn)行打卡。2.打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)，打卡時(shí)間以打卡設(shè)備記錄為準(zhǔn)。（二）簽到制度1.因特殊原因無法打卡的工作人員，應(yīng)在到崗后及時(shí)填寫簽到表，注明簽到時(shí)間、事由等信息。2.簽到表應(yīng)妥善保存，以備核查。（三）請(qǐng)假制度1.工作人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)銷假時(shí)間等信息。3.請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假天數(shù)在1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假天數(shù)在3天以上的，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。4.工作人員請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至街道辦公室備案。（四）加班制度1.因工作需要加班的工作人員，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)街道辦公室備案。2.加班申請(qǐng)表應(yīng)注明加班事由、加班時(shí)間等信息。3.街道將根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考勤管理（一）考勤記錄1.街道辦公室負(fù)責(zé)每日收集、整理考勤記錄，確保考勤信息的準(zhǔn)確無誤。2.考勤記錄應(yīng)包括打卡時(shí)間、簽到時(shí)間、請(qǐng)假記錄、加班記錄等內(nèi)容。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.每月末，街道辦公室對(duì)當(dāng)月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，制作考勤報(bào)表。2.考勤報(bào)表應(yīng)包括工作人員的出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)等信息。（三）考勤公示1.考勤報(bào)表經(jīng)審核后，在街道內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.工作人員如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向街道辦公室提出申訴，街道辦公室應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、請(qǐng)假管理（一）病假1.工作人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情需要確定，但最長(zhǎng)不得超過國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。（二）事假1.工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，并按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。2.事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理確定，原則上每月累計(jì)不得超過[X]天。（三）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。（四）產(chǎn)假1.符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女職工，可享受產(chǎn)假[X]天。2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。3.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。（五）陪產(chǎn)假1.符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的男職工，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。（六）喪假1.工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。2.工作人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)街道批準(zhǔn)，可給予[X]天的喪假。（七）請(qǐng)假審批流程1.工作人員填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假天數(shù)在3天以上的，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假獲批后，工作人員應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至街道辦公室備案，并做好工作交接。五、加班管理（一）加班審批1.工作人員因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)街道辦公室備案。2.加班申請(qǐng)表應(yīng)注明加班事由、加班時(shí)間等信息。（二）加班安排1.街道辦公室根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排工作人員加班，避免不必要的加班。2.如因特殊情況需要臨時(shí)安排加班的，應(yīng)提前通知相關(guān)工作人員。（三）加班補(bǔ)貼1.街道將根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，對(duì)加班工作人員發(fā)放加班補(bǔ)貼。2.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班按照正常工資的[X]倍發(fā)放；休息日加班按照正常工資的[X]倍發(fā)放；法定節(jié)假日加班按照正常工資的[X]倍發(fā)放。（四）調(diào)休1.工作人員加班后，街道將根據(jù)工作情況安排調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期視為自動(dòng)放棄。六、考勤違規(guī)處理（一）遲到、早退1.工作人員遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到或早退超過15分鐘的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)[X]次的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%。（二）曠工1.工作人員曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%；曠工1天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工2天以上（含2天）的，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資，并視情節(jié)輕重給予記過、記大過、降級(jí)、撤職等處分。3.連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以辭退。（三）請(qǐng)假逾期不歸1.工作人員請(qǐng)假逾期不歸的，按照曠工處理。2.因特殊原因無法按時(shí)銷假的，應(yīng)提前向街道辦公室說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。（四）其他違規(guī)行為1.