街道辦考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)街道辦工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于街道辦全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確?？记诠芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，客觀準(zhǔn)確地記錄工作人員的出勤情況。3.注重考勤結(jié)果的運(yùn)用，與績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等掛鉤，激勵(lì)工作人員積極履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）出勤1.正常工作日按時(shí)到崗、離崗，不遲到、不早退。2.因工作需要安排加班的，應(yīng)按照規(guī)定履行審批手續(xù)。（二）請(qǐng)假1.病假：工作人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)并提供相應(yīng)證明材料。（三）曠工凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。三、考勤管理職責(zé)（一）街道辦領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)1.負(fù)責(zé)監(jiān)督本辦法的執(zhí)行情況，對(duì)考勤管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。2.審批工作人員的請(qǐng)假申請(qǐng)，對(duì)特殊情況的考勤處理作出決策。（二）各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，督促工作人員按時(shí)出勤，及時(shí)掌握人員出勤情況。2.審核本部門工作人員的請(qǐng)假申請(qǐng)，對(duì)請(qǐng)假人員的工作安排作出妥善處理。（三）考勤管理人員職責(zé)1.負(fù)責(zé)全街道辦工作人員考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和匯總工作。2.定期公布考勤情況，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。3.建立健全考勤檔案，妥善保管考勤記錄和相關(guān)資料。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.采用打卡或簽到的方式記錄工作人員的出勤情況。打卡設(shè)備或簽到表應(yīng)放置在規(guī)定的地點(diǎn)，工作人員應(yīng)按時(shí)打卡或簽到。2.對(duì)于因工作原因無(wú)法按時(shí)打卡或簽到的，應(yīng)提前向考勤管理人員說(shuō)明情況，并填寫相關(guān)說(shuō)明表格。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]對(duì)上月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。（三）考勤數(shù)據(jù)核對(duì)1.考勤管理人員應(yīng)在每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，將考勤數(shù)據(jù)反饋給各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核對(duì)本部門工作人員的考勤情況，如有異議應(yīng)及時(shí)與考勤管理人員溝通核實(shí)。2.工作人員對(duì)本人考勤情況有疑問(wèn)的，可在考勤數(shù)據(jù)公布后的[規(guī)定期限]內(nèi)，向考勤管理人員提出查詢申請(qǐng)。考勤管理人員應(yīng)及時(shí)予以答復(fù)，并提供相關(guān)考勤記錄。五、請(qǐng)假程序與審批權(quán)限（一）請(qǐng)假程序1.工作人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、期限、聯(lián)系方式等信息，并按照審批權(quán)限依次報(bào)送審批。2.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)街道辦分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和街道辦分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)街道辦主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，工作人員應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交考勤管理人員備案。請(qǐng)假人員應(yīng)在請(qǐng)假前妥善安排好工作交接事宜，確保工作的正常開展。（二）特殊情況請(qǐng)假處理1.因突發(fā)疾病或其他緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，工作人員應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通過(guò)電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人和考勤管理人員說(shuō)明情況，并在事后[規(guī)定期限]內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假期限屆滿，工作人員應(yīng)及時(shí)到崗工作，并向考勤管理人員銷假。如需續(xù)假的，應(yīng)按照請(qǐng)假程序重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。六、曠工處理（一）曠工認(rèn)定1.凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。2.遲到或早退超過(guò)[規(guī)定時(shí)間]的，按曠工半天處理；遲到或早退累計(jì)超過(guò)[規(guī)定次數(shù)]的，按曠工一天處理。（二）曠工處理措施1.對(duì)曠工人員進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其作出書面檢討。2.曠工期間扣除相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇。曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%。3.連續(xù)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以辭退或解除勞動(dòng)合同。七、考勤結(jié)果運(yùn)用（一）與績(jī)效考核掛鉤將考勤情況納入工作人員績(jī)效考核體系，作為績(jī)效考核的重要指標(biāo)之一。對(duì)考勤優(yōu)秀的工作人員給予適當(dāng)加分，對(duì)考勤較差的工作人員進(jìn)行相應(yīng)扣分。（二）與獎(jiǎng)懲掛鉤1.年度內(nèi)考勤全勤的工作人員，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)等方面予以優(yōu)先考慮。2.對(duì)曠工、遲到、早退等違反考勤規(guī)定的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。八、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查街道辦定期對(duì)各部門的考勤管理情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查考勤記錄是否真實(shí)、準(zhǔn)確，請(qǐng)假手續(xù)是否完備，曠工處理是否及時(shí)、恰當(dāng)?shù)?。（二）不定期抽查街道辦不定期對(duì)工作人員的出勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。（三）投訴舉報(bào)處理設(shè)立考勤管理投訴舉報(bào)電話和郵箱，接受工作人員和群眾的監(jiān)督。對(duì)投訴舉報(bào)的