2025年大學(xué)輔導(dǎo)員招聘考試題庫：大學(xué)生就業(yè)就業(yè)法規(guī)試題型考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個選項中，只有一個是符合題目要求的，請將正確選項字母填在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月2.大學(xué)生在實習(xí)期間受傷，學(xué)校與實習(xí)單位按照責任比例承擔賠償費用，這種責任承擔方式體現(xiàn)了（）。A.過錯責任原則B.無過錯責任原則C.公平責任原則D.合同責任原則3.畢業(yè)生小王在求職過程中遭遇就業(yè)歧視，他可以向以下哪個機構(gòu)投訴？（）A.當?shù)厝嗣穹ㄔ築.當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊C.當?shù)厝肆Y源和社會保障局D.當?shù)亟逃?.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當提前通知勞動者，但以下哪種情況不需要提前通知？（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間5.大學(xué)生在求職過程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位要求提供個人身份證、畢業(yè)證等證件的復(fù)印件，正確的做法是（）。A.直接提供復(fù)印件B.堅持要求提供原件C.只提供部分證件復(fù)印件D.根據(jù)用人單位要求選擇提供6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在招聘過程中，不得以任何方式向求職者收?。ǎ?。A.求職信B.求職簡歷C.報名費D.體檢費7.大學(xué)生在實習(xí)期間，如果發(fā)現(xiàn)實習(xí)單位沒有為其購買社會保險，正確的做法是（）。A.自行購買社會保險B.向?qū)嵙?xí)單位提出要求，要求其購買社會保險C.忽略此事D.向?qū)W校報告，由學(xué)校出面解決8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的變更，應(yīng)當由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并在（）上簽字或者蓋章。A.勞動合同書B.變更協(xié)議書C.工作說明書D.考勤記錄9.大學(xué)生在求職過程中，如果遭遇就業(yè)歧視，可以向以下哪個機構(gòu)申請勞動仲裁？（）A.當?shù)厝嗣穹ㄔ築.當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會C.當?shù)厝肆Y源和社會保障局D.當?shù)毓簿?0.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在招聘過程中，不得以任何方式要求求職者提供（）。A.求職信B.求職簡歷C.個人隱私信息D.體檢費11.大學(xué)生在實習(xí)期間，如果發(fā)現(xiàn)實習(xí)單位沒有為其提供必要的勞動保護條件，正確的做法是（）。A.自行尋找保護措施B.向?qū)嵙?xí)單位提出要求，要求其提供必要的勞動保護條件C.忽略此事D.向?qū)W校報告，由學(xué)校出面解決12.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的解除，應(yīng)當由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并在（）上簽字或者蓋章。A.勞動合同書B.解除協(xié)議書C.工作說明書D.考勤記錄13.大學(xué)生在求職過程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位要求提供個人身份證、畢業(yè)證等證件的復(fù)印件，正確的做法是（）。A.直接提供復(fù)印件B.堅持要求提供原件C.只提供部分證件復(fù)印件D.根據(jù)用人單位要求選擇提供14.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在招聘過程中，不得以任何方式向求職者收?。ǎ.求職信B.求職簡歷C.報名費D.體檢費15.大學(xué)生在實習(xí)期間，如果發(fā)現(xiàn)實習(xí)單位沒有為其購買社會保險，正確的做法是（）。A.自行購買社會保險B.向?qū)嵙?xí)單位提出要求，要求其購買社會保險C.忽略此事D.向?qū)W校報告，由學(xué)校出面解決16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的變更，應(yīng)當由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并在（）上簽字或者蓋章。A.勞動合同書B.變更協(xié)議書C.工作說明書D.考勤記錄17.大學(xué)生在求職過程中，如果遭遇就業(yè)歧視，可以向以下哪個機構(gòu)申請勞動仲裁？（）A.當?shù)厝嗣穹ㄔ築.當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會C.當?shù)厝肆Y源和社會保障局D.當?shù)毓簿?8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在招聘過程中，不得以任何方式要求求職者提供（）。A.求職信B.求職簡歷C.個人隱私信息D.體檢費19.大學(xué)生在實習(xí)期間，如果發(fā)現(xiàn)實習(xí)單位沒有為其提供必要的勞動保護條件，正確的做法是（）。A.自行尋找保護措施B.向?qū)嵙?xí)單位提出要求，要求其提供必要的勞動保護條件C.忽略此事D.向?qū)W校報告，由學(xué)校出面解決20.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的解除，應(yīng)當由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并在（）上簽字或者蓋章。A.勞動合同書B.解除協(xié)議書C.工作說明書D.考勤記錄二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個選項中，只有兩項是符合題目要求的，請將正確選項字母填在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間E.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作2.大學(xué)生在求職過程中，如果遭遇就業(yè)歧視，可以向以下哪些機構(gòu)投訴？（）A.當?shù)厝嗣穹ㄔ築.當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊C.當?shù)厝肆Y源和社會保障局D.當?shù)亟逃諩.當?shù)叵M者協(xié)會3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在招聘過程中，不得以任何方式向求職者收?。ǎ.求職信B.求職簡歷C.報名費D.體檢費E.個人證件4.大學(xué)生在實習(xí)期間，如果發(fā)現(xiàn)實習(xí)單位沒有為其提供必要的勞動保護條件，正確的做法是（）。A.自行尋找保護措施B.向?qū)嵙?xí)單位提出要求，要求其提供必要的勞動保護條件C.忽略此事D.向?qū)W校報告，由學(xué)校出面解決E.向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴5.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的變更，應(yīng)當由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并在（）上簽字或者蓋章。A.勞動合同書B.變更協(xié)議書C.工作說明書D.考勤記錄E.勞動合同變更通知書6.大學(xué)生在求職過程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位要求提供個人身份證、畢業(yè)證等證件的復(fù)印件，正確的做法是（）。A.直接提供復(fù)印件B.堅持要求提供原件C.只提供部分證件復(fù)印件D.根據(jù)用人單位要求選擇提供E.向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在招聘過程中，不得以任何方式要求求職者提供（）。A.求職信B.求職簡歷C.個人隱私信息D.體檢費E.個人證件8.大學(xué)生在實習(xí)期間，如果發(fā)現(xiàn)實習(xí)單位沒有為其購買社會保險，正確的做法是（）。A.自行購買社會保險B.向?qū)嵙?xí)單位提出要求，要求其購買社會保險C.忽略此事D.向?qū)W校報告，由學(xué)校出面解決E.向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的解除，應(yīng)當由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并在（）上簽字或者蓋章。A.勞動合同書B.解除協(xié)議書C.工作說明書D.考勤記錄E.勞動合同解除通知書10.大學(xué)生在求職過程中，如果遭遇就業(yè)歧視，可以向以下哪些機構(gòu)申請勞動仲裁？（）A.當?shù)厝嗣穹ㄔ築.當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會C.當?shù)厝肆Y源和社會保障局D.當?shù)毓簿諩.當?shù)叵M者協(xié)會三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷下列各題的表述是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”。）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在招聘過程中，不得以任何方式要求求職者提供個人隱私信息。（）2.大學(xué)生在實習(xí)期間，如果發(fā)現(xiàn)實習(xí)單位沒有為其提供必要的勞動保護條件，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。（）3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的變更，應(yīng)當由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并在變更協(xié)議書上簽字或者蓋章。（）4.大學(xué)生在求職過程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位要求提供個人身份證、畢業(yè)證等證件的復(fù)印件，正確的做法是堅持要求提供原件。（）5.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在招聘過程中，不得以任何方式向求職者收取報名費。（）6.大學(xué)生在實習(xí)期間，如果發(fā)現(xiàn)實習(xí)單位沒有為其購買社會保險，可以向?qū)W校報告，由學(xué)校出面解決。（）7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的解除，應(yīng)當由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并在解除協(xié)議書上簽字或者蓋章。（）8.大學(xué)生在求職過程中，如果遭遇就業(yè)歧視，可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。（）9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在招聘過程中，不得以任何方式要求求職者提供體檢費。（）10.大學(xué)生在實習(xí)期間，如果發(fā)現(xiàn)實習(xí)單位沒有為其提供必要的勞動保護條件，可以自行尋找保護措施。（）四、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。請簡要回答下列問題。）1.簡述大學(xué)生在求職過程中，如何防范就業(yè)歧視？2.簡述大學(xué)生在實習(xí)期間，如果發(fā)現(xiàn)實習(xí)單位沒有為其購買社會保險，正確的做法是什么？3.簡述根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的變更應(yīng)當遵循哪些原則？4.簡述大學(xué)生在求職過程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位要求提供個人身份證、畢業(yè)證等證件的復(fù)印件，正確的做法是什么？5.簡述大學(xué)生在實習(xí)期間，如果發(fā)現(xiàn)實習(xí)單位沒有為其提供必要的勞動保護條件，正確的做法是什么？本次試卷答案如下一、單項選擇題答案及解析1.答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，三個月以上不滿一年的勞動合同，試用期不得超過二個月，選項D錯誤，正確答案為選項B。2.答案：C解析：公平責任原則是指在雙方當事人對損害的發(fā)生均無過錯的情況下，由當事人根據(jù)公平合理的原則分擔損失。本案中，學(xué)校與實習(xí)單位按照責任比例承擔賠償費用，體現(xiàn)了公平責任原則。因此，選項C正確。3.答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，勞動者可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴。因此，選項C正確。4.答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。因此，選項A錯誤，正確答案為選項B。5.答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，大學(xué)生在求職過程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位要求提供個人身份證、畢業(yè)證等證件的復(fù)印件，正確的做法是堅持要求提供原件。因此，選項B正確。6.答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，用人單位在招聘過程中，不得以任何方式向求職者收取報名費。因此，選項C正確。7.答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進行職業(yè)健康檢查的勞動者患有職業(yè)病的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，大學(xué)生在實習(xí)期間，如果發(fā)現(xiàn)實習(xí)單位沒有為其提供必要的勞動保護條件，正確的做法是向?qū)嵙?xí)單位提出要求，要求其提供必要的勞動保護條件。因此，選項B正確。8.答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。因此，勞動合同的變更，應(yīng)當由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并在變更協(xié)議書上簽字或者蓋章。因此，選項B正確。9.答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，大學(xué)生在求職過程中，如果遭遇就業(yè)歧視，可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。因此，選項B正確。10.答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，用人單位在招聘過程中，不得以任何方式要求求職者提供個人隱私信息。因此，選項C正確。11.答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進行職業(yè)健康檢查的勞動者患有職業(yè)病的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，大學(xué)生在實習(xí)期間，如果發(fā)現(xiàn)實習(xí)單位沒有為其提供必要的勞動保護條件，正確的做法是向?qū)嵙?xí)單位提出要求，要求其提供必要的勞動保護條件。因此，選項B正確。12.答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。因此，勞動合同的解除，應(yīng)當由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并在解除協(xié)議書上簽字或者蓋章。因此，選項B正確。13.答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，大學(xué)生在求職過程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位要求提供個人身份證、畢業(yè)證等證件的復(fù)印件，正確的做法是堅持要求提供原件。因此，選項B正確。14.答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，用人單位在招聘過程中，不得以任何方式向求職者收取報名費。因此，選項C正確。15.答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進行職業(yè)健康檢查的勞動者患有職業(yè)病的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，大學(xué)生在實習(xí)期間，如果發(fā)現(xiàn)實習(xí)單位沒有為其購買社會保險，正確的做法是向?qū)嵙?xí)單位提出要求，要求其購買社會保險。因此，選項B正確。16.答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。因此，勞動合同的變更，應(yīng)當由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并在變更協(xié)議書上簽字或者蓋章。因此，選項B正確。17.答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，大學(xué)生在求職過程中，如果遭遇就業(yè)歧視，可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。因此，選項B正確。18.父案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，用人單位在招聘過程中，不得以任何方式要求求職者提供個人隱私信息。因此，選項C正確。19.答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進行職業(yè)健康檢查的勞動者患有職業(yè)病的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，大學(xué)生在實習(xí)期間，如果發(fā)現(xiàn)實習(xí)單位沒有為其提供必要的勞動保護條件，正確的做法是向?qū)嵙?xí)單位提出要求，要求其提供必要的勞動保護條件。因此，選項B正確。20.答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。因此，勞動合同的解除，應(yīng)當由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并在解除協(xié)議書上簽字或者蓋章。因此，選項B正確。二、多項選擇題答案及解析1.答案：B、C、E解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。因此，選項B、C、E正確。2.答案：B、C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，大學(xué)生在求職過程中，如果遭遇就業(yè)歧視，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴。因此，選項B、C正確。3.父案：C、E解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。因此，勞動合同的變更，應(yīng)當由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并在變更協(xié)議書或者勞動合同變更通知書上簽字或者蓋章。因此，選項C、E正確。4.答案：B、D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進行職業(yè)健康檢查的勞動者患有職業(yè)病的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，大學(xué)生在實習(xí)期間，如果發(fā)現(xiàn)實習(xí)單位沒有為其提供必要的勞動保護條件，正確的做法是向?qū)嵙?xí)單位提出要求，要求其提供必要的勞動保護條件，或者向?qū)W校報告，由學(xué)校出面解決。因此，選項B、D正確。5.答案：B、C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，用人單位在招聘過程中，不得以任何方式向求職者收取報名費，也不得要求求職者提供個人隱私信息。因此，選項B、C正確。6.父案：B、D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，大學(xué)生在求職過程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位要求提供個人身份證、畢業(yè)證等證件的復(fù)印件，正確的做法是堅持要求提供原件，或者根據(jù)用人單位要求選擇提供。因此，選項B、D正確。7.答案：C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，用人單位在招聘過程中，不得以任何方式要求求職者提供個人隱私信息，也不得要求求職者提供體檢費。因此，選項C、D正確。8.答案：B、D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進行職業(yè)健康檢查的勞動者患有職業(yè)病的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，大學(xué)生在實習(xí)期間，如果發(fā)現(xiàn)實習(xí)單位沒有為其購買社會保險，正確的做法是向?qū)嵙?xí)單位提出要求，要求其購買社會保險，或者向?qū)W校報告，由學(xué)校出面解決。因此，選項B、D正確。9.答案：B、C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。因此，勞動合同的解除，應(yīng)當由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并在解除協(xié)議書或者勞動合同解除通知書上簽字或者蓋章。因此，選項B、C正確。10.答案：B、C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，大學(xué)生在求職過程中，如果遭遇就業(yè)歧視，可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴。因此，選項B、C正確。三、判斷題答案及解析1.答案：√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，用人單位在招聘過程中，不得以任何方式要求求職者提供個人隱私信息。因此，該表述正確。2.答案：√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進行職業(yè)健康檢查的勞動者患有職業(yè)病的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，大學(xué)生在實習(xí)期間，如果發(fā)現(xiàn)實習(xí)單位沒有為其提供必要的勞動保護條件，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。因此，該表述正確。3.父案：√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。因此，勞動合同的變更，應(yīng)當由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并在變更協(xié)議書上簽字或者蓋章。因此，該表述正確。4.答案：√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，大學(xué)生在求職過程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位要求提供個人身份證、畢業(yè)證等證件的復(fù)印件，正確的做法是堅持要求提供原件。因此，該表述正確。5.答案：√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，用人單位在招聘過程中，不得以任何方式向求職者收取報名費。因此，該表述正確。6.答案：√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進行職業(yè)健康檢查的勞動者患有職業(yè)病的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，大學(xué)生在實習(xí)期間，如果發(fā)現(xiàn)實習(xí)單位沒有為其購買社會保險，可以向?qū)W校報告，由學(xué)校出面解決。因此，該表述正確。7.父案：√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。因此，勞動合同的解除，應(yīng)當由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并在解除協(xié)議書或者勞動合同解除通知書上簽字或者蓋章。因此，該表述正確。8.父案：√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，大學(xué)生在求職過程中，如果遭遇就業(yè)歧視，可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。因此，該表述正確。9.答案：√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，用人單位在招聘過程中，不得以任何方式要求求職者提供體檢費。因此，該表述正確。10.答案：√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進行職業(yè)健康檢查的勞動者患有職業(yè)病的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，大學(xué)生在實習(xí)期間，如果發(fā)現(xiàn)實習(xí)單位沒有為其提供必要的勞動保護條件，正確的做法是向?qū)嵙?xí)單位提出要求，要求其提供必要的勞動保護條件。因此，該表述正確。四、簡答題答案及解析1.簡述大學(xué)生在求職過程中，如何防范就業(yè)歧視？答案：大學(xué)生在求職過程中，可以通過以下幾種方式防范就業(yè)歧視：（1）了解相關(guān)法律法規(guī)，