邯鄲容錯糾錯管理辦法總則目的與依據(jù)為深入貫徹落實習近平總書記關于激勵干部擔當作為的重要指示精神，進一步完善干部考核評價機制，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟返赛h內(nèi)法規(guī)和國家有關法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、監(jiān)察機關、審判機關、檢察機關，以及人民團體、事業(yè)單位、國有企業(yè)中在編在職的黨員干部和公職人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)：容錯糾錯工作必須嚴格依據(jù)法律法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)章制度進行，確保程序合法、公正、透明。2.實事求是：以事實為依據(jù)，準確認定錯誤性質(zhì)和情節(jié)，客觀公正地作出評價和處理。3.激勵擔當：堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，鼓勵干部大膽探索、勇于創(chuàng)新、積極作為。4.有錯必糾：對認定的錯誤及時糾正，幫助干部汲取教訓，改進工作，防止小錯釀成大錯。5.容糾并舉：在容錯的同時，注重糾錯整改，做到容糾結(jié)合，促進干部健康成長。容錯情形改革創(chuàng)新中的失誤在推動經(jīng)濟社會發(fā)展、深化改革、科技創(chuàng)新等工作中，因先行先試、大膽探索，出現(xiàn)一定失誤或偏差，但未違反法律法規(guī)和政策規(guī)定，且積極采取措施加以糾正的。推動發(fā)展中的無意過失在貫徹落實上級決策部署、推動重點項目建設、招商引資等工作中，因不可抗力、政策調(diào)整等客觀因素，導致工作出現(xiàn)失誤，但主觀上積極履行職責，主動承擔責任的。先行先試中的探索性失誤在開展試點工作、創(chuàng)新工作機制等過程中，因缺乏經(jīng)驗、先行探索，出現(xiàn)一些失誤或不完善之處，但符合改革發(fā)展方向，且未造成重大損失和不良影響的。主動作為中的工作失誤在履行崗位職責過程中，為解決實際問題、推動工作落實，主動采取措施，但因情況復雜、形勢變化等原因，導致工作出現(xiàn)一定失誤，但本人能夠深刻反思、及時整改的。服務群眾中的無心之失在直接服務群眾過程中，因工作疏忽、溝通不暢等原因，出現(xiàn)一些失誤或不當行為，但能夠及時糾正，未給群眾造成重大損失和不良影響，且得到群眾理解和認可的。糾錯機制發(fā)現(xiàn)與受理1.線索收集：通過信訪舉報、監(jiān)督檢查、巡視巡察、審計監(jiān)督、干部考察等渠道，廣泛收集容錯糾錯線索。2.線索甄別：對收集到的線索進行認真甄別，判斷是否符合容錯情形。對不屬于容錯范圍的問題線索，按照有關規(guī)定進行處理。3.受理登記：對符合容錯情形的線索，進行受理登記，并明確承辦單位和責任人。調(diào)查核實1.組建調(diào)查組：根據(jù)線索情況，組建由紀檢監(jiān)察、組織人事等部門人員組成的調(diào)查組，對相關問題進行調(diào)查核實。2.調(diào)查方式：調(diào)查組通過查閱資料、個別談話、實地走訪、數(shù)據(jù)分析等方式，全面了解事情經(jīng)過，核實有關情況。3.調(diào)查時限：調(diào)查組應在規(guī)定時間內(nèi)完成調(diào)查核實工作，一般不超過[具體時限]。認定反饋1.集體研究：調(diào)查組根據(jù)調(diào)查核實情況，提出容錯糾錯初步意見，提交黨委（黨組）或相關部門集體研究審定。2.結(jié)果反饋：對認定予以容錯的干部，及時向本人反饋結(jié)果，并在一定范圍內(nèi)公開，消除負面影響。對不予容錯的，要向本人說明理由。整改落實1.制定整改措施：對認定予以容錯的干部，要求其針對存在的問題，制定切實可行的整改措施，并明確整改時限和責任人。2.跟蹤督促整改：相關部門對整改情況進行跟蹤督促檢查，確保整改措施落到實處。對整改不力的，要嚴肅批評教育，責令限期整改。免責與減責免責情形對于符合容錯情形的干部，在考核評價、選拔任用、評先評優(yōu)等方面，不受影響，予以免責。減責情形1.對符合容錯情形，但存在一定過錯的干部，根據(jù)過錯程度，在考核評價、選拔任用、評先評優(yōu)等方面，給予適當減責。2.減責的方式包括：取消當年評優(yōu)評先資格、誡勉談話、組織調(diào)整等。具體減責方式由黨委（黨組）或相關部門根據(jù)實際情況確定。保障措施加強組織領導各級黨委（黨組）要切實加強對容錯糾錯工作的組織領導，將其作為干部隊伍建設的重要內(nèi)容，擺上重要議事日程，定期研究部署，確保工作順利開展。強化宣傳引導通過多種渠道，廣泛宣傳容錯糾錯工作的目的意義、基本原則、容錯情形、糾錯機制等內(nèi)容，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、支持擔當?shù)牧己梅諊?。嚴格監(jiān)督管理紀檢監(jiān)察機關要加強對容錯糾錯工作的監(jiān)督檢查，對在容錯糾錯工作中弄虛作假、徇私舞弊的，嚴肅追究相關人員責任。組織人事部門要加強對干部的日常管理監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部存在的問題。建立健全配套制度完善干部考核評價、選拔任用、教育培訓