2025年企業(yè)人力資源管理師（人力資源法規(guī)與政策分析師級(jí)）技能操作試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本部分共25題，每題1分，共25分。每題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)將正確答案的序號(hào)填涂在答題卡相應(yīng)位置）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為幾種類型？A.一種B.兩種C.三種D.四種（解析：勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型，所以正確答案是C）2.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)可以采取的調(diào)解方式？A.組織工會(huì)與企業(yè)共同調(diào)解B.由勞動(dòng)行政部門介入調(diào)解C.邀請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)介入D.企業(yè)內(nèi)部自行協(xié)商調(diào)解（解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解主要是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解，不包括勞動(dòng)行政部門的介入調(diào)解，所以正確答案是B）3.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加哪種社會(huì)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)（解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，所以正確答案是C）4.在企業(yè)內(nèi)部制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，以下哪項(xiàng)程序是必須遵守的？A.制定后直接發(fā)布實(shí)施B.制定后經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后實(shí)施D.經(jīng)人民法院審核后實(shí)施（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的制定需要經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，所以正確答案是B）5.如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但需滿足什么條件？A.提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.無(wú)需支付任何補(bǔ)償D.提前7天通知?jiǎng)趧?dòng)者（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以正確答案是D）6.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？A.平等自愿B.協(xié)商一致C.企業(yè)自主決定D.政府批準(zhǔn)（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需遵循平等自愿原則，即需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，所以正確答案是B）7.在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？A.實(shí)際工作年限B.在本單位工作年限C.累計(jì)工作年限D(zhuǎn).平均工作年限（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工作年限是指勞動(dòng)者在本單位的工作年限，所以正確答案是B）8.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年（解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年，所以正確答案是D）9.在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施績(jī)效考核時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是符合法律規(guī)定的？A.考核結(jié)果僅作為薪酬調(diào)整的依據(jù)B.考核結(jié)果僅作為晉升的依據(jù)C.考核結(jié)果需與勞動(dòng)者協(xié)商確定D.考核結(jié)果需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核時(shí)，考核結(jié)果需與勞動(dòng)者協(xié)商確定，所以正確答案是C）10.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工在哪些情況下可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？A.因企業(yè)破產(chǎn)被解除勞動(dòng)合同B.因個(gè)人原因離職C.因企業(yè)合并被解除勞動(dòng)合同D.因個(gè)人原因被解除勞動(dòng)合同（解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工在因企業(yè)破產(chǎn)、合并等原因被解除勞動(dòng)合同時(shí)可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，所以正確答案是A）11.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？A.要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.要求企業(yè)支付賠償金C.要求企業(yè)支付工資D.要求企業(yè)支付加班費(fèi)（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中可以要求企業(yè)支付工資，所以正確答案是C）12.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以采取什么措施？A.立即解除勞動(dòng)合同B.要求企業(yè)支付賠償金C.要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.要求企業(yè)支付加班費(fèi)（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，所以正確答案是A）13.在企業(yè)內(nèi)部制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，以下哪項(xiàng)內(nèi)容是必須明確的？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)紀(jì)律D.以上都是（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度必須明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容，所以正確答案是D）14.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在什么情況下可以安排勞動(dòng)者加班？A.經(jīng)勞動(dòng)者同意B.經(jīng)工會(huì)同意C.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要D.因法定節(jié)假日（解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的情況下可以安排勞動(dòng)者加班，所以正確答案是C）15.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪項(xiàng)屬于企業(yè)的義務(wù)？A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付賠償金C.支付工資D.支付加班費(fèi)（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中需支付工資，所以正確答案是C）16.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇？A.因工作原因受到事故傷害B.因個(gè)人原因受傷C.因企業(yè)原因受傷D.因第三方原因受傷（解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工在因工作原因受到事故傷害時(shí)可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，所以正確答案是A）17.在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施薪酬管理時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是符合法律規(guī)定的？A.根據(jù)員工績(jī)效調(diào)整薪酬B.根據(jù)員工需求調(diào)整薪酬C.根據(jù)企業(yè)效益調(diào)整薪酬D.根據(jù)員工年齡調(diào)整薪酬（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)實(shí)施薪酬管理時(shí)需根據(jù)員工績(jī)效調(diào)整薪酬，所以正確答案是A）18.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？A.提前30天通知企業(yè)B.提前7天通知企業(yè)C.立即解除D.需經(jīng)企業(yè)同意（解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的情形下可以立即解除勞動(dòng)合同，所以正確答案是C）19.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)仲裁的管轄范圍？A.勞動(dòng)合同糾紛B.工資支付糾紛C.社會(huì)保險(xiǎn)糾紛D.以上都是（解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的管轄范圍包括勞動(dòng)合同糾紛、工資支付糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛等，所以正確答案是D）20.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以采取什么措施？A.要求企業(yè)支付賠償金B(yǎng).要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.立即解除勞動(dòng)合同D.要求企業(yè)支付加班費(fèi)（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，所以正確答案是C）21.在企業(yè)內(nèi)部制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，以下哪項(xiàng)程序是必須遵守的？A.制定后直接發(fā)布實(shí)施B.制定后經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后實(shí)施D.經(jīng)人民法院審核后實(shí)施（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的制定需要經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，所以正確答案是B）22.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工在哪些情況下可以領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)金？A.因工作原因生病B.因個(gè)人原因生病C.因企業(yè)原因生病D.因第三方原因生病（解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工在因工作原因生病時(shí)可以領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)金，所以正確答案是A）23.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？A.要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.要求企業(yè)支付賠償金C.要求企業(yè)支付工資D.要求企業(yè)支付加班費(fèi)（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中可以要求企業(yè)支付工資，所以正確答案是C）24.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在什么情況下可以安排勞動(dòng)者加班？A.經(jīng)勞動(dòng)者同意B.經(jīng)工會(huì)同意C.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要D.因法定節(jié)假日（解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的情況下可以安排勞動(dòng)者加班，所以正確答案是C）25.在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施績(jī)效考核時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是符合法律規(guī)定的？A.考核結(jié)果僅作為薪酬調(diào)整的依據(jù)B.考核結(jié)果僅作為晉升的依據(jù)C.考核結(jié)果需與勞動(dòng)者協(xié)商確定D.考核結(jié)果需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核時(shí)，考核結(jié)果需與勞動(dòng)者協(xié)商確定，所以正確答案是C）二、多項(xiàng)選擇題（本部分共15題，每題2分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)將正確答案的序號(hào)填涂在答題卡相應(yīng)位置）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)可以在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、被依法追究刑事責(zé)任、不能勝任工作且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作等情形下解除勞動(dòng)合同，所以正確答案是A、B、C、D）2.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？A.要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.要求企業(yè)支付賠償金C.要求企業(yè)支付工資D.要求企業(yè)支付加班費(fèi)（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、工資和加班費(fèi)，所以正確答案是A、B、C、D）3.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加哪些社會(huì)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)（解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，所以正確答案是A、B、C、D、E）4.在企業(yè)內(nèi)部制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，以下哪些程序是必須遵守的？A.制定后經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后實(shí)施C.經(jīng)人民法院審核后實(shí)施D.制定后直接發(fā)布實(shí)施（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的制定需要經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，所以正確答案是A）5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在什么情況下可以安排勞動(dòng)者加班？A.經(jīng)勞動(dòng)者同意B.經(jīng)工會(huì)同意C.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要D.因法定節(jié)假日（解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的情況下可以安排勞動(dòng)者加班，所以正確答案是C）6.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪些屬于勞動(dòng)仲裁的管轄范圍？A.勞動(dòng)合同糾紛B.工資支付糾紛C.社會(huì)保險(xiǎn)糾紛D.以上都是（解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的管轄范圍包括勞動(dòng)合同糾紛、工資支付糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛等，所以正確答案是D）7.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以采取什么措施？A.立即解除勞動(dòng)合同B.要求企業(yè)支付賠償金C.要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.要求企業(yè)支付加班費(fèi)（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，所以正確答案是A）8.在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施薪酬管理時(shí)，以下哪些做法是符合法律規(guī)定的？A.根據(jù)員工績(jī)效調(diào)整薪酬B.根據(jù)員工需求調(diào)整薪酬C.根據(jù)企業(yè)效益調(diào)整薪酬D.根據(jù)員工年齡調(diào)整薪酬（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)實(shí)施薪酬管理時(shí)需根據(jù)員工績(jī)效調(diào)整薪酬，所以正確答案是A）9.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工在哪些情況下可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？A.因企業(yè)破產(chǎn)被解除勞動(dòng)合同B.因個(gè)人原因離職C.因企業(yè)合并被解除勞動(dòng)合同D.因個(gè)人原因被解除勞動(dòng)合同（解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工在因企業(yè)破產(chǎn)、合并等原因被解除勞動(dòng)合同時(shí)可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，所以正確答案是A、C）10.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪些屬于企業(yè)的義務(wù)？A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付賠償金C.支付工資D.支付加班費(fèi)（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中需支付工資，所以正確答案是C）11.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？A.提前30天通知企業(yè)B.提前7天通知企業(yè)C.立即解除D.需經(jīng)企業(yè)同意（解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的情形下可以立即解除勞動(dòng)合同，所以正確答案是C）12.在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施績(jī)效考核時(shí)，以下哪些做法是符合法律規(guī)定的？A.考核結(jié)果僅作為薪酬調(diào)整的依據(jù)B.考核結(jié)果僅作為晉升的依據(jù)C.考核結(jié)果需與勞動(dòng)者協(xié)商確定D.考核結(jié)果需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核時(shí)，考核結(jié)果需與勞動(dòng)者協(xié)商確定，所以正確答案是C）13.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以采取什么措施？A.要求企業(yè)支付賠償金B(yǎng).要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.立即解除勞動(dòng)合同D.要求企業(yè)支付加班費(fèi)（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，所以正確答案是C）14.在企業(yè)內(nèi)部制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，以下哪些內(nèi)容是必須明確的？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)紀(jì)律D.以上都是（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度必須明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容，所以正確答案是D）15.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇？A.因工作原因受到事故傷害B.因個(gè)人原因受傷C.因企業(yè)原因受傷D.因第三方原因受傷（解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工在因工作原因受到事故傷害時(shí)可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，所以正確答案是A）三、判斷題（本部分共10題，每題1分，共10分。請(qǐng)判斷每題表述是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”，并將答案填涂在答題卡相應(yīng)位置）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型，這是正確的，所以答案是√。（解析：這三種類型確實(shí)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同期限，所以正確）2.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，這是錯(cuò)誤的，所以答案是×。（解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁不是訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟）3.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，這是正確的，所以答案是√。（解析：這五種保險(xiǎn)確實(shí)是《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)，所以正確）4.在企業(yè)內(nèi)部制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，制定后直接發(fā)布實(shí)施即可，無(wú)需經(jīng)過(guò)任何程序，這是錯(cuò)誤的，所以答案是×。（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的制定需要經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，所以錯(cuò)誤）5.如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以立即解除勞動(dòng)合同，這是正確的，所以答案是√。（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何補(bǔ)償，所以正確）6.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，無(wú)需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，這是錯(cuò)誤的，所以答案是×。（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，所以錯(cuò)誤）7.在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工作年限是指勞動(dòng)者在本單位的工作年限，這是正確的，所以答案是√。（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工作年限是指勞動(dòng)者在本單位的工作年限，所以正確）8.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年，這是正確的，所以答案是√。（解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年，所以正確）9.在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施績(jī)效考核時(shí)，考核結(jié)果可以由企業(yè)單方面確定，無(wú)需與勞動(dòng)者協(xié)商，這是錯(cuò)誤的，所以答案是×。（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，考核結(jié)果需與勞動(dòng)者協(xié)商確定，所以錯(cuò)誤）10.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工在因工作原因受到事故傷害時(shí)可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，這是正確的，所以答案是√。（解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工在因工作原因受到事故傷害時(shí)可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，所以正確）四、簡(jiǎn)答題（本部分共5題，每題4分，共20分。請(qǐng)根據(jù)題目要求，簡(jiǎn)明扼要地回答問(wèn)題，并將答案寫在答題卡相應(yīng)位置）1.請(qǐng)簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定。（解析：這里需要簡(jiǎn)述《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同期限的三種類型，即有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，每種類型都需要簡(jiǎn)要說(shuō)明）答：我國(guó)《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定包括三種類型：有固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同的有效期限；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定不規(guī)定具體的合同有效期限；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為合同的有效期限。2.請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度制定的基本程序。（解析：這里需要簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度制定的基本程序，主要包括經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論）答：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度制定的基本程序包括：首先，企業(yè)需要制定勞動(dòng)規(guī)章制度草案；其次，將草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論；最后，根據(jù)討論意見修改完善后，經(jīng)企業(yè)法定代表人簽署公布，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。3.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同。（解析：這里需要簡(jiǎn)述《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，主要包括立即解除和提前通知解除兩種情況）答：勞動(dòng)者在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同：一是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同；二是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)變更或者撤銷勞動(dòng)合同；三是用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；四是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。4.請(qǐng)簡(jiǎn)述我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》中關(guān)于職工應(yīng)當(dāng)參加哪些社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定。（解析：這里需要簡(jiǎn)述《社會(huì)保險(xiǎn)法》中關(guān)于職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)的種類，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）答：我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》中關(guān)于職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。職工應(yīng)當(dāng)參加這些社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄范圍。（解析：這里需要簡(jiǎn)述《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄范圍，主要包括勞動(dòng)合同糾紛、工資支付糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛等）答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄范圍包括：勞動(dòng)合同糾紛，即用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等發(fā)生的爭(zhēng)議；工資支付糾紛，即用人單位與勞動(dòng)者之間因工資支付發(fā)生的爭(zhēng)議；社會(huì)保險(xiǎn)糾紛，即用人單位與勞動(dòng)者之間因社會(huì)保險(xiǎn)繳納和待遇支付發(fā)生的爭(zhēng)議；其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，即上述以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.C解析：勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型，故選C。2.B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解主要是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解，不包括勞動(dòng)行政部門的介入調(diào)解，故選B。3.C解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，故選C。4.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的制定需要經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，故選B。5.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并無(wú)需支付任何補(bǔ)償，故選D。6.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需遵循平等自愿原則，即需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，故選B。7.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工作年限是指勞動(dòng)者在本單位的工作年限，故選B。8.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年，故選D。9.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，考核結(jié)果需與勞動(dòng)者協(xié)商確定，故選C。10.A解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工在因企業(yè)破產(chǎn)、合并等原因被解除勞動(dòng)合同時(shí)可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，故選A。11.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中可以要求企業(yè)支付工資，故選C。12.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，故選A。13.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度必須明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容，故選D。14.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的情況下可以安排勞動(dòng)者加班，故選C。15.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中需支付工資，故選C。16.A解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工在因工作原因受到事故傷害時(shí)可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，故選A。17.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)實(shí)施薪酬管理時(shí)需根據(jù)員工績(jī)效調(diào)整薪酬，故選A。18.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的情形下可以立即解除勞動(dòng)合同，故選C。19.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的管轄范圍包括勞動(dòng)合同糾紛、工資支付糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛等，故選D。20.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，故選C。21.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的制定需要經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，故選B。22.A解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工在因工作原因生病時(shí)可以領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)金，故選A。23.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中可以要求企業(yè)支付工資，故選C。24.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的情況下可以安排勞動(dòng)者加班，故選C。25.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核時(shí)，考核結(jié)果需與勞動(dòng)者協(xié)商確定，故選C。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析1.A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)可以在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、被依法追究刑事責(zé)任、不能勝任工作且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作等情形下解除勞動(dòng)合同，故全選。2.A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、工資和加班費(fèi)，故全選。3.A、B、C、D、E解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，故全選。4.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的制定需要經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，故選A。5.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的情況下可以安排勞動(dòng)者加班，故選C。6.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的管轄范圍包括勞動(dòng)合同糾紛、工資支付糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛等，故選D。7.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，故選A。8.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)實(shí)施薪酬管理時(shí)需根據(jù)員工績(jī)效調(diào)整薪酬，故選A。9.A、C解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工在因企業(yè)破產(chǎn)、合并等原因被解除勞動(dòng)合同時(shí)可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，故選A、C。10.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中需支付工資，故選C。11.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的情形下可以立即解除勞動(dòng)合同，故選C。12.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核時(shí)，考核結(jié)果需與勞動(dòng)者協(xié)商確定，故選C。13.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，故選C。14.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度必須明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容，故選D。15.A解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工在因工作原因受到事故傷害時(shí)可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，故選A。三、判斷題答案及解析1.√解析：這三種類型確實(shí)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同期限，故正確。2.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁不是訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟，故錯(cuò)誤。3.√解析：這五種保險(xiǎn)確實(shí)是《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)，故正確。4.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的制定需要經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，故錯(cuò)誤。5.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何補(bǔ)償，故正確。6.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，故錯(cuò)誤。7.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工作年限是指勞動(dòng)者在本單位的工作年限，故正確。8.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年，故正確