2025XXXX科技有限公司勞動合同（模板）合同編號：甲方（用人單位）：2025XXXX科技有限公司地址：法定代表人：乙方（員工）：性別：身份證號：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，雙方同意在本合同簽訂后年內(nèi)任何一方不得提出解除合同，除非出現(xiàn)法律規(guī)定的情形。第二條工作內(nèi)容與工作地點（一）甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，安排乙方從事崗位工作，具體職責(zé)如下：按照公司要求完成工作任務(wù)；遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排；參與公司內(nèi)部培訓(xùn)，提升專業(yè)技能；完成公司交辦的其他臨時性工作。（二）工作地點本崗位的工作地點為：。如因工作需要，甲方需調(diào)整乙方的工作地點，雙方可協(xié)商另行簽署補(bǔ)充協(xié)議。第三條工作時間與休息休假（一）工作時間乙方每日標(biāo)準(zhǔn)工作時間為小時，每周工作天，具體作息時間由甲方根據(jù)實際情況安排。因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，將依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。（二）休息休假乙方享有每周天的休息時間；乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日，包括但不限于元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等；乙方在工作滿一定年限后，可享受帶薪年休假，具體天數(shù)按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。第四條勞動報酬（一）基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月（稅前），自合同簽訂之日起執(zhí)行。甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資。（二）獎金與績效工資乙方享有績效獎金，具體金額根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)確定；年終獎由甲方根據(jù)公司盈利情況和乙方的表現(xiàn)決定，發(fā)放時間另行通知。（三）福利待遇甲方為乙方提供（如：交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等）；乙方享有（如：生日禮品、節(jié)日福利、員工旅游等）；甲方可為乙方購買商業(yè)保險（具體險種和保障范圍以保險合同為準(zhǔn)）。第五條社會保險與福利（一）社會保險甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；乙方個人繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金，繳存比例為乙方工資的%；乙方個人繳納的部分由甲方代扣代繳。（三）其他福利乙方患病或非因工負(fù)傷，享有醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方因工受傷或患職業(yè)病，甲方將依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并協(xié)助乙方享受工傷保險待遇。第六條勞動紀(jì)律（一）乙方承諾：遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；服從甲方的管理，按時完成工作任務(wù)；保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；不得從事任何損害甲方利益或違反職業(yè)道德的行為。（二）考勤制度乙方應(yīng)按時上下班，遲到、早退或無故缺勤將按照甲方的考勤管理制度處理；乙方若因故無法按時上班，應(yīng)提前向甲方申請并獲得批準(zhǔn)。（三）保密義務(wù)乙方在甲方工作期間，不得將公司的ConfidentialInformation（商業(yè)秘密）泄露給任何第三方；未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。第七條合同的變更與解除（一）合同變更本合同履行期間，如遇客觀情況發(fā)生變化或雙方協(xié)商一致，可以書面形式對本合同條款進(jìn)行變更；變更后的合同條款應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)后生效。（二）合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；符合《勞動合同法》規(guī)定的情形時，甲方或乙方可以解除本合同；經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)屬于無效勞動合同的，本合同自始無效。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因甲方的原因解除本合同的，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；甲乙雙方協(xié)商解除本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。第八條違約責(zé)任（一）乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，直至解除勞動合同。（二）試用期考核若乙方在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格，甲方可解除本合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；試用期的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行通知乙方。（三）服務(wù)期與競業(yè)限制若甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，為乙方提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方應(yīng)與甲方另行簽訂服務(wù)期協(xié)議；乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方相同或相競爭的業(yè)務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條其他條款（一）爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可依法向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方可協(xié)商變更或解除合同；受不可抗力影響的一方應(yīng)及時通知另一方，并提供相關(guān)證明。（三）合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：負(fù)責(zé)人簽字：