2025四川內(nèi)江市隆昌市就業(yè)服務(wù)中心見習(xí)崗位需求1人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.服務(wù)人民原則B.勤勉盡責(zé)原則C.個(gè)人利益優(yōu)先原則D.客觀公正原則答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的基本原則包括服務(wù)人民、勤勉盡責(zé)、客觀公正等。個(gè)人利益優(yōu)先原則與事業(yè)單位的公益屬性和職業(yè)道德要求不符，不屬于其基本原則之一。2.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.直接確定擬聘人員答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、確定擬聘人員公示及體檢、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。直接確定擬聘人員不符合規(guī)范招聘程序。3.在處理事業(yè)單位工作人員申訴時(shí)，受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.直接作出處理決定B.調(diào)查核實(shí)，作出處理決定C.僅作調(diào)解建議D.建議申訴人向上一級機(jī)關(guān)申訴答案：B解析：受理機(jī)關(guān)在處理事業(yè)單位工作人員申訴時(shí)，必須調(diào)查核實(shí)申訴事由，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上作出處理決定。這是保障申訴公正性的基本要求。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。這是事業(yè)單位考核制度的基本規(guī)定。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)該如何處理（）A.直接解聘B.延長試用期C.予以辭退D.評定為基本合格答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)延長試用期一次。只有在延長試用期后仍不合格的，方可予以辭退。6.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以在收到處分決定之日起多久內(nèi)向上一級機(jī)關(guān)提出申訴（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以在收到處分決定之日起30日內(nèi)向上一級機(jī)關(guān)提出申訴。這是法定的申訴時(shí)效規(guī)定。7.事業(yè)單位人事管理制度中，哪項(xiàng)不屬于內(nèi)部治理機(jī)制（）A.人事爭議調(diào)解仲裁制度B.職務(wù)任免制度C.績效考核制度D.聘任合同制度答案：A解析：內(nèi)部治理機(jī)制主要指事業(yè)單位內(nèi)部的人事管理制度，包括職務(wù)任免、績效考核、聘任合同等。人事爭議調(diào)解仲裁制度屬于外部監(jiān)督機(jī)制。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.工作滿30年B.符合國家規(guī)定的特殊工種條件C.從事有毒有害工作滿15年D.病情導(dǎo)致無法正常工作答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，工作人員可以申請?zhí)崆巴诵莸那樾伟üぷ鳚M30年、符合國家規(guī)定的特殊工種條件、從事有毒有害工作滿15年等。病情導(dǎo)致無法正常工作不屬于法定提前退休情形。9.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，對工作對象負(fù)有怎樣的義務(wù)（）A.提供有償服務(wù)B.依法履行職責(zé)C.收取適當(dāng)費(fèi)用D.優(yōu)先考慮個(gè)人利益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對工作對象負(fù)有依法履行職責(zé)的義務(wù)。這是其基本工作要求，也是事業(yè)單位公益性的體現(xiàn)。10.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.朋友關(guān)系D.上下級關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位招聘過程中需要回避的情形主要包括近親屬關(guān)系、直系血親關(guān)系、上下級關(guān)系等。朋友關(guān)系不屬于法定的回避情形。11.事業(yè)單位工作人員履職過程中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮（）A.個(gè)人發(fā)展B.單位利益C.服務(wù)人民D.經(jīng)濟(jì)收入答案：C解析：事業(yè)單位是以服務(wù)社會公眾為目標(biāo)的組織，其工作人員的核心職責(zé)是服務(wù)人民、服務(wù)社會。在履職過程中，應(yīng)當(dāng)將服務(wù)人民放在首位，這是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。12.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.以權(quán)謀私D.廉潔自律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、廉潔自律等。以權(quán)謀私嚴(yán)重違背了職業(yè)道德規(guī)范，是絕對禁止的行為。13.事業(yè)單位招聘廣告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.招聘時(shí)間B.招聘人數(shù)C.薪資待遇D.以上都是答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定，招聘廣告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱、招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格條件、報(bào)名方式、考試方式、考試時(shí)間地點(diǎn)、聯(lián)系人及電話等信息，即以上都是。14.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取什么方式維護(hù)自身權(quán)益（）A.直接向上級領(lǐng)導(dǎo)申訴B.申請復(fù)核C.向媒體曝光D.忽視考核結(jié)果答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，享有申請復(fù)核的權(quán)利。應(yīng)當(dāng)先向考核委員會或上一級主管部門提出復(fù)核申請，復(fù)核期間原考核結(jié)果暫停執(zhí)行。這是法定的維權(quán)途徑。15.事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心是（）A.領(lǐng)導(dǎo)決策B.規(guī)章制度C.人事管理D.財(cái)務(wù)管理答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理是指事業(yè)單位通過建立現(xiàn)代管理制度，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化管理的過程。其中，人事管理是內(nèi)部治理的核心，涉及機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員聘用、考核獎(jiǎng)懲、職稱評聘等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以被辭退（）A.休產(chǎn)假期間B.患病治療期C.符合法定退休條件D.未能通過年度考核答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，或者曠工、累計(jì)超過30天或者一年內(nèi)累計(jì)超過15天的，可以被辭退。休產(chǎn)假、患病治療期、符合法定退休條件都屬于法定的不得辭退情形。17.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的人事爭議，應(yīng)當(dāng)如何解決（）A.由單位負(fù)責(zé)人直接調(diào)解B.申請人事仲裁C.直接向法院起訴D.由紀(jì)檢監(jiān)察部門處理答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《人事爭議處理規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的人事爭議，應(yīng)當(dāng)首先向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。18.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：事業(yè)單位聘用合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作條件、工資待遇、社會保險(xiǎn)、合同解除終止條件、違約責(zé)任、爭議處理辦法等內(nèi)容，即以上都是。19.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，對工作對象享有的權(quán)利是（）A.要求對方提供便利B.依法履行職責(zé)C.接受工作對象的監(jiān)督D.優(yōu)先滿足自身需求答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)辦事，同時(shí)也要接受工作對象和社會的監(jiān)督。這是權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則的體現(xiàn)，有助于規(guī)范履職行為，提高服務(wù)質(zhì)量。20.事業(yè)單位人事管理中，哪項(xiàng)不屬于內(nèi)部監(jiān)督（）A.職工代表大會監(jiān)督B.人事部門監(jiān)督C.紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督D.社會公眾監(jiān)督答案：D解析：事業(yè)單位人事管理的內(nèi)部監(jiān)督主要指單位內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制，包括職工代表大會監(jiān)督、人事部門監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督等。社會公眾監(jiān)督屬于外部監(jiān)督。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.過E.崗位職責(zé)履行情況答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績和崗位職責(zé)履行情況。其中“德”指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，“能”指業(yè)務(wù)能力，“勤”指工作態(tài)度和敬業(yè)精神，“績”指工作業(yè)績，“廉”指廉潔自律情況?？己藨?yīng)以崗位職責(zé)履行情況和工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)。選項(xiàng)D“過”不是法定的考核內(nèi)容。2.事業(yè)單位人事管理制度中，哪幾項(xiàng)屬于內(nèi)部治理機(jī)制（）A.職務(wù)任免制度B.績效考核制度C.人事爭議調(diào)解仲裁制度D.聘任合同制度E.職工代表大會制度答案：ABDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理機(jī)制是指事業(yè)單位內(nèi)部建立的一系列人事管理制度，用于規(guī)范內(nèi)部管理，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、民主化、制度化。包括職務(wù)任免制度（A）、績效考核制度（B）、聘任合同制度（D）以及職工代表大會制度（E）等。人事爭議調(diào)解仲裁制度（C）屬于外部監(jiān)督機(jī)制，不屬于內(nèi)部治理機(jī)制。3.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.平等E.依法答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正、依法。公開原則指招聘信息向社會公開；公平原則指所有應(yīng)聘人員享有平等競爭機(jī)會；公正原則指招聘過程和結(jié)果公正透明；依法原則指嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行招聘。平等原則雖然重要，但不是法定的招聘基本原則。4.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對單位管理提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬（A）、享受社會保險(xiǎn)和福利（B）、參加進(jìn)修培訓(xùn)（C）、對單位管理提出意見和建議（D）、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)（E）等基本權(quán)利。這些是保障工作人員合法權(quán)益的重要方面。5.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.廉潔自律D.服務(wù)群眾E.勇于創(chuàng)新答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、廉潔自律等。愛崗敬業(yè)（A）、誠實(shí)守信（B）、廉潔自律（C）、服務(wù)群眾（D）都是其重要組成部分。勇于創(chuàng)新（E）雖然值得提倡，但不是法定的職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容。6.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取哪些方式維護(hù)自身權(quán)益（）A.申請復(fù)核B.申請復(fù)核后向人事仲裁委員會申請仲裁C.向上一級主管部門反映D.向媒體曝光E.向法院提起訴訟答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取以下方式維護(hù)自身權(quán)益：首先申請復(fù)核（A），對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以在收到復(fù)核決定之日起30日內(nèi)向人事仲裁委員會申請仲裁（B），對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（E）。也可以直接向上一級主管部門反映情況（C），但這并非法定的程序。向媒體曝光（D）不是正規(guī)維權(quán)途徑。7.事業(yè)單位人事管理中，哪些情形下不得辭退工作人員（）A.工作滿10年的B.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.符合法定退休條件的E.未能通過年度考核的答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，有下列情形之一的，不得辭退工作人員：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（隱含在C選項(xiàng)情形內(nèi)）；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（C正確）；（3）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（B正確）；（4）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；以及（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工作滿10年（A）和符合法定退休條件（D）的工作人員，在特定情況下（如未滿法定退休年齡且連續(xù)工作滿15年）仍可能被辭退。未能通過年度考核的（E），若不同意調(diào)整崗位或連續(xù)兩年不合格，則可以被辭退。因此，只有B、C、D選項(xiàng)所述情形下不得辭退工作人員。8.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作地點(diǎn)E.聘用形式（固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限）答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容：（一）聘用單位名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）受聘人員姓名、戶籍地址和身份證明號碼；（三）聘用崗位及其職責(zé)；（四）聘用形式（固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限）（E正確）；（五）聘用期限；（六）工作地點(diǎn)（D正確）；（七）工作條件；（八）工作報(bào)酬；（九）社會保險(xiǎn)待遇；（十）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（十一）合同變更、解除、終止的條件；（十二）違約責(zé)任；（十三）爭議處理辦法；（十四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。因此，A、B、C、D、E五項(xiàng)都是聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容。9.事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心要素包括哪些（）A.完善的規(guī)章制度B.科學(xué)的人事管理C.高效的運(yùn)行機(jī)制D.明確的權(quán)責(zé)分配E.有效的監(jiān)督體系答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理是指事業(yè)單位通過建立現(xiàn)代管理制度，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化管理的過程。其核心要素包括：（一）完善的規(guī)章制度（A），為管理提供依據(jù)；（二）科學(xué)的人事管理（B），涉及機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員聘用、考核獎(jiǎng)懲等；（三）高效的運(yùn)行機(jī)制（C），保障各項(xiàng)工作順暢開展；（四）明確的權(quán)責(zé)分配（D），避免權(quán)責(zé)不清；（五）有效的監(jiān)督體系（E），包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保權(quán)力規(guī)范運(yùn)行。這五個(gè)方面共同構(gòu)成了事業(yè)單位內(nèi)部治理的框架。10.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系B.與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系C.與應(yīng)聘人員有同學(xué)關(guān)系D.與應(yīng)聘人員有同事關(guān)系E.與應(yīng)聘人員父母有同事關(guān)系答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第七十四條，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：（一）夫妻關(guān)系（A正確）；（二）直系血親關(guān)系（B正確）；（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系；（四）近姻親關(guān)系。此外，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條，應(yīng)聘人員與招錄機(jī)關(guān)工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)回避。同時(shí)，招錄機(jī)關(guān)工作人員有以上情形的，應(yīng)當(dāng)回避。題目中的E選項(xiàng)“與應(yīng)聘人員父母有同事關(guān)系”屬于三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如應(yīng)聘人員是工作人員的子女），根據(jù)規(guī)定，應(yīng)聘人員或工作人員雙方均應(yīng)回避。C選項(xiàng)“同學(xué)關(guān)系”和D選項(xiàng)“同事關(guān)系”本身不屬于法定的回避情形，除非涉及其他法定回避情形（如直系血親關(guān)系等）。因此，應(yīng)當(dāng)回避的情形是A、B、E。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條，年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為調(diào)整崗位、續(xù)訂合同、解聘等的重要依據(jù)。良好（B）不是法定的考核等次。12.事業(yè)單位人事管理中，哪些制度屬于內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制（）A.職工代表大會監(jiān)督制度B.人事爭議調(diào)解仲裁制度C.內(nèi)部審計(jì)制度D.紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督制度E.社會監(jiān)督制度答案：ACD解析：事業(yè)單位人事管理的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制是指單位內(nèi)部的監(jiān)督制度，包括職工代表大會監(jiān)督制度（A）、內(nèi)部審計(jì)制度（C）以及紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督制度（D）。人事爭議調(diào)解仲裁制度（B）屬于外部監(jiān)督機(jī)制。社會監(jiān)督制度（E）也屬于外部監(jiān)督。13.事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.確定擬聘人員E.辦理入職手續(xù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織筆試和面試（C）、確定擬聘人員（D）以及公示、體檢、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。辦理入職手續(xù)（E）屬于聘用后的環(huán)節(jié)，不屬于招聘程序本身。14.事業(yè)單位工作人員享有的基本權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利C.享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.對單位管理提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬（A）、參加進(jìn)修培訓(xùn)（B）、享受社會保險(xiǎn)和福利（C）、對單位管理提出意見和建議（D）、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)（E）等基本權(quán)利。這些是保障工作人員合法權(quán)益的重要內(nèi)容。15.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.廉潔自律D.服務(wù)群眾E.勇于創(chuàng)新答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、廉潔自律等。愛崗敬業(yè)（A）、誠實(shí)守信（B）、廉潔自律（C）、服務(wù)群眾（D）是其核心內(nèi)容。勇于創(chuàng)新（E）雖然值得提倡，但不是法定的職業(yè)道德規(guī)范。16.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取哪些方式維護(hù)自身權(quán)益（）A.申請復(fù)核B.向人事仲裁委員會申請仲裁C.向上一級主管部門反映D.向媒體曝光E.向法院提起訴訟答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取以下方式維護(hù)自身權(quán)益：首先申請復(fù)核（A），對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向人事仲裁委員會申請仲裁（B），對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（E）。也可以通過正常渠道向上一級主管部門反映情況（C），但這并非法定的程序。向媒體曝光（D）不是正規(guī)維權(quán)途徑。17.事業(yè)單位人事管理中，哪些情形下不得辭退工作人員（）A.工作滿10年的B.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.符合法定退休條件的E.未能通過年度考核的答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，有下列情形之一的，不得辭退工作人員：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（隱含在C選項(xiàng)情形內(nèi)）；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（C正確）；（3）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（B正確）；（4）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；以及（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工作滿10年（A）和符合法定退休條件（D）的工作人員，在特定情況下仍可能被辭退。未能通過年度考核的（E），若不同意調(diào)整崗位或連續(xù)兩年不合格，則可以被辭退。因此，只有B、C、D選項(xiàng)所述情形下不得辭退工作人員。18.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作地點(diǎn)E.聘用形式（固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限）答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容：（一）聘用單位名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）受聘人員姓名、戶籍地址和身份證明號碼；（三）聘用崗位及其職責(zé)；（四）聘用形式（固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限）（E正確）；（五）聘用期限；（六）工作地點(diǎn)（D正確）；（七）工作條件；（八）工作報(bào)酬；（九）社會保險(xiǎn)待遇；（十）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（十一）合同變更、解除、終止的條件；（十二）違約責(zé)任；（十三）爭議處理辦法；（十四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。因此，A、B、C、D、E五項(xiàng)都是聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容。19.事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心要素包括哪些（）A.完善的規(guī)章制度B.科學(xué)的人事管理C.高效的運(yùn)行機(jī)制D.明確的權(quán)責(zé)分配E.有效的監(jiān)督體系答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理是指事業(yè)單位通過建立現(xiàn)代管理制度，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化管理的過程。其核心要素包括：（一）完善的規(guī)章制度（A），為管理提供依據(jù)；（二）科學(xué)的人事管理（B），涉及機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員聘用、考核獎(jiǎng)懲等；（三）高效的運(yùn)行機(jī)制（C），保障各項(xiàng)工作順暢開展；（四）明確的權(quán)責(zé)分配（D），避免權(quán)責(zé)不清；（五）有效的監(jiān)督體系（E），包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保權(quán)力規(guī)范運(yùn)行。這五個(gè)方面共同構(gòu)成了事業(yè)單位內(nèi)部治理的框架。20.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系B.與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系C.與應(yīng)聘人員有同學(xué)關(guān)系D.與應(yīng)聘人員有同事關(guān)系E.與應(yīng)聘人員父母有同事關(guān)系答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第七十四條，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：（一）夫妻關(guān)系（A正確）；（二）直系血親關(guān)系（B正確）；（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系；（四）近姻親關(guān)系。此外，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條，應(yīng)聘人員與招錄機(jī)關(guān)工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)回避。同時(shí)，招錄機(jī)關(guān)工作人員有以上情形的，應(yīng)當(dāng)回避。題目中的E選項(xiàng)“與應(yīng)聘人員父母有同事關(guān)系”屬于三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如應(yīng)聘人員是工作人員的子女），根據(jù)規(guī)定，應(yīng)聘人員或工作人員雙方均應(yīng)回避。C選項(xiàng)“同學(xué)關(guān)系”和D選項(xiàng)“同事關(guān)系”本身不屬于法定的回避情形，除非涉及其他法定回避情形（如直系血親關(guān)系等）。因此，應(yīng)當(dāng)回避的情形是A、B、E。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條，年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。題目表述將等次限定為優(yōu)秀和合格，與法律規(guī)定不符。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員享有在單位內(nèi)部平等競爭、擇優(yōu)錄用的權(quán)利。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十六條，事業(yè)單位工作人員享有在單位內(nèi)部平等競爭、擇優(yōu)錄用的權(quán)利。這是事業(yè)單位人事管理中公平原則的體現(xiàn)，保障了工作人員的競爭權(quán)和發(fā)展權(quán)。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位聘用合同必須采用書面形式。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。書面形式有利于明確雙方權(quán)利義務(wù)，便于履行和監(jiān)督，也是法律規(guī)定的合同形式。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，只能申請復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十五條，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以依