見習(xí)就業(yè)基地管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司/組織見習(xí)就業(yè)基地的建設(shè)與管理，規(guī)范見習(xí)工作流程，提高見習(xí)質(zhì)量，促進(jìn)見習(xí)人員的成長與發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織設(shè)立的見習(xí)就業(yè)基地，以及在基地參加見習(xí)的各類人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：見習(xí)工作嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保見習(xí)人員的權(quán)益得到保障。2.質(zhì)量優(yōu)先原則：注重見習(xí)質(zhì)量，為見習(xí)人員提供系統(tǒng)、全面、有效的實(shí)踐鍛煉機(jī)會，提升其職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)能力。3.公平公正原則：在見習(xí)人員選拔、考核、評價(jià)等環(huán)節(jié)，堅(jiān)持公平公正，確保機(jī)會均等。4.協(xié)同合作原則：加強(qiáng)公司/組織內(nèi)部各部門之間以及與外部合作機(jī)構(gòu)的協(xié)同合作，共同推進(jìn)見習(xí)工作順利開展。二、見習(xí)基地建設(shè)（一）基地設(shè)立1.公司/組織根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，結(jié)合人才培養(yǎng)規(guī)劃，選擇具備一定條件的合作單位設(shè)立見習(xí)就業(yè)基地。2.申請?jiān)O(shè)立見習(xí)基地的合作單位應(yīng)具備以下條件：具有獨(dú)立法人資格，經(jīng)營狀況良好，無違法違規(guī)記錄。擁有一定規(guī)模的生產(chǎn)經(jīng)營場所和完善的管理制度。具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員和指導(dǎo)教師隊(duì)伍，能夠?yàn)橐娏?xí)人員提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)。愿意與公司/組織共同開展見習(xí)工作，積極配合各項(xiàng)管理要求。3.公司/組織對申請?jiān)O(shè)立見習(xí)基地的合作單位進(jìn)行實(shí)地考察和評估，符合條件的，與其簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，正式掛牌設(shè)立見習(xí)就業(yè)基地。（二）基地管理1.公司/組織指定專門部門負(fù)責(zé)見習(xí)基地的日常管理工作，定期對基地進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，確保見習(xí)工作規(guī)范有序進(jìn)行。2.見習(xí)基地應(yīng)設(shè)立專門的管理崗位，配備管理人員，負(fù)責(zé)見習(xí)人員的招募、培訓(xùn)、考核、生活管理等工作。3.建立見習(xí)基地工作檔案，記錄基地建設(shè)、運(yùn)行、管理等方面的情況，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善基地管理工作。（三）基地設(shè)施與環(huán)境1.見習(xí)基地應(yīng)具備與見習(xí)專業(yè)相適應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)施和設(shè)備，為見習(xí)人員提供真實(shí)的工作環(huán)境和實(shí)踐條件。2.加強(qiáng)基地安全管理，完善安全設(shè)施，確保見習(xí)人員在基地期間的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。3.營造良好的企業(yè)文化氛圍，為見習(xí)人員提供積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作環(huán)境，促進(jìn)其盡快融入企業(yè)。三、見習(xí)人員管理（一）見習(xí)人員招募1.公司/組織通過多種渠道發(fā)布見習(xí)信息，廣泛招募見習(xí)人員。招募對象主要為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他1624歲失業(yè)青年。2.見習(xí)人員應(yīng)具備以下基本條件：遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀(jì)記錄。具有相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，身體健康，能夠適應(yīng)見習(xí)工作要求。自愿參加見習(xí)，服從基地管理安排。3.報(bào)名參加見習(xí)的人員需提交個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)材料，經(jīng)基地審核通過后，方可參加見習(xí)。（二）見習(xí)人員培訓(xùn)1.見習(xí)基地根據(jù)見習(xí)崗位需求，為見習(xí)人員制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間安排。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德、職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化等方面，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，提高見習(xí)人員的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。3.培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場實(shí)操、導(dǎo)師帶徒等多種形式，確保培訓(xùn)效果。4.定期對見習(xí)人員的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為見習(xí)人員能否繼續(xù)參加見習(xí)及是否推薦就業(yè)的重要依據(jù)。（三）見習(xí)人員考核1.建立見習(xí)人員考核制度，從工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面對見習(xí)人員進(jìn)行全面考核。2.考核周期為每[考核周期時(shí)長]，考核方式包括日?？己撕推跐M考核。日?？己擞梢娏?xí)基地管理人員負(fù)責(zé)，期滿考核由公司/組織相關(guān)部門會同見習(xí)基地共同進(jìn)行。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的見習(xí)人員，給予表彰和獎勵，并優(yōu)先推薦就業(yè)；對考核合格的見習(xí)人員，可繼續(xù)參加見習(xí)或推薦就業(yè)；對考核不合格的見習(xí)人員，終止見習(xí)關(guān)系。（四）見習(xí)人員待遇1.見習(xí)人員在見習(xí)期間，公司/組織按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼按月發(fā)放，由見習(xí)基地負(fù)責(zé)造冊，公司/組織審核后發(fā)放至見習(xí)人員個人銀行賬戶。2.見習(xí)基地應(yīng)為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司/組織承擔(dān)。3.見習(xí)人員在見習(xí)期間享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，因工作需要加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。（五）見習(xí)人員退出機(jī)制1.見習(xí)人員有下列情形之一的，見習(xí)基地可終止其見習(xí)關(guān)系：違反國家法律法規(guī)和見習(xí)基地規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。不能勝任見習(xí)工作，考核不合格的。因個人原因主動提出終止見習(xí)的。其他不宜繼續(xù)參加見習(xí)的情形。2.見習(xí)人員終止見習(xí)關(guān)系時(shí)，見習(xí)基地應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，并將其見習(xí)情況反饋給公司/組織。3.對因特殊原因提前退出見習(xí)的人員，公司/組織和見習(xí)基地應(yīng)做好溝通解釋工作，妥善處理相關(guān)事宜。四、指導(dǎo)教師管理（一）指導(dǎo)教師選拔1.見習(xí)基地應(yīng)選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員擔(dān)任指導(dǎo)教師。2.指導(dǎo)教師應(yīng)具備以下條件：具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉見習(xí)崗位工作流程和規(guī)范，能夠?yàn)橐娏?xí)人員提供有效的指導(dǎo)。熱愛見習(xí)工作，關(guān)心見習(xí)人員成長，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。3.指導(dǎo)教師由見習(xí)基地推薦，公司/組織審核確定后，頒發(fā)指導(dǎo)教師聘書。（二）指導(dǎo)教師職責(zé)1.按照見習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，為見習(xí)人員提供專業(yè)指導(dǎo)和實(shí)踐教學(xué)，幫助其掌握崗位技能和工作方法。2.關(guān)心見習(xí)人員的思想、學(xué)習(xí)和生活情況，及時(shí)解決他們在見習(xí)過程中遇到的問題和困難。3.協(xié)助見習(xí)基地做好見習(xí)人員的考核工作，客觀公正地評價(jià)見習(xí)人員的表現(xiàn)。4.參與公司/組織和見習(xí)基地組織的相關(guān)培訓(xùn)和研討活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和指導(dǎo)能力。（三）指導(dǎo)教師考核1.建立指導(dǎo)教師考核制度，對指導(dǎo)教師的工作表現(xiàn)、指導(dǎo)效果等進(jìn)行定期考核。2.考核周期為每[考核周期時(shí)長]，考核方式包括自我評價(jià)、見習(xí)人員評價(jià)、基地評價(jià)等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的指導(dǎo)教師，給予表彰和獎勵；對考核合格的指導(dǎo)教師，繼續(xù)聘任；對考核不合格的指導(dǎo)教師，取消其指導(dǎo)教師資格。五、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源見習(xí)就業(yè)基地經(jīng)費(fèi)主要來源于以下幾個方面：1.政府部門給予的見習(xí)補(bǔ)貼資金。2.公司/組織按照規(guī)定提取的人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金。3.見習(xí)基地自籌的部分經(jīng)費(fèi)。4.其他合法合規(guī)的經(jīng)費(fèi)來源。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.見習(xí)人員生活補(bǔ)貼。2.指導(dǎo)教師指導(dǎo)費(fèi)用。3.見習(xí)人員培訓(xùn)費(fèi)用，包括教材費(fèi)、場地費(fèi)、設(shè)備費(fèi)等。4.見習(xí)人員人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)用。5.與見習(xí)工作相關(guān)的其他費(fèi)用，如辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等。（三）經(jīng)費(fèi)管理與監(jiān)督1.公司/組織設(shè)立見習(xí)就業(yè)基地經(jīng)費(fèi)專用賬戶，對經(jīng)費(fèi)實(shí)行?？顚Ｓ?，單獨(dú)核算。2.建立經(jīng)費(fèi)管理制度，明確經(jīng)費(fèi)審批流程和報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，確保經(jīng)費(fèi)使用